即使是锐利的宝剑，也需要放在剑鞘里才能保证其长久锋利，如果长时间将锋芒放置于空气之中，迟早会被水分与氧气侵蚀，变得锈迹斑斑。人也是如此，即使拥有再高的本领和才能，也需要藏锋，在他人面前恣意炫耀，容易伤害他人，恶化自己的人际关系。人际关系恶化之后，即使满腹才学，也会处处碰壁。
恃才傲物乃做人之大忌
才华虽是一个人成就事业、创造辉煌的重要基础，可是如果你不能很好地控制它，它也会成为你前进的绊脚石，甚至有可能毁掉你的事业。生活或工作中常常有很多聪明能干的人，一朝得意，最终失败，原因通常是过于张扬自身才能，恃才傲物。
人们常说的“聪明反被聪明误”，指的就是这类人。他们往往凭借自身的才能强势凸显于整个群体之外，破坏了群体的和谐，造成“鹤立鸡群”的尴尬局面。在这样的情况下，受到他人的孤立和排挤是在所难免的。
小王毕业于某名牌大学，现就职于一家广告设计公司，小王的工作能力很强，是公司的得力干将，他主持设计的几个商品广告为公司带来了很大的效益，一些中小企业常常请他帮忙设计广告，并付给他丰厚的报酬。
一般来说，以小王的资历和能力早就应该升到部门主管了，可到如今他仍仅仅是个一般职员。在他眼里，公司里的人都是一些无能之辈，张三李四才能平庸，王五赵六不是他的对手，就连公司的领导他也不放在眼里，整天一副自鸣得意、高高在上的样子。
但由于他的工作能力强，公司领导也想提拔他，可一到考核时，同事们都说与他不好共事，并表示不愿到他手底下做事。就这样，小王成了“孤家寡人”，而领导们一谈到他，也总是无可奈何地摇头说：“他就是太恃才傲物了。”
俗话说：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”一个人如果太突出、太优秀，就容易使周围人显得平庸，当然也就很容易遭人忌妒。即使你没有得罪他人，也会有人因忌妒而暗放冷箭。如果再不谨言慎行，而是恃才傲物，不知收敛“才华”，往往会面临被耻笑的窘境和前途暗淡的困境。正如事例中小王的遭遇一样，空有满腹才能却因恃才傲物而不被他人认可、接受，最终前途茫茫。可见，懂得放低自己的做人姿态，收敛自己的锋芒多么重要，只有这样才能避免引起他人的忌妒、恶化自己的人际关系，那些本可不出现的阻力才不会出现。
证明自己的才能和价值固然很重要，但是不可恃才傲物。即使你真的很有才能，也不要因此瞧不起他人，而要认真努力工作，把自己的才能用到刀刃上。
然而，现实生活中总有一些人一旦获得些成绩或者有点才能，就忘了自己是谁，自我膨胀、恃才傲物，对他人颐气指使，动辄发火动怒，这样看似威风，其实却为自己的人生埋下了隐患。当你风头正劲时，别人可能会忍气吞声，但这并不表明人家心里就不会不满，也不能保证对方不会在某个时刻给你使绊。
有才就应该表现出来，这是顺应时代和应对挑战的必然选择。但是，表现自己的才能时一定要注意场合、注意方式，如果你表现时过于张扬，那就会让别人感觉不舒服，如此一来，别人可能都会对你敬而远之。因为在他们看来，你太恃才傲物了。
所以，如果你很有才华，也不要因此而目空一切，不要到处指手画脚，而要保持低调。这样便可让他人感觉你平易近人，从而与你拉近距离；同时，还可以消除他人的戒心和忌妒。当然，如果一个人本身就没有什么真才实学，就更没有“傲物”的资本了，最好不要“半桶水响叮”。
不要轻易说出你的“野心”
你不能轻易向别人泄露你的“野心”。每个人都有自己的想法，想成为一个出类拔萃的顶尖人物并没有错，但明目张胆把“野心”亮出来就不合时宜了。比如，如果你态度鲜明地在办公室内表达出自己对某一职位的“野心”，那么在其他同事以及你的领导看来就是变相的挑衅。
小王的家庭条件比较优越，从小就大大咧咧，心里有什么话就会毫不顾忌地说出来，他是单位里比较活跃的年轻人之一，平时无论有什么活动他都会热情地参加。
小王很喜欢和同事们聊天，其中最让小王感兴趣的就是谈自己的人生理想和远大抱负。随着工作任务越来越重，小王也开始变得越来越心浮气躁，办公室里经常会传出他的抱怨：“该死的工作已经快把我折磨疯了，还是自己当老板好啊，那样就不用一天到晚看别人的脸色行事了。总有一天我会自己开一个公司，然后再雇用员工，到时候一定要好好地压榨他们。”
同事们发现，小王不但牢骚越来越多，甚至还越来越喜欢吹牛皮。有一次他跟同事吹嘘道：“我今天才算真正地体会到了什么叫做‘世有伯乐然后又有千里马，千里马常有而伯乐不常有’了。像我这样的人才竟然迟迟没有被器重，真是可悲、可叹啊！以我的工作能力起码也得是一个副经理级别的人物啊。我哥三十五岁的时候就已经是公司的二把手了。我发誓一定要在三十岁之前做到部门经理，这已经是我的最低要求了。”
虽然小王说这些话的时候并没有针对其他同事，但是他却没有意识到同事小李今年已经三十岁了，可是小李现在的职位和他处于同一个级别上。别人倒是没有多想，只是这个小李天生就是一个比较敏感的人，小王的话深深地刺伤了他的自尊心。
俗话说没有不透风的墙，不知道小王的话什么时候传到领导的耳朵里。领导对小王也越来越不满，毕竟没有任何一个领导愿意让一个夸夸其谈的人做自己的下属。小王的领导总是会把最困难、最复杂的工作派给小王。因为经验不足，所以小王总是会犯错，领导就顺势批评。
很多同事也担心小王会为了成就自己而算计他们，所以他们都与小王保持距离。
常言道，不想当将军的士兵不是好士兵。人有“野心”对于自己来说是一件好事，因为适度的“野心”可以激励一个人不停地奋斗。只不过“野心”这种东西还是藏在心底最保险，因为你的“野心”对于他人来说是一种威胁，一种挑衅。没有哪一个人会傻到把自己的利益拱手让人。你如果在他人面前直言不讳地说出了自己的“狼子野心”，这与自杀没什么区别。案例中的小王就是没有明白这个道理，所以他的处境才会变得越来越糟糕。如果小王能够把自己的野心藏起来，踏踏实实地工作，让卓越的工作能力来替自己说话，那么总有一天他的“野心”会变为现实。
职场不可越俎代庖
一个成熟的职场人士懂得各司其职的道理，会把自己分内的工作完成得很好，从来不会出现越权办事的现象，因为他深知，一旦越权办事，就会有无穷的后患。
李宇是一所国内名牌大学的高材生，上大学的时候还是系学生会的主席，在学校里也是风云人物。毕业那年，他从众多的求职者中脱颖而出，顺利被一家世界五百强的企业录用。
培训结束以后，他负责管理某区域的经销商。由于工作认真，善于学习，所以很快就能够独当一面，同时也深受上司的喜爱。
一天上午，李宇负责的一位经销商打来电话说，因为他在一家大型商场开了一家新店，下周二商场会举办一个为期两周的让利促销活动，他也想让这家新店参加这个活动，所以希望公司能够批准。
李宇听完这些话之后感到左右为难，因为这个经销商给的时间太短了，如果提前一段时间还来得及向上级部门申请，可是现在看来要想走这个正规程序肯定会把事情耽误。另外，这个经销商提出的折扣价是公司以前从来没有实施过的，如果同意了他的申请，对于其他经销商来说就是很不公平的。于是李宇想要回绝他的要求，可是转念一想，这家经销商是自己的一个大客户，他对提升自己的业绩作出了很大贡献，况且又和公司合作了很久了。再说如果让他加入让利大行动肯定会进一步提高公司的影响力，这也是在为自己的产品打广告。经过一番考虑之后，李宇还是同意了经销商的要求。
打完电话，李宇来到上司的办公室，把这件事一五一十地告诉了上司，没想到上司大发雷霆。
上司说：“虽说这不是特别大的事情，可是你有没有想过，这毕竟是违反了公司规定的流程，如果被其他经销商知道肯定会有很多麻烦，你怎么能够自作主张呢？”不过因为事情已经这样了，上司只好接着又说了一句：“既然你已经同意了，那就只好这样做了。”
商场开业的那天，那位经销商大张旗鼓地搞起促销活动，吸引了很多消费者。不过这件事很快也被其他经销商知道了，他们把这件事投诉到了该公司在中国的总部。
公司的高层领导非常重视这件事情，他们特别强调一定要找出责任人。自作主张的李宇首当其冲，公司把他认定为主要的责任人，尽管当初自己的上司迫于无奈同意了这件事情，可是他这时只能自保。在重重压力下，李宇选择了离职。
李宇之所以被迫离开公司，就是因为他没有给自己找好定位，自作主张，行使了本来不属于他的权力。也许有人为李宇打抱不平，因为毕竟李宇请示了领导。但是不要忘了，事实上李宇在请示领导之前已经作出了决定，与其说他是请示领导，还不如说他是通知领导。
如果李宇在接到经销商的电话之后，不急于答复，而是先把这件事向领导反映，看看领导怎么处理，也不至于深受其害。
可以说，李宇实在是不懂得职场中低调做人的智慧。上司永远是上司，无论什么事情、什么情况、做什么样的决定，都不可以忽视上司的存在而自己擅自做主。这样的越权办事，会让你的直属领导心里不舒服，他会认为他对你的绝对管辖权受到了挑衅，进而时时处处给你小鞋穿。而这样的“小鞋”，穿久了，你就再也卖不动脚步了。所以，对于那些超出自己权力范围的事情，一定要征求领导的意见，把做决策的权力交给他。
不做职场“出头鸟”
职场是一个利益混合体，每个人都在为自己的利益尽力表现。不了解职场规则的人都认为，只要个人有能力，做好自己的工作，不伤害他人，怎么做都没有关系。但是职场并不是你一个人的舞台，如果你的表现太过突出，必定会招致其他人的反感和敌意。
身在职场，才华不可不露，但也不可太露，事事与人争先，与人剑拔弩张是职场大忌。不要把自己看成鸡群里的白鹤、百鸟里的凤凰，从而自命不凡。每一个人的成绩都是团队共同努力的结果，纵然你有再大的才能，也需要有团队的支持，锋芒毕露只会伤害他人，并最终埋葬自己。
当你还是一个职场新人的时候，总想做出一番成绩，凭着天不怕地不怕的精神，你敢于突破、敢于寻找新的道路，但是“枪打出头鸟”，你想逞强，总有人会出来压制你，因为你的“高调”会影响到他人的利益。
成风是某公司的一名业务主管，进入公司一年多，业绩不错，与同事的关系也处得很好。恰逢老业务主管离职，成风顺利地接替了他的位置。新官上任总想“烧一把火”，加之当业务员的时候他就对业务部有些改革的想法，这次终于得尝所愿了。
在一次公司会议上，总经理无意间说起一个设想，想试用一套新的销售系统。这个系统的改变将涉及供应商、中间商、零售商等，过程繁复，牵涉面广。这是个费力不讨好的工作，谁也不愿意接手，所以大家都没有在意，也没有对这个设想多做展开。
而成风却不顾他人的沉默，认为展现自己才能的机会来了，于是主动向总经理表示：自己曾经也有类似的改革销售系统的设想，愿意接手这个项目。总经理十分高兴，表扬了成风对工作的激情，让他先整理出一份可行的方案。
当成风回去向自己的同事宣布接手这个工作时，整个业务部一片哗然，谁都知道这是一个庞大而复杂的工程，牵涉的客户、供应商数不胜数，需要整个部门齐心协力才可能完成。成风怎么没有同部门的同事商量一下，就贸然请命接手这个项目了呢！
让成风始料不及的是，仅有几个同事祝他成功，却没有一个人加入这个项目。成风只得一个人挑灯夜战，终于做出了预案，但召开部门会议安排落实的时候，却遭到了同事们的一致抵制。
一个多月过去了，虽然成风日日加班，草拟了许多计划的书面文件，但是没有一项工作得到落实。总经理始终看不到预期的成效，也不再关注成风，对更换销售系统的事情更是只字不提，原本对成风工作热情的赞赏，也逐渐变成了批评，认为他华而不实，包揽了自己没有能力做的工作。
更令成风没有想到的是，自接下该项工作以来，他和同事的关系也一落千丈，有时说个笑话都很尴尬，他明显感觉同事都在冷落他，甚至有同事说他爱出风头，为了自己逞能，把大家都拉下水。
不久，因为管理不善，成风被调回原职。但是他再也不能和同事们打成一片了。由于无法忍受被孤立，他不得不选择离开了公司。
