保持热情，为登上事业巅峰而加足马力
一个才华横溢的人，如果对工作没有热情，只让自己停留在简单的雇佣关系上，过着做一天和尚撞一天钟的生活，那他永远也得不到升迁的机会。一个资质平平的人，如果可以充满热情的工作，把自己全身心地投入到快乐的工作中去，过着充实的生活，他很快便会得到大家的认可。
其实就如余秋雨说的：“工作的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可匮乏，可以泻然却不可以清淡。”当一个人能够心怀感恩，把全身心彻底融入到工作之中，当积极和热情成为一种习惯时，便拥有了回报——快乐的情绪能够带来业绩，个人的职业生涯也会变得更为圆满，事业则更有成就。所以，充满热情，快乐的工作吧，为自己的人生添上绚烂的一笔。
IBM中国区人力资源总监白文杰就曾说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情。”
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人那会需要一年，这中间所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手。他们不是人，是会飞行的动物。
拿破仑在第一次对意大利的行动中，只用了15天时间就打了36场胜仗，并占领了皮德·蒙德。在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位意大利将领愤愤地说：“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利
我们敬佩拿破仑，但我们更应该赞美拿破仑手下，那些具有无比热情的士兵们，他们才是最伟大的人。那么在一个团队里，在一个公司里，对工作保持热情的员工，永远不会失业，而且这种热情会让他成为最优秀的员工。
肖敏给人的印象总是那么精力旺盛，充满自信，谈起话来思路清晰，口齿伶俐。说起工作激情，肖敏侃侃而谈。刚参加工作时，她在机关工作，后来主动要求到事业单位商标事务所工作，当时许多人不理解，其实原因很简单：她就是希望找到能发挥能力、能让自己有激情的岗位。
肖敏说，偶尔的工作情绪低落与消沉，每个人都曾经体验。但是我们可以不断调整自己，从而让自己保持对工作的激情。
什么是工作激情，在肖敏看来，实际上就是一个人能够心情愉悦地努力工作。她在单位里倡导“快乐工作”——大家在一起工作，要共同努力创造一个和谐快乐的氛围。快乐工作，有助于形成团结友爱、努力进取的团队精神；有助于缓解工作压力、提高工作效率、减少工作失误，也有助于大家的身心健康。大家不只是为了生存而工作，而是为了追求个人理想，实现个人价值而工作。不要为琐碎的事情生气，要求大同存小异，不要计较眼前利益，在工作上抓大放小。做工作和做人一样，吃小亏得大便宜。有这样的心理，做工作就很愉快，就能把工作当成一种享受，就能保持工作激情，从而获得事业成功。
肖敏是单位的主管，她对自己的个人形象很重视。她说，自己必须保持高度的工作热情，因为这种状态是会感染人的，自己的一言一行、一举一动，都是员工的榜样。对年轻人来说，职场激情也非常重要。态度决定一切，你有积极的工作态度，饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。你积极的工作态度还能感染周围的人，能带动团队进步，成功的机会就会比别人多，进步就会比别人快。而慵懒的人，整天牢骚满腹的人慢慢就会被淘汰。肖敏在用人上坚持：不要学历最高的人，而要最合适的人，尤其是要态度最积极的人。积极的态度，就是工作激情，这比学历与专业重要得多。她的实践也证明了这一点。
很多人认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，我们不能把工作当成一份获得薪水的职业，对工作需要热情和行为，努力勤奋；工作还需要一种积极主动，自动自发的精神。很难想象，一个没有热情的员工怎能始终如一的高质量地完成自己的工作，更别说创造性的业绩了。
小林是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。
但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小林的到来改变了这一切，他说：“当时，我感到这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满抱怨。我就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？”
除了在公司制度上进行改革，以激发员工的积极性以外，小林还以身作则，用自己充满激情的工作作风，燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，小林第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理被提拔到部门经理的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。由此可以看出，对工作充满热情就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的。
工作需要热情，就好比烧制陶器。有了名匠妙手，有了上好的黏土和釉，做出了完美的造型，但如果烧制时炉火的温度不够高，也就做不出理想的陶器作品来。烧制出艳丽光泽的陶器所不可少的火温，就是热情。即使有再好的材料和设计，若缺乏热情，仍是创造不出一级精品的。
耶稣基督完成了如此圣业，因为他有热情。苏格拉底是个头脑极聪明的人，他在人类史上留下伟名，也是因为他有热情。孔子游说诸国的根本动力也在于热情。释迦牟尼留下了崇高的教诲，也是由于有热情。
从前，人们曾把头脑聪明的人说成是“像释迦牟尼一样的人”，但只是头脑好是完成不了这般伟业的，还必须有旺盛的热情。
有过人的才智，却被埋没，最后只能是个悲剧的结局。不屈服于被埋没的逆境、磨炼到底，使光彩放射出来，这个力量就来自于热情。
工作需要有体力、需要有智力，但胜过一切的是热情。只要对工作怀抱热忱，定能开创出新的天地。
