吴寅自然不会知道自己的烦恼都来自于沈燕对雪尔的鼓动。
只是软磨硬泡了一个月，雪尔毫不松口却是让他惊诧。
雪尔这个女朋友是打死都不能换的，实在不行只能换个位置开公司了。
换个离东城分公司近的位置。
吴寅非常烦恼。
赵安俊比吴寅更烦恼。
在安顺行的中层干部会议上，洪其安已经宣布了新设分公司的实施方案。
由各分公司把副经理推荐到总公司参加竞选经理，总公司成立一个竞选领导小组负责筛选和最终决定。竞选成功的新公司经理，可以在双方自愿的基础上带走原所在分公司一半的员工帮助新成立公司开展工作，使新公司能快速踏入正轨，给公司带来良好的经济效益，原公司经理应对此大力支持，不得阻挠，违者最重可处以撤职的处分。
原公司经理和新公司经理同时负责所在公司的新人招聘及培训工作。
新任经理除了在总公司建议开设的位置之外，也可以自行挑选合适的位置，在获得总公司批准后即可开设。
竞选落选人员，将在第二批的经理竞选中享有优先参选权。
作为对推荐优秀人员参加竞选成功的各分公司经理的奖励，该经理享有该新经理所在分公司百分之二十的干股，该干股拥有至新经理或原经理不再担任经理职务为止。
洪其安犯的错误是事先没和任何一名经理通气，也没安排好站出来表示支持的经理。除了寥寥无几的部门经理事不关己高高挂起，所有的分公司经理都“轰”的一声闹翻天了。
每一名分公司经理都明白这个决定对自己意味着什么。
一般来说，一家公司百分之八十的利润往往是靠百分之二十的员工所创造，当时选的副经理就属于那百分之二十的精英之一，百分之八十的那类经纪人根本不符合条件。副经理如果离开自己的分公司，已经对自己分公司的业绩产生打击，如果这名副经理还能带走一半的员工，那能肯定的是他绝对想优先挑走剩余的百分之二十的精英。
原经理如果没能拉住那些精英经纪人的心，那就拉不住他们的人。
这无疑是一种巨大的挑战--很少有一家公司能承受精英消失殆尽的打击。
根本不知道洪总这么干的目的其实只是为了东城分公司那几根顶梁柱的分公司经理们纷纷闹了起来。
赵安俊同样不知道姐夫这么做只是为了撬他墙角，对业务损失的恐惧与对姐夫的亲情及敬畏在心中交织，使他非常矛盾，一时不知所措。
不知道是该跳出来帮姐夫渡过这个难关，还是该加入反对的队伍。
很快赵安俊就觉得自己的犹豫救了自己，避免了他与姐夫之间的矛盾。
洪其安三下五除二就摆平了手下的分公司经理们。
“如果一个管理者，在自己公司最需要获得帮助的时候，不能为公司出力，仅仅想着自己一亩三分自留地而任由公司陷入困境，那每家公司都会考虑一个问题：这个对公司毫无忠诚度可言的人是不是适合坐在管理者的位置上！”洪其安神色严峻地开口了。
“其次，一个管理者，对自己最精英的手下，都无法让他做到对自己有必须的忠诚度，他的能力是否胜任经理的岗位非常值得怀疑！还有一点是，你们扪心自问，是否没有这几个经纪人，你们就没法开展业务了？如果谁给我一个肯定的答复，我请他立即离开安顺行！因为他并不是靠自己的能力在做，而是靠那几个经纪人！这样的话，我何必浪费工资请他来做管理者？有那几个经纪人就够了嘛！”
“最后，你们对公司的培训机制要有信心！你们回想一下，你们手下的那些精英经纪人，有几个不是在安顺行的培训机制下成长起来的？赵经理！”洪其安突然点了赵安俊一声。
赵总莫名其妙地站了起来，不知道洪总是什么意思。
洪总问道：“你手下的吴寅、程敏、易雪尔都是我们安顺行的金牌经纪吧？你说说看，他们几个来安顺行之前，是否已经在中介行业做出了什么了不得的成绩？”
赵总忙回答道：“没有，他们几个来我分公司之前，都没做过经纪人，甚至连接触都没有，完全是我们自己培养出来的。”说完挺了挺胸，颇为自得。
任启军也发言道：“赵经理手下的经纪人，我是接触过不少的，相信大家也在成交合同中发现过，最近两年，公司有许多项目的成交，东城分公司占据了极大的比例。而根据我的了解，他们公司几名顶尖经纪人，都是靠赵经理培养出来的，我们大家都应该向赵经理学习学习培训经验，也做到努力为公司培养出优秀经纪人，这样才能可持续发展嘛。”
赵总坐下，骄傲地环顾四周。
众经理沉默不语。
“还有不同意见么？没有不同意见就散会！”洪总宣布就此结束争论，并点了几位经理的名字，让他们会后留下。
包括赵安俊。
其实留下他们并没有什么大事，只是洪其安的一种手段而已：一是在经理们中制造一种神秘感，二是分化他们，免得一窝蜂出去后，那些经理们背着他聚在一起搞什么幺蛾子。
他留下的人，已经包含了他认为牢骚怪话较多的经理，对公司忠诚度值得怀疑的经理，至于赵安俊，是洪其安想看看他对公司的决定有没有什么不好的想法--毕竟他这方案根本目的就是用来对付这个小舅子的。
匹夫无罪，怀璧其罪。
在洪总宽大的办公室，他一改会议时的严厉，很客气地请大家谈谈对公司方案的看法：“现在是小范围，大伙儿都谈谈，敞开了谈，言者无罪，闻者足戒。有好的想法都可以说说。”
对于公司，或者说对于老板洪其安已经决定并不容改变的决定，在场的各位经理都不会自寻没趣再去提什么反对意见。人多势众的时候跟着闹闹，洪其安还不一定认准自己，现在就这么几个人，其中既有他的小舅子赵安俊，又有他的副手任启军，还有一个他亲信的高湾分公司经理在，其余几名经理都不提反对，转而称赞洪总方案定的科学合理，可操作性强，为安顺行的永续发展提供了很好的思路，开创了很好的模式，相信在洪总的带领下，安顺行一定能百尺竿头更进一步。
一片阿谀奉承之声。
