登陆注册
22642700000355

第355章 弱队压强队

第二轮bp,破风再一次禁掉了中单岩雀,同样也是魅影熟练度最高的英雄,“哇,破风战队这边看来已经是铁了心的要针对一二三战队的中单选手魅影了!这已经ban掉了四个中单了,主流中单已经被全部禁掉了!”烈焰笑道,这仿佛就是她所希望看到的画面,所有诺克萨斯都一样,永远只喜欢强者,对于弱者,他们只有无尽的欺凌和侮辱,轻视什么的不存在,当着几万人的会场,他们也敢侮辱选手!

依依看着手上的资料,“相信大家一定很疑惑这个魅影是谁吧,为什么值得破风战队这么针对,那我现在得到后台消息,我就来给大家介绍一下这一位逼迫破风战队禁掉了四个中单的选手到底是何方神圣。

魅影,三年前是破风战队的队长,负责中单位,随队获得了当年职业联赛的冠军之后,退役,在几个月前突然复出加入OTT战队成为OTT战队的首发中单,随队获得了排名赛冠军获得晋级资格,现在是一二三战队的中单选手。”

依依这么一解释,所有人都明白了,这是一位冠军中单选手啊,难怪破风拼了命的也要针对她。

一二三战队禁掉ad卡莉斯塔,这也是版本火热的ad,最后一个ban位,破风将它送给了马尔扎哈,虽然这个英雄遭到了无情的削弱,但是无解的大招还是太致命了。

禁掉五个中单!这也太给面子了,不得不说,这个破风真的是太小看人了!

一二三再三的考虑下禁掉了酒桶。

破风选择了ad薇恩,没错,他们选择了ad薇恩,暗夜猎手薇恩!

现场高呼破风ad选手阿龙的名字,难怪他们会选择禁掉了劫,原来如此,他们藏了这一手,并不是单纯的想要针对魅影,看来强队就是强队!

这么一来,破风只剩下一个上单没有选择了,一二三战队在几万名观众的注视下终于是确定了自己最后两个位置的英雄,ad惩戒之箭维鲁斯和雪人骑士努努,没错就是雪人骑士努努!

烈焰长着魅惑至极的红唇半天说不出话来,这是什么阵容?仔细算算,努努这个英雄好像有五六百天没有登上赛场了吧?一二三的用意到底是什么?

破风选下了自己的上单英雄俄洛伊,这个拥有三件装备就可以一打五的英雄,这个点一旦发育起来,那么一二三将会处于水深火热之中,特别是他们的这个阵容风险非常大!

交换位置,双方阵容确定!

一二三上单石头人,打野皇子,中单拉克丝,ad维鲁斯和辅助努努。

破风上单俄洛伊,打野卡兹克,中单卢锡安,ad薇恩,辅助布隆。

双方教练握手,比赛正式开始!

一级双方都很平常的到线上,下路维鲁斯和努努帮忙打红,双方打野都是帝王服务,来到线上,维鲁斯借着努努w技能的攻速加成直接越兵线强压薇恩的补刀,第一波兵,薇恩只补到了三个,维鲁斯六个小兵稳稳入账,“一二三战队这边打的很凶啊,一级就压了阿龙三个到领先一级,这样下去阿龙的情况会变得非常糟糕!”烈焰有些不敢相信的说道,阿龙虽然不能算是大陆第一ad,但是排名前三却是非常稳的,居然被一个新人压线了?这个时代怎么了?

维鲁斯是越打越自信,就是没理由的强压你,布隆只能出去q一下,靠着圣物之盾击杀小兵增加一点收益,不然这个打下去,下路非得爆炸不可。

而且最可恨的就是,这个努努居然一边给w一边控线,将兵线一直保持在靠近蓝方一塔这里,就是不让兵线过去,你要是想补兵你就得过来,然后没理由的又被打一套,这才五分钟,两级薇恩的血药就吃完了,补刀依旧是那可怜的三个,而维鲁斯已经四级,补刀来到了三十多个。

八分钟,补了六十七个兵的维鲁斯和努努回家,做出了黄叉,而这个努努在升级了工资装以后更是无脑,直接掏出了一根840块钱的爆裂魔杖!

薇恩好不容易收了一波兵,看到这两个人回来了,一怒之下,布隆开起一个盾,两个人就想打,没想到的是这个努努竟然给自己加了一个w,朝着薇恩的方向跑过来,身后还有一个维鲁斯跟着,e技能冰雹命中薇恩,减移动速度减攻击速度,这个薇恩简直要哭了,维鲁斯抬手天降恶灵箭雨,再一次减慢薇恩的移动速度,两个人完全不将这个布隆放在眼里,疯狂的攻击薇恩,布隆给到维鲁斯虚弱,但是这个努努靠着w的加持疯狂的a着薇恩,在薇恩交出治疗的前一秒钟努努上了点燃,一发冰雹命中华丽的转身,这个布隆交出闪现,掏出这两个人的手心,冰雹砸了薇恩一身,点燃带走了薇恩剩下两位数的血量,“first blood!”

十分钟,下路完成了对线击杀!

烈焰和依依对视一眼,嘴巴变成了O型,可以塞下一个鸡蛋了!破风战队今天是怎么了,对线被压不说,居然在下路没有打野的帮助下就这么被击杀了?要不要这么任性!

而且只用了辅助的一个点燃,不仅拿到了ad的人头,还把辅助的双招和ad的治疗打了出来?这是什么情况?一大个问号浮现在两位解说的脑海之中,这不是她们看到的破风!她们不相信!

下路取得了优势,中路魅影也是处于一个压线的状态,卢锡安被打的完全没了脾气,这个拉克丝的q技能放的十分精准,一套技能直接半血,实在伤不起了,卢锡安靠着塔刀猥琐发育着,中路可不能像下路这么控线,所以中路还算稳定。

上路,石头人对俄洛伊,俄洛伊有些小优势,毕竟他的手上有推线权,这个石头人推线完全不能和俄洛伊相比,上路破风的优势。

野区嘛,皇子把卡兹克的野区反烂掉了,在野区中,卡兹克对上皇子,只有找死的份。

一时间,一二三居然没有慌乱阵脚,反倒是把情况板了回来,没有出现观众们希望的破风打爆一二三,看这架势可能破风要被一二三打爆了。

同类推荐
  • 归藏三生诀

    归藏三生诀

    一位神秘老者的奇异传承,一份古老职业的再次兴起,一个平凡少年的逆流而上。而这一系列事件的发展似乎并非表面上那么简单,归藏三生诀的背后究竟隐藏着什么.......
  • 我很后悔这次穿越

    我很后悔这次穿越

    昨晚,我和媳妇吵了一架,一生气就这样糊里糊涂的来到了这个鬼地方!我很后悔自己的这次幼稚行为······媳妇我想你······我不是故意要离开你,我只是想吓唬吓唬你以后别把我打的像个篮球······呀,怎么办啊?估计再也回不去了!我······我后悔这次穿越!(本故事纯属虚构如有雷同纯属巧合)
  • 女首席的近身高手

    女首席的近身高手

    段枫回归都市,再续强者传奇,成为女总裁的近身高手!血溅三尺为红颜,浮尸万里为老婆!开启旖旎的热血人生!
  • 师道枭雄

    师道枭雄

    他如黑色的闪电,制敌于瞬息之间,如凛冽的飓风,席卷平原,又如万古玄冰,冷彻入骨,被誉为白道中的黑道,黑道中的黑道,凭着一把寒冰冷刃,铁手飞龙名号响彻华东,威震三江;他又是教坛的楷模、学生崇拜的对象,凭着独特的教育方式,威震魔鬼班,龙云教神的名号不胫而走。请看一个出身于黑社会,却自小怀着一个教师梦的黑道大哥,是如何踏上教育这条征程,他是如何游刃于魔鬼班级中,成为学生心中的神,他又是如何以猎人的眼光,洞察先机,以大智大勇挽救学校危机……
  • 牛逼农民

    牛逼农民

    被深爱四年的女友抛弃,他选择了放手。。。看一个落魄青年如何利用神器逆天牛逼农民嚣张回归,看不起他的都会注定失败。。。。四世沉沦首次尝试都市小说
热门推荐
  • 孤欲成魔

    孤欲成魔

    他的命运从出生那一刻就已注定他本善良,却被一步步逼入成魔的道路魔女为他而生,为了她,他成魔又如何!
  • 休了帝王夫君:天价皇后

    休了帝王夫君:天价皇后

    天现异相,凤落相府,得凤者一统七国,有谁知?凤竟是那个名满天下的花痴女人。丞相府的三小姐,花痴女人沐青瑶被南安王慕容流昭一拳打死了,却迎来了另一个全新的女人,光芒四射,魅力惊人。皇上,被休了!沐青瑶物语,即便你贵为皇帝,下了天价的骋礼,但我堂堂陆战军第17团的参谋长,竟然和别的女人共侍一夫,这样的男人休!
  • 我目光所及的过往

    我目光所及的过往

    一个人肯思前想后,过往不像云烟随风飘散,而似大树根深蒂固,风吹雨打愈加挺拔。
  • 也曾立意要忘记

    也曾立意要忘记

    一对闺蜜和一个孤僻男生的故事。纪念一段刻骨铭心的时光。
  • 最强痞少

    最强痞少

    从生死中游走归来的王者赵宸想在都市开始一段新的旅程。带萝莉们谈谈心,与御姐们聊聊情,和美女打个啵,跟媚女滚床单!便是此时赵宸心底最真实的愿望了!
  • 凡生仙

    凡生仙

    蜀汉元年先有乱世大战而起后有妖兽作乱,鬼怪四出!凡人苦不堪言,最终仙人下凡!!.
  • 萌妻嫁到,鬼夫太难缠

    萌妻嫁到,鬼夫太难缠

    爷爷说我活不过二十岁,把我强行嫁给冥界鬼王。而冥王帮我续命的方法,竟然是把我吃干抹净!他能力高强又如何,在我看来就是一只善于伪装的老色鬼!“夫人有何不满?”冥王捏着我的脸颊,笑里藏刀。我欲哭无泪:“小女不敢。”
  • 你这个无赖

    你这个无赖

    一个是冷漠孤傲的女杀手!一个是死乞白赖的无赖“小姐”!亡命天涯的旅途中相遇,从此卷入数不尽的纷争之中......十八年的女子生活,一朝变成男子......几十年前的阴谋在今天翻开!
  • 带着外挂闯天下

    带着外挂闯天下

    丹神很牛吗?武神很猛吗?天阶功法很稀有吗?神器真的很罕见吗?炎枫躺在一张大床上用手扣了扣鼻子,然后左拥右抱着身边的美女不屑道:“ON,这些统统在外挂系统下不是问题,”丹神!?不好意思,我有一键炼制。武神!?你是说我的奴仆吗?这个我可以批量培养。。。功法!?额,你是指我的包裹里那数不清的本本吗?神器!?这个真的可以有!你以为我的一键锻造是干什么吃的。。用炎枫的一句名言说道:“只有你想不到,没有我外挂系统做不到的。”
  • 我国非国有企业:人力资源管理战略与二元经济结构转化

    我国非国有企业:人力资源管理战略与二元经济结构转化

    本书内容包括:国有企业、非国有企业、民营企业、国营企业概念阐释;非国有企业——我国二元经济结构转化的主要推进组织;我国非国有企业人力资源管理战略的现状与问题等。