登陆注册
2650800000099

第99章 锋芒毕现19

尤其是那些妙龄少女们,一个个都恨不得扯烂自己手中的帕子,对走到年轻男子面前的华云县主又嫉又妒。

看华云县主这样子,怕是跟这男子关系匪浅吧?

若是这样,就犯不上为个儿郎,与华云县主对上了。

再如何,那也是被太后宠爱着的县主啊!

以上这些,其实都发生在很快时间之内,等八王妃带着微笑走过来的时候,华云县主早就一脸复杂表情的站在那名男子面前说起话来。

说起来,华云县主在第一眼看见那个身影出现时,心中是窃喜的。

可随之而来的则是浓浓的嫉妒和愤恨,之前他因为很少在公开场合露面,众人知道他相貌的不多。

可眼下,他公然出现在这里,让这么多女人看见,她真恨不得将他立刻给藏起来啊!

但是,还需要再忍耐一下,不能把表哥吓到。

只要再忍耐一下就好……

八王妃仿佛没看见她的表现,对那个年轻男子微微一笑,道:“逸儿可是稀客啊,刚才看见你进来,还以为是我眼花了呢!原来还真是司徒六公子大驾光临了啊!”

逸儿?

现场不少夫人都是一愣之后,恍然大悟。

原来是他啊?

再看像这名年轻男子时,都忍不住的露出期盼的目光来。

要知道,虽然司徒这个姓氏在民间也并不罕见,可当朝执政的皇族,同样也是姓这个姓氏的。

而能被八王妃如此亲切招呼的,又名叫逸儿的,还能是谁?

八成就是那位睿王司徒逸了吧?

这样一想,知道一点深层八卦的人就随后露出了了然神情。

难怪这个华云县主如此表情,若是此人真是睿王,那就对了!

不是早就听人说了么,这位华云县主开始对睿王有那么一点意思么?

如今看来,传闻不虚啊!

可跟刚才的下意识退让不同,哪怕此时知道了华云县主是可能喜欢这个男子的。

但如果这个男子就是睿王,那么,自家有女儿适龄的,说不得也是要争一争的。

毕竟,这位跟太子同胞的皇子,可是到现在都没有正妃,连侧妃都不曾有呢?

在场的这些小姐们,哪怕身份地位有高有低,可如果能得到这位睿王千岁的垂青,也不是完全没机会成为皇子正妃啊!

到时候,也能封个王妃当当,对比已经差上一层的八王妃,身为皇帝嫡子太子嫡弟的睿王的王妃,那地位隐隐的更高一层呢!

“八婶说笑了,逸儿是刚刚回京,以前可是想来也不能来呢。再说,八婶亲手做的脆皮酥,逸儿可是一直心中挂念着,哪怕是为了这脆皮酥,也是不能不来啊。”

带着轻松笑意,睿王司徒逸很快回答道。

“就你嘴甜!”

八王妃似是嗔怒的瞪他一眼,却是没真的生气。

而是又看向同来的那几人,道:“我的好王爷,怎么的,您也是刚回京不成?这带着几个儿子去打猎,一晃好几日都不见人影,若不是日日收到报平安,我都要以为你们跟逸儿一样离京了呢?”

同类推荐
  • 此生流亡

    此生流亡

    何处来,何处去,不知无妨;情何来,情何去,不知亦无妨。一生所寻,终不过为此生的流亡。
  • 警界穿越:丑后奴皇

    警界穿越:丑后奴皇

    她一个小小的卧底警察,被同行菜鸟一枪打死,竟然穿到了丞相府不待见丑女身上,还被逼着嫁了太子……新婚之夜“这般无盐模样,果然宁愿让人直接跳下护城河,幸好本宫备有良药。”她只是若无其事地拍开放在她脸上的爪子,无视他所谓的良药她的太子夫君当着她的面,在她与他的新婚床上与青楼歌妓共赴巫山云雨。“你们做就做,莫要扰我休息。”“言语这般粗俗,加上这模样,果真连她的一根脚趾头都比不上。”手指着赤果的歌妓。新皇登基,后宫三千佳丽,他独宠她一人,后宫三千的矛头直指于她,每日她都疲于应付争斗。但如果松懈,也许她的命便被人拿走了。光脚不怕穿鞋,大家要斗就斗到底!
  • 一品御厨:厨梦奇缘

    一品御厨:厨梦奇缘

    【已完结】五夜缠绵悱恻的梦。一朝穿越陌生的时空,竟然发现未婚先孕?这到底是谁的孩子?偶然机会,学得一手好厨艺,带着刚出生的宝宝开了一间酒楼,成了人人羡慕的老板娘。可是好景不长,喜欢游山玩的她,哪里有热闹都有她的份。这不,京城美食大赛即将开始,她决定前去参赛。而她与宝宝的奇妙之旅才刚刚拉开帷幕。
  • 武帝身边的美女御医:女国医

    武帝身边的美女御医:女国医

    欢迎读者朋友登陆百度文泉杰吧《女国医》交流专区或加入本书qq二群11062259与大家一起讨论。中国历史上唯一一位女御医义妁的传奇人生一部全面揭露神秘中医文化史诗般小说!一部可以治病的小说!一部让你灵魂震撼的小说!一部可以改变你命运的小说一部让你在绝望中产生希望的小说汉武帝时期,义妁父母遭到太医院最高长官太医令丞崔府志的陷害,双双身亡,刚刚出世不久的孤女义妁被父亲生前好友民间大夫许善友抱走领养。义妁天资聪敏,对医术情有独钟,立志成为一名大夫。无奈生为女子,又加之养父的坚决阻挠,只得偷学医术。养父在瘟疫中献身,临终前告诉了她的身世。悲痛中更加坚定了她做一名德行高尚的大夫的决心。此后拜长安第一名医郑无空为师,苦学医术,悬壶济世,一时间被誉为女中扁鹊。为学习更高的医术,进入宫廷,几经倾轧与迫害,几经牢狱之苦,不卑不亢,先后做过乳医、女医、女侍医,最终被汉武帝册封为西汉历史上第一位女国医。欢迎读者朋友登陆百度文泉杰吧《女国医》交流专区或加入本书qq群14921679与大家一起讨论。
  • 穿越之误惹粘人相公

    穿越之误惹粘人相公

    叶溪倩一名调酒师,竟也会穿越。还碰到一个帅哥不停地叫她娘子?她怎么不记得,什么时候是他娘子了?看他那可怜样,她就勉为其难的接收他吧。咦,他不是个只会撒娇,纯真可爱滴人么?怎么有人称他是冷面玉君?呀,竟然眼睛会变色,到了他家,哇,真是有钱的可以。看来她得好好地霸着他啦?什么!竟有人来抢他!怎么可以!情节虚构,请勿模仿
热门推荐
  • 一记重拳

    一记重拳

    在这个世界上,无论人修,兽将,妖神,魔圣,所求大多是世间大道之真。在这个世界上,无论人奴,兽宠,妖灵,魔偶,所求大多是权力大道之巅。在这个世界上,无论修真,求权,求强,求生,所需者万万千千,大到世界元素之法,小到金铁兵器之利。谢清求的是随心意,需者不过...一记重拳!中创元年1173年,妖魔并起,人兽合谋,古仙神推波助澜,今圣魔血洗人间,且看一地球来客除奴籍,踏巅峰,斩仙神圣魔,不求魔,不求佛,不求神仙,只求一条随心大道!天逆我意我逆天,我逆天行天随我!亦正亦邪随心客,拳碎江山乱世魔。
  • 霸爱:倾世杀手妃

    霸爱:倾世杀手妃

    姬云歌一朝穿越,将如何抉择:跟前世爱的人万分相像的暗夜谷主君轩宇?还是一旦有危难就出现在她身边默默陪伴的顾维谨?或者是,尚未出现的神秘人?一切,拭目以待吧。
  • 重山烟雨诺

    重山烟雨诺

    苏伊诺一个什么都懂的逗B女,季曜沂一个一根筋的大好青年。携手经历了一些不敢想象的人生,出现了各种不忍直视的狗血桥段。从一个武功高强的高手,变成一个打架除了看就只能跑的逗B女,从一个天赋异禀的大好青年,变成快当配角的小男子。请看小女子和大,大,大豆腐的爱情和不同常人的人生。
  • 校草们,饶了我吧

    校草们,饶了我吧

    当校花不是她所愿,因为这个身份,她惹来多少女孩的嫉妒。无意中招惹来四大校草的青睐,跟四大校草有千丝万缕的关系,最后却因为这些给自己招来不幸。自从遇到他们四个,她的生活好像就被弄得一团糟,难道,她跟这几个大帅哥八字不合?当四大帅哥再向她靠近,她不得不开口“求饶”:校草们,饶了我吧!
  • 花千骨之画骨再续前缘

    花千骨之画骨再续前缘

    百年后,花千骨因为自己都不知道的原因去了长留,结果与他重逢了。历经艰险,他们终于要成亲了,但是,命运弄人,她在结婚前夜发现,他变了,他不再是那个白子画,而她也不可能是百年之前单纯的花千骨了,永远不是了.
  • 天上掉下倾城妃

    天上掉下倾城妃

    她是二十一世纪的第一特工,却死于一个手无缚鸡之力的老人之手,再睁眼来,身份已变,身体还是原来的身体,却成了月祁国国君的妃,还传说掌握着月祁国国运的天女,妃她会做,可这占卜算命……他是月祁国国君,清冷孤傲,除了双生姐姐外,眼中再容不下任何人。他本是极厌恶她的,传说中的天女,竟然就是这么个又瘦又黑又无趣的小女娃,还要以他的双生姐姐作为交换,若不是姐姐执意如此,他其实根本就不想答应。本该受万人敬仰的天女,却被他扔到没人的角落放养着,反正就是有吃有喝不死就成。可后来,她的能力一点点显现,他突然发现,他的目光从她身上移不开了,其实天女,便是他命中注定的皇后。
  •  穿越之我把古代闹翻天

     穿越之我把古代闹翻天

    她方晓冰16岁那年失去双亲,从此过着孤苦无依打工上学的日子.或许是她那坚强不屈的精神打动了上天,也或许是她父母不忍再看她孤苦伶仃她有了全新的生活他冷云寒。江湖最大组织暗玄宫宫主,潇洒不羁,天生待人如一座冰山,却把她宠上了天。他上官弈,史上最年轻有为的武林盟主,却唯独对她情有独钟,默默地为她付出,只要她幸福。............................如谪仙般的少年宫主,俊雅文彬的武林盟主,俊美邪异的魔宫教主.........一个个精彩的人物先后上场,正邪之争,恩怨情仇,她究竟应该如何应对,且看一个古灵精怪的现代小女生如何游戏江湖,玩转古代吧…………希望大家喜欢这部作品,要多多收藏!多多奉场喔!O(∩_∩)O谢谢~!
  • 桃花潭水深千尺,汪伦你说呢

    桃花潭水深千尺,汪伦你说呢

    曾经沧海难为水,然后呢?不及汪伦送我情。
  • 中国历史掌故发现

    中国历史掌故发现

    本书集合了“考古探密”、“人物逸事”、“古迹奇观”、“交流奇闻”、“艺术娱乐”等诸多方面的掌故与发现,勾勒出一幅真实多彩的历史画卷。
  • 人力资源开发与管理

    人力资源开发与管理

    本书内容包括:人力资源开发与管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、员工激励、薪酬管理、劳动关系管理等。