信心是接受自己并喜欢自己，是悦纳他人并尊重他人；信心是正向思考，是积极改变；信心不是盲目骄傲，而是理性认知；信心是信仰自己的内心力量，无论何种境遇，都不逃避、不躲避、不抛弃、不放弃。
【自助者天助，自尊者人尊】
有这样一则寓言故事：
一只狼饿得只剩皮包骨头，偶然中，它碰到了一只很强壮、很体面的大狗，胖胖的，毛色光亮。由于不小心，这只狗迷了路。饿狼想袭击它，把它撕得粉碎。
但那只大狗是那样的强壮有力，它的抵抗一定会猛烈无比。于是这只狼低声下气地去接近它，在交谈的过程中称赞它长得很强壮，并且说自己很羡慕它。大狗回答说：“狼先生，要想和我一样胖，这完全在你自己。离开树林吧，你会过得很好的。在这里，你们的日子过得是多么凄惨，你们像乞丐一样。你们的命运就是活活饿死，因为你们毫无保证，没有免费的饭菜，一切全靠武力去夺取。跟我走吧，这样你就能改变你的命运。”
狼回答说：“那我应该干些什么？”狗说：“什么都不用干，你只要赶走乞丐，去拍家里的人马屁，讨主人的喜欢。这样你所得到的报酬，就是各式各样的残羹剩饭，鸽子骨头、鸡骨头，还有那千百次的爱抚。”狼已在想象那种快乐，这使它感动得流下了眼泪。
回去的路上，狼见到狗脖子上的毛已全部脱光，它问：“这是什么？”
“没什么。”
“没什么？”
“这不值得一说。”
“究竟是什么呢？”
“你看到的也许是我那带过颈圈的地方。”
“带颈圈？”狼说，“那你就不能自由自在地跑来跑去？”
“不总是这样。但这又有什么关系？”
“这大有关系。你那各式各样的饭菜我一概不稀罕，花那样的代价，我宁可不要。”
说着，狼拔腿就逃，转眼间便不见了踪影。
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。
俄国作家契诃夫曾写过一篇小说，名为《小公务员之死》。小说大意为：有一个小公务员一次去看戏，不小心打了一个喷嚏，结果口水不巧溅到了前排一位官员的脑袋上。小公务员十分惶恐，赶紧向官员道歉，那官员没说什么。小公务员不知官员是否原谅了他，散戏后又去道歉。官员说：“算了，就这样吧。”这话让小公务员心里更不踏实了。他一夜没睡好，第二天又去赔不是。官员不耐烦了，让他闭嘴、出去。小公务员心想，这下子得罪官员了。他又想法去道歉。小公务员就这样，因为一个喷嚏，背上了沉重的心理负担，最后，他死了。
这是一个看似荒诞的悲惨故事，我们在为小公务员的死惋惜的同时，也为他的软弱和缺乏自尊而叹息。
自尊自爱是一个独立自主的人必备的品格。智利作家尼高美德斯·古斯曼说过：“尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。”俄国作家陀思妥耶夫斯基也说过：“如果你想受人尊敬，那么首要的一点就是你得尊敬你自己。只有自我尊敬，你才能赢得别人的尊敬。”
现实生活中，类似小公务员这样的毫无自尊的人，我们经常可以看到。他们自己看不起自己，自己作践自己，自己愿意与人为奴、供人驱使，而且表现得比自卑的人更为严重。这样的人，喜欢仰人鼻息，看人眼色行事，以溜须拍马为能事；这样的人根本没有自我意识，根本想不到自己也是个堂堂正正的人，他们一旦失去别人的保护，一旦失去他的“主人”，就会一下子垮掉。
有奴性心理的人，其实是十分可悲的，他们活着，却没有自我。一个没有自我的人，活在这个世上，有什么意义呢？自己做什么事，似乎都跟自己无关，似乎只跟别人有关，只跟他的“主人”有关。当主人想做什么的时候，他尽力为主人去做，根本不考虑自己想不想去做；当主人不想做什么的时候，他自己就是很想做，也不会去做。
明代吕坤说：“既做人，在世间，便要劲爽爽、立铮铮的。若如春蚓秋蛇、风花雨絮，一生靠人作骨，恰似世上多了这个人。”意思是说，我们既然做了人，在世间，就要刚强有骨气。如果像春天的蚯蚓、秋天的蛇，像风中的花草、雨中的柳絮，一辈子仰人鼻息，那就如同世上多余了这个人。
中国有句俗话：男儿膝下有黄金。现代社会是民主社会，是人人平等的社会，人人具有平等的权利，我们没必要看到别人有地位、有金钱就不自觉地软了自己的膝盖。缺乏自尊的人是可悲的，他们会因此而扭曲自己的性格，改变自己的正确看法，作出违心之举；他们会动辄迷失自己，供人任意驱使；他们会在权势者面前唯唯诺诺、小心翼翼，使自己徒增苦恼。而更糟的是，他们自卑自贱的举动，换来的只能是让人瞧不起。
徐特立说：“任何人都应该有自尊心、自信心、独立性，不然就是奴才。但自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是孤立。”这话说得很对。自尊是一种对平等的要求。无论你是大学教授还是捡破烂的，无论你是有钱人还是穷光蛋，无论你是小公务员还是高官，我们既无法自傲也无须自卑。
列宁曾在进入克里姆林宫时遇到卫兵的拦阻，要他出示证件。旁边的人急忙说：“这是列宁同志。”卫兵说：“任何人都必须出示证件。”列宁说：“他是对的，我忘了出示证件，对不起。”
列宁和卫兵都表现出了可贵的品质：不因对方的身份而屈从或轻视对方。卫兵和列宁，都值得我们学习。
一个独立自主的人，是消除了奴性心理的人，他会自尊自爱，进而自强自立。在充满竞争的职场，只有自强自立，方能大有作为。
底线哲语
一个独立自主的人，是消除了奴性心理的人，他会自尊自爱，进而自强自立。在充满竞争的职场，只有自强自立，方能大有作为。
【敢为人先，不惧人言】
秦国横扫六合，平定天下，很多人都从经济基础雄厚、武器先进等各方各面去分析它胜利的原因，但其中少有人知的是，开战后，当他国将士缩进臃肿的盔甲里寻求自保的时候，秦国士兵却是不带头盔，脱掉战袍，赤膊上阵，如雄鹰扑杀狡兔，腋下夹俘虏，手上提敌军首级，还腾出另外一只手来继续杀敌。这样的虎狼之师哪有不胜的道理？
人在职场，到处都充满着竞争、充满了挑战。那种将胆小与怯懦抛之脑后的精神，是很多人成功的重要原因。
1956年，58岁的哈默购买了西方石油公司。石油是可以赚大钱的行业，正因为最能赚钱，所以竞争尤为激烈。初涉石油领域的哈默要建立起自己的石油王国，无疑面临着极大的困难。
要建立石油王国，油源就是一个不小的问题。1960年石油产量占美国总产量38%的德克萨斯州，已被几家大石油公司垄断，哈默无法插手；沙特阿拉伯是美国埃克森石油公司的天下，哈默难以染指……
既然已有的几大油源哈默弄不到手，他只有寻找新的油源了。为了寻找到新的油源，他请专家进行勘测。1960年，当他已经花费了1000万勘探基金，但是仍毫无结果时，哈默冒险地接受了一位青年地质学家的建议：旧金山以东一片被行士古石油公司放弃的地区，可能蕴藏着丰富的天然气，哈默的西方石油公司应该把它租下来。
这时哈默并不清楚这个大胆的行动是不是他今生最后一次冒险，但他仍然努力去做了，并投入了从各方面筹集的大笔资金。
每向下钻一定的深度，哈默都迫不及待地询问结果。他抑制住那种“每钻一定深度，就少一丝希望”的想法。终于，在钻到860英尺深时，钻出了加利福尼亚州的第二大天然气田，估计价值有2亿美元之多。
风险和利润的大小是成正比的，巨大的风险能带来巨大的收益。大胆冒险与收获常常是结伴而行的。人生最有魅力的事业，总是让命运安排在最有风险的绝壁之上，只有那些将“不敢”抛之脑后、不怕孤独、不畏艰难的先驱者，才敢闯进他人未到之地，做别人未做之事。
2007年在胡润钢铁富豪榜上排名第一的钢铁大亨沈文荣，不但被认为是“苏南模式”的最后一位守望者，还被业界称为“沈大胆”。“敢为天下先”是他大胆性格的鲜明标签。他本人在接受记者采访的时候也说，敢为人先的经营决策，是他创业成功的关键，也是新时期苏商应有的秉性。
20世纪70年代中专毕业后，沈文荣被招进轧花剥绒厂轧钢车间，做了一名钳工。当时，小轧钢厂的年产量只有三四千吨，并且品种单一，竞争力非常有限。
1984年，年仅38岁的沈文荣从老厂长的手里接过了帅旗。当他捕捉到国内房地产业兴起的商机后，立即作出了一个大胆的决定：收缩产品线，将当时大企业不屑一顾的窗框钢作为主导产品。就凭这一个产品，沙钢迅速完成了资本积累，进入国家二级钢铁企业行列。
1988年，他力排众议，作出了一个“背水一战”的大胆行动：与香港永新公司合资，以3000万美元的价格，从英国引进年生产25万吨螺纹钢的75吨电炉炼钢、连铸、连轧一体化短流程生产线。
对于这个行动的结果，沈文荣甚至已经做好了最坏的准备，他当时说，“如果这个项目引进失败，就把它作为展览馆，我就去卖门票。”
但是，这个非常具有预见性的大胆决策成功了。这条生产线投产之后，沙钢年产钢能力翻了一番，同国际水平一下子缩短了20年距离。从此以后，沈文荣带着沙钢走上了快速发展的金光大道。
1994年，以胆大著称的沈文荣又宣布了一个震惊中国冶金界的消息：投资2.2亿美元，兴建亚洲第一座具有国际水平的90吨超高功率竖式电炉炼钢、LF精炼、连铸、连轧高速线材生产线。很多人都知道这将面临着许多意料不到的风险。
所幸，这次大胆行动又获得了成功。投产第二年，沙钢的电炉钢产量就突破了百万吨大关。
2002年，沈文荣用2.2亿元人民币，买下了欧洲最大的钢铁公司蒂森克虏伯的子公司——霍施钢厂，将这座世界上最壮观的工厂整体搬到中国，并投资150亿元对其进行改造，建成年产650万吨的钢厂。
不久之后，沈文荣又与韩国浦项联手，将不锈钢薄板年产能力扩大到35万吨。现在，沙钢已经成长为我国最大的电炉钢和特优钢材生产基地。
伴随着沈文荣一系列大胆的投资，沙钢成了世界级钢铁生产基地，传奇式的“沙钢速度”赢得了业界喝彩。
只要仔细数一下，你就会发现，各行各业的领头人基本上都是本行业内第一个吃螃蟹的人、第一个敢于亮剑的人、第一个大胆冒险的人。他们的财富和成功成为众人瞩目的焦点，他们激励着追随的人，并带动着同行业的发展。这些堪称行业“第一人”的亮剑英雄就是我们努力奋斗的榜样。
底线哲语
大胆冒险与收获常常是结伴而行的。人生最有魅力的事业，总是让命运安排在最有风险的绝壁之上，只有那些将“不敢”抛之脑后、不怕孤独、不畏艰难的先驱者，才敢闯进他人未到之地，做别人未做之事。
【播撒阳光心态，驱散内心阴霾】
月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。事业遭遇挫折，企业碰到危机，总是避免不了的事情。我们虽然无力改变这些，但是可以改变自己。
人称世界第一潜能开发专家的安东尼·罗宾说过：“众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是‘心态’！心态是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。”
心态决定一切，包括我们的命运。因此，我们要实现自己的目标，就应当时刻保持积极的心态，哪怕碰到再大的危机，也要学会笑着面对。
美国从事个性分析的专家罗伯特·菲利浦有一次在办公室接待了一个因自己开办的企业倒闭，负债累累，离开妻女到处为家的流浪者。那个人进门就打招呼说：“我来这儿，是想见见这本书的作者。”说着，他从口袋中拿出一本名为《自信心》的书，那是罗伯特多年前写的。流浪者继续说：“一定是命运之神在昨天下午把这本书放入我的口袋中的，因为我当时决定跳入密歇根湖，了此残生。我已经看破一切，认为一切已经绝望，所有的人（包括上帝在内）已经抛弃了我。但还好，我看到了这本书，它使我产生了新的看法，为我带来了勇气及希望，并支持我度过昨天晚上。我已下定决心，只要我能见到这本书的作者，他一定能协助我再度站起来。现在，我来了，我想知道你能替我这样的人做些什么。”
在他说话的时候，罗伯特从头到脚打量着流浪者，发现了他茫然的眼神、沮丧的皱纹、十来天未刮的胡须以及紧张的神态，这一切都显示，他已经无可救药了。但罗伯特不忍心对他这样说，因此，请他坐下，要他把他的故事完完整整地说出来。
听完流浪汉的故事，罗伯特想了想，说：“虽然我没有办法帮助你，但如果你愿意的话，我可以介绍你去见本大楼的一个人，他可以帮助你赚回你所损失的钱，并且协助你东山再起。”罗伯特刚说完，流浪汉立刻跳了起来，抓住他的手，说道：“看在上天的分上，请带我去见这个人。”
他会这样做，显示他心中仍然存在着一丝希望。所以，罗伯特拉着他的手，引领他来到从事个性分析的心理试验室里，和他一起站在一块窗帘布之前。罗伯特把窗帘布拉开，露出一面高大的镜子，罗伯特指着镜子里的流浪汉说：“就是这个人。在这个世界上，只有一个人能够使你东山再起，除非你坐下来，彻底认识这个人——当作你从前并不认识他——否则，你只能跳入密歇根湖，因为在你对这个人做充分的认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是一个没有任何价值的废物。”
流浪汉朝着镜子走了几步，用手摸摸自己长满胡须的脸孔，对着镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，开始哭泣起来。过了一会儿，罗伯特领他走出电梯间，送他离去。
几天后，罗伯特在街上碰到了这个人，他不再是一副流浪汉形象；他西装革履，步伐轻快有力，头抬得高高的，原来那种不安、紧张的神情已经消失不见了。他说，他感谢罗伯特先生让他找回了自己，并很快找到了工作。后来，那个人真的东山再起，成为芝加哥的富翁。
所有成就一番事业的人身上都有一种十分可贵的品质——坚信自己必胜。在逆境中，他们懂得保持心平气和的状态，不急不躁，从容应对。微笑让他们变得更加理性与冷静，仔细分析困境，理清思路，找出解决问题的方法，从而顺利渡过难关。
从心理学的角度来讲，在不利局面下保持微笑，还会给竞争对手以极大的心理压力，此时的微笑会让对手心惊胆战、不寒而栗。在你自信的笑声中，一切困难与敌人都将倒下。因此，碰到危机的时候，就微笑着面对。微笑十分简单，却有着强大的力量。
一名员工加入一家企业，就是要为企业解决问题、化解危机的，懈怠、逃避并不能解决任何问题。因此，在危机面前，每名员工都要学会保持良好的心态，运用自身的智慧与能力帮助企业化解危机，甚至化危机为良机，促进企业的发展。唯有如此，企业与员工才能取得更加辉煌的成就。
底线哲语
在不利局面下保持微笑，还会给竞争对手以极大的心理压力，此时的微笑会让对手心惊胆战、不寒而栗。在你自信的笑声中，一切困难与敌人都将倒下。
【用热忱激活你的影响力】
塞缪尔·斯迈尔斯的办公桌上放了一块牌子，他家的镜子上也挂了同样一块牌子，巧的是，麦克阿瑟将军在南太平洋指挥盟军的时候，办公室墙上也挂着一块牌子，这些牌子上面都写着同样的座右铭：
你有信仰就年轻，
疑惑就年老；
有自信就年轻，
畏惧就年老；
有希望就年轻，
绝望就年老；
岁月使你皮肤起皱，
但是失去了热忱，
就损伤了灵魂。
这是对热忱最好的赞词。培养并发挥热忱的特性，我们就能为我们所做的每件事情加上趣味。
一个热忱的人，无论是在挖土，还是经营大公司，都会认为自己的工作是神圣的。对自己的工作怀有热忱的人，不论工作有多少困难，始终都会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，就会成功。
爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功的指路标。
热忱是一种源自内心的感觉，绝不应该与亢奋混为一谈。就是说，喧闹并不等于热忱，拍打桌面、跳上蹦下、傻里傻气都不是真的热忱，这是骗不了人的。虚假的热忱带来的伤害远大于它带来的好处。
真正的热忱是由两个部分构成的：热切与自信。也就是对某事兴奋，并表现出你有能力处理的自信，这就是真的热忱。只要有这两种感觉，不论是针对公司、计划或是一个想法，你的热忱都会具有极大的感染力。你有热忱，别人感受到你的热忱，要不了多久，他们也会被你的热忱感染。
吉米是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火暴，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。
但是，以前并不是这种情况，那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，吉米的到来改变了这一切，他对待工作充满了激情，这种精神状态燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，吉米第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为吉米总是保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。
在吉米的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。
这种由自信带来的热忱、由热忱带来的影响力，就好像是一种独特的魅力，时时刻刻影响着周围的人，并且给予他们一种无形的力量，甚至可以影响他们终生。拥有影响力的人，往往也是社会中最具成功素质的人士。
热忱是一把火，它可燃烧起成功的希望。要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须像过去最伟大的开拓者那样将梦想转化为有价值的献身热情，来发展自己的才能。
自信和热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借自信和热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借自信和热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借自信和热情，我们可以感染周围的同事，获得他们的理解、支持，拥有良好的人际关系；凭借自信和热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
如果我们以充满自信和激情的心态做好自己的工作，结交更多的新朋友，为自己加油打气，学习更多的新知识，那么我们就能激励身边的朋友和同仁挖掘潜能、克服艰险、攻克难关。
这种品质对于领导者尤为重要。老板若是对工作充满激情，则有助于事业兴旺发达。过去，曾流行过一句口头禅：“村看村，户看户，社员看干部。”老板的激情是员工们的巨大动力源，会带动整个团队的热情，在企业内部形成热火朝天、激情奋发的气氛，从而形成一种向上提升的力量，让业绩越来越好，使事业蒸蒸日上。
底线哲语
这种由自信带来的热忱、由热忱带来的影响力就好像是一种独特的魅力，时时刻刻影响着周围的人，并且给予他们一种无形的力量，甚至可以影响他们终生。拥有影响力的人，往往也是社会中最具成功素质的人士。
【你的成功没有上限】
在工作中，你或许听说过“跳蚤效应”这个词。其实，“跳蚤效应”来源于一个有趣的实验：
生物学家曾经将跳蚤随意向地上一抛，它能从地面上跳起一米多高。但是如果在一米高的地方放个盖子，这时跳蚤会跳起来，撞到盖子，而且是一再地撞到盖子。过一段时间后，你拿掉盖子，就会发现，虽然跳蚤继续在跳，但已经不能跳到一米高以上了，直至其生命结束都是如此。
为什么会出现这种奇特的现象呢？理由很简单：它们已经调整了自己跳的高度，而且适应了这种情况，不再改变。
其实人也是如此，你给自己预设了什么样的目标，就会导致什么样的人生。很多人也知道自己最喜欢做什么、最想要做什么，但迟迟无法付诸行动，其中最根本的原因就是他们像这些跳蚤一样，给自己的成功设置了上限。自我设限的结果便是导致自己无法实现突破，甚至无可奈何地走向“死亡”。
一个小孩在看完马戏团精彩的表演后，随着父亲到帐篷外拿干草喂养表演完的动物。
小孩注意到一旁的大象群，问父亲：“爸，大象那么有力气，为什么它们的脚上只系着一条小小的铁链？难道它无法挣开那条铁链逃脱吗？”
父亲笑了笑，耐心为孩子解释：“没错，大象是挣不开那条细细的铁链的。在大象还小的时候，驯兽师就是用同样的铁链来系住小象的，那时候的小象力气还不够大，小象起初也想挣脱铁链的束缚，可是试过几次之后，知道自己的力气不足以挣开铁链，也就放弃了挣脱的念头，等小象长成大象后，它就甘心受那条铁链的束缚，而不再想逃脱了。”
正当父亲解说之际，马戏团里失火了，大火随着草料、帐篷等物，燃烧得十分迅速，蔓延到了动物的休息区。
动物们受火势所逼，十分焦躁不安，而大象更是频频跺脚，仍是挣不开脚上的铁链。
火势终于逼近大象，只见一只大象已被火烧着，灼痛之余，猛然一抬脚，竟轻易将脚上的铁链挣断，迅速奔逃至安全的地方。其他的大象，有一两只见同伴挣断铁链逃脱，立刻也模仿它的动作，用力挣断铁链。但剩余的大象却不肯去尝试，只是不断焦急地转圈跺脚，最后，遭大火袭击，无一幸存。
对于员工而言，工作中的困难又何尝不是一场“大火”呢？在这场“大火”面前，不同的人会有不同的选择。有的像被灼伤的大象一样，被迫突破自我，却意外地逃过一劫；而有的人则像那些至死也不敢尝试的大象一般，一直不相信自己的能力，觉得永远无法挣脱小小铁链的束缚，结果“葬身火海”。
其实，无论工作中有没有危机，我们都应该相信自己，勇于超越自我，不断提升自己。一个人的潜能是无限的，我们所开发的不过是其中相当小的一部分；事业的舞台也是无限的，我们所占据的只是其中小小的一角。唯有远在“大火”烧到身上之前，就开始突破自我，我们才不至于给自己的成功设置上限。
一天，一家公司的总经理叮嘱全体员工：“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”但他没解释为什么。在这家效益不错的公司里，员工们都习惯于服从，大家牢牢记住了领导的吩咐，谁也不去那个房间。
一个月后，公司又招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工说了一遍。这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？”
总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”
回到岗位上，那个年轻人的脑子里还在不停地闪现着那个神秘的房间：又不是公司部门的办公用房，又不是什么重要机密的存放地，为什么要有这样的吩咐呢？年轻人想去敲门看看到底是怎么回事。
同事们纷纷劝他，冒这个险干嘛？不听经理的话是没有好果子吃的，这份工作来之不易呀！
小伙子来了牛脾气，执意要去看个究竟。
他轻轻地叩门，没有人应声。他随手一推，门开了，不大的房间中只有一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条给总经理。”
小伙子很失望。但既然做了，就做到底，他拿着纸条去了总经理办公室。当他从总经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。
“销售是最需要创造力的工作，只有不被条条框框限制住的人才能胜任。”总经理给了大家这样一个解释。后来，那个小伙子果然没有让总经理失望。
人称“打工皇帝”、“中国第一职业经理”的唐骏在担任微软（中国）总裁的时候，给应聘者设置过无数稀奇古怪的面试题目，但他自己并不看重这些题目的答案。在他看来，这些题目根本没有标准答案，甚至连正确的解答都没有。那他想借此测试什么呢？比起答案来，唐骏更看重的是过程。他说，在解题的过程中，一个人所表现出来的特质决定了他是否能胜任这份工作，而其中最重要的特质便是能否突破自我。在上述例子中的那家公司，总经理给大家设置的题目就跟唐骏的面试题一样，测的不过是员工对自我的限制程度。很多工作需要我们不断地突破自我、努力开拓，唯有那些从不给自己设限的人才能胜任。从这个角度来说，只有那些充满信心的人，才是没有成功上限的职场英雄。
底线哲语
一个人的潜能是无限的，我们所开发的不过是其中相当小的一部分；事业的舞台也是无限的，我们所占据的只是其中小小的一角。唯有远在“大火”烧到身上之前，我们就开始突破自我，才不至于给自己的成功设置上限。
