不料，小章工作的翻译公司因股东矛盾，最终同样被宣布解散。他又一次面临着失业，但这次他再也不用像以前那样焦虑不安——他已经充分了解了翻译公司的整个操作环节，同时，他的业余学习也圆满结束。
此时，小章向远在异地的小尚发出了邀请，建议小尚移师北京，两人合作创办属于自己的翻译公司。其时，远在外地的小尚经过多年发展，已经有了初步成果，他也希望为自己找到一个更大的发展平台。于是，两人一拍即合：小尚带着五万元积蓄北上京城，小章则集合自己原来的同事，启动自己积累的资源，满怀激情地投入到新企业的创办中。两人的合作进展顺利。小尚宽厚机敏，负责公司业务的开拓；小章严谨细致，专业水平高，负责公司业务的实施。两人相互配合，相得益彰，公司经营很快就步入正轨。
回顾创业的经历，两人感受最深的是相互间的信任、理解与彼此的敬业和勤奋。那时，他们把所有的时间和精力都投入到了企业的发展。短短两年，两人的翻译公司就在业内站稳了脚跟，创出了品牌，业务也由单纯的翻译服务，扩展到投资咨询、国际贸易，业务范围由北京扩展到了上海、西安和天津。憧憬未来，小尚满怀信心：“下一步的重点，我们会放在品牌的打造和提升上，要通过全国范围内的特许专营，取得公司的快速发展。”而刚从欧洲考察归来的小章则气魄更大：稳定现有服务业务，积极扩展新的业务领域，迎合wTo新形势，开拓国际贸易新天地。
总结小章和小尚的创业成功之路，可以看出，他们的经验在于：紧密结合自身实际，发挥专业特长。俗话说，隔行如隔山。创业不能凭一时热情，不能盲目模仿他人成功经验，应找到属于自己的事业舞台，充分考虑自身实际，结合自己的专业特长和兴趣爱好，选择自己熟悉的行业范围，找到合适的切入点。
现代社会是竞争的社会更是合作的社会，注重合作，优势互补，才更容易走向成功。单枪匹马闯天下实在不易，要创业成功，离不开志同道合、互帮互助的合作伙伴。小章如没有小尚的及时援助，创业可能就难以成功；而小尚如果离开了小章，则可能也难以找到事业发展的大舞台。两人在创业的合作中，优势互补，相得益彰，终于促成了创业的成功。
找到能够融洽合作的事业伙伴，是创业成功的关键。实际上，像小章和小尚之间的那种融洽合作，可以说是可遇而不可求的。要找到彼此都能自我约束的创业合作伙伴，双方都能为对方、为事业做出某种程度的牺牲，这样才能合作成功。否则，合作就很难成。这方面的反面例子俯拾皆是。一些本来志同道合的朋友，携手创业，往往事业还未有起色，双方就反目为仇，分道扬镳了。
合作伙伴不仅仅是能够志同道合，还需要能够优势互补。小章熟悉企业流程，却缺少创业资金，小尚有少量资金，却难以找到适合自己的事业舞台；小章擅长翻译业务技能，而小尚则精于市场开拓；小章严谨细致，要求严格，而小尚则宽厚机敏，处世变通……两人合作，确属绝妙的创业组合。由此，不由想到一位学者的话：“找到事业合作的伙伴，事业就成功了一半。”
有朋友关系的人脉资源
生活中，我们不能缺少朋友。结交一个朋友就多一条路，在你最困难的时候，往往是你的朋友帮助了你；离开了朋友，你往往就会陷入无助之中。朋友，是你人生中一笔巨大的财富，是关键时刻可以靠一下的人脉大树。
世上没有无缘无故的朋友。如果人做出各种选择的原因可以用五种需要——生理、安全、爱、自尊、自我实现来囊括，人际关系也就可以用利益来解释一物质利益和精神利益。人们通常总是把由于物质利益而形成的关系排除在朋友之外，而对精神利益的获取，与人格构成有着密切的关系的朋友则较为重视。其实不同的朋友带给我们的东西是不同的。譬如说你的朋友善思辨，并且企图以自己的想法影响你，这有可能类似于“诤友”，或者他本身具有强大的稳定性，并且具有一定的乐群性，他就有可能是你生活上的坚强后盾……
譬如志趣相投的朋友。这种关系较为稳固，值得我们花大心思去维护、培养，以诚相待，关爱是搞好关系的关键。
譬如知己。这种朋友最难得，无论怎么强调其重要性都不为过；宽容、坦诚、友爱是其中的要素。
譬如业务朋友。这是我们工作中直接面对的朋友，不要小看周围的任何人物，不要把他们当作简单的产品服务对象。坚持和尽可能多的业务人士做朋友，会使我们更加容易掌握市场信息，更加容易处理投诉、服务等问题。
譬如专业朋友。这包括与我们水平相当的专业朋友，技术水平比我们或高或低的朋友。我们知识库中有一大部分是我们所需要的专业知识，维持相当数量的专业朋友会使我们在遇到专业问题时能找到好的帮手，会使我们在发表文章、评定职称、提升影响力方面得到意想不到的好处。
譬如有重大影响力的朋友。这些人可能是我们的长辈、上级，可能与我们没有直接的关联，但是他们对我们的成功可能会产生重大的影响。
譬如一次性的朋友。这里说的一次性朋友泛指那些接触时间很短暂，却总要接触的朋友。比如说从你们公司买了个小东西的客户，一个朋友的朋友，一个你经常要打交道的政府工作人员，处理不好与这些朋友的关系会使我们的工作效率大打折扣。
譬如娱乐圈朋友。这种朋友一般是在娱乐场所中结识的朋友。比如说篮球友、足球友、乒乓球友、羽毛球友、象棋友、舞友等。这种朋友一般比较容易结识；交往时大家也没有什么顾忌，一般是以真面目出现。结交这样的朋友可以使我们有持续的兴趣在我们的娱乐上，只要我们的娱乐项目有益于身心健康，我们就可以从中受益匪浅。我们也可以从这些朋友中选择那些有益于事业发展的人士作为我们的合作伙伴，不断创造我们成功的机会。
譬如朋友的朋友。通过朋友介绍结识新的朋友，这是构建我们人际网络的重要方法。
我们把各种朋友进行分类，其目的就在于我们要从中发现影响我们工作、事业的最主要的人际关系因素；使我们有目的、有意识地加强相关方面的交往，我们要把很大一部分精力放在那些对我们的事业最有影响力的人际关系上，为我们的成功创造良好的人脉，当然这一切都是建立在双赢的原则上。
我们身边的成功人士
俗话说：“近墨者黑，近朱者赤。”我们周围有一大批成功人士的话，我们迟早也会成功，因为他们的成功经验、失败教训、资金、技术是帮助我们成功的宝贵财富。
《华尔街日报》针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95％的人力资源主管或求职者通过人脉关系找到适合的人才或工作。
在职场中，成功人士能给我们提供机会、物质帮助、思想观念的启迪、潜移默化的影响。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是办砸了事能有所庇护。
我们走上社会，进入职场以后，文凭的作用会逐渐淡化。工作履历、工作业绩，会变得越来越重要。我们缺少的不是信心，也不是理想，我们最缺的就是经验和阅历。我们是弱势群体，犹如刚从蚕茧中孵出的蚕，脆弱不堪，完全靠自己，要想快速成功，无疑是痴人说梦。所以，要想快速实现自己的理想，我们必须借助外界的力量，寻找我们的成功人士。成功人士有能力，有经验，有阅历，他们能改变我们的生活。
有个成功人士的鼎力相助肯定能使你很快得到提拔，这可能是你晋升的最快的路线。
专家们一直都在强调成功人士在成功路上的作用，在你开拓前程的过程中，永远都需要借助于这一强有力的工具。
我们经常把人生重要的选择点称为“人生的十字路口”，如何选择，决定了我们未来的人生历程，而且我们只有一次选择的机会，由于经验和阅历以及能力的有限，我们往往不能作出正确的选择。在这个时候，如果出现一位有经验、有阅历、有能力的贵人，的确是我们人生中的一大幸事。更进一步，很多时候我们被迫选择一条不尽如人意的道路，就是因为认识的局限性或者经济能力等原因而被迫放弃学业或者自己的梦想。在这个时候，如果能够得到外界足够的支持，有贵人帮忙，我们人生的道路就会顺利很多。
成功人士是能够帮助自己解决重要问题，甚至改变人生道路的关键人物。
找个成功人士帮自己——这是雅芳cEo钟彬娴、全球最成功的华裔女性之一的成功之道。她作为《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中的唯一的华人女性，在许多人心中就是一个奇迹。
钟彬娴可以说是一无背景、二无后台。大学毕业后，钟彬娴去鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作，在那里，她结识了她职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱历史上的第一个女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。
钟彬娴和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳。在那里，遇到了她的第二位贵人——雅芳cEo普雷斯，在普雷斯的欣赏和破格提拔下，加上钟彬娴个人的努力，她上升到了cEo的位置。
一个没有一点背景的女性，在40出头就能升到这样的位置，不能不说是一个奇迹，而其成功的关键就在于找对了自己职业生涯中的贵人。这就是当代成功速成法则，确实可以称之为成功的捷径。
身在职场，有一棵好的“大树”，可以让人一年时间学到别人几年才能学到的东西，可以让人成长得更快，而不仅仅是升职加薪的速度更快。许多人说：“我的老板或领导，根本就没兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理。还有就是我的老板或领导很差很滥，从他们那里根本学不到什么。”对于第一种情况，我想你得先搞明白，如果你的领导或老板对你根本就没兴趣，他算你的“大树”吗？对于第二种情况，我想一方面可能你的领导或老板的确水平很差，但另一方面也极有可能是你的学习心态和为人处世的角度有问题。遇到愿意去栽培你，愿意花时间去教你的“大树”当然好，但就算遇不到，也并不妨碍我们的学习。无论你的领导或老板在你眼中有多么差，也要明白，他们能做到这个位置一定有其道理，从他们身上，一定可以有所学。
所以，职业生涯规划的要义之一，就是要选择好的贵人——成功人士。
成功人士可以是你的领导，你的老板，可以是你最要好的朋友，也可以是你的同学、亲属，甚至可能是一位萍水相逢的陌生人。只要是能够在人生道路上给予你帮助和鼓励，影响你人生路线的都可以视为贵人。
不可避免要打交道的陌生人
在现实中，生活、工作你不可避免地要与人打交道，或是亲朋好友，或是领导同事，或是陌生人，从不相识走向相识。人生呢，是一篇大文章，有时借助贵人帮助，可以把这篇文章写得气势磅礴，有时你没有意识到你给予帮助的人会因为条件变得更好了，会成为你的贵人，能给你一定的帮助，使你的命运出现新的转机，这样的事例很多。
柏年在美国的律师事务所刚开业时，连一台复印机都买不起。移民潮一浪接一浪涌进美国时，他接了许多移民的案子，常常深更半夜被唤到移民局的拘留所领人，还不时地在黑白两道间周旋。他常开着一辆掉了漆的车，在小镇间奔波，兢兢业业地做着职业律师。然而，天有不测风云，一念之差，他将资产投资股票却几乎亏尽，更不巧的是，岁末年初，移民法又再次修改，移民名额减少，顿时门庭冷落，他想不到从辉煌到关门倒闭几乎只在—夜之间发生。
这时，柏年收到一封信，是一家公司总裁写的：愿将公司30％的股权转让给他，并聘他为公司和其他两家分公司的终身法人代表。他不敢相信天上真的掉下馅饼，就找上门。总裁是个四十开外的波兰裔中年人。
“还记得我吗？”总裁问。柏年摇摇头，总裁微微一笑，从硕大的办公桌的抽屉里拿出一张皱巴巴的五块钱汇票，上面夹着的名片印有柏年律师事务所的地址、电话。柏年实在想不起来见过这个人。
“十年前，在移民局……”总裁开口了，“我在排队办工卡，排到我时，移民局已经快关门了。当时，我不知道工卡的申请费用涨了五美元，移民局不收个人支票，我又没有多余的现金，如果我那天拿不到工卡，雇主就会另雇他人了。这时，是你从身后递了五美元上来，我要你留下地址，好把钱还给你，你就给了我这张名片。”
“后来呢？”柏年渐渐地回忆起来了。
“后来我在这家公司工作，很快我发明了两项专利。我到公司上班后的第一天就想把这张汇票寄出，但是一直没有。我单枪匹马来到美国闯天下，经历了许多冷遇和磨难，这五块钱改变了我对人生的态度。所以，我不能随随便便就寄出这张汇票……”
这个故事颇具传奇性。传奇带有偶然性，只要这种偶然性再次爆发，就会成为人生的重大转机。试想一下，如果柏年未用五美元助人，他怎么可能会受到总裁那么大的恩惠呢？尽管他起初不是有意的，却是无心插柳柳成荫。这种无意的助人行为，带来的是贵人之助后的成功。
