第七章完美演讲
有时候很多的话，自己说出来并不一定能达到自己预期想要的效果，而通过第三者的语言或者经过自己巧妙的技巧，可以让听者说出自己想要说出的话，做出自己想要做出的事情，这也许才是智者之举。
ＮＯ．１
汤仁开着车很快来到了冷月的厂里边，在厂的门口保安没有登记就让进来了，其实是杨经理和保安们打过招呼的。整个**厂很大，虽然只有为数不多的厂房，但是整个环境和厂房搭配的很好。‘雅馨’**厂的设计风格是冷月自己想的大体结构。
从设计部到成品部，每个楼都有自己的特色。别的厂前要么是一片空地，稍微有点装饰；要么就是房子堆积。与其他的厂不同，‘雅馨’的厂门前不是保安看守，而是一个展示房，里面陈列着从古至今的各种**。整个楼层都是**秀，整个厂门前透露着文化气息，而且门前不会出现任何招聘的信息。设计楼更有特色，一楼的房子全部改成车位，二楼和三楼是设计部的核心。加工部和其他的部门不再一个区域。
汤仁来到设计部，他也不明白，为什么女人的**，男人比女人更了解她们，设计出来的**比女人还要好。虽然是**设计的部门，但是只有个别的女人。最多有的时候会请几个模特过来演示。
杨经理笑呵呵的走过来，说：“唐总，您可算来了，我们都等你来呢。”
“等我？杨经理开玩笑了。”汤仁回复着。
“我也不瞒你说了，我们部啊，最近来了一批新的员工啊，可我本人啊，不太会培训啊，最近雷打不动的说说，但是不见成果啊。要不你给我们的员工上节课？”杨经理一边叹息着，一边用期盼的眼神看着汤仁。
“这我可不敢当啊。”汤仁谦虚的说。
“汤经理谦虚了啊，早就听说你的大名，在说了，我们的冷总也是很欣赏你啊！”杨经理看着汤仁还在犹豫这什么，接着说，“要不这样吧，你先跟我来，看看我们员工的状态？”
“恩，这个嘛，呢我看看能不能根据自己的经验，给你们的员工分享一些案例。”汤仁说道。
“汤总谦虚了，来来，这边请。”杨经理一边说，一边拉着汤仁朝会议室走去。
会议室里，20多名员工安静的坐着，大家都等着会议的开始。
这是，杨经理走进来兴奋的说：“大家好！现在我给大家隆重的介绍一位重量级嘉宾，远大有限公司总经理——汤仁先生！”
看来对于汤仁的这次到来，杨经理对汤仁的情况多多少少有过一些了解，对于他的这次到来和过度的客气，或多或少知道了要让汤仁知道自己的一些意思。
台下响起了热烈的掌声，不过这些掌声在汤仁的眼里纯粹是机械的条件反射。
“各位的设计部精英们，大家早上好！”相对平常的声音，汤仁这次说话声音要比平时说话声音大上一倍，不过这还真是让坐底下的员工们吓了一大跳，精英？当然，没一个人敢答应，自己从来没在公司里听到人们问自己叫精英。
此时的现场气氛有点僵硬，汤仁毕竟干了这么多年，也不会感到奇怪。的确，现在很多的公司都存在这样的问题，公司的上司对员工的鼓励不够、嘉奖不够，导致员工的信心不足，对于自己的话没反应过来，也是很正常的。
看到场面有点迷茫，杨经理清了清嗓子，说：“下面就有汤总给我们做精彩的演讲。”
显然，杨经理这样做，底下的员工们又是一阵热烈的掌声。
汤仁做了一个‘停’的手势，掌声这样才逐渐的停落下来。
“其实我自己也没有什么经验之谈，今天就是和大家做一个简单的经验交谈。我是做广告的，也许我在广告行业比你们经历的要多，但是呢，三个臭皮匠还低一个诸葛亮。当然，在座的每位精英比臭皮匠强多了。至于本人呢，又不如诸葛亮聪明。所以，不要在沟通上产生什么障碍，也不要有什么心理的隔阂。我只是把自己觉得比较有用的东西和各位分享一下。”
台下的每个人都在认真地听，如果按照以往的经验，这样的发言对于台下的听众来说只是‘左耳朵进，右耳朵出’，最多就是过滤一下，甚至都不会进入耳朵。
汤仁想改变一下，就换了一种方式来改变一下员工的热情。
接这他又说：“首先呢，我想和大家做一个游戏。”
一听到是游戏，台下就开始有点生机了。大家都在认真好奇的等待着游戏。
“那么我们就分成两组，坐在左边的为A组，右边的为B组。假如你发现了一个金矿，你就雇一百个人来为你开采，而每年你可以获利10000万，你可以那赚取的钱的百分之二十来发工资；另一种是你可以用赚取的百分之五十发工资。A组可以任意的选择着两种的任意一种，B组只能选择后者，就是第二种。”
这是时候A组的成员都异常活跃，B组成员有的闷闷不乐。
汤仁问了一下A组的成员问他们选择的是那种？很显然A组的答案是有分歧的。
这时候，汤仁接着说：“大家可以看到，现在两组的结果完全的不同，A组的分歧很大，而B组则没有，虽然这是我安排的。”
底下的人开始窃窃私语，一时也搞不明白汤仁葫芦里卖的到底是什么药。
“B组就是没自由的权利，如果有的话，分歧也是一样的大。”很显然是A组的人在为B组打抱不平。
汤仁等大家的议论声音小了，又开始说。
“刚才的那两中情况我就和大家讲讲结局吧。
第一种情况：假设在一个地方发现了金矿，来了一个人投资建了一个矿场，雇一百个工人为他淘金，每年获利1000万，矿主把其中的50，做为工人工资发下去，每个工人每年收入5万，他们拿一万来租房子，剩下的四万可以结婚，生孩子，成家立业，矿主手里还有五百万，可以做投资。因为工人手里有钱，要安家落户，所以，房子出现需求。于是矿主用手里的钱盖房子，租给工人，或者卖给工人。工人要吃要喝，所以，开饭店，把工人手里的钱再赚回来。开饭馆又要雇别的工人，于是工人的妻子有了就业机会，也有了收入。一个家庭的消费需求就更大了。这样，几年之后，在这个地方出现了100个家庭。孩子要读书，有了教育的需求，于是有人来办学校，工人要约会，要消费，要做别的东西，于是有了电影院，有了商店，这样，50年过去以后，当这个地方的矿快被挖光了的时候，这里已经成了一个10万人左右的繁荣城市。
而第二种情况是这样的：假设同样发现了金矿，同样有人来投资开采，同样雇100工人，同样每年获利1000万，但是矿主把其中10，作为工资发下去，每个工人一年1万。这些钱只够他们勉强填饱肚子，没有钱租房子，没有钱讨老婆，只能住窝棚。矿主一年赚了900万，但是看一看满眼都是穷人，在本地再投资什么都不会有需求。于是，他把钱转到国外，因为在本地根本就不安全，他盖几个豪华别墅，雇几个工人当保镖，工人没有前途，除了拚命工作糊口，根本没有别的需求。唯一可能有戏的就是想办法骗一个老婆来，生一个漂亮女儿，或许还可以嫁给矿主做老婆。50年下去以后，这个地方除了豪华别墅，依然没有别的产业。等到矿挖完了，矿主带着巨款走了，工人要么流亡，要么男的为盗，女的为娼。”
听到这个结果，台下一片哗然。选择B的窃窃自喜，B组有的暗暗的为自己庆幸。
现实，在中国人的传统里，就是不善于分析事物的本质和延伸的思考，总是习惯别人把结果讲出来，毕竟中国的传统教育影响。
“那么大家发现什么问题没有？”汤仁问道。
台下又有很多人开始议论。
“我们以后只要听领导的就行了。”一个小伙子站起来说。话音刚落，台下边有人开始哄笑起来。看来每个人的见解挺多了，只不过还没有表露出来罢了。
“恩，说的也对，但是领导让你选择Ａ呢？”汤仁又发问了。
“呢大家发现没有，Ｂ组的人员在规定的范围内是那么的整齐和团结呢？”这时候杨经理也忍不住的说上了一句。
“台下还有什么不同的见解？”汤仁又问道。
“您说的游戏不应该就是杨经理以上层面的吗？对于我们这些只要接受就可以，不仅可以保持团结，还可以提升凝聚力。”刚才回答问题的小伙子又站起来说。
“说的很有道理。”易珂对于他的回答显现出意料之外的样子。接着又说：“其实这个游戏告诉我们两点；第一点，作为决策层在像员工传达思想的时候一定要多加思考；第二，在传达时候，一定要给员工明确的指令。其实，在一家公司，没有绝对的最底层，尚若你一直把自己看成事情的执行者，那么你的思想只能够去做别人要求做的事情。这样一来，你只是一个没有主观思想，仅仅帮着别人做事情的机器。特别是我们广告行业，不仅要求创意总监，创意人员有创作意识和活跃的头脑，同时也培养其他的员工拥有这种意识。就那我们公司吧，就连做杂事的清洁阿姨都具备相当强的广告意识。”
“不会吧！”台下有人惊叹起来。
汤仁笑了笑，说：“当然，你们不可能相信，你们都可能认为自己只是一个小小组长，小小的创意员，但是从今天起，我希望你们每个人都要像给自己员工制定任务一样要求自己，因为这样，你就可以拥有自己想要的。”
此刻，台下响起了雷鸣般的掌声。这个结果是每个演讲者所想看到的。此刻的掌声，不在像会议开始的那样机械，而是融入了一种崇拜似的感情。
“看来，汤仁这是个人才啊！怪不得冷总想把他挖过来。”杨经理暗暗的想。
