你又成长了，已经有筹码和底气了，这时单靠理想、热情、努力、勤奋很难再获得高速的成长。因为你已经过了“小白”期正在通往“白骨精”的路上。这时候你发现周围的人都和你一样有类似的热情、上进心，这时再去比较技能会很郁闷，因为你会发现这时大家都各有所长，总会有你会而对方不会的地方。别着急，这个时候你不需要身单力薄地去碰个头破血流了，你要学会借力了，对人性的把握显得尤其重要。如果你学会了这些能力再与专业技能结合，那么你就是一位合格的]eader（领导）！
我专业，所以我优秀
人生就是一场盛宴，每一道菜只是其中的一部分，我们不能因为尝到了一道美味，就一直甘于那道菜i唐僧去取经之前也算是“功成名就”，小成教法颇有所成，而且和皇帝“关系”那么好，一听观音说这世上还有“大成教法”，啥也不管了，一个人单枪匹马就上路了。精神怎么样？可嘉！一个人最可贵的就是在有了成就后还能放下心态，从头做起，时刻问问自己可知这世上还有“大成教法”否。
◆ 为了延长我的职业黄金期，一切重新开始！
到一个新的环境，我的危机意识马上来了：要为自己的表现加分啊，巩固自己的地位很重要。无论我们身处职业生涯的哪个阶段，都必须时时增加自己的竞争力，使自己永远是人才。
所以我要顺顺当当地经历“磨合期”。这段时间我遇到新同事、新主管以及新的工作环境，必须学习新岗位所需的新技能，担负起新责任。在“磨合期”内必须适应另外一种企业文化，在截然不同的办公室氛围里和不熟悉的同事互相了解，必须熟悉老板的行事风格，还要小心观察办公室里的“帮派”，甚至必须要了解一些人事上的“小道消息”……累死我了，我好像初进贾府的林黛玉：“步步留心，时时在意，不肯轻易多说一句话，多行一步路”，方能在新环境里站稳脚跟。
烦心的还有：我的前任无比牛又地留下了一个烂摊子拍拍屁股走人了。一大堆繁琐的事情让我忙得是焦头烂额，而且我发现现任老板给我的工作职责分工不太明确，好像什么散活都给我了。我简直就是打转的陀螺忙得昏天暗地、日月无光、死去活来、活来再死……这种情况怎么可能让我在短时期内展现实力呢？面对这些情况，积极的人教我这也是机会，你要好好把握。消极的人说：你还是回原单位工作吧，你的老板那么舍不得你……我们老板谁走都会表现的生死两依依，我能信吗？我还是要抓住现在的机会，没有机会自己去创造机会才是正道。
恰巧公司有个棘手但又重要的项目，别人都不愿接手，我怎么办？这种时候，我只能根据自己以往的经验，仔细研究一下这个项目，看自己是否有把握接下来，发现有50％以上的把握，那就勇敢的接下任务咯。我是公司里的新人，即使项目遇到困难，我也能获取大把的经验。同时，由于我勇于承担重责，相信会博得同事们的好感，大家也会尽力帮忙。如果项目进展顺利，我便向老板和同事们展现了我的实力。我也知道既然老板愿意把我挖过来，必定是看中我身上的某些优势。所以，我必须要清楚自己的职业优势在哪里，在新工作中很好地表现并努力将其放大，从而让老板看到我与前任的不同点、闪光点。
每个公司有自己独特的文化，每个办公室也有每个办公室的特定氛围。初来乍到，我力争一定要能够快速地认识并融入它。所谓适应环境，并不是抛弃自我，而是让自我和环境之间达成协议。公司文化不仅仅指那些写好并张贴在办公室墙上的标语和口号，它包含更加复杂的涵义。比如，同样是倡导积极进取，有的企业喜欢看到员工在每件事情上都敢说敢做，讨论问题时当面质疑老板的决策也没问题。而在有的公司就恰恰相反，别说老板，跟前辈商量问题时也必须十分委婉和恭敬，“听话”是第一功德。每个办公室都有其不成文的规矩，比如，只要老板不下班，同事们肯定也都不会下班；还有办公室里面常常会有一些特殊的人物——老板的眼线！我都要务必小心翼翼地看在眼里，记在心里，并学会相处之道。
磨合期当然是越短越好，但如果一时不太顺利，也不必过于灰心沮丧，赶快积极采取行动，勇敢面对磨合期的挑战。以下三大绝招，是我为自己加分的关键：
1．保持学习的习惯
工作几年后，就会出现一个瓶颈——会产生一种闭塞感与无力感。虽然拥有一定的资历和经验，工作也得心应手，但上头有更资深的前辈压着，身旁有随时想超越自己的同辈，脚下还有一群“年轻就是本钱”的新人在虎视眈眈。因此，学习的习惯一定要保持，随时准备好为自己的竞争力加分。
2．做得多一点儿
老板要求多少就做多少的员工，将可能处于危险的境地。我们必须超越上司的期待，让他产生惊喜。3．随时拓展人脉以前总以为只有市场和广告部门的人需要人脉，后来发现，不管我们做什么工作，人脉总能带给我们想不到的益处，其实建立人脉并不难，难点在于维系。感情这回事就是要维护，否则慢慢不联系了就淡了，所以最好每过一段时间就跟每一个好友聊一聊近况，保持住彼此的关系，让他一听到你的名字就能记起你。
◆ 把优秀当成一种习惯
上班上得久了，人就开始产生惰性，以前很认真做的事情，慢慢变得开始得过且过起来，并不是所有的工作，都像想象中那样富有挑战让我精神饱满地去面对每一天。重复得多了嘛，自然觉得没意思起来。我也一样。于是，我也开始偷懒起来……不得不说，我非常庆幸，有一个严厉的领导导致我偷懒得不能那么彻底。现任领导30多岁了，他一直挂在嘴上的一句话是：你看看你们这些扩招的，已经没有水平还不勤奋点？！我对这句话是深恶痛绝，但是紧接着的一次很珍贵的培训机会，我的这位领导力排众议，让我去。反对的人说我太小了，我的领导说，这孩子有潜质，让她试试看，她如果不行我肯定给你们道歉。这个事情他没有在我面前透过一丝风声，有人八卦的时候被我听到顿时感动得一塌糊涂……临出发的时候，他对我说：“别丢我的脸，你又不聪明，多花点精力。”多中肯的话，我这才知道他的用心良苦。
我也见过许多工作不顺利的人，他们充满了抱怨和痛苦。他们自己的抱怨并不能解决问题反而向大家透露一个信息：他们倒霉的处境是自己一手造成的。如果他们懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，就不需要那么努力地去找工作了。遗憾的是，大多数人总是在遭受晴天霹雳之后才会醒悟。我很有步入这个后尘的潜质。
当成绩一落千丈的时候，我们才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，我们才去找工作；当婚姻亮起红灯的时候，我们才试着对伴侣表示关心；当失去工作时，才懂得付出努力的重要。看来只有在到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。我们都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”
其实，我们都一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直前途光亮能敲开升迁和加薪的大门。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后，才试着改变自己的心态和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里让光阴一点点溜走，不要在那里坐等晴天霹雳突然将我们击倒。努力工作的人们懂得，要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给晴天霹雳击倒自己的机会。
上天通常都是先用温和的报警来提醒我们，当我们对他的报警置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。所以说从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。所以从现在开始就要努力，慢慢地追求优秀，直到把优秀当成一种习惯，然后让自己真正地优秀起来。
记得古希腊哲学家亚里士多德曾经说过：优秀是一种习惯。然而，我想告诉你们：一个人的习惯不是一朝一夕养成的，而是日积月累慢慢形成的。所以，从现在开始，把优秀当成一种习惯，让优秀随着我们的行为习惯性地散发而出。当勤奋的优良行为成为习惯，就会汇聚成最优秀的你，工作不会亏待你的！而你也会习惯性地优秀。从现在开始，让优秀像一粒种子种在每个人的心田，到明天一定会回馈你整个春天！
◆ 要“钞”更要“超”
我在现在这个公司刚开始全面接触品牌推广这个领域，由于之前的工作经验写过不少产品电视广告脚本，并且还不乏成功的案子。所以，在为一个品牌撰写推广方案的时候，大量沿袭了过往的成功经验，比如：如何在推广中突出产品的卖点，如何给这个产品想出一个漂亮的广告语，一切似乎跟过往触类旁通。在我信心十足地把写好的方案递给上司的时候，却意外遭到了他的否决——在现代信息不断变更与刷新的当下，老一套的推广模式已经不再适用，需要彻底推翻，另辟蹊径。后来，我又先后提交了几套方案但都一一被否定。我这个时候很抓狂，快要丧失信心了，过去的成功经验完全被否决，而我自己脑里却依然潜藏着过去那些成功方案，简直摸不着头脑了。没办法转手吧，这个案子换了一个同样刚入行的同事去跟进，结果却获得了很成功的推广效果。我从这件事中明白了，有舍才会有得，要把自己原来的思维抽掉，以一个没有过去的新人的面貌继续作战才能成功。
有人说对于每个职业女性，随时保持空杯心态是具有不少潜在价值的。它的价值在于它让人找到职业发展的金钥匙，也有人认为，这种心态可以让我们正确认识自己，并与阻碍自己发展的因素告别。而我的空杯心态价值在于接受新的知识。
那到底什么是空杯心态呢？就是将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的、所重视的以及辉煌的历史，从心彻底清空。这就像一个装满水的杯子很难再接纳新的东西，从有将杯子倒空了，才能避免之前的水变臭，又有空间去填补新鲜的水，做到真正的不计较与放下有更大的成功与辉煌。我们的工作不可能一直处于上升的状态，因此要学会以退为进。从茶满了到空杯，就是这样一个进退的过程，后退一步，似是离终点更远，其实是由此获得了另一种走得更快的方式。
以为自己喝过的某种茶就是最好喝的，所以不舍得浪费杯中半滴，孰料到，摆在眼前将饮未饮的茶会更好喝，不把杯中的喝掉或倒去，就无法享用更好的。可是现实中，很多时候我们会将过去的成功、以往的经验用于新的环境、新的工作、新的角色中，得到的结果和自己前期计划差距甚远，导致四处碰壁，造成很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。这些时候，我们就该具备空杯心态，将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等看似重要的东西束缚了。
每个公司只是对员工的使用价值买单，而不是他们的价值！职场发展的基本规则，就是重视使用价值，凡是能体现自己使用价值的地方，就该努力去做；凡是影响自己发挥使用价值的事情，不管是观念、个性、还是其他方面，都要尽力排除！
据有心人士分析，如果按照空杯状态来分，分为三种：
主动空杯的人，必然会有更大更快的发展。
被动空杯的人，有发展，但发展的速度和程度会大打折扣。
拒绝空杯的，要么停滞不前，要么倒退，严重点，甚至会成为别人的绊脚石。
如果想有更宽广的平台，更快速的发展，就一定要做个主动空杯的人！在职场途中的每一个阶段，我们都要谦虚坦诚，不骄不躁，多一点付出，少一点计较，无论是卑微还是高贵，珍惜每一份工作，时刻保持着对工作的好奇心，时刻充满对工作的热情，下定决心把每一份工作做到最好！
人生就是一场盛宴，每一道菜只是其中的一部分，我们不能因为尝到了一道美味，就一直甘于那道菜！唐僧去取经之前也算是功成名就，小成教法颇有所成，而且和皇帝关系好，一听观音说这世上还有大成教法，啥也不管了，一个人单枪匹马就上路了。精神怎么样？可佳！一个人最可贵的就是在有了成就后还能放下心态，从头做起，时刻问问自己可知这世上还有“大成教法”否。
导航者的觉悟
我至今所见到的精英也有那么几个，以我有限的见地来说，他们无一例外都有一个共同点，就是不破坏自己的形象，亲和力很强、兼容万物。
◆ 知人善用
我在新公司里一直觉得自己是个兵，一定不是当领导的料。所以当我被指定为leader的时候，那个激动呃，呵呵！虽然我的组员需要我自己去招聘，我也是欢欣雀跃的。但接下来在走马灯似的面试过程中，真是让人啼笑皆非，真真是什么人都有哦！印象比较深的是其中两个女生：第一个是北9币大的，说话特溜。感觉很精明的样子。当我问她还有什么问题的时候，她很直接地说，你们这里的人工资待遇怎么样啊，你们是不是配笔记本的啊，什么牌子的啊，你们通常加不加班啊，加班给不给加班费啊。我立马无语……
第二个是三流大学的，没记住什么学校，看说话的样子，不精明也不很聪明，是学校搞校报写新闻的。所以我稍微考虑了一下，可能是受第一个人的影响，我一上来就说，我们这里可能会加班。她连忙一个劲儿的点头：“没问题的，我经常加班的。”笔试的时候，她前后扫了一遍，然后递给我笔试卷子。卷子字迹工整，在答不出的题目上写了几个字：抱歉，真的不会。我当即就准备录用她了。
我从来都是被面试的人，当我是员工时，必须力求良好的个人业绩，然而，当我成为leader时，价值就不再只是来自个人成绩，而是来自整个团队中每个成员的表现。所以从面试到试用我都必须严格把关，面面俱到。因为我必须了解部门中每个员工的特质，引导他们发挥潜能，把他们用在合适的位置上。我现在的任务是要让自己成为知人善任的领导，火限金睛把好关、选好人，带动整个部门的整体成绩。这还真是门学问，leader也不好当啊。
接下来连续几个月的劳累，关于用人总算是心里有那么点谱了，这不马上摆出来现现：
不论新同事来自什么背景，有过什么样的经历，他的经验或者掌握的技能与我们空缺的职位一定要存在一定的匹配度。在新同事入职后一个月内密切留意他的工作情况，一个人的潜能大小、类型总会通过一定的途径和方式表现出来，所以只要我们细心观察、注意了解，就不难发现他们的潜质是否有培养价值。
