身在职场，你是不是认为付出和回报达到平衡是合情合理的？为加薪而采取的活动一直是职业生涯中最棘手的活动之一。的确，你已经达到了加薪的资格了，那么，怎样做才能使你再不被别人看作是贪婪的、令人讨厌的过分要求呢？加薪这样敏感的话题是否让你心存顾虑，难以启齿呢？那么就先做足功课，再对症下药吧！
我已经有点小强了
我们在努力工作，出色的表现之后，肯定要适度地考虑为自己保障生活，提高生活质量。而且薪水在一定程度上代表着我们的身价，所以有预谋地让公司为我们加薪吧！
◆ 上班的喜怒哀乐，真的能够用钱来衡量
我在当了16年乖学生之后，终于按下“Upgrade”，成为一个办公室职员，在所有属性清零的同时，金钱那一项终于出现了正值，当拿到生平第一份工资的时候，我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。于是，第一个月的钱，被我全部捐献给了各种商人。第一次感觉，有钱真好！做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。现在很豪气地说，买！我很没气质地想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点吗？对，就是这样。
今天早上进公司打开电脑，我照例在打开了好网论坛之后，习惯性地点击了我的Foxmail邮箱。在我倦工的时候，我有个不好的毛病，那就是收进来的邮件，我总是先看发件人，如果不是老板发的邮件，那我就心安理得地先浏览我的论坛，然后再处理。我扫了一眼发件人，发现有一封是老板发的，于是点开，内容如下：
近期工作表现良好，3月起月工资加元。希望再接再厉，将所负责的项目出色完成。年中（6月）左右再会有一次revJew，升职为策划主管。十分感谢您为公司付出的努力与贡献！
啊啊啊，此时，我终于大脑开始有了反应，原来是老大给我加工资了。于是，我开始心跳加速，Oh，Mygod！嗯，我承认，我当时大脑短路了，我反应不过来，我小家小气，接着，很快，敏捷地给老大回信表示感谢，并表明自己更加努力、更加拼命的奋斗决心。虽然只加了少得不能再少的工资，但对于帮人打工的我来说每月有笔多余的收入进来还是不错的，哈哈！在激动的同时又想到了之前跟老大提加薪和整个加薪计划的这个过程，不禁小有成就感。像我们这些新人上班，刚走入社会，开头的这个阶段非常痛苦。除了来自工作上的压力，和成人世界打交道的困扰，最大的痛苦来自经济。工作了，按理说就是独立了，但是未必经济上能完全独立。这时候有无数强烈的欲望，却没有丝毫实现的经济基础。就像一只压满了扳机的枪，但是没有子弹。那种看别人花钱的滋味非常难受。所以我们在努力工作，出色的表现之后，肯定要适度地考虑为自己保障生活，提高生活质量。而且薪水在一定程度上代表着我们的身价，所以有预谋地让公司为我们力口薪吧！
◆ 人生就是不断地转换和超越
收到CC发来的一份ppT，内容是这样的：一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能像你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。故事充满童趣，画面也不错，而且寓意很明了，要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。我很喜欢，甚合我意，哈哈！
升职和加薪是人生至高享受啊！我在公司已经学会了穿着职业套装、高跟鞋，很业务骨干的样子，透过光鲜的画皮看内在其实是一个标准的奔奔族——被上司指使“东奔西走”的效命一族。哎，真是人不可看表象啊！可是与我平起平坐的菁菁同学升职了，以后就是我的顶头上司了，不进则退乃良训啊！我也想升职，我也想，我也想！最近人人银根紧缩，money成了最困难的对象。升迁意味着加薪，赚得多，花得少，多么优越的生存状态啊！为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面的提示就是专门挖来的独门秘籍：
第一，具有良好的合作精神
柔声细语地与他人交谈，愉快和谐地与人相处，往往成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。那些一边埋头工作，一边对工作表示不满意的人，总是一边完成任务，一边愁眉苦脸，让旁观者觉得活得被动。上司认为干扰工作、爱发牢骚，同事们也会认为难以相处。这样的人往往很难得到升级、加薪的机会。
第二，观点明确
做事利落，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受公司老板青睐的几率很大。能给企业经营方向开拓思路的人也是每个公司所急需的人才。
第三，边做边学
在不曾接触过的陌生工作面前，不要惧怕、迟疑，从而丧失表现的机会。即使不熟悉，我们还是可以边做边学啊，即使做错，也能得到宝贵的经验。
第四，要求授权
在职场上，老板最喜欢的员工是可以放心授权的“将才”，他们能担起大任。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。
身在职场，我们要不断地转换角色和超越自己以便能优雅地生活，每个人都有属于自己的一片碧海蓝天，所以朝前（钱）看！
让老板关注
领导大多都很忙，他们关注的是整个公司的事情，总体额度有没有按时做完，至于细节分配额具体是谁做的，他们不可能每次都过问。所以你做出来成绩了，就要主动向他们汇报，让他们知道你都做了什么并且关注你！不要以为只要努力了，就一定能得到加薪升职的机会，那是错到离谱的想法。只有想办法让老板注意到自己，功劳才不会被埋没或是被别人抢走。所以，在办公室里最老实的人不一定是老板最信任的人，最肯干的人也不一定是加薪升迁最快的人。
◆ 量化我的才干
我在一本杂志上看到一个小故事，印象很深刻：有一位专家到各地去演讲的时候，除了丝丝入扣、人情人理的思辨，他还喜欢跟听众互动，做一些有趣的游戏，引发大家的共鸣。所以受到人们的追捧和欢迎。
一次，专家在演讲主题为《最大限度地发挥你的才干》的时候向听众提出了这样的问题：“如果你拥有500毫升纯净水，你想把他储存在哪里？”专家给出了池、桶、盆、碗、杯、瓶，让大家思考后作答。有30％的人选择了池、桶、盆，’70％的人选择了碗、杯、瓶。专家最后对此作了解释，“水”代表一个人的才干、学识、能力，而“储存物”代表发挥才干的地方。仅有的500毫升水在巨大的“容器”里真的极不起眼，很容易被掩盖甚至“蒸发”掉。
因此，等拥有5000、50000毫升水的时候再装到大空间里也不迟，让500毫升水在小空间里发挥最大的作用才是明智之举。专家又问：“这500毫升水，你更愿意把它装入碗、杯、瓶的哪个？”大家又是众说不一，专家揭示这道题的用意：“随时需要随时付出，这是一种境界，更是一种能力。让学识、能力、才干伴你左右，随时听你调遣，才能实用。”
想要在一个企业里做到一个很高的位置，现在来看，那是不可能的。因为能力就这么点，放到很大的空间里就会像那500毫升纯净水一样，不但不起眼，还会毫无用处地被蒸发掉，所以，实际一点就要在低岗位上随时随地发挥自己应有的价值。嗯，是这样的没错！和我一样只有“500毫升水”的刚工作不久的姐妹们，如果想要涨工资，很难，但是并非无迹可循。
从公司的角度来说是否给员工加薪，主要考虑的因素有两个方面：一个是是市场行情（外部因素）。公司人事部门会调查同行业公司给付的薪资水平，看看本企业的薪资水平是否具有足够的市场竞争力。倘若本企业的薪资待遇与市场行情相比偏低，为了留住人才，老板肯定是会考虑给员工加薪的。二是企业的人力资源成本（这是内部因素）。
老板会根据每年公司的利润指标以及人力成本的额度，来考虑公司的支付能力。倘若预期利润有大幅上升，人力成本上的投入可以有所增加，加薪的可能性就比较大了。第一个条件不是我们个人可以影响的，基本上可以忽略不计，但是第二个条件确是可以规划的，没错！就是把能力提高到大家认可的程度充分发挥我们的才干。所以发现才干并且掌握好为我所用，量化我们的才干，那么面包会有的！牛奶会有的！一切都会有的！
具体到量化自己的才干我认为：前提是明确目标，充分利用知识、判断力及行动力，当我们知道自己想要过怎样一种生活时，我们就会变得志向远大、信心百倍。推动自己在工作中强化个人的动力，启发自己的想像力和兴趣，并使其拓展新经历，从而达到自己的目标。
我们每一个人都有无限潜力，在有限的空间里最大限度地发挥自己的才干。如果我们能充分发挥自己的“500毫升”那么离我们加官晋爵就不远了。
◆ 造就不可替代的地位
公司老大是我的校友！自从张姐告诉我这个秘密以后，我就一直暗地里得意：看来我有人罩着了，基本上地位可保！前天跟一朋友聊天，兴起之时向他炫耀起此事，朋友沉吟了片刻，很严肃地对我说：“有人罩着当然好，但要想在公司站得稳，让他重视你，最重要的是想办法使自己成为一名不可替代的员工。”
“不可替代”，这是我以前从来都没有考虑过的词。我当然知道不可替代就是公司没了你就会出问题，有些事情公司里只有你能做，别人做不了。这马上让我想起了一个人——飞哥。在公司，飞哥是一个绝对不可替代的人，他是公司出稿最快的人，英语最好的人，他熟悉公司运转的一切业务，也独立承担着很多个频道的生死。我刚来没多久，一个工作刚满一年的同事辞职去了一家很有名气的企业，飞哥很羡慕地说：“那小子工资要蹭蹭地往上涨啦！”飞哥的业绩比那个同事好多了，我当时很想问他为什么不跳槽。现在，我明白了，飞哥是公司里不可替代的人，离了他公司的运转会出状况的，所以他不能跳槽。而对于这样不可替代的人，公司也不会亏待的，他当然也舍不得跳槽。
我现在是公司里不可替代的人吗？肯定不是，顶多在工作上有一些自己的优势而已。我要感谢这位朋友，他让我明白了现在努力的方向，我可不想等跟上司提加薪的时候，上司说：你这样的人我们公司一抓一大把，为什么要给你加薪？你走了我也不会皱一下眉头的。我不，我一定要把自己变为公司不可替代的人物让他皱眉头，哈哈，让其他人复制不了我的能力。当然，大家都一样。
那怎样做才能不可替代呢？朋友告诉我：一般情况下，公司战略目标决定了整个企业的前途命运，是否能够参与到其中，将直接影响我们在公司中的地位以及晋升的速度，参与到企业的核心，才能真正意义上成为不可替代的人。你的缺失才能造成对公司的影响，所以和我一起密切关注公司的主流方向，主动地参与到公司的最新战略中去，傲立职场书写我们最亮丽的一笔！
◆ 洞察上司，赢得他的信任
我有一朋友，人很聪明，办事效率极高，进公司没多久，整个部门的主要工作实际上都经由他负责，每天累得跟条驴似的，工作好像永远做不完。而他其他的同事，虽然做事不多，但是哪怕做一点小事，都会事无巨细地向领导早请示晚汇报，一件都不少。开始我的这个同事还在心里嘲笑这些同事屁大一点事情都要找领导，一点担当责任的能力都没有。但是，年终部门发奖金的时候，他傻了，居然拿的比别人都少！于是，跟领导反映，领导居然觉得不可理喻地质问他：“你平时到底做了些什么？”倒！这时，他这才不得不佩服其他同事的先见之明——这是多残酷的经验总结啊！领导大多都很忙，他们关注的是整个公司的事情，总体额度有没有按时做完，至于细节分配额具体是谁做的，他们不可能每次都过问，所以你做出来成绩了，就要主动向他们汇报，让他们知道你做了什么并且关注你！不要以为只要努力了，就一定能得到加薪升职的机会，这是错得离谱的想法。只有想办法让老板注意到自己，功劳才不会被埋没或是被别人抢走。所以，在办公室里最老实的人不一定是老板最信任的人，最肯干的人也不一定是加薪升迁最快的人。像我这样的小白领要在办公室的斗争中出人头地，就要得到老板的器重，这中间必要的投机取巧也是一种策略，以下的几点可以作为参考：
第一，提高能见度
随时向上司汇报让老板意识到我们的存在。在工作中，事无大小，都要一一汇报。哪怕芝麻绿豆大的事情，抓住每一个跟领导沟通的机会。只有这样管理阶层才能知道我们一天到晚为了公司忙了多少事****多少心，同时也可以争取到上司的信任。
第二，让老板惊喜
