一个求职者能通过面试官的重重考验，最终被用人单位录用，是有原因的。这个原因就是他符合用人单位的用人标准。诚实是你的第一美德与说实话相比，说谎或说假话，其实是一桩很累人的事。一位哲人说得好：“一旦撒了一次谎，就需要有很好的记忆全力把它记住。”这累不累？撒了谎，就要设法“圆谎”，而谎话总是漏洞百出的。为了圆一个小谎，就要说一个更大的谎。谎言就是这样把撒谎者一步一步逼上了不归之路。其实很多骗子就是这样从小骗变为大骗、巨骗的。最终落得触犯法律、身败名裂的下场。著名的宗教改革者马丁·路德一针见血地说：“谎言就像雪球，它会越滚越大。”而这无法控制的雪球只会毁掉说谎者。
伊丽莎白是一家大型公司的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们公司很注重应聘者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录，我们公司就不会雇用你。很多公司也与我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为野升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。这样做的理由有4点。
（1）我们认为一个人除了对家庭要有责任感外，对雇主守信也是最重要的。你在金钱上毁约背信，就表示你在人格上有所缺陷。但是，今天很多美国年轻人却不以为然。他们认为“银行的钱那么多，即使我不偿还债务也无所谓”，或者“每家商店都有上百万的资金，我不付款它也倒不了。”但是买东西必须付钱，欠债必须还钱这是天经地义的事。在金钱上不守信用．简直与偷窃无异。
（2）如果一个人在金钱上不守诺言，他对任何事都不会守信用的。
（3）一个没有诚意信守诺言的人，他在工作岗位上必定也会玩忽职守。
（4）一个连本身的财务问题都无法解决的人，我们是不任用的。因为频繁的财务困难容易导致一个人去偷窃和挪用公款。在金钱方面有不良记录的人，犯罪率是普通人的10倍。当我们支出金钱时，要诚实守信，这一点也同样适用于我们为人处世。”
伊丽莎白的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子。现在老板们在选拔录用自己的员工时，不只是要看员丁的工作能力，更关注他的品德修养，尤其是是否诚实。正如伊丽莎白所言，企业需要的是诚实的员工。
汤艳到一家外企应聘，在苛刻的招聘条件下，还是有20个人通过了初审，汤艳就是这20人中的一员。一个星期后，她接到这家公司的笔试通知：“为了真实地考察应聘者的工作能力．要求应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样，5天后上交。
汤艳心里想，不愧是跨国公司啊，连笔试都和国内的企业不同。可他们这个笔试要求却着实难住了她，要知道她一向五音不全，和同学出去唱歌还会遭到嘲弄，更不用说是创作一首歌曲了。
5天的期限到了。为了有一次到外企应聘的经验，汤艳虽然两手空空，但还是硬着头皮如约来到了这家公司的笔试现场。
排在汤艳面前的应聘者纷纷交上了他们的音乐小样。他们的音乐，不仅歌词优美，而且旋律动听。
第二天，汤艳居然和其他19人一样，接到了这家公司的面试通知：“恭喜你通过了本公司的笔试．这意味着你拥有了面试的机会。在这次面试中，本公司请你为公司做一套可行性营销方案。3天后，本公司将以论文答辩的形式进行面试。”
怀着惊喜，汤艳开始收集资料，调查市场，整理思路……营销方案顺利完成了。但是一直有个疑团在她的脑海盘旋：我是怎样通过笔试的呢？
面试开始了。在面试官的引导下，汤艳应答自如，甚至超常发挥，把营销方案里不够完善的地方也进行了完善与修正。
相比之下，其他的那些应聘者就有些不知所措了。在面试官的追问下，他们不得不承认：他们的营销方案是用钱买来的，包括笔试的音乐小样。
面试结束时。招聘主管的一席话解开了汤艳心中的疑团。，他带着惋惜的神情。语重心长地说：“其实在笔试前我就看了你们的简历．你们20个人中没有一个是精通音乐的。我之所以那么做，就是要看看你们是否能够诚实。可令我失望的是，你们只有一个人是诚实的。但这还不要紧，毕竟你们还只是学生，我可以宽容一次。然而更令我失望的是，在第二次机会面前，你们还是只有这一个人是诚实的。机会可能有两次，但宽容只有一次啊。”
自以为聪明、爱欺骗别人、洋洋得意的人，最终是要受到惩罚的，而诚实的人才是真正的智者。虽然他们一时看起来并没有什么显赫的光环，不被他人所重视，但是时间会证明一切，他们的一点点努力与奋斗最终会化为幸福的果实。一个真正想成功的企业需要的正是这样的员工，踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，这样的员工才能为企业创造实实在在的价值。
做人需要诚实，诚实的人也许会因为不会说谎．不会耍奸而吃亏，但是吃亏失去的往往是物质的、暂时的利益．而诚实换来的却是人们的信任、敬佩。求职者，更应该诚实．因为企业需要的就是诚实的员工，只有诚实的求职者才能在面试时顺利的回答公司提出的各种问题，才能将自己的工作经历、专业能力及自己的缺点、优势讲清楚，才能很好地说明自己需要努力的方向、学习的业务知识、工作方法，对职业生涯做出合理的科学的规划，并提出自己独到的见解，从而得到公司的认可，应聘成功。
面试过程中的坦诚相待
面试时．面试官经常问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的面试官，往往能从你的回答中了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定是否录用你。
看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在面试官眼里都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。
比如你说：“我希望从事一份有发展空间的工作。”其实，面试官知道，你的真正意向是：“钱多，事少，离家近。”
你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”面试官会感觉你可能在以前的工作中，没有完全发挥，究竟是何原因？他一定会在接着的提问中继续查找。
“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”面试官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家心怀鬼胎，钩心斗角。
“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”面试官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。
“我希望付出与所得成正比，有能力者能脱颖而出。”面试官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解，你会继续为公司拼命努力吗？
“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”面试官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。
此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”
“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”
“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”
这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到面试官的体谅。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后一定有成百的竞争对手在同场较量。难道你要为这些不该提的请求失分吗？那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。
坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少用人单位会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢？因此，考虑成熟、把握谈话分寸是你顺利通过面试的关键一环。
人品重于能力
大四下学期，孙长胜参加了一家在当地很有名气的物流公司的招聘考试，职位是库房管理员。这本是一个普通的职位，却因提供了优厚的待遇及不菲的工资，所以对应聘者的要求很高。即便如此．还是吸引了众多应聘者。
经过初试、复试的层层筛选，最终只有孙长胜和另一个应聘者进入了最后一轮角逐。物流公司的总经理亲自担任面试官。
他们对老总提出的一系列问题都对答如流，顺利过关。
然后，他们被请到一间小会议室休息，等待最后的结果。
一直等到所有员工早已下班回家，整个大楼都空荡荡的。
他们一直等待着，公司总经理在助理的陪同下走进来：“让你们久等了，今天你俩的表现都很出色，我感觉很满意。你们先回去吧，明天我们会第一时间通知你们最终的面试结果。”
他们只好悻悻地走出会议室。来到电梯旁，却意外地发现电梯口贴了一张“维修中，勿用”的牌子。没办法，只好顺着楼梯往下走了。、一路上，另一位应聘者一会儿骂骂咧咧地说今天运气不好，要下这么高的楼梯，一会儿又抱怨楼道窄，灯光暗淡。他甚至还对孙长胜每下完一层楼便顺手关闭楼道灯感到强烈不满．喋喋不休地说他近视，闲灯后将影响他下楼梯。
走到一楼的出口大厅时，孙长胜惊讶地发现．大厅的门敞开着，可大厅里空无一人，连保安人员也不见了。大厅里摆满了雕塑等贵重饰品和物什，而且大厅的另一侧正办着一个书画展，虽已到了下班的时间。但仍有不少想进来看画展的人在大门外探头。
纳闷的他正要跨出大门．突然一个膀大腰圆的小伙子拦住孙长胜问：“小伙子，现在还能进去看画展吗？”“你进去吧，反正也没人了。”同伴头也不抬地丢下这句话后，便一脚跨出了大门，走了。“已经下班了，看画展还是明天再来吧。”孙长胜稍微思忖了一下，一边自作主张地拒绝那个小伙子，一边暗自责怪保安也太不负责了，失职不说，还要把大厅的门敞得大大的，如果不法之徒闯进来破坏画展，那可不是小事。
那个小伙子并不理会，一把推开孙长胜径直往里闯。孙长胜也不知道哪来的勇气，一把拦住他说：“对不起，先生，已经下班了。你不能擅自闯进来。”
正僵持着，一个似曾相识的声音从身后传来：“你凭什么拦人家，让他进来。”孙长胜回头一看，正是刚才面试他的那位面试官和他的助手从楼梯上下来。孙长胜正欲解释，那位面试官又用埋怨的口气对他说：“是谁把楼道的灯给关了？难道不知道我们还没下来吗？”
孙长胜连忙道歉：“对不起，是我把灯给关掉的。”“小伙子，你真多事。害得我们总经理差点儿摔个跟头。”面试官身旁的助理怒气冲冲地说。“如果我的关灯行为给你们带来了不便，我再次表示抱歉。不过，我要提醒你们一点，作为一家物流公司，你们最好在公司的大门口设一名保安员，别让公司成为一个闲杂人员随便出入的展览馆！”说完，孙长胜就要走。谁料到，刚才那位要闯进去看画展的年轻人跟过来叫住孙长胜：“小伙子，请留步，我们总经理有话对你说。”
孙长胜转过头，只见那位面试官正拿着一份合同书向他招手。“恭喜你，你通过了这场特殊的考试。我们决定正式录用你。其实这场‘坏电梯’、‘下楼’、‘敞大门’、‘看画展’的考试是公司精心策划的。”
这样的考试才是真正意义上的考试，它在很大程度上让你显示出你的本性，也让公司能够找到想要找的人。物流公司中库房管理这一岗位非常重要。要招聘的员工，不仅要能力强、水平高，更重要的是要有节约资源的意识、无私奉献的美德及对企业的忠诚。考试能表现出能力和人品。
张明华和孟春利两个人同时到一家公司应聘．一路过关斩将，进入了复试阶段。招聘单位的总经理交给张明华一项任务，要他去指定的商场买一沓铅笔。距离要去的商场只有一站路．总经理建议他乘公交车去，自己买车票，回来报账。
过了一会儿，总经理好像忘记了一件事，叉吩咐孟春利去那家商场买一瓶墨水。他们两个先后都回来了，在总经理面前报账。张明华除了买铅笔的钱，来回坐车的钱是2元。而孟春利除了买墨水的钱，来回坐车的钱是4元。原来，时值盛夏，天气酷热，张明华坐的是普通公交车，所以票价是1元，而孟春利坐的却是带有空调的公交车，上车就要2元。
自然，张明华被录取了。
张明华被录用是因为他虽然只是在参加面试。却已经把自己看成是公司的一员了，把公司的利益看成是自己的利益，认真办好老板交代的每一件事，并在每件事情的细节上都把握得很好。
富兰克林曾说过：“要注意小笔开支．否则小漏洞也能使大船沉没。”有人也会这样说，这又不是我的钱，我干吗要让自己忍受酷暑的折磨？这样的想法实在是错误的。既然来到这个公司面试．即使暂时还不是这个公司的正式员工，也要把自己融人公司，让老板感觉到你能为公司着想的好心，老板在这样的情况下．怎么还会忍心不录用你呢。
拥有饱满的工作激情
生活中充满激情，我们才能做好各项工作。曾有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的事情，报道援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方需要一位更公众化的系主任。”所谓低调，就是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。下面是一个求职者的故事。
数年前，王利民曾向一家小型的公益机构寻求一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。王利民顺利地通过了初试，然后被通知参加复试，复试时，面试官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，至今让他难以忘怀。一位高级负责人说：“你很不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”
负责人的评论使王利民吃了一惊：他一时无言以对。面试官在面试应聘者时，通常的做法是：如果对某个应聘者有看法．就会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再给出自己的结论。无论是作为面试官还是作为应聘者，王利民都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动肯定会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。
糟糕的是，王利民并没有警觉，反而跟常人一样失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，他试图向他说明，他并不像看上去的那样低调。既然未被录用，这种解释已是徒劳。其实，很可能是由于其他原因而被淘汰．但当时他没这么想。
