老板的一番好意，完全被雷吉纳误解了。不但如此，老板也可能还会认为雷吉纳不能吃苦耐劳，怕受累才离开公司的，这种人当然不能委以重任，幸而发现得早，否则还真看走了眼。类似于雷吉纳这种情况如若发生在你身上，你能理解老板么？你会不会像雷吉纳一样抱怨老板呢？
一位乡下农夫有头老驴子。一天，老驴一不小心跌进了一个深坑。农夫听到驴子的哀鸣，目睹它的困境，想了很久之后，农夫决定往坑里填土，把老驴救上来。
当农夫开始往坑里填土时，驴子被吓疯了，他以为农夫要将它活活埋葬。但很快，老驴便镇静了下来，他似乎明白了农夫的用意。每次土打到它背上，它就用力抖掉，然后踏着土块，往上走一步。老驴不停地抖一下，爬上来一步。不管土块打在背上有多疼痛，那只老驴子就是不让自己放弃。不知过了多久，那头筋疲力尽、伤痕累累的老驴子，终于安全地回到地上。
驴子给了我们这样的启示：当老板有时将泥土打在你身上时，可能不一定是要将你置之死地，反而是在帮你走出绝境，或者正在考验你并留有重用。你在深刻理解了老板的苦心后，才会高兴地抖落老板打在你背上的泥土。无论老板给予你的绝望与冷淡如何“惊天动地”，走出那人为设置的那个枯井原来就这么简单——了解了老板的真正用意，你就会配合默契。假若你不能理解老板的真实用意，不能和老板达到思想上的共识，那么，你可能就真不如一匹驴子有见识了。但是，说了这么多，我们如何了解老板的真正用意呢？这也就是下面我要告诉大家的方法。
一是从老板的话语中仔细分辨
职员后藤在一家新工厂工作的时候，他的老板松下吩咐当日留下五六个工人加班，但实际上只有后藤一个人留了下来。松下来视察、询问工作是否完成的时候，发现工作还没有做完，便毫不客气地骂后藤：“实在太不应该了，怎么连你也做这种事情？”后藤无言以对，再三点头道歉。但后藤心里却特别高兴。因为他从“连你也做这种事情”这句话里，分明隐含了松下对后藤格外赏识之意，比起其他人来，松下对后藤寄予了更多的希望。这令后藤十分的欣喜。而事实上，松下也确实对后藤另眼相看，后来，后藤被松下提拔为松下公司独挡一面的大将。
听话听音，像后藤一样，有时候你能从老板对你的喝骂中听出对你的关怀和爱护。因此，老板和你说话时，你要仔细地揣摩他的言语，仔细分析他的言行举止的含义。
二是多和老板接触。
通过接触，了解老板平时待人接物的方法，从他的个人经历、性格、爱好中仔细揣摩他的言行的真正用意，分辨老板说的是反话呢，还是掩饰、故意？抑或是别有用心？
封伦本来是隋朝的大臣，隋朝立国不久，隋文帝命令宰相杨素负责修建宫殿，杨素任命封伦为土木监，将整个工程全交给他主持，他不惜民力，穷奢极侈，将一所宫殿修得豪华无比。杨素素知皇帝性格，非常害怕。果然，那个一向以节俭自我标榜的隋文帝一见不由得大怒，骂道：“杨素这老东西存心不良，耗费了大量的人力财力，将宫殿修建得这么华丽，这不是让老百姓骂我吗？”
杨素害怕因这件事而丢了乌纱帽，忙向封伦商量对策，封伦却胸有成竹地安慰杨素道： “宰相别着急，等皇后一来，必定会对你大加褒奖。”
第二天，杨素被召人新宫殿，皇后独孤氏果然夸赞他道：“宰相知道我们夫妻年纪大了，也没什么开心的事了，所以下功夫将这所宫殿装饰了一番，这种孝心真令我感动！”
封伦的话果然应验了。杨素对他料事如神很觉惊异，从宫里回来后便问他：“你怎么会估计到这一点？”
封伦不慌不忙地说：“皇上自然是天性节俭，所以一见这宫殿便会发脾气。可他事事处处总听皇后的，皇后是个妇道人家，什么事都贪图个华贵漂亮，只要皇后一喜欢，皇帝的意见也必然会改变，所以我估计不会出问题。”
杨素也算得上是个老谋深算的人物了，对此也不能不叹服道：“您的揣摩之术，不是我所能比得上的！”从此对封伦另眼看待，并多次指着宰相的交椅说：“封郎必定会占据我这个位置！”
杨素能揣磨一个老板（皇帝）的心思，而封伦却能同时揣磨出两个老板（皇帝与皇后）的心思，自然要技高杨素一筹。
可还没等封伦爬上宰相的位置，隋朝便灭亡了。封伦归顺了唐钥，又要揣摩新的主子了。有一次，他随唐高祖李渊出游，途经秦始皇的墓地，这座连绵数十里、地上地下建筑极为宏伟，墓中随葬珍宝极为丰富的著名陵园，经过楚汉战争之后，破坏殆尽，只剩下了残砖碎瓦。李渊不禁十分感慨，对封伦说：“古代帝王，耗尽百姓国家的人力财力，大肆营建陵园，有什么益处！”
封伦一听这话，明白了李渊是不赞同厚葬的了；这个曾以建筑穷奢极侈而自鸣得意的家伙立刻便换了一副面孔，迎合地说：“上行下效，影响了一代又一代的风气。自秦汉两朝帝王实行厚葬，朝中百官、黎民百姓竞相仿效。古代坟墓，凡是里面埋藏有众多珍宝的，都很快被人盗掘。若是人死而无知，厚葬全都是白白地浪费；若人死而有知，被人挖掘，难道不痛心吗？”
李渊称赞他说得好，对他说：“从今以后，自上至下，全都实行薄葬！”
这个封伦可谓是窥测“领导”心思的高手。从封伦的身上，我们可以找到一个揣摸老板真实用意的较准确、实用的方法：从对方的学历、经历、具体身份、性格、性别、爱好、所处历史时期上综合进行分析，最后才能得出一个较佳答案。
三，如果实在不行，你就和老板明挑了。
你可以选择恰当的时间、地点，探测性地与老板交流、探讨，正面提出你的不解。当然，这时候你的语音、语句、表情都至关重要，总之，你一定要表现出你的诚恳和朴实。
总之，你要积极探寻老板的真实用意，切忌张冠李戴。
真诚建议：
1、多正面和他接触、请示和汇报；
2、旁敲侧击、多方了解；
3、把自己的疑惑和盘托出，直接讨教。
§§§第四节 与老板保持一致
在一个公司里，如果老板和员工之间不能够很好地合作，老板的决策、计划不能够上行下达，其结果只能是对公司事业的阻碍和困难，解决的办法只能是剔除不合理的一方。尽管你有足够的忠诚，但你不能和老板保持一致，这一点是绝对不能被任何老板所容忍的。
我认为，与老板保持一致，这是任何一位老板的心中所想。
公元前131年，罗马执政官马西努斯围攻希腊城堡，需要用撞墙槌攻破城门。他以前看到过雅典船坞里有两支沉甸甸的船桅，便下令将其中较大的一支立刻送来。接到命令的雅典军械师认为，较短的一支更容易把墙撞开，于是军械师自作聪明，坚持把较短的桅杆送了过去。他深信执政官一定会因为他阻止了一个错误的决定而赏赐他。
短桅杆运抵战场后，马西努斯非常生气，军械师却没有发觉，仍然很高兴地向马西努斯解释送来短桅杆的原因。他滔滔不绝，并表示在这些事情上听取专家的意见才是明智的，攻城时采用他送来的撞墙槌一定是最有效的。等他说完，马西努斯便当着全体士兵的面剥光了他的衣服，用鞭子活活把他打死了。
同样在企业中，不能够与老板保持友好合作关系，只能带来失望的结果。要忠于公司，这当然并不意味着你一定是同意老板的见解，同时也不意味着下属一定得同意老板的见解。尽管如此，在公司里必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。要是不注意这一点，不仅会给本人和老板造成麻烦，公司的业务进展也会不顺利，这里所说的要同老板保持一致，指的是正确的态度，而不是阿谀奉承、趋炎附势，这种人也许能安稳地活着，但绝不是公司的重要人物。
老板当然希望下面所有的员工都忠于公司和老板。很多老板认为员工如果真的忠于公司，就应该在态度和行动上注意与老板一致。对老板的不同意见可以在程序之内提出，如果采取煸动捣乱情绪，背后暗算，或者干脆当面捣乱，则只能被认为是违背了对公司和老板的忠诚，最终必然遭到失败。你欲让老板重视你，你就尽量满足老板的这种愿望。
日本NEC公司为开辟业务招进了几名部门经理。一年以后，他们干得不错，但却开始居功自傲起来，对总裁的作法不断指手划脚，有一位部门经理为了维护下属的小团体利益，公然与总裁叫板，致使业务受挫。无奈之下，总裁只好把那位经理做降职处理，虽然他知道该经理对公司忠心耿耿，也十分有才能，但让他们继续留在经理位置上则会给公司制造更多的麻烦。
与老板、平级及下属的合作，是一种良好的企业内部关系，它会使大家能够融洽地把各自的才能聚到一处，使不可能做到的事情也变成了可能。秦代的叔孙通是一代弄臣，他生于乱世，善于随风转舵，永远与主子保持一致，因此，不论江山如何改朝换代，他始终走红在浪潮的最前端。
叔孙通崭露头角开始于秦朝，早在秦始皇时期，他便以博士的头衔为秦王朝效力了。秦始皇搞的焚书坑儒，坑的就是这些有博士头衔的人，当时坑的人数多达四百六十余人，而叔孙通居然能幸免于难，这与他永远与主子保持一致的手段是分不开的。
在秦二世时代，陈胜、吴广农民起义，二世皇帝召来了一帮博士儒生询问对策：“南方有一些士卒攻城夺地，你们看该怎么办呀？”
有三十余名博士纷纷进言道：“臣民不允许聚众闹事，聚众闹事就是造反，就是不可饶恕的死罪，请陛下立即发兵击讨！”
偏偏秦二世采取驼鸟政策，不肯承认老百姓起兵反对他，一听这话脸色都变了，一副怒气冲冲的样子。叔孙通明白了秦二世的心思，立刻上前说道：“他们说的都不对。现在天下一家，郡县的城墙、关卡早已摧毁，兵器也早已收缴销溶，向天下百姓表示永远不再用武。而且上有英明的国君，下有严格的法令，官吏们人人恪尽职守，四方百姓心向朝廷，怎么会有造反的人？南方那些士卒不过是些鼠窃狗盗的小偷小摸，何足挂齿？当地的官员早已将他们捕戮，根本不必大惊小怪！”
这番话果然讨得秦二世的欢心，结果，那些说是造反的博士们都被送交司法部门审讯，而叔孙通却得到了二十匹布帛、一身衣服的赏赐，并将他的官职升了一级。其实，他已清楚地看出了秦国即将灭亡的形势，在朝廷上与秦二世表面上保持一致，不过是为了免于虎口而已。当夜他便逃出秦都咸阳，投奔陈胜、吴广的队伍去了。陈胜、吴广失败以后，他先后又归顺过项梁、义帝、项羽，最后项羽失败，他投降了刘邦。
刘邦这个人不喜欢读书人，叔孙通为了迎合刘邦，脱掉了自己儒生的服装，特意换上一身刘邦故乡通行的短衣短衫，果然赢得了刘邦的好感。
当他投降刘邦时，有一百多名学生随他而来，可他并不向刘邦推荐，而他所推荐的，全是一些不怕死、敢拼命的壮士，学生们不免有了怨言：“我们追随先生多年，又同先生一起降汉，先生不推荐我们，专推荐一些善于拿刀动剑的人物，真不知您是怎么想的的！”
叔孙通说：“刘邦现在正是打江山的时候，自然需要一些能够冲锋陷阵的人，你们能打仗吗？你们别着急，且耐心等待，我不会忘了你们！”
当刘邦当上皇帝以后，那些故旧部下全不懂得一点君臣大礼，有时在朝堂上也争功斗能、饮酒狂呼，甚至拔剑相向，刘邦显得很不耐烦，这一点让叔孙通看出来了，他便趁机建议制定一套大臣朝见皇帝的礼仪，刘邦自然同意。
这样一来，他的那班弟子都派上了用场，同时他还特地到礼仪之邦的鲁地，去征召一批懂得朝廷大典的人。由于他的那一套礼仪极大地提高了皇帝的尊严，使得刘邦十分开心，高兴地说：“我今日才体验到当皇帝的尊贵了！”于是叔孙通加官晋级，一次便得到五百金的赐赏，成为朝廷近臣，一直到汉惠帝还恩宠不衰。
当洞察了老板的真实用意后，接下来你要做的是和老板保持一致，按照老板的思维来办事，只有这样，老板才能重视你。年轻人，你能做到么？
真诚建议：
1、在思想和目标上和老板达成共识，并一定要表示你的认同感；
2、在行动上一定要与老板保持步调一致；
3、洞悉老板的目的后，立即开始朝此目标努力。
§§§第五节 为老板挡驾或承担责任
我想问你：“当老板左右为难之际，他最想什么？”当然想有人救驾。
在原则范围内，替老板承担责任或是挡驾救急，老板会感激不尽。给老板挡驾并不是架空老板，更不是让老板脱离员工，而是为了帮助老板有正常的工作时间和旺盛的工作精力。
一、在原则范围内为老板挡驾或承担责任
在预先经过老板授意后，以下几种情况下可为老板挡驾：
（1）、需要保证老板集中精力思考和处理重大的问题时。此时，你应该排除一些琐屑事务及外来人员的干扰，保证老板有独处的时间。
（2）、老板在工作中，一时还未能提出解决办法时，为躲避有关当事人的询问时。
（3）、老板的人身安全受到威胁时。
（4）、老板的家属、亲友等频繁求见时。
挡驾应当说是一种原则性与灵活性相结合的技巧或艺术，它以既能挡驾又不得罪人为最佳结合度。当然这是比较难把握的。要依具体情况而定，有时还是难免得罪人，也就是说，在不得已的情况下，还得替老板背黑锅。
二、帮助老板，但却不可喧宾夺主
本打算“知趣”做点好事，替老板挡挡驾，但结果却受到了老板的批评。你有够这种经历么？
M公司的老板出差去了，由老板亲自联系并承担的贸易客户打来电话，催促说：“那件事怎么样了？”利克因为自己平时总帮老板办事，明白要领，所以自己处理了。可是，在老板出差回来后，利克向老板报告那件事时，本以为会受到老板的表扬，结果老板却对他大发雷霆。利克本来想‘知趣”做点好事，结果却惹怒了老板。这是为什么呢？
这是一个很难说清的问题，也许是你和老板之间以前有过什么不愉快的事情，也许是老板此次出差生意上没取得什么成绩，也许是老板对你自作主张感到气愤。
在遇到这种情况时，这样应付比较好：“真不凑巧，老板正好出差办事去了，我立即与老板联络，请等回话。”假如对方很急，需要马上给予答复或者与老板没联络上的时候，要向其他的高层管理人士报告或共同商量。
总之，自己不能擅自决定。即使自己是想“知趣”替老板摆平某事，可是有时会事与愿违，反而给自己带来极大的麻烦，使自己隐入困境。这就“聪明反被聪明误”了。我要告诉你，在公司中，有些事是不需要你挡驾的。
三、背黑锅时注意背的“度”
个别自私的老板为了自己的利益，往往要把某些事故的责任推到下属的身上。刚参加工作的年轻人，常常会被人利用而不自知，在工作单位，这种情况亦不少见。作为下属的一定要注意的是，在一些小事上，特别是没有太大干系的事情上，被错怪了而代老板受过，便大可不必去申辩。但下属在如下情况时一定不要轻易地代老板受过。
