嘉丽南可可食品有限公司董事长黄振亚说：“人才的价值是专业。现在国内许多人都热衷于外语及计算机，似乎只要有这两门技能，就意味着有优雅的办公环境、令人羡慕的职位、优厚的待遇……的确，要想拥有这些，外语和计算机是基础，但也应该明白，这仅仅是基本的职业技能。你要让你的老板真正地感悟到你是人才，还应在你的专业技能上下功夫。切记，你的智慧，尤其是专业技术的水准高低，在我们选择人员的价值天平上，远胜于你的外语和计算机能力。”
NO．2、反应能力。
任何一位高级主管都不会喜欢一个头脑迟钝的下属。实际上这里所要求的反应能力已经远远地超出了我们可能想像的程度。颠倒的人才至少得有这么一种能力，对周围的事物有着敏锐的直觉，在它还未起任何表面变化的时候，已对其有所察觉，所以当事情的外在发生变化的时候，他们已经先人一步的有所反应了。不难看出这里要求的反应能力，不仅仅指的是对事情变化的大脑反应速度。更是一种在平常的时候就能保持警觉状态的天份和一种预见性。
NO．3、表达能力。
与几年甚至十几年以前坐在办公室里喝茶读报的父辈们相比，我们这一辈的企业职员最显著的一个特点就是敢于走出办公室，谈吐自如地与人交往，这乍看起来似乎没有什么，但是这种交流实际上是个人能力和才华的最直接的展示。应该说，口才便是展示一个人的最有效的工具。但是在中国现行的教育制度下，学生的这种能力并没有得到应有的提高与发展。许多优秀的大学生甚至在生人面前连一整句子都说不出来，更别说与人交往了。所以，表达能力是作为刚踏入社会的职员必须着意培养和锻炼的一个方面。
NO．4、身体状况。
生活条件和工作条件的大幅度改善并没有有效的促进上班族的身体健康，反而各种现代化的办公设施带来的副作用却严重地摧残了人们的健康状况，一些人患上了办公室病、空调病等。没有一个良好的体魄，又如何能够胜任繁重而紧张的工作呢？不要以为脑力工作者就可以忽视对其体力的要求，孰不知许多长期坐在电脑前的计算机设计员所患的眼疾、头痛、脊椎痛等都令他们根本无法正常工作，而是三天两头地上医院。假若你是老板，你会想要这样的员工吗？
NO．5、团队精神。
微软公司总裁比尔？盖茨说：“在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作，结果使所有在同一个项目里工作的主要人员都能很好地相互激励，相互团结。一种协作的文化，在信息流的增强之下，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。当你拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时；其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想一那些不大有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。”
许多资料显示国人的团队意识日趋淡漠，当然这一方面是因为大家对曾经轰轰烈烈的“大锅饭“时代所带来的危害仍旧刻骨铭心；另一方面是新的宣传个性张扬的时代的到来。这当然是对个性化的一种曲解，因为个性的展现与一个人的团队观念其实是根本不矛盾的，但事实上，我们看到了越来越多的“孤独的狼”。也许地我们不该对别人的个性评头论足，但国际社会对中国人习惯独来独往、埋头苦干的工作作风十分反感。也许我们应该回过头来再想想“一根筷子易折断，一把筷子掰不断”的古训了。
NO．6、领导才能。
有人说领导才能是天生的，有些人天生就有一种柔和力，有一种征服力，有识别人才、准确分析的能力，这使他们理所当然地成为群体中的领导者。但实际上，更多的领导者是环境造就的，正所谓时势造英雄。
NO．7、敬业乐观。
搜狐公司总经理张朝阳说，“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也是敬业。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点。只要有敬业精神，能力就会随之提高的。如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去做。这就是良性发展。”
从前常有这样一句话形容某位英雄人物：革命乐观主义精神。仔细分析这样的人的确了不起。革命表示他对事业的执着，是一种高度负责的工作态度，乐观主义，表示他永远对目标充满希望，对眼前的困难不屑一顾，总是充满信心地微笑着迎接工作的挑战。想想看，在现在这个“商场如战场”的时代，是否也需要这种精神呢？
NO．8、创造力。
科利华软件集团总裁宋朝弟说：“创意比知识更重要。信息时代是物质性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求，信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生根本变化。人才，尤其是信息时代所需的人才，最重要的是智慧，不是知识。软件是科学和艺术的结合，最需要的是人的创意，对惯性的打破。人在意识上的跃进将会给软件企业发展带来质的突变。”
美国N盯多媒体实验室主任尼葛洛庞蒂说：“我们在招人时，如果有人大学毕业时考试成绩全都是A，我们对他不感兴趣。如果有人在大学考试成绩中有很多A，但中间有两个D，我们才感兴趣。因为往往在大学里表现得很好的学生，与我们在二起工作时，表现得并不那么好。我们就是要找由于个性与众不同，在大学学习时并不是很用功的不循规蹈矩地做事情的那些人。这些人往往很有创造性，对事物很警觉，反应非常机敏。人才更多的是指乙种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。”
企业的成长和发展主要在于不断地创新，科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留在现状就是“逆水行舟，不进则退。”一切事物的推动必以人为主体，人的新观念才是克敌致胜之道，只有接受新观念和新思潮才能促使你及你所在的企业进一步的发展。
NO．9、人际关系。
这是一项很神秘的能力，哈佛大学专门研究“EQ”——情商的学者们，把它列为情商的主要内容之一。而实际上种种迹象证明，有着良好的人际关系的人往往成功的机会也就更大。有一种人天生就能给自己建立良好的人际关系，这些人就具有这种先天的资质。但是心学家认为，有效的心理咨询和心理暗示可以因消除人们心灵深处的一些障碍而能够解决与别人交往当中的局促不安、不信任感、自卑感、优越感等等许多问题，进而很容易建立良好的人际关系。需要补充的是，良好的人际关系并不是一棵圆滑的墙头草所能得到的，必须以信任做纽带，别人才会向你敞开心扉。
NO．10、求知欲望。
俗话说：“活到老，学到老”。学习对于人一生的发展都起着极其重要的作用。当今信息世界的知识更新速度越来越快，据称一个在学生在校期间所学的知识等到他毕业之后走向社会，就没有多少是可以立即得到使用的了。所以无论是大学还是中学，学校都在从传统的应试教育向现代化的素质教育转轨，其核心就是将老师的职能以从前的单纯传授知识转向传授学习方法，引导他们练习并熟练使用这种方法和能力上来。所以，作为职员，你在今后的工作中需要运用的知识和技术都需要你继续自学。甚至在一种新技术还没有被大多数人所接受的时候，就开始学习它，这才是一个能够保持或赶超世界先进技术潮流的企业职员之所为。
NO．11、品德状况。
中国人的教育始祖孔子早在三千多年前就把人才的素质概括为“德、智、体”三个方面，并且把德提高到首要的地位。这种思想延续了三千年，至今人们对人才的评价还不能不看“德”。人们往往都有这种想法，一个品德不好的人，即使他的能力再强，也只能成为国家和社会的祸害，就像二战罪魁祸首希特勒，他无论是从天分上、口才上、判断上、毅力上都远远高于普通人，但是因为他邪恶的本性，他的才华并没有给世界带来什么美好的东西，相反却是无数伤痛的回忆和令人发指的罪行。思想品德包括一个人的爱国精神、责任感、正义感等等不同的性格特点。请相信，一个能够背叛他国家的人，绝对不会在他的企业面临危难之际和老板以及其他同事们共患难的。
NO．12、生活习惯。
生活习惯看起来是件小事，但它却往往决定了一切能否成功。举个例子来说，一个做事认真仔细，生活习惯正常而有规律的人，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人；相反一个做事大大咧咧、不拘小节、粗心马虎的人往往会把这种生活上的坏习气带入工作，那样早晚会给企业带来无法估量的损失。所以不要小觑生活习惯，从一个人生活中的点点滴滴可以观察到他未来的发展。
NO．13、适应性。
这其实是对以上种种能力的综合考察。通常一个善于与人交际，工作有力强，有责任心，热情帮助别人，做事坚决有恒心并时刻保持乐观精神的人，很快乐就能适应各种突变的环境。
二、“白骨精”是这样炼成的
“白骨精”是这样炼成的。各位，速照此方配料，大火，开炼。
NO．1受过正规高等教育，至少熟练掌握一门外语。
至少一门流利外语是成为“白骨精”的必要条件——外事酒会上捏住高脚杯嚅嚅着吭不出声实在是件尴尬的事，商务谈判里看到洋文就犯晕也绝不是白骨精的作派。
NO．2高收入。
没有傲视群芳的收入，“白骨精”就只是一副外强中干的躯壳。“白骨精”们当然不会是挣扎在小康线下的普罗。钱不是最重要的，但绝对是成功的标志。
NO．3明确的目标、坚定的意志、洋溢的激情。
树立明确的目标是踏向成功的第一步。没有目标，偶尔的收获只能是昙花一现，只有在每一个阶段内都有明确目标并以坚忍不拔的意志脚踏实地走好每一步的人，才能炼就一副“白骨精”必备的钢筋铁骨。洋溢的激情是必要的，没有激情，怎么能创造出骄人的业绩？
NO．4知情识趣，享受生活。
纯粹的工作狂绝不允许纳入“白骨精”一族，优秀的“白骨精”应该具有或沉稳或优雅的气质，并且要懂得生活，不但知道高尔夫球场的门往哪边开，而且还会在周末呼朋唤友搭机往返那么几回。
NO．5学习与积累。
不断的学习与积累是“白骨精”的制胜秘方，天才也需要学习，惊人的专业水准绝不是一蹴而就的。超强的沟通表达与发现创造能力使得“白骨精”们，能在日常生活工作的每一个间隙内，关注并提炼出对自己有用的东西，关键时刻厚积薄发，振聋发聩。
