正在做煎蛋的成语，电话响起了。
什么？成语接通了电话难以置信的说。
煎蛋已经焦掉了，问到了焦味的古良风进来，关掉了火。
“傻了吗？”看着成语说。
成语看了看他跳了起来：“我明天就可以去上班了！”
“一份工作而已，至于吗？”古良风把煎蛋盛到盘子里。
“你懂什么，救你整体游手好闲的样子吧！“成语接过盘子往餐桌那边走边说。
坐在桌对面的文海问：“你去哪家媒体公司啊，你之前不是一直做编剧工作吗？”
真是哪壶不开提哪壶！
成语没好气的说：“去衡川集团，做HR相关工作！”
喝着水的古良风听到这话差点没吐出来。一个编剧去做HR，而且还是去衡川集团。
和文海对视了一秒钟后，古良风默默的继续吃着自己的早餐。
其实成语也很纳闷为什么魏美丽最后决定录用了自己，但是薪水也是符合这个职位的。
衡川集团的人力资源部一共就7个人，魏美丽是总监，戴亦晨是个刚毕业的海龟，李清明是一个衡川的老员工了，房山不爱说话比较稳重，刘赛赛是从行政部调动过来的，自己和刘赛赛都是同样负责招聘工作，只是服务的部门不同。还有一个据说是分管人力资源部的总经理，只是一直没见过人。
入职一周，魏美丽也没有刁难成语。成语还在想会不会是魏美丽还是估计是之前同事的关系。
这一周时间也是摸清楚了各部门的大致情况。本部门的人也是交流比较多了，都是比较容易相处的，这倒是让成语宽心不少。
肤白貌美，爱时尚，就是穿着白衬衫和黑西装，也喜欢戴个别致的胸针，喷上香水，踩上细高跟，这就是刘赛赛给成语的印象。
没想到部门早晨的例会改变了成语对刘赛赛的印象。
早晨的例会是汇报各项工作进度的时间，首先汇报工作的是房山，工伤和各种劳动关系的处理是跟进的内容，重点是财务部出纳辞职，今天会办理手续。
轮到李清明，现在是工资结算的时间“工资结算大概需要一周时间核对，我今天会导出数据，至少要核对一周，下周薪资能送给财务审批。”
魏美丽听到这里就打断了他的汇报：“现在财务的审批完后还增加了集团常务副总裁的审批，所以这周三前必须完成审核，不然在7号前发工资来不及。我可不想有员工因为这个投诉。”
李清明听出了魏总不不愉快，但是这次周三前完成自己也只有2天时间，时间太急了，刚想争取下时间，魏总接着说：“虽然时间紧，但是绝对不能出错，可不能出现上个月的事情，让我在各位高管面前丢脸！”听见说上个月的事情李清明底下了头。
接下来是招聘和培训的工作，因为培训也仅仅是入职培训，其他培训也没来得及开展，而入职培训是一个月一次。招聘才是目前工作的重点、
刘赛赛说：“魏总，我已经把要招聘的25个职位都发布到各大网站上了，有几个职位我觉得自己能招到，不需要用猎头，这也能为公司省不少成本。我今天安排的设备工程师和成本会计的面试，有5个人来面试。”
听着刘赛赛的汇报，魏总面露笑容：“赛赛，没想到你这么快就适应了招聘工作，还想到节约成本，要是都像你一样，招聘这块可能省不少费用。”
成语汇报了自己目前收到的研发和海外销售的简历太少，而且都不合适，所以并没有面试的候选人。“因为之前一直用的猎头，现在如果不让猎头做，我打算先把职位挂到招聘网上，看看效果。我有8个职位需要发布招聘信息，但是我早上看了下几各招聘网上可发布的剩余职位只有3个。”说到这里，成语看了看刘赛赛。刘赛赛阴阴的抿了抿嘴笑了下。“所以，魏总，发布职位的名额是否可以增加？”
魏总看了看刘赛赛说：“网站招聘的职位发布要控制下，不要什么职位都发布！”刘赛赛做了乖乖的样子点点头说知道了，一定注意。魏总转过头对成语说：“成语啊，上次校园招聘做都很好，包寒总经理昨天在会上还表扬了你，没想到你入职才一个半月就得到了领导的肯定。”魏美丽边说边不住的点头。顿了顿若有所思的接着说：“增加职位发布理论上是可以的，不过我今天早上收到了集团的通知，要全面控制成本现，现在花出去的每一笔钱都要走流程，总经理审批之后还要副总裁审批，超过一定数额的还需要报总裁。而且和网站的协议修改需要法务部门审核，他们一天光是生产大型采购合同就审不过来，我们这种几千元的合同他们是排在最后的。既然赛赛那边已经用掉了，改是改不过来了。招聘也不仅仅是一个网络渠道，其他的资源也可以充分利用起来。我也是有压力的，每次开会都会被问及招聘的进度，你们两个可不要让我失望。“
虽然有些不爽，但是换个角度想，成语知道，每个职场的人都有自己的立场，只有利益捆绑在一起才能是战友。自己现在还没有资格得到任何人的帮助，包括魏美丽。
不要以为你的上司就应该有帮助下属成长的义务，那些管理书籍看多的人都会这么愤青的认为。大多情况下，你听领导话，才是硬道理。这种情形领导不成为绊脚石就是最好的帮助！还好，魏美丽是一副坐山观虎斗的样子。
会议结束后，刘赛赛继续装模作样的打了应聘者的电话。李清明和房山抱怨：“两天内核对完一万多个员工的工资，还不出错，我也不是神仙！烦死了，我这四十多岁的大男人做这活真是伤脑。”原来现在虽然有人事系统记录出勤和工资，但系统终归是靠不住的，上个月系统出现了问题，一个工程师工资发错了，投诉到了包寒那里，在月度会议的时候，包寒点名批评了魏美丽。魏美丽虽然没有过分责怪李清明的粗心，但是此后，清明做的任何报表，魏美丽都要仔细检查一遍。为了不出错，魏总监就要求每个月系统形成的报表后都要导出excel表格逐一核对。因为下属的八家光伏工厂共有一万多人，下属工厂的人事做好工资上到系统里李清明负责审批。
