走廊里早早地摆好了案台，准备了茶歇，以便讨论会间歇的集体休息时间，可供领导们出来取用。
照例有很多种的饮料，切成小块的的各类瓜果，以及色泽光润的糕点和甜品。摆放得整整齐齐，仿佛列队受阅的士兵，好像都不是用来给人吃的。
我请服务员倒了一杯咖啡，转头发现拐角的靠墙处，一张长沙发上安坐着一个人，捧一本书低头看得起劲。一瞧，竟是宁靖。
这姑娘是来实习的么？我有些好笑。
轻轻走过去，我低声说：“看啥呢？”
她吓了一跳，掉头望着我，有些尴尬。把书合上，封皮印着《GMAT词汇大全》。
“裴姐让我歇会儿，她说，会场里没什么事。”
我理解地点头，笑道：“没事——你准备出国？”
她挪了挪身子，让出些位置给我似的，笑道：“没，增加点词汇而已。”眼神里浮起一些警惕，可能防着我又开什么玩笑。
我于是一本正经说：“出去留学有什么不好承认的！唉，我啊，我只是担心，”在她旁边坐下来，“人才都外流了，将来我们中国可怎么办啊？”
她没与偶笑。可能是我的笑话太冷了。
“我算什么人才啊。”
这时，楼层的电梯门开了，一大群人悄无声息从电梯里鱼贯出来，好像一股洪水从开闸的大坝里无声无息地泄出，向这边会议室冲来。
走在前头的是储董事长。她下巴微抬，视线稍上扬。
她身后紧随着的一大帮人，全部视线落地，屏声敛气，好像都在思考什么大事似的。
说来也怪，储董事长的个头不高，但身后的这群人好像全比她还矮。
我轻轻地把手里的咖啡杯放在沙发扶手上，飞快站起来，下巴微微内收，视线斜斜上翻，微笑望着走来的储董事长。
宁靖迟疑了一下，可能拿不准该怎么办。后来才站起来，跟我一样，对着前方露出浅浅的微笑。
储董事长走到近处，对我俩笑了笑。
我感觉，她的视线并没在我俩脸上停留。可能错把我们当服务员了，我甚至有这种念头。
直到储董事长经过，我才突然发现，马总也轻步走在她身后的一大群人里。他走过我身边，我很努力想和他的视线对碰，但他跟其他人一样，只看地面，根本没注意到我。
不过，他似乎微微点了点头。这让我多少有些宽慰。
看着大群人全部进了分会场，宁靖问我：“都谁啊？你们大领导吧？”
“董事长。”我尽量用平和的语气，好像跟储董事长挺熟，“是我们储董事长。”
“哦。你们董事长，她什么级别？”
她的这个问题让我很惊讶。
“你——关心这个？”
她被我逗笑了似的。
我说：“我还以为现在的大学生，要么只关心明星，要么只关心官二代、富二代什么的。国民老公。”说完意识到有些打击人，就补充：“是副部级。嗯，也就是副省级。副省长，副部长。”
她点点头，“你们大领导，很有品味呀。”
我疑惑地看她一眼。
她说：“没看她提的包，穿的衣服，鞋子什么的，都是牌子货！”
我对这些没一点概念。“啊，你眼光这么犀利。”
她笑了笑。
我说：“副部级领导嘛，审美水平肯定不会差。”
她摇摇头，“我不是说审美水平。”
就在这时，悄无声息又有三个人从沙发旁过。
我差点被吓了一跳。瞥一眼，噎了口气。走在前边的是集团总裁白健仁，身后是集团的财务总监贺总，还有集团办公室的冯主任。
可能刚好听到我说“副部级”几个字，冯主任匆忙之间还扫了我一眼。我的脸瞬间红了。
等他们也进了会议室，宁靖才低声说：“这人我认识，是你们总裁，昨上午就是他作的报告。”
我点点头，还没回过神，心里深深地位冯主任那一瞥而后悔。
她说：“你们总裁是什么级别？也副部级？”
我简单说：“正厅。”
她“哦”了一声，好像很懂似的。
有一刻我俩都没说话。我低头端咖啡，觉得已经凉了。
她也把词典放进随身包里，拿出手机，一点屏幕，玩起了游戏，想起什么似的对我说：“你们大领导都进去了，你还不赶紧进去？”
我笑了笑。
等我轻手轻脚进会议室，里头的气氛已明显一变，连空气都变得严肃紧张了。一个会议代表正在慷慨陈词，为集团的发展建言献策。大家都拿眼睛望着他，聚精会神。
储董事长打断了这人的话，“你刚才说的这些问题，产品质量，创品牌，部门墙，你们子公司有没有？”
那人没犹豫，马上点头：“有的董事长，我其实就是说我们自个儿的不足，不是针对别人。”
储董事长看着他，沉默了一会。
“这些问题，每年开会我都听到同志们提。今年是哪一年？2011年吧。说起来明年就世界末日了，可同志们还在提同样的问题。”
下边人都轻声笑起来，好像储董事长讲了个非常幽默的笑话似的。那个会议代表也跟着笑。
储董事长说：“接下来你肯定会提建议吧？准备提几条？”
那人看发言稿，“不多，十二条。”
大家又轻声笑。
储董事长说：“十二条里，你们试过几条？”
这人明显停顿了一下，“如果集团领导批准的话——当然，我们可以先行先试——搞试点也可以，就当做为集团做块试验田吧。”
其他代表又笑。
储董事长等大家笑完，说：“我只是不明白，你作为一方诸侯，手里头有权，有钱，还有智慧。你也看到了问题，还研究了专门的建议，可为什么就不能先干起来呢？还试验田，试验什么？你在等什么？”
会场里安静了。
储董事长看看身边的白总裁，“老白，回头抓抓这事。每年都提同样的问题，提同样的建议，好像谁都对集团爱之深、责之切，好像都认识挺深刻。可为什么，为什么自家那一亩三分地就不能先平整平整呢？难道又全是机制问题、制度问题？”
白总裁点点头，很认真地记，没接话。
储董事长说：“我想问，到底有没有人的问题？主观能动性的问题？我们的干部啦，能想事，能说事，这个要肯定。但能不能干成事？我很在意。我不是针对哪个人啊，我只针对事，我看集团得多研究，提几条具体的措施，上党委会讨论一次，切实解决这个问题。”
白总裁放下笔，点点头。
