前几个在此工作的人对这种枯燥无味的工作厌烦极了，每天都向自己的主管抱怨不休，最后他们被一一解雇。这个年轻人在经历了开始的那段烦躁后，选择了留下，他深信这一切是可以改变的。
工作了一段时间后，年轻人在机器成百上千次的重复动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，这将会节省多少焊接剂？
于是，他经过一番研究，研制出“37滴型”焊接机。但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油的问题。但他不灰心，很快又研制出“38滴型”焊接机。这次的发明解决了上个机型漏油的问题，同时每焊接一罐石油都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但就是这“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。
这位年轻人，就是后来掌控全美制油业的石油大王约翰·D·洛克菲勒。
不难想象，如果洛克菲勒也像他的几个前任工人一样，忍受不了枯燥无味的工作流程，其结果也只能流于平庸。正是他沉下心来，改变了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的事业。
当你遇到问题的时候，你不妨换一种思路，也许你马上就能找到一条新的道路、一个新的目标、一种新的境界。换个思路，就有了出路！
三思而后行，做事事半功倍
“三思而后行”的古训出自《论语》，这句话就是教我们养成做事前要多思考的好习惯，也就是要先瞄准后开枪，想好再行动。三思而后行，并不是胆小怕事、瞻前顾后，而是成熟、负责的表现。在工作中，这种习惯也会让你受益匪浅，比如有的事情，你与当事人沟通和领导与当事人沟通，会有非常不同的效果。因此决定做一件事的时候，特别是重大事情时，必须要进行全方位的考虑，拿不准的时候多听听旁人的意见，也很有好处。
“三思而后行”对问题的完美解决有很大的帮助。但是在这个快速多变的社会中，稍一犹豫，时机会在瞬间错失。有的时候考虑得太多也不好。正如鲍威尔曾经讲过的：在作决策的时候需要在掌握40%至70%信息的时候做出你的决策。信息过少，风险太大，不好决策；信息充分了，你的对手已经行动了，你就出局了。
“三思而后行”与快速地把握时机并不矛盾，做事情要学会把握时机，同时在决策的时候还要多去思考。这样的人才有希望到达成功的彼岸，立于不败之地。
一个黄昏，大哲学家苏格拉底领着他的三个弟子来到一片麦田前。
“现在，你们到麦田里去摘取一颗自己认为最饱满的麦穗。每个人只有一次机会，采摘了就不能再换。”
三个弟子欣然前行。第一个弟子没走多远，就看到一颗大麦穗，如获至宝地摘下。可是，越往前走，他越发现前面的麦穗远比手中的饱满。他懊恼而归。
第二个弟子吸取前者的教训，每看到一个大麦穗时，他总是收回了自己伸出去的手：更大的麦穗一定在前头。麦田快走完时，两手空空的弟子情知不妙，想采一颗，却又觉得最饱满的已经错过。他失望而归。
第三个弟子很聪明。他用前三分之一的路程去识别怎样的麦穗才是饱满的麦穗，第二个三分之一的路程去比较判断，在最后的三分之一的路程里他采摘了一颗最饱满的麦穗。他自然满意而归。
如果把苏格拉底的三个弟子归类，那么显然第一个是属于“先做了再说”之列。“先做了再说”，省略了思考过程，必然会导致行为的盲目性与无序性，其结果当然“懊恼而归”。第二个当属于“等等再说”之列。“等等再说”，总是在思索、观望这个台阶上停滞不前，“只想未做”也必定两手空空，“失望而归”。第三个弟子则是“先想后做”。对事物有了充分的认识以及足够的判断之后，才不慌不忙地出手，他当然能够“满意而归”。
三思，在工作中，就是要做到一思：做什么；二思：怎么做；三思：怎么做到最好。拿到老板分配给自己的任务，首先要想清楚老板让你做的是什么，最终要给老板看到一个什么样的结果。这样才能有目的地去进行相关的准备，这样不仅能够做到有条不紊，而且自己也会在工作的过程中获得乐趣，因为你清楚了自己的目标，就会做到有的放矢，而不是像无头苍蝇一样，乱飞乱撞。同样的，做买卖、找女（男）朋友、写文章、写策划方案……好多的事情都需要我们先找到方向，发现目标。连目标都没有，还谈什么成功，哪还有成就？
知道了自己要做什么，接下来就要思考怎么做，就是做事的方法，如果做事方法得当，会达到事半功倍的效果。
一件事情，不同的人做出来的效果会有很大的不同，原因就在于有的人，会积极思考寻找最优解决方法；有的人，则是走一步，看一步，等碰壁的时候，又回头重新思考，这样不仅效率不高，最终的结果也不尽如人意。
小王和小张在同一个单位工作，俩人刚进单位的时候，条件是差不多的，都是刚毕业的大学生。在工作中，小王属于比较急躁的那种人，缺乏事前思考的习惯。每次老板分配了任务，他总是急于完成，但是每次都会付出很多，因为，他在工作的时候，总是会碰壁，所以不得不重新进行，所以，他很多时候都是匆匆忙忙的。而小张属于比较精明的类型，老板分配任务的时候，他总是把工作分成几部分，然后再着手进行，所以，他的工作进行起来好像很轻松，并没有像小王看起来那么忙碌。但是最后的结果通常是小张更能得到老板的青睐，两年后，两个人的差距就拉开了，小王依然在自己的部门忙碌着，小张已经成为了部门经理。其实，事前对工作进行整体思考，看起来是浪费时间，不如做些具体的工作好，但是实际上，这样做的结果恰恰是从长远的角度提高了工作的效率，还能节约资源。
人总是在不断成长的。身体的成长，使我们的外貌显得亭亭玉立，但是，我们也需要“心灵的成长”。这就是要我们遇事冷静，做事成熟……总结成一句话就是：“凡事三思而后行。”也许你会轻蔑地说：这有何难？我们每天都在不停地思考，所做的每一件事都是“三思而后行的结果”。如果真是这样，为什么还会因为一点小事就动手打架？为什么还会有人因为一时的不如意而产生轻生的念头呢？
这些人就是做事前没有“三思”，只是图一时之快。正如一幅漫画反映的那样，男孩想要尽快砌好围墙，从而显示自己的技术，却忽略了“三思”的过程。以至于在为满意的成果而高兴时，发现没有为自己砌一个出口。
世界上没有后悔药卖，如果因为一时的冲动，不计事情的后果，一味按照自己的意愿去做事，当严重的后果给自己和他人造成伤害的时候，再去后悔，再去懊恼，一切已经来不及了。其实现实中，有多少足以警醒我们的事情发生啊！
有一个人总想着挣大钱，对自己挣的死工资很不满足，后来看到大家都在炒股，而且有很多人赚了很多钱，他就动心了。然而，他对炒股并不熟悉，但是他当时已经被冲昏了头脑，一心想翻本，所以把自己的一大部分积蓄都投进去了，他的投资是盲目的，他并没有进行仔细的分析，也没有找专业人士进行咨询，就看着别人买什么他就买什么。结果是他买的那只股票，最后成了垃圾股，自己的投资全打了水漂，事后，他的后悔可想而知了。
俗话说得好：人无远虑，必有近忧。这就是告诉我们做事前一定要谨慎，凡事应做到三思而后行。要多想一想行动的方案，多想一想每种行动将产生的结果，是利大于弊，还是弊大于利。先瞄准再放枪，打中目标的机会会更大；先想好再着手做，就会有更高的效率，得到更好的结果。
我想每个人都愿意由衷地说声：无悔！因为那是一种成熟的气息，但是，也要我们将古训“谨于言，慎于行”铭记在心中，让自己的言行和谐于自己的心灵，凡事多想想、不固执、不任性，你能得到“无悔”的洒脱。
不让完美主义成为效率的绊脚石
人非圣贤，孰能无过？所以人们在生活或是事业上难免会出现这样那样的失误，并不是每件事都能做到完美，但是现实中仍然不乏完美主义者，他们对自己的要求近乎苛刻，他们要把所有的事情都做到最好，一旦出现瑕疵，就会很自责。英国的吉尔伯特指出：“引起完美主义的原因之一是害怕失败，完美主义的真正问题在于对这种失败的恐惧。害怕令人失望以及避免感到内疚，是一些完美主义者追求完美的内在动机。”
要么就不做，要做就做得最好，这经常是完美主义者的口头禅与精神支柱，所以完美主义者经常表现为死板、极端、烦躁等。死板是因为怕失败，对失败的恐惧使他们如履薄冰，工作效益远不如其他人，并最终缺乏冒险精神等；极端就容易偏激，成为孤立者，将自己与社会隔离开来，痛苦生活；烦躁则是由于外部事物发展和外部意识与自己的理想不相符，或者与自己的意识完全对立时，所表现出来的不良情绪，这种人基本上缺乏客观意识，其后果严重者易产生语言与行为的冲突。
有个孩子在很小的时候就特别爱钻牛角尖，做事小心翼翼、一丝不苟，以前家长觉得做事尽善尽美是应该的。但现在，他写作业时也要求特别干净，如果有一点点不满意，就会把整篇作业擦掉重新写。跑步没得第一不高兴，考试如果得99分也要大哭一场，家长开始担心：他这样追求完美到底好不好？
答案是显而易见的，这样的孩子如果长期这样用过于完美的眼光来要求自己，只会给自己造成大的压力，久而久之，会造成性格上的缺陷。比如，会变得焦躁，不合群，而且自信会渐渐消失，取而代之的将是自卑与自责，这样会形成恶性循环，越是追求完美，反而会变得更不完美。
要记住人是不可能达到十全十美的，完美其实是一种理想中的境界。所以在一般的工作中，要学会满足于实现目标的95%而不是100%。不要只知道100分是优秀，其实95分也同样优秀，而且更容易达到一些。过分追求完美，会给自己造成很大的压力，由于害怕失败，所以就会格外谨慎，反而会让自己无法发挥自己应有的水平。
陈永志刚刚毕业不久，与几个朋友一起创业，公司刚成立不久，年轻人也是满腔热情。他负责与客户谈业务，开始的时候觉得每个单子都要做到最好，单子没有签成他会有种挫败感，觉得自己能力不够，无心进行下面的工作，有段时间他特别颓废，他的一位长辈发现他有心事，就跟他聊天，他就把自己的心事说了，这位长辈说：“你为什么总是盯着一个单子不放呢？为什么不试着去寻找新的客户呢？做生意谈不成是很正常的，这家不行，就找第二家嘛，不能把所有的时间都浪费在一家上。”
陈永志恍然大悟，发现在生意场上，追求完美也许并不是件好事，会让许多新的机会从你手中溜走。从此，他改变了自己的思路，他不断寻找新的客户群，签成的单子也越来越多。公司也慢慢地走上了成功之路。
一个单子做得再完美，它也不会变成两个，所以不要在一些不必要的问题上花费太多的心思来追求所谓的完美，这种完美很多时候给你带来的不是成就感，而是更多的挫败感。
19世纪末20世纪初，意大利经济学家帕累托发明的二八定律也叫帕累托定律，他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。二八定律说明我们所做的事情，只有最重要的20%需要我们做到完美，而剩下的80%并不是主要的，没有必要做到完美。如果花费很多精力去追求那80%的完美，并不会取得很好的效果。
弗兰克·贝特格是美国保险业的巨子，他总结过自己的从业经验，“很多年前，我刚开始推销保险时，对工作充满了热情。后来，发生了一点事，让我觉得很气馁，开始看不起自己的职业并打算辞职——但在辞职前，我想弄明白到底是什么让我业绩不佳。
“我先问自己：‘问题到底是什么？’我拜访过那么多人，成绩却一般。我和顾客谈得好好的，可是到最后成交时他们却对我说：‘我再考虑一下吧！’于是我又得再花时间找他，说不定他还改变了主意。这让我觉得很颓丧。
“我接着问自己：‘有什么解决办法吗？’在回答之前，我拿出过去12个月的工作记录详细研究。上面的数字让我很吃惊：我所卖的保险有70%的是在首次见面时成交的；另外有23%的是在第二次见面时成交的；只有7%的是在第三、第四、第五次见面时才成交的，而我，竟把一半的工作时间都浪费在这上面了。这个发现让我激动不已，又燃起了创造佳绩的激情，把辞职的事也抛到九霄云外去了。
“该怎么做呢？不言自明：我应该立刻停止第三、第四、第五次拜访，把空出的时间用于寻找新顾客。
“执行结果令我大吃一惊：在很短的时间内我的业绩上升一倍。”
这就是了解并运用二八定律后带来的改变，弗兰克发现自己的精力和时间都浪费在效益并不明显的7%上，所以业绩并不突出，在二八定律的影响下，弗兰克立即改变了工作方法，把大部分时间和精力用来寻找新客户——他们为他带来了80%的工作收益。
所以，我们要看清的是，我们所做的事情中，只有20%是需要做到完美的，其余的80%做到90分就足够了，这样不仅能高效率地工作，而且能收获更多。
思维点亮人生
方法远比汗水重要，方法不正确，即使你付出了再多的努力、再多的汗水，也可能收效甚微，甚至劳而无功。一个善于开拓创新的人，一定是能够努力寻找方法的人，一定比埋头苦干、不善于思考的人有着更高的效率，赢得更多的机遇。任何问题都有解决的方法，方法总比问题多，关键是我们对待问题的态度。方法对了，事半功倍，方法错了，事倍功半。
