想赢就别怕失败
——一个人的希望越大，他的遭遇失败的机会也许就越多，就跟一个人走的路越长，踢着的石子会越多一样。
渔夫们拉网时，觉得很沉重，他们高兴得手舞足蹈，以为这一下子捕到了许多的鱼。哪知把网拉到岸边，网里却满是石头和别的东西，没有一条鱼。他们十分懊丧，没捕到鱼倒也罢了，难受的是事实与他们所预想的正好相反。
他们中一个年老的渔夫说道：“朋友们，别难过，快乐总与痛苦在一起，她们如同一对姐妹。我们预先快乐过了，现在不得不忍受一点点痛苦。”
谁都想在职场中常拼常赢，但事实上谁也不可能做到一场不败。没有人天生就是赢家，也没有谁可以做到常赢不败。在工作中遇到挫折并不意味着事业的彻底失败，而是新的事业的开始。
渔夫捕鱼却网到石头，虽然这已经是让他很失望的事情了，但在这个事件中他却学到了捕鱼的技巧，至少在下次撒网的时候可以通过手感感觉到究竟是不是石头。遇到挫折的时候，能够在挫折中总结教训，而不是面对挫折怨天尤人，这才是有效利用挫折中的痛苦创造快乐的方式。
想向优秀迈进，就必须要学会面对失败，在失败中学习才能让我们走向成功。
道斯·洛厄尔现在是毕马威公司美国加州分公司的“超级员工”之一。在他的岗位上他创造了自己的工作辉煌：连续5年工作无丝毫误差，获得过超过500位客户的极力称赞，并在公司中获得了同事与主管的一致认同。但是这一切的获得不是凭空而来的，而是在经过了一系列的失败后，自己不断总结学习而最终成功的。
洛厄尔刚加入公司时，对公司的运作情况还不是很清楚。刚开始他想得很美好，认为不过就是算算账而已，然而接下来的一系列失败让他认识到绝不是这么简单。在他开始上班的第一个月，他交给部门经理的一张报表就出现了一个相当大的失败：原来在一项金融计算中，存在一个他没有使用过的计算公式，错用了这个计算公式让他的结果出现了很大误差。
部门经理让重新做这张报表。洛厄尔对这第一张报表的失败非常重视，他认识到自己的专业知识上还有很多的欠缺。于是他从这个计算公式入手全面系统地重新学习了相关知识，并成为了这方面知识的专家。但是并不是说从这以后他就再没有遇到过失败，恰恰相反，他仍然遇到各种各样的失败。但是，他已经养成了从失败中学习的习惯：与客户面谈失败之后，他从中学习经验教训，最后成为一个与客户交流的高手；第一次开发新的客户，对方并不接受，总结这样的失败教训，他最后做到了一个人开发了分公司15%的客户……这一切的成就都来自不断地向失败学习。
在失败中，我们可以看到很多有价值的东西：一些可贵的资料和信息；磨练你的性格、挖掘潜力；使自己更容易获得帮助。如果能够从失败中吸取教训，积累经验，就能转败为胜，由失败走向成功。
真正善于学习的人，不仅仅要学习正面的成功事例，还必须懂得从失败中学习。如果能够从失败中吸取教训，积累经验，就能转败为胜，由失败走向成功。
在职场中，老板不会因为你一次小的失误就将你以前的工作能力一笔勾销。错误是人人都不可避免的，关键问题是犯错误的方式，如果你每次都犯一样的错误，不知道从失误中改进工作，吸取教训，那你只能成为每次都网到石头一无所获的渔夫。
养成从失败中学习的习惯，这样每一次失败便成为了下一次成功的起点。
用什么保持激情
——伟大的热情能战胜一切，因此一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。
是什么东西能够激发一个人为了完成一件任务可以几天几夜不眠不休？可以承受几年甚至更长的时间去做琐碎细致的工作而一直追求卓越？可以面对任何困难毫不退缩？可以面对无数次拒绝仍然不会放弃？可以不惜一切代价地去做事不达目的绝不罢休？
进取的激情可以让我们做到这一切。有欲望的人才会成功，我们要做的就是要把这种欲望转化为熊熊的火焰，让火焰把自己燃烧起来。火热的欲望产生激情，激情造就卓越。
我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热情。
国美总裁黄光裕是新一代的中国首富，虽然现在他有超过150亿的身家，他仍然保持着强烈的创业激情，经常工作到凌晨才下班。他因为家里穷，17岁就出来做生意，没有受过完整的教育。可他利用处理公司日常事务的空余时间，花了5年时间钻研香港资本市场以及相关的所有法律及案例，他还认真研究了美国的资本市场、石油期货、银行同业拆借利息、人民币汇率等几乎一切与资本有关的事物。所以，他才能在香港市场导演了以2.4亿收购88亿的“蛇吞象”的完美收购案。他在零售业、房地产业以及资本市场三个领域都成为绝顶高手。如果他没有明确的目标，就不会有超常的工作热情，也是不可能顶着困难把事业做大、做好的。
长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。很多时候，我们需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满乐趣。发现工作的乐趣，正是保持工作激情的不二法门。
你对一件事了解得越多，你就会对它越感兴趣。想想看，你对你没接触过的东西会感兴趣吗？绝对不会，甚至你可能根本也没兴趣去接触它。可是，一旦你对这件事的了解多起来，你就越能发现其中的乐趣。所以，你不妨对于你的工作多做些研究，多思考其中的窍门，这是个很有效的技巧，你会发现你不仅增强了工作的技能，而且更能从工作中感受到乐趣。
热爱自己的工作，说来容易做来难，关键在于，你要看到你所做的事情的意义和价值。如果你能换一种眼光来看待你的工作，你的感受可能就会发生变化。
一个天主教神父到修建中的教堂工地上随便走走，和工人聊聊天。他看到一个工人的工作是敲石头，就问他在干什么，这个工人便说：“你没看到吗？我在敲石头啊。”神父继续走，看到另一个工人也在做同样的工作，就问他同样的问题，这个工人说：“我在工作赚钱。”神父又问第三个工人，结果这位工人热切地说：“我是在盖一座大教堂，以后会有很多很多人来这里作礼拜。”
之所以有很多人轻视和厌烦他们所从事的工作，是因为他们一直把自己的工作看成是每天在毫无意义地敲打大石头。想想这样的人，他们从周一干到周五，是一件多么受折磨的事情啊。
没有什么工作是值得轻视的，也没有什么工作是你不能从中感受到乐趣的。能不能从工作中感受到乐趣和激情，这是一种能力，或者说是一种习惯。如果没有养成这种习惯，做什么工作可能都不会塌实。当你养成了这种习惯，在任何工作中你都能发现乐趣。
我们不仅要学会在工作中发现乐趣，更要知道如何保持这种工作的乐趣。
在职业跳槽族中，存在着一个很普遍的现象：他们大都对自己的工作无法保持持续稳定的热情。当进入一家新公司一段时间后，就对工作逐渐失去了兴趣，就像他们自己所说，对工作总是“三分钟的热情”。对于他们而言，找到一个放弃工作机会的理由绝对不是一件难事。当“职业跳槽族”面对一份想放弃的工作时，可谓是“欲加之罪，何患无辞”。
我们在工作中肯定会有一些不尽人意的地方，但是这些都是职业场合中普遍存在的现象。当我们故意地夸大了工作中的不利一面，就会因此降低了对工作的兴趣。当我们的心理承受力比较弱时，也会非常在乎别人的评价，害怕出现不完美的结果。
我们要解决的是要增加在职业压力面前的承受能力，而不是如何逃避职场的压力。我们不能用逃避解决问题，而是需要提高适应工作、适应环境的能力。尤其是参加工作的头几年，是职业素养和工作习惯养成的关键时期，此时形成的心态将对日后的职业发展产生重大的影响。很容易被大家忽略的是，与工作相处就好比与自己的爱人相处，热情和兴趣是需要不断培养的！
1.别急于说没兴趣，让我们先来看看你的兴趣究竟在哪里？找到自己感兴趣的工作，加入自己的创意，如果总是处于被动等待的状态就感到很难受。
2.暂时放弃跳槽的念头，在目前的环境中提高对职业环境的适应能力。在充分了解自己的个性品质后，着重训练如何在工作中保持稳定的心态。先在这个单位坚持发展下去，在具备了良好的适应能力之后，再作判断，是否需要换个工作。
3.如果条件允许，转换到最符合自己职业兴趣的工作岗位。找到最能体现自己优势的工作岗位，在工作过程中所体会到的成就感会有助于帮助我们保持较为持续的工作热情。
4.将自己在工作中的成就与朋友和家人分享。将自己的收获与发现与身边的人加以分享，得到大家相应的反馈，然后反作用于实际的工作中，将会大大地提高我们的工作热情。
我们不仅需要选择符合兴趣的工作，但是更要能够承受工作中自己不喜欢的地方。学会如何与工作相处，如何与自己相处，可以让我们的心情转换，保持长久的工作热情。
把目光集中在冠军
——想成为什么样的人，你就能成为什么样的人。
老人在山里拾到一只样子怪怪的很小的鸟，和出生刚满月的小鸡一样大小。老人就把这只怪鸟带回家给小孙子玩耍。这只怪鸟由母鸡带养着，和其他的小鸡混在一起。
怪鸟一天天长大了，人们才看出来这竟是一只鹰。人们担心鹰再长大一些会吃鸡，于是他们强烈要求：要么杀了那只鹰，要么将它放生，让它永远也别回来。
老人一家自然舍不得杀它，他们决定将鹰放生，让它回归大自然。然而他们尝试了很多办法，都无法让那只鹰重返大自然。他们把鹰带到很远的地方放生，可是过不了几天那只鹰又飞回来了。他们驱赶它，甚至将它打得遍体鳞伤，可是都没有用。最后，他们终于明白：原来鹰是眷恋它从小长大的家，舍不得那个温暖舒适的窝。
后来村里的一位老人说：把鹰交给我吧，我会让它重返蓝天，永远不再回来。老人将鹰带到附近一个最陡峭的悬崖绝壁旁，然后将鹰狠狠向悬崖下的深涧扔了下去。
那只鹰刚开始时像石头般地向下坠去，当快要到涧底时，它终于展开双翅，托住了身体，缓缓滑翔，然后轻轻拍了拍翅膀，就飞向蔚蓝的天空，它越飞越舒展，越飞动作越漂亮。它越飞越高，越飞越远，渐渐变成了一个小黑点，永远地飞走了。
鹰本来是可以振翅高飞的，因为过惯了安稳的生活，也会变得像鸡一样生活。如果我们对自己放松了要求，没有给自己设定更高的目标。在没有外力逼迫的情况下，我们很容易陷入安逸的生活里。
当我们知道自己是一只鹰时，是想过鹰一样的生活，还是过着鸡一样安稳的生活呢？要想让自己的人生海阔天空，就必须学会给自己制造一个悬崖，然后才能让自己展翅翱翔。
想让自己的人生有所作为，就一定不要捆住自己的手脚，必须先要认为我们能做到，我们才可以做到。
想成为职场冠军的条件有三个：
一、强烈的愿望——我要成为职场冠军；
二、强烈的信心——我绝对可以成为职场冠军；
三、强烈的渴望——全力以赴去做。
许多人之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想像力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，一个既宏伟又具体的目标。
美国通用公司的董事长罗杰·史密斯在进入通用之初，只是一个名不见经传的财务人员。罗杰初次去通用公司应聘时，只有一个职位空缺，而招聘人员告诉他，工作很艰苦，对一个新人会相当困难。他信心十足地对接见他的人说：“工作再棘手我也能胜任，不信我干给你们看……”
在进入通用工作的第一个月后，罗杰就告诉他的同事，“我想我将成为通用公司的董事长。”当时他的上司对这句话不以为然，甚至嘲笑他自不量力，逢人便说“我的一个下属对我说他将成为通用公司的董事长。”令这位上司没想到的是，若干年后，罗杰·史密斯真的成了世界上最大的“商业帝国”通用公司的董事长。
英格丽·褒曼，这位享誉美国影坛的电影明星在14岁生日那天，收到了一份珍贵的礼物——一本羊皮封面的厚厚的日记本，上面烫着她的名字，还带着一把锁和钥匙。褒曼决定把自己的理想和人生目标写在上面，他在日记中写下这样一段话：“我相信有一天，我会站在奥斯卡剧院的舞台上，观众坐在那里，佩服地看着新的萨拉·伯恩哈特（当时著名的法国女演员）。”在褒曼23岁的时候，他实现了自己的人生目标，步入了世界著名影星的行列。
拉里·希尔布洛姆是世界领先的快递公司敦豪的三个创始人的头儿。创业之初，希尔布洛姆发现了巨大的商机。但是，大银行和大运输公司都不愿将他们全球的快递业务交给三个没有经验的毛头小伙来做。希尔布洛姆领悟到，创建敦豪全球网络绝对有必要。事实上，他们在获得大客户前就已经建好了大部分网络。希尔布洛姆说他们这样做的惟一原因是，“我们相信我们能做。”
给自己设定更高的标准，既是进取心的体现，也是使自己快速成长的捷径。有时，我们需要借助于外界的压力；有时，我们要故意把自己置于险地。
曾有一位名叫巴比的美国女子创造了一个奇迹——徒步穿越非洲，她不但穿越了森林和沙漠，也走过了400英里的野地。她的壮举令很多人感到吃惊。她的举动受到了世界各地媒体的广泛关注，当有人问她为什么这样做时，她回答说：“因为我说过我会。”当问她向谁说过这句话时，她的回答是“向自己说过可以做到。”
我们要想成功，就必须不断激励自我。自我鼓励最好的办法就是为自己设定适当的远大的目标，并为之百折不回地努力。不断地给自己设定目标，是一件非常重要的事。我们必须不断挑战自我，开发自己的潜力。我们会发现，我们的潜力远远高于我们自己的估计。
伟大的创业家，如利华、本田、福特和佩罗在他们的工作中展示了两种品质：一、他们热爱自己的事业，他们全心投入。二、在从事的事业上，他们总是自我激励要达到他们设定的目标！道理很简单，他们敢于面对结果，无论好坏，无论成败，他们都把自己的精力和时间引向坚定的目标。
