登陆注册
3196700000023

第23章 问题解决技能分析(5)

可口可乐公司不相信这一切会是真的,该公司也立即组织了口感测试,结果与“百事挑战”中的一样:人们更喜爱百事可乐的口味。表5-5反映出可口可乐与百事可乐的市场占有率的变化情况。

表5-5可口可乐与百事可乐在饮料市场所占份额(50年代至1984年)

从表5-5可以看出,可口可乐公司在市场占有率的领先值从50年代的200%一路下滑至1984年的2.9%,这充分说明百事可乐受欢迎的程度。

可口可乐公司市场调查部的研究表明,可口可乐独霸饮料市场的格局正在转变为可口可乐与百事可乐分庭抗礼的新格局。根据可口可乐公司市场调查部门公布的数据,在1972年,有18%的软饮料消费者只认可口可乐这一种品牌,只有4%的消费者非百事可乐不饮。10年后则形势迥异,只有12%的消费者忠诚于可口可乐,而坚持只喝百事可乐不喝其他饮料的消费者比例竟几乎与可口可乐持平,达到11%!

最令可口可乐公司气恼的是:可口可乐的广告费超出百事可乐1亿美元,可口可乐自动售货机数量是百事可乐的两倍,可口可乐的销售网点比百事可乐多,可口可乐的价格比百事可乐有竞争力……可为什么可口可乐的市场占有率就一直下滑呢?

戈伊朱埃塔决策:“新可乐”上市

1980年,可口可乐公司董事长保罗·奥斯汀已届退休之年,人们认为可口可乐美国业务总裁唐纳德·基奥将出任董事长。但出人意料的是,保罗的继任者竟是罗伯特·戈伊朱埃塔。

戈伊朱埃塔的背景与传统的可口可乐高层决策者大相径庭。他不是佐治亚州人,甚至不是美国南方人,他是古巴人,是哈瓦那一个富有的制糖厂厂主的儿子。16岁那年,戈伊朱埃塔被父亲送往美国,就读于康涅狄格州一所著名的贵族子弟学校。刚到美国时,戈伊朱埃塔连英语都不会说,但他通过翻字典和看电影很快就学会了英语,而且最后还作为毕业生代表登台发表告别演讲。

1955年,戈伊朱埃塔从耶鲁大学毕业,带着他的化学工程学士学位返回古巴。不过此时的戈伊朱埃塔已看上父亲的蔗糖厂了,他选择了可口可乐公司设在古巴的研究实验室。

1959年,卡斯特罗执掌了古巴政权并大量没收外国在古巴的资产,戈伊朱埃塔被迫放弃了他在古巴的颇为自得的富裕生活,带着妻子和3个孩子逃往美国。飞机落地时,戈伊朱埃塔的口袋中仅剩下20美元了。

可口可乐公司收留了戈伊朱埃塔,他没有让可口可乐公司失望。这位几乎赤贫的古巴人对可口可乐公司忠心耿耿,很快成为一名干将。1968年,他被调入可口可乐公司总部,开始参与高层决策工作。

即将退休的董事长奥斯汀本打算从可口可乐总部之外选择继任者,但可口可乐公司的老前辈——90高龄的罗伯特·伍德罗夫对奥斯汀施加了压力,迫使他提名戈伊朱埃塔出任可口可乐公司董事长。

上任伊始,戈伊朱埃塔召开了可口可乐公司全球经理会议,声称可口可乐公司已经没有什么东西值得沾沾自喜了,他要求各位经理必须接受这一现实——可口可乐公司非变不可了。

这位可口可乐公司的新领导人宣布可口可乐公司进入了变革的新时代,变革的突破口选择为可口可乐公司那曾经是神圣不可侵犯的、但如今却不能适应时代变化的99年未变的配方。

尽管可口可乐公司广告开销巨大、分销手段先进、网点覆盖面广,但从70年代末到80年代初,它的市场占有率一直在下滑,于是公司决定从产品本身寻找原因。种种迹象表明,口味是造成可口可乐市场份额下降的一条最重要的原因。这个99年秘不示人的配方似乎已经合不上今天消费者的口感了。于是,可口可乐公司在1982年实施了“堪萨斯工程”。

“堪萨斯工程”是可口可乐公司秘密进行的市场调查行动的代号。在这次市场调查中,可口可乐公司出动了2000名调查员,在10个主要城市调查顾客是否愿意接受一种全新的可口可乐。调查员向顾客出示包含有一系列问题的调查问卷,请顾客现场作答。例如,有一个问题是:可口可乐配方中将增加一种新成份,使它喝起来更柔和,你愿意吗?另一个问题为:可口可乐将与百事可乐口味相仿,你会感到不安吗?你想试一试新饮料吗?

根据调查结果,可口可乐公司市场调查部门得出了如下数据:只有10%-12%的顾客对新口味可口可乐表示不安,而且其中一半的人认为以后会适应新可口可乐。这表明顾客们愿意尝试新口味的可口可乐。

可口可乐公司技术部门决意开发出一种全新口感的、更惬意的可口可乐。1984年9月,他们终于拿出了样品。这种新饮料比可口可乐更甜、汽泡更少。它的口感柔和且略带胶粘感,这是因为它采用了比蔗糖含糖量更多的谷物糖浆。可口可乐公司组织了品尝测试,在不告知品尝者饮料品牌的情况下,请他们说出哪一种饮料更令人满意。测试结果令可口可乐公司兴奋不已,顾客对新可口可乐的满意度超过了百事可乐。而以前的历次品尝测试中,总是百事可乐打败可口可乐。可口可乐公司的市场调查人员认为,这种新配方的可口可乐至少可以将公司在饮料市场所占的份额向上推动一个百分点,这意味着多增加2亿美元的销售额!

为了万无一失,可口可乐公司又倾资400万美元进行了一次规模更大的口味测试。13个大城市的19.l万名顾客参加了这次测试。在众多未标明品牌的可乐饮料中,品尝者们仍对新可口可乐青睐有加,55%的品尝者认为新可口可乐的口味胜过传统配方的可口可乐,而且在这次测试中新可口可乐又一次击败了百事可乐。

新可口可乐马上就要投产了,但此时可口可乐公司又面临着一个新问题:是为“新可乐”增加一条生产线呢,还是用“新可乐”彻底取代传统的可口可乐呢?

可口可乐公司决策层认为,新增加生产线肯定会遭到遍布世界各地的瓶装商们的反对(可口可乐公司在美国生产可口可乐原浆,然后运到世界各地在当地灌入瓶中出售。从事这种灌装可口可乐业务的企业就是瓶装商),因为会加大瓶装商的成本。经过反复权衡后,可口可乐公司决定“新可乐”取代传统可乐、停止传统可乐的生产和销售。

1985年4月23日,戈伊朱埃塔在纽约市的林肯中心举行了盛大的新闻发布会,正式宣布“新可乐”取代传统的可口可乐上市了。可口可乐公司向美国所有新闻媒介发出了邀请,共有200余位报纸、杂志和电视记者出席了新闻发布会。消息闪电般传遍美国。在24小时之内,81%的美国人都知道了可口可乐改变配方的消息,这个比例比1969年7月阿波罗登月时的24小时内公众获悉比例还要高。

“新可乐”上市初期,市场反应非常好。1.5亿人在“新可乐”问世的当天品尝了它,历史上没有任何一种新产品会在面世当天拥有这么多买主。发给各地瓶装商的可乐原浆数量也达到5年来的最高点。

结局:“玷污了一个神圣的象征”

风云突变。虽然可口可乐公司事先预计会有一些人对“新可乐”取代传统可乐有意见,但却没想到反对的声势如此浩大。

在“新可乐”上市4小时之内,可口可乐公司接到650个抗议电话。到5月中旬,公司每天接到的批评电话多达5000个,而且更有雪片般飞来的抗议信件。可口可乐公司不得不开辟83条热线,雇用了更多的公关人员来处理这些抱怨与批评。

有的顾客称可口可乐是美国的象征,是美国人的老朋友,可如今却突然被抛弃了。还有的顾客威胁说将改喝茶水,永不再买可口可乐公司的产品。在西雅图,一群忠诚于传统可口可乐的人们组成了“美国老可乐饮者”组织,准备在全国范围内发动抵制“新可乐”的运动。许多人开始寻找已停产的传统可口可乐,这些“老可乐”的价格一涨再涨。到6月中旬,“新可乐”的销售量远低于可口可乐公司的预期值,不少瓶装商强烈要求改回销售传统可口可乐。

可口可乐公司的市场调查部门再次出去,对市场进行了紧急调查。结果他们发现,在5月30日前;还有53%的顾客声称喜欢“新可乐”;可到了6月,一半以上的人说他们不喜欢“新可乐”;到7月,只剩下30%的人说“新可乐”的好话了。

愤怒的情绪继续在美国蔓延,传媒还在煽风点火。对99年历史的传统配方的热爱被传媒形容成为爱国的象征。堪萨斯大学的社会学教授罗伯特·安东尼奥说:“许多人认为可口可乐公司把一个神圣的象征给玷污了。”就连戈伊朱埃塔的父亲也站出来批评“新口乐”,甚至他威胁说要不认这个儿子。

可口可乐公司的决策者们不得不认真考虑问题的严重性了。在一次董事会上,戈伊朱埃塔决定暂时先不采取行动,到6月的第4个周末再说,看看到那时销售量会有什么变化。但到6月底,“新可乐”的销量仍不见起色,而公众的抗议却愈演愈烈。于是,可口可乐公司决定恢复传统配方的生产,其商标定名为可口可乐古典。同时继续保留和生产“新可乐”,其商标为新可乐。7月11日,戈伊朱埃塔率领可口可乐公司的高层管理者站在可口可乐标志下向公众道歉,并宣布立即恢复传统配方的可口可乐的生产。

消息传来,美国上下一片沸腾。ABC电视网中断了周三下午正在播出的节目,马上插播了可口可乐公司的新闻。所有传媒都以头条新闻报道了“老可乐”归来的喜讯。民主党参议员大卫·普赖尔还在参议院发表演讲,称:“这是美国历史上一个非常有意义的时刻,它表明有些民族精神是不可更改的。”华尔街也为可口可乐公司的决定欢欣鼓舞,“老可乐”的归来使可口可乐公司的股价攀升到12年来的最高点。

百事可乐公司美国业务总裁罗杰尔·恩里克说:“可口可乐公司推出‘新可乐’是个灾难性的错误,是80年代的‘埃泽尔’。”

在“新可乐”上市前,可口可乐公司不能不说是格外慎重地进行了准备工作。它费时两年,耗资400万美元,调查了近20万名消费者,而且调查结果“既合理又有利”,做出上市“新可乐”的决策似乎合情合理,无懈可击。但结局为什么会与推断截然相反呢?

可口可乐公司进行的市场调查工作似乎十分合乎逻辑:公司决定上市一种新口味的可乐,它当然应该首先在消费者中进行口味测试。这种“新可乐”在同“老可乐”和百事可乐的对比中皆取得胜利,说明它是符合顾客口味、迎合市场需求的富有竞争力的拳头产品,投产后理所当然地应该大获成功。

但是,可口可乐公司的调查部门设计调查问卷和品尝测试时忽略了一个重要环节,他们没有告诉被调查者:如果你选择了一种可乐,那么你将失去别的可乐。而被调查者却无一例外地以为“新可乐”是对现有“老可乐”的补充,而决不是对“老可乐”的替代。调查者和被调查者没有在基本框架上达成一致。

另外,可口可乐公司市场调查人员看到百事可乐近年来发展势头逼人,因而主观上先入为主地认为顾客喜爱口味更甜的可乐。于是,他们把“新可乐”与“老可乐”的区别定位在“更甜”上。在进行口味测试时,他们选择的被测试者多是年轻人。这似乎又是合情合理的,因为年轻人是软饮料市场最大顾客群体。在这种情况下进行的口味测试,从两方面进一步引诱可口可乐公司将“新可乐”推向“更甜”的误区:一方面,年轻人比中老年人更喜爱甜口味,他们当然会投“新可乐”的票;另一方面,人们在不被告知品牌而进行品尝的时候,心情是比较紧张的,他们生怕测试者嘲笑自己味觉不敏感,尝不出新产品的特别之处。于是,当品尝到甜度明显超过现有可乐的“新可乐”时,被测试者马上做出反应,说自己喜欢这种口味,以显示他的味觉是敏感的。

可口可乐公司先入为主的概念此时又得到了“确凿无疑”的市场调查结果的验证,于是口味更甜的“新可乐”出台了。

实际上,百事可乐是在70年代末80年代初异军突起的,那时美国生育高峰期出生的孩子已经长大,形成了一个强大的甜口味饮料消费群体。但从80年代中期开始,美国社会老龄化,喜爱传统口味的中老年顾客群在不断扩大。与此同时,健康饮食观念日益深入人心,人们开始忌讳多油、多糖的食品。因此,口味更甜的“新可乐”就显得有点儿不识时务了。

一个拥有99年历史且广为传播的产品已经不再是一种简单的商品了,它应该形成了某种文化,成为某种象征。但这种文化内涵和象征价值是深眠于顾客内心深处的,必须有意识地精心设计问卷才能调查出它们在顾客内心的地位或分量。如果只是简单的问顾客:如果可乐配方变了,你是愿意喝更多、更少,还是与以前数量相同的可乐?那就根本无法深入探测到顾客内心深处对产品的情感,也无法探测出产品内在价值的影响力,此时轻率做决策,当然会产生失误。

教训与启迪

可口可乐换味的案例,不管其动机如何,但它作为一个全球知名公司在此问题上所采取的行动及其后果是值得其他公司深深吸取教训的。

第一,市场调查中经常用到品尝试验,但这种测试的可靠性是值得怀疑的。就拿啤酒来说吧,你能在不知道牌子的时候仅靠品尝就把八种牌子一一分清吗?虽然在品尝试验中,人们更倾向于甜口味,但一定能持久吗?当然不会——除了口味以外,还有其他一些因素能让顾客更喜爱产品,除非这种口味变化极大。因此,仅仅依靠品尝试验而进行的调查以及决策都是站不住脚的。

品牌形象通常是一种更有效的购买刺激剂,广告商家们在建立一种产品形象并创造其购买氛围上比仅仅一句味道更好要成功得多。

第二,产品的传统形象一定要珍惜,拥有百年传统的公司并不多,即使25年、10年的公司也是如此。更多的商品其生命周期要短得多。和可口可乐相比,又有哪种商品流行如此广泛,社会影响如此之大呢?

人们对于新可乐的抵制可以说是一种心理因素在起作用。也许在一个飞速变化的时代中,人们需要在生活中有一种象征,在心理上可以寄托,这种象征代表了永久、安全——即使是可口可乐的口味。也许更多的人认为向可口可乐抗议是一种摆脱无聊的有趣游戏,即用无害的方式制造声势,看看一个成功公司是不是会哭爹喊娘。

有人设想如果可口可乐公司在不知不觉中迅速调换新配方,会有多少人能觉察出口味的变化呢?但是,公司标榜“新口味”的广告首先要降下声势。

第三,当一切顺利的时候,成功的决策最好不要随便改变。

同类推荐
  • 基金赢利精要

    基金赢利精要

    本书不同于一般的基金理财书籍,它从一个全新的角度,深入剖析了中国基金行业的发展现状和前景,带着你走进基金公司,揭示了基金公司是如何运行的?基金经理们是如何选股选时的?教你如何踏准节拍,选择多生金蛋的好“基”,真正实现投资收益最大化。同时书中还深入分析了基金投资中的一些误区,提出了规避风险的策略和技巧。总之,这是一本多方位指导基民的投资实用手册,既可以作为投资者理财的实用宝典,也可以作为基金公司教育投资者、指导与客户沟通的培训读本。
  • 这样用人最好:高效的用人之道

    这样用人最好:高效的用人之道

    企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业迫切需要具有高素质的人才,企业领导应始终把吸收优秀人才作为己任;必须有海纳百川的胸襟;应努力建立适合企业发展的人才资源制度和政策,将符合条件的人才提拔到能够发挥其才能的重要岗位上来,从而提高人才的战斗力。
  • 不懂心理学就做不好管理

    不懂心理学就做不好管理

    在纷繁复杂的职场行为里,心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为,每个习以为常的生活习惯,都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代,传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战,管理过程中,最重要的技巧便是懂得员工心理,读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工,激励员工,进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工,才清楚员工的优势与不足;只有学会激励员工,才能让员工始终保持激情与斗志;只有正确用人,才能把员工放在最合适的岗位上,让他们扬长避短,为企业做出最大的贡献。
  • 微创业三十六策

    微创业三十六策

    书中叙述的是一个潜心20年研究并实践微创业者走向成功的故事,他从反向思维出发,通过不断修炼和探索,努力创业,他最终成为微创业领域的成功者。作者采取了“故事+悟道”的写作方式,你纯看故事,它是一本独立成章的创业情景剧;你纯看悟道,它又是一本说理透彻的创业感悟。
  • 每天学一点管理心理学

    每天学一点管理心理学

    《读人先读心心理丛书:每天学一点管理心理学》将为你揭示管理与心理学之间千丝万缕的关联,并为你展示合理运用二者所能缔造的管理奇迹……对于成功的管理者来说,掌握了揣摩人心的基本功,才能知其所需、投其所好,以激励人心,创建高效团队;掌握了快速识人的途径,才能用人之长、避人之短,以合理放权、控制,完成工作任务。
热门推荐
  • 极速绝杀

    极速绝杀

    什么样的杀手让人胆寒?来无影去无踪,让人琢磨不透?不是!手段残忍辛辣狠毒?不是!真正让人闻风丧胆的杀手是幻化成你最心爱的人,然后在一点一点的在精神上折磨致死!让猎物自己没有活下去的勇气!就是这样一名杀手无意间闯入异世,又能掀起怎样的腥风血雨呢?
  • 这个杀手有点烦

    这个杀手有点烦

    她是杀手一剑,也是能来回两世的苏北北,她要求不要,只要堂堂正正的活着就好。当她笑看阳光的时候,谁想这却是梦一场,她输的一败涂地。红罗帐内,她凤冠霞帔,却无半丝笑容。手中的剑倒影出精致的面庞,如玉的脖颈留下一道鲜红的痕迹。他说,我曾因你笑看江湖,削去一身的傲骨,也曾为你傲视群雄,执剑羽杀三千人,却无力独活守你坟墓旁。
  • 守护甜心之殇紫忧幻

    守护甜心之殇紫忧幻

    樱花再一次纷纷的飘落下来,又是一个樱花开满树枝的季节,那年陪伴在她身边的人却早已不见了踪影,她坐在樱花树下的秋千上,秋千荡啊荡啊,又能否荡会一切开始的原点呢?这是一个迷,或许我们都不知道答案吧,该何去何从?这个问题她曾问过无数遍,但是都没有人给她答案,那么,便只有她独自去寻找了,踏遍满地的荆棘,她能否找到属于她的未来?她的阳光?
  • 那年盛夏我遇见了你

    那年盛夏我遇见了你

    一个幸福的家庭,被无情的拆散,是老天不公,还是前世有罪,大概,被一句话无情地打散:我只是犯了一个天底下所有男人都会犯的错。是这里开始,还是从这里结束。兜兜转转,谁也不知道会不会回到从前。“夏拾言,你是我的。”“不,我是我自己的。”一个盛夏,一场青梅竹马,一个爱情故事就此开始。看看吧,一个真实的故事。ps:一本小说,两个故事。
  • EXO你好再见之牛鹿

    EXO你好再见之牛鹿

    本文写的是吴亦凡和鹿晗,先鹿晗后吴亦凡,结局是吴亦凡,如果时间充裕会在后面加鹿晗番外哒~~无论喜不喜欢鹿晗和吴亦凡都欢迎阅读。E家人芦苇教徒么么哒(づ ̄3 ̄)づ~~第一次写文提意见请加qq1105283538或者2229163683,写的不好勿喷,勿黑exo。谢谢~~
  • 兑换之终极神通

    兑换之终极神通

    安定,不代表一定就真的安定!记忆丧失的安定,想要过一个普通人的日子。可惜爱上梦竹,注定了这个愿望不能实现!无数追求者的步步紧逼,安定摇身一变,神通系统,无尽神通之下,天才黯然失色,妖孽退避三舍。身世之谜渐渐清晰,当家族的重任落在安定身上的时候,曾经遗失的辉煌,安定发誓,一定要找回。属于他们家族的荣誉,哪怕是一丝,也绝对不能被任何人侮辱!谁若敢辱,拿血来洗!
  • 逗神惹鬼:江水中短篇小说集(上)

    逗神惹鬼:江水中短篇小说集(上)

    《逗神惹鬼:江水中短篇小说集》小说自选集,基本是笔者跋涉于文学道路头十年的作品;笔者穿了20余年军装,亲身参与过战争,但这个集子直接描写战争、战斗的场面并不多,作为一个战争亲历者,他是不在新世纪直接描写人类的杀戮,而是大多描述的是军人生活,《逗神惹鬼:江水中短篇小说集》集子里有从士兵到将军一个完整的系列军人形象,以及他们的家属。 此外,本书中还编入了作者的军人生活题材之外的作品,在编排顺序上放在《一路小曲》之后。
  • 修真玄道

    修真玄道

    这本书是讲比道术还要厉害的玄道、主角叶天就是玄道第五百零八代传人、来看看我们自己怎样抓鬼、除魔
  • 无光之佛

    无光之佛

    《无光之佛》只是第一个故事的名字,后面的棠棣之华、是非之心和它都是并立的独立故事,本部书其实是天下3的门派故事,如魍魉门派的《棠棣之华》、太虚观的《是非之心》,每个门派都是一卷数万字的、独立又联系在一起的故事,目前已出的《无光之佛》讲述的是我设计的新门派寒山寺的故事。
  • 误惹冷酷俊王爷

    误惹冷酷俊王爷

    一次误伤,带来另一个世界,寻寻觅觅无数回,是回到原点还是来到终点……