“伴君如伴虎”的说法，对老板们可能有失公允。但有几个在老板身边工作的人没有被这只‘‘虎’’伤过呢？
国营单位的“公仆”也好，自己做主的私有企业主也罢，老板之所以成为一把手，除了运气、智力等可能超过一般人外，他们的情致也比常人来得强烈。当了老板后，这种情致便演变成一种“老板性格”，虽不似虎般凶猛，却仍如虎伤人。
首先，老板们比任何一个“花花公子’’都更‘‘喜新厌IH”。一个抱残守缺、安于现状的人是不能在时代的浪尖上一展风采的。无论是“洋企业家”还是“土老板”；无论是“知识型老总，，还是“农民爆发户”；也无论他们是气宇轩昂的‘‘外交型老板”，还是沉稳持重的“技术型老板”，均有一颗比常人更躁动不安的心。现有的状态总不能让他们满意，对现有的人也同样——他们嫌身边的人跟不上他的思路，嫌这些‘‘亲信’’总不能有让他振奋：新奇的想法。他们既不能容忍幕僚对他一味迎合，更不能忍受幕僚对他有丝毫的歪曲。对幕僚比对任何人都更挑剔。原因只有一个，面孔太旧！于是，经常会有这样的现象：幕僚们尽心竭力．老板却表现厌倦。甚至会去外围找一些专家或朋友征询公司的重大事宜。与此同时，对幕僚们的成绩越来越不满意。幕僚们如红颜已老的怨妇有一种被“抛弃”的感觉。
另外，老板们大都患有“疑心病”，虽然他们总是标榜自己一向“疑人不用，用人不疑”。可是，老板们能把自己的坐椅搬到一定的位置，家业做到一定程度，见过多少血雨腥风，经过多少艰难险阻，对人对事有多少信任？幕僚们是离老板最近的人，对老板的底细最了解；幕僚们是参与公司决策的人，对公司的情况最清楚；幕僚们又是公司各系统、各部门的直接指挥者和管理者，收买人心、煽动情绪的机会最多。俗话说，出卖你的人往往是你的朋友；离你最近的人是最危险的！
这些比变幻莫测的商场风云更使老板寝食难安。这一“难安”则让幕僚们上前不得，退后不能！
再者，老板们的“真性情”对常伴左右的人无疑更是一种考验。老板们大都有两种极相反的“人格”。一是面具一戴，假戏真做且收放自如。这便是我们从电视上看到，小说里读到的老板：威严、自信、睿智；另一种是面具一摘，尽显真我。或贪婪无信，或小气暴躁，或好色无聊。甚至将脚从“皮尔·卡丹”中解放出来扳到椅子上，再将手深入裤筒中向内掏去。幕僚们有幸看到老板“真颜”，但是这是要付出代价的。一则要有足够的忍性接受老板的“瑕疵”，直面他们的喜怒无常；另外，时间一长并不能因为你多闻了老板的脚臭味，他便将你当哥们儿，反而因你知道了老板的怪僻而为自己种下祸根。老板也是人，放松一下，显露显露本性乃正常之举。但总让幕僚看到这些毛病，老板也会嘀咕：这家伙知道得太多了，我在他心中岂没了形象？！老板不踏实，你能踏实吗？
有些刚刚到老板身边工作的人总有这样的疑惑，昨晚在歌舞厅时我们还称兄道弟地喝酒，怎么今天早晨到他办公室签文件时，他连头都不抬一下？
需要理解的事多着呢！何况，仅有理解是不够的！
虽然如此，想晋升的人还是愿意做一个离“老虎”近些的人。无限风光在险峰；不入虎穴，焉得虎子，这“虎子”就是想晋升的人的理想。
