所有痛苦归根到底是因为能力的缺失，不管是职场规划能力、平衡心态能力、人际沟通能力，还是个人专业能力，所以，从源头讲，“痛”的解脱之道只有一个：让自己更强。
▲行动力胜于雄辩
一个朋友毕业后到一家报社当财经记者。一次报社策划了一个企业家访谈栏目，社里一直想采访一位从事房地开发的大老板，主要还是联络一下感情。这位老板处事低调，多次婉言谢绝了邀请。由于这位大老板从未在这家报社做过广告，对报社而言，这意味着一笔潜在的、巨大的广告费的流失。请客客人不参加，送礼又不妥当，连美女记者出马也无济于事。社领导颇为头疼。
刚开始这位记者也向其他人一样，采取死缠烂打的方式，但发现那根本就没有用。“防火防盗防记者”已经成为很多企业的日常重要工作：一是电话打不到他手里，全部被秘书挡驾；二是很难见到他本人，他上下班都是通过连接办公室和车库的电梯，外人无法进入；三是即使见到他，前呼后拥的也无法靠近。
而这位记者是个很聪明的人，决定采取迂回战术。他通过在公司工作的哥们的哥们的哥们打听到，老板的夫人刚刚去世，两人感情很深，老板每个周末的黄昏都要到公墓去坐一会，没有任何随从。正好他去世的奶奶也安葬在那里，于是他在周末买了鲜花早早地就到了公墓，先给奶奶献了一束，然后找到老板夫人的墓碑，献上一束花，然后静静地等待着。黄昏时分，老板果然来到公墓，他神态凄凉而凝重，步履蹒跚，完全不像平时那样。他看到一个陌生英俊的小伙子在夫人墓前默哀，迷惑不解，就问他为何给一个死去的陌生人献花。该君在最恰当的时候、最恰当的地方、说了一句他有生以来最恰当、最有水平的话：“天下的母亲都是一样的！您看，她们柔和而慈善的眼神是那么相像！”老板心里咯噔了一下，大为感动，于是和他攀谈起来，深情缅怀了夫人，热泪盈眶，完了，还到他奶奶墓前拜谒一番，然后两人从公墓一起回城，在一家酒楼吃饭，后到茶楼喝茶，谈得颇为投机。
几天后，他以老板提供的材料，写了他的情感史，尤其是夫妻感情，真挚感人，在发表前让老板先提意见，如果不满意就不发表。这样的稿件和通常写老板的那类不食人间烟火的“神人”、“超人”稿件完全不一样，老板看后非常满意。稿件发表后，为老板赢得了良好的口碑，老板和报社的合作也就开始了。
没有条件的创造条件也要执行，是“灵活制胜”。越有行动力的人越有竞争力。
如果一遇到困难就退缩，去告诉老板不可能办到，老板还要雇用员工做什么。记住：老公需要的是让自己的命令最大限度的执行下去的干将之才，而不是一个无能之辈。
能够证明你的能力的东西只有一样：行动。
多说不如多做：那么一个人为什么执行起—件事情会如此之难呢？原因是难在坚持。与人生的许多事情一样，工作能够获得成就，最关键还是在于坚持。就如那些饭店门口为顾客开车门的侍应生，做一段时间不难，但是，能够长年累月地坚持下来的，也只是那些星级宾馆的侍应生了。其实，三星级宾馆与五星级宾馆之间，在硬件上的差别并没有我们想像中的那么大，真正的差别就在于服务上，而什么样的服务才是好的服务呢？其中的差别就在于一种持之以恒的落实。
对于进入企业的新职员，能不能成为企业的人才，其拥有的知识水平固然十分重要，但能否先成为别人出色的执行机器。
如果不去实行，再好的主意也是等于零：难道行动真是那么困难呜？我提倡一个人具有行动力，并不是要你跑步就一定要争取第一，跳高一定要获得冠军，而是要根据你的自身能力，积极迈出第一步，而且每天都坚持跑下去。这就是一个人的行动力。
再苦也要笑一笑：
行动力胜于雄辩。要培养自己具备良好的行动力，当我们一想起某件事情时，就应该立刻去办，决不犹豫。拖延下去，最终结果只能是一事无成。
▲把别人的经验变成自己的能力
一位年轻编辑应聘到一家文化公司后，只用三天时间就当上了编辑部主任，你知道他用的是什么方法吗？
这个年轻人很聪明，或者说很狡滑。上班第一天，他装得像个小学生什么也不懂的样子，虚心地向这个请教，向那个请教，提的问题都很肤浅。同事们见他态度好，虽然对他心存轻视，但并不讨厌。
上班第二天，这个年轻人找机会跟每一位同事聊天，对工作发表一些并不高明的见解。一般来说，大部分老员工都能发现公司存在的一些问题，对解决这些问题也有一些自己的想法。只不过，如果老板不来向他们请教的话，他们是不会主动向老板提建议的。当年轻人在孔夫子门前卖三字经，在鲁班门前耍斧头时，老员工当然觉得他的想法太幼稚，忍不住纠正他，并发表自己的见解。这正好达到了年轻人抛砖引玉的目的。
当天晚上，年轻人将老员工们的各种观点整合在一起，设计了一套详尽的工作方案。第三天，他将这套方案交给老板，并坦率地谈了一些自己的想法。老板大惊：此人才来三天，就对公司的情况了如指掌，而且能设计出这么出色的方案，真是奇才。他当即决定，任命年轻人为编辑部主任，将原来的主任调为他任。
这些都是把别人的经验变成自己的能力的好例子，他们在开始时都干着一些普通工作，没有人注意他们，更没有人会认为他们是自己的竞争对手。可是他们并没有放弃，坚持学习，不断地充实自己，上帝就会为你多分一份面包。
曾经有人问牛顿，为什么会取得那么大的成功？牛顿意味深长地回答：“我之所以比别人看得更远，是因为我站在巨人的肩膀上。”曾经听过这样的故事，某科技人员经过几年、十几年的科学攻关，终于获得某项技术突破，等到成功之后，去申报专利，才发现其实是人家早已研究出来的成果。
而另外一个故事，则让我们看到主人公的聪明，凯特——一个在电子通讯刚刚兴起时很有名的人，在他20岁的时候，竟然出了一本20万字的书《电子通讯故障排除大全》，并且获得不错的市场反映。撇开对他的争议不说，他的方法倒是很值得我们学习：通过大量的实践与知识积累，广泛收集相关资料，并尽可能地深入学习，成为该专业的专家。其实，凯特做的事情，绝大多数人也可以做到。
真正善于学习和工作的人，一定是那些随时随地注意观察的人，他们拥有世界上最具活力与潜能的大脑，因为他们都如此地重视学习！
此外，你还必须清楚的是，学习绝不是简单的模仿，更不是原搬照抄。有一则寓言，讲一只乌鸦看到老鹰从天空中俯冲下来擒住了山羊，十分羡慕，也模仿老鹰的样子，从天空中俯冲下来，结果爪子插入岩石中不能自拔，被牧羊人捉回家中。乌鸦的学习精神令人佩服，但是乌鸦要认清自己，如果要想蜕变成了老鹰的话，必须付出艰苦的努力，而不只是简单的学习老鹰的姿势，它也许要锻炼自己的力量、反复磨砺爪子，练习眼力……只有这样，乌鸦才可能抓到山羊，变成一只威猛的雄鹰。
所以，学习一定要结合自己的实际情况，经验是人家的，切勿简单模仿，弄巧成拙。
再苦也要笑一笑：
在这个世界上，上帝总是会偏爱那些刻苦勤奋的人，不断地努力付出总是会有回报的。善于学习，善于总结，把别人的经验变成自己的能力，这是你跳跃岁月之河的最佳捷径。
▲要做就做最好
有一个有关韦尔奇的故事。他曾自以为专业知识和能力很扎实，所以对待工作也很随意。有一天，老板直接交给他一项任务：为一家知名企业做广告策划方案。由于这件事情是老板亲自交代的，韦尔奇自然不敢丝毫懈怠。一个月后，他拿着自己设计的方案走进了老板的办公室，毕恭毕敬地放在老板的办公桌上。
谁知老板只是随便地看了看，说：“这就是你能做的最好方案吗？”
韦尔奇一愣，没敢吱声，什么也没说，拿起方案，走回了自己的办公室。
韦尔奇绞尽脑汁，思考了好几天，修改后交到老板面前，老板还是那句话：“这就是你能做的最好方案吗？”
第一次老板这样说的时候，他只想好好改改一定就没问题了。而第二次，老板又这样说的时候，韦尔奇似乎听到了一种轻视和不满的声音，但是他没有说什么，又拿着方案回到了自己办公室，暗暗下决心一定要拿出一个最好的来。
这样反复了四五次。最后一次的时候，韦尔奇充满自信地说：“是的，我认为这是最好的方案。”果然，方案被批准通过了。
这次经历之后，韦尔奇感叹地说：“不要惧怕老板的不满，更不要惧怕要求的苛刻，只要努力地不断改进，不断完善，就一定能做得最好。”
在后来的工作中，韦尔奇学会了一个给自己出难题来提高自己工作质量的方法，那就是经常问自己：“这就是我能做的最好方案吗？”然后对其进行不断地改善。
做任何一件事对你的人生来说都是极具意义的。做一位泥瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名教师，也许你对教学工作感到厌烦，但是，只要你走进教室见到学生，你一定要有做就做到最好的心态。
在日本广为传颂着这样一个真实动人的故事：
许多年前，一个女孩来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！可是她没想到，上司竟安排她洗厕所！
洗厕所！没人爱干，更何况从未干过粗重的活，细皮嫩肉，喜爱洁净的女孩子！当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，胃里立刻“造反”，翻江倒海，恶心得想呕吐却又怎么也呕吐不出来。而上司对她的工作质量要求特高：必须把马桶抹洗得光洁如新！
这时候，她面临着人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下去——太难了！另谋职业——知难而退！还是放弃回家去种地？可她不甘心就这样败下阵来，因为她想起自己初来曾下过的决心，人生第一步一定要走好，马虎不得！正在这关键时刻，同单位一位前辈及时地出现在她面前，帮她迈好了这人生的第一步，帮她认清了人生路应该如何走。
前辈一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新，然后，从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去！实际行动胜过万语干言，他不用一言一语就告诉了她一个极为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，也因为新马桶中的水是不脏的，是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝得洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。
他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。她早已激动得几乎不能自持，她目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟，如梦初醒！她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所洗得最出色的人！”
从此，她一直秉着这样一种真正的职业精神。从事着各种工作。一直到做了日本的邮政大使。你想像她一样成功吗？你想得到老板的信任和器重吗？想的话，你就必须坚信：成事在人！去信奉真正的职业精神，做一个真正的职业人。
再苦也要笑一笑：
任何工作都值得我们努力去做，别轻视你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭尽全力、尽善尽美地做好。能把小事情做到最好绝对是一种不简单的能力。
▲服从不等于盲从
保险公司的一位朋友想请董事长写一封介绍信，以便结识各企业高级经营人员，开展保险业务。当他说明来意后，董事长没好气地反问：“什么？你想要求我作介绍保险对象这种玩意儿吗？”这个朋友听后，并没有惊慌失措，也没有顺着董事长说他正是想请他介绍保险对象这种“玩意儿”，而是平静地说：“董事长一直教育我们说保险是正当事业，我们应该为这项事业努力奋斗，请您能予以支持。”董事长从他不卑不亢的话语中欣赏到他遇事不盲从的优点，认为他是一个尽职的干才，于是决定重用他。
记住：服从比什么都重要，但服从不是盲从，我们还要抱着对老板负责的态度去执行。在服从的时候要对公司的整体利益和领导个人负责，也就是说只服从老板明智的指示。要知道也是会犯错误的。假如你只是一味地服从而不知道其中的负责，那么你将是一个跟屁虫，永远没有主见。你要把握好这样的一个尺度，才能在老板跟前站稳脚跟。
盲从者给人遵守纪律、乐于服从的印象。但在许多情况下，这种服从给人的感觉便是难当重任，不能创造性地工作，不能独当一面地成为—上级的得力助手。所以。下级要想使自己成为一个对上级有用、甚至无法离开的人，就要尽量避免这种软弱的表现。
诚然，盲从在某种意义上可以明哲保身，也有一些老板喜欢“跟屁虫”似的人物，，但从长远看，这绝不是什么进取之道，这样的员工很难有所发展。
能够提老板解决问题，老板才不会忽视你。盲从，老板说什么就是什么，不分青红皂白，不加分析的“拿来主义”，没有反对意见，或者即使有也不敢提出来，你的想法不为人所知，你的才干也就无法充分发挥-
靠盲从“混饭吃”人人可为，老板又何必非用你不可呢？尤其在竞争激烈的公司，老板更需要听到不同的声音，以便博采众家之长战胜对手。
上个世纪70年代末80年代初关于真理标准的讨论就是很好的例子。当时有很多的人坚持“两个凡是”，一切以******的思想和语录为标准。可是事实上检验真理的惟一标准就是实践。假如不经过这次讨论，我想中国的今天肯定是别的样子。该坚持的坚持，哪怕最后老板压根就不听你的意见。
在服从的时候，在尊重老板权威的时候还要注意对老板负责。惟有长时间如此你才能得到老板的信任，使老板委你以重任，让你独当一面。假如你只是不动脑子，一味接受指示、一味的执行，不分对错，将是事倍功半，虽会得到一时的赞赏和鼓励，却永远只是一个不起眼的员工。
忠诚并不是绝对服从。我的忠告是：当老板向你下达任务时，你应该学会分析辨别，哪些是必须执行的，哪些是要坚决拒绝的，然后去做正确的事，这样才不会犯错误，影响自己的前途。
再苦也要笑一笑：
有想法的是天才，有想法的人注定得到老板的赏识和认可。只知道俯首听命、按照既定的轨道往前走的了，跟拉磨的驴子没什么区别，一生都不出平庸的行列。
