我很感激他，认为他在栽培我、锻炼我。一路上，上司表现得非常轻松，与我漫不经心地说起公司同事的私生活和自己以前的艳遇。这一方面令我“受宠若惊”，另一方面还以为是上司考验我是否爱搬弄是非。虽然我很想避开话题，但看着上司侃侃而谈的兴致，又不得不随声附和几句。
接着在外地的几天，上司经常三更半夜地约我谈工作。有时候我忙了一整天，刚回到房间沐浴换衣，他一个电话叫我立刻到他房间，我只能匆匆再换了衣服过去，但聊的却尽是些无关紧要的事情。有时候我已躺下，他却来按门铃，打开门，上司的目光就会在我的睡衣上意味深长地上下打量，令我万分尴尬。那几天他总是没来由地把我搅得只能下半夜才睡觉，疲惫不堪。
一天晚上，他又邀我在他的房间里谈工作，其间不断地接到同一个女声的“误打”电话。接着，有人敲门，我去开门，门外是位感觉很风尘的小姐，她用一种怪怪的眼光对我审视了一番，走了。我莫明其妙地回到房里，老总怡然地埋在沙发里，告诉我那是********，随后目光炯炯地加了一句：“她怎么有你好？”什么？把我当成什么人了？
我感觉气愤，脸涨得通红，半天没憋出一句有力的话。回到房间，我努力平抑着自己激动的心情，只希望这次出差尽快结束，回到公司就不必这么近距离地面对面了吧？可偏偏第二天他病了，作为惟一的随行人员，我不能不到他的床前照料。他示意我到床边坐下，刚才检查，他没穿上衣，检查完也坚持不肯穿，说热。他久久地看着我，夸我漂亮、有气质。“你还没有过性生活吧？……”
我越来越感到如坐针毡，但又怕自己流露出不敬而得罪了他，只能不住地提醒他快把药吃了。可能是药力的作用吧，后来，他睡着了，我慌忙逃走。
出差终于结束，回程的路上，他明确要求我把过去几天说过的话、特别是关于性方面的“私下”话题通通忘掉。当然，我也希望一切就像没有发生过，大家不失面子，回复原来的平静工作。
但是，回到公司，我发现自己太天真了。上司把部门的工作重新划分，我被分到一个无关紧要的位置，而且渐渐的，能力比我差的人不断得到提升、重用，我却总也没有机会。
同事们也刻意与我保持着距离，我感到自己像掉进了冰窖，四周都是冷冰冰的。
我该怎么办啊？
x一般情况下，如果那个男人真的对你有情，他就不会太绝情，打击报复的事情基本上不会做。如果原本就是一时兴起的纠缠，他更不会用心太久。所以犹豫半推半就，只能给自己的将来留下随时起爆的炸弹，所以婉拒才是正确的。
x要敢于反抗******，但也不要搞得草木皆兵。善于区别什么是不怀好意的骚扰，什么是出自善意的关爱，以免局面弄僵。
x人格是最宝贵的，就业机会遍地都是，大不了换份工作，重要的是你保全了自己的人格与尊严。
61．想用法律讨回公道怎么办？
******往往是男上司对女下属的骚扰，女性为了保住工作，往往采取消极的躲避措施。这样往往使你的男上司更加嚣张，应该坚决予以回击。
******往往发生在两个人单独相处的时候，很少有证人、证据，即使有，也很容易被骚扰人以开玩笑为由搪塞过去，反而把被骚扰人推到尴尬的境地。所以不太容易通过法律的途径来解决，只有靠你的智慧与应变能力了。
我是一个2岁男孩的妈妈，皮肤白皙、身材窈窕，长得很美。但我却为自己的美貌付出了无尽的屈辱。去年，我到某公司担任会计，薪水待遇都不错，小家庭日子过得很滋润。公司很小，就老总、副总和我3个人。我工作一直兢兢业业，工作成绩有目共睹，和领导们也相处得很好。要不是后来公司合并，我想我会一直过着这样简单而又幸福的生活。1999年，我们公司被另一家小公司兼并，原本不熟悉的人成为了同事，我也由原来的公司调到了新公司做会计工作，没想到这一次工作调整，竟成了我噩梦的开始。2000年过完春节，我去上班时，我的顶头上司，会计科刘科长就时不时地对我进行骚扰。刚开始的时候，他对我的骚扰还有点节制，不会当着别人的面乱来。可能是因为我的软弱，不久以后刘科长就越来越肆无忌惮了，不分时间、地点，也不管有没有人在，他一见到我就会不顾我的反对强行摸我、亲我、抱我。有几次，竟然在单位的过道里面，还有同事在场的情况下，用手狠狠地抓了我几下，毫无顾忌。每次他摸了我，我就觉得很恶心，想吐，每天回家我都拼命洗澡，经常把皮肤都擦破了。我丈夫还误以为我有洁癖呢！
2000年年底的一天，刘科长借口要给我交代工作，趁同事不在，把我叫到了他在五楼的办公室内。我刚进办公室，他就一脚把门踢上，冲上来一把将我抱住，我拼命地挣扎，但他死死地拖着我，往沙发挪去。任凭我怎么踢打，他身体就沉重地将我压在沙发上，褪下了我的衣裤……就这样，他在办公室内把我强奸了。事后，他慌张地一边穿衣，一边还不忘对我说：“小李，你还年轻，这些事想开点，不用太放在心上，其实过去了也就算了。”见我还在不停地哭泣，他又恶狠狠地说：“你不要想去告我，随便你去哪儿告我，我都不会害怕的。我是领导，人家要相信也只会相信我说的话，大家都会想是你在勾引我，好好想想吧，你告了我你还有脸活吗？……”我想起他说的话至今还十分害怕。是啊，我一个弱女子，能把他怎么样呢？我也曾经想到了死，没有心思去工作。我有好几次忍不住想辞职，但现在这份工作干得很是得心应手，收入也不错，如果辞职再找一份工作就太难了，那样全家的经济状况就会陷入窘迫境地。
我过着生不如死的日子，刘科长每周至少要折磨我一次，很多次我都想到了死，可是我死了又有什么用呢？我不知道我到底该怎样做，我该去找谁诉说我的遭遇，又该找谁去说理，难道真的是我错了吗？我的丈夫温柔体贴，我和丈夫是经历了重重磨难和阻挠才走到一块儿的。每次受了委屈，我都非常想告诉丈夫，可又担心丈夫会用异样的眼光看我，会怀疑我对丈夫不忠，影响夫妻间的感情，破坏整个家庭的和睦。有好几次话到嘴边，又被我硬生生吞了回去。
一年后的一天，我和朋友一起聊天时提到单位有领导在欺负我，他们就建议我到公安机关报案。经过半年的艰难诉讼，刘科长终于被绳之以法。听到消息的那一刻，我整个人傻住了，这么多年来，我终于用法律的手段讨回了公道。
x千万不可“半推半就”。如果对方认定你是一个好欺负的人，对你得寸进尺，则可以严正地警告对方，坚决拒绝他的非分要求，万不可拖泥带水，以免让对方产生你是在“半推半就”的误解。若还有别的人在附近，你还可以故意提高音量，引起旁人的注意。碰到******的时候，要懂得找借口迅速离开对方。
x不要怕被人知晓，聪明的女性总会适当地保护自己。如果不知道怎么办了，应该和家人朋友商量一下，毕竟他们会帮你出一个主意，比一个人承担要好得多。
用法律的武器来为自己讨个公道。当你无法摆脱对方的纠缠，或对方的******已对你产生了严重的伤害时，你应当机立断，向司法、工会、妇联等职能部门投诉。使欺负你的家伙得到应有的惩罚，同时也为自己讨还一个公道。切不可一味地忍辱负重，这样只能让那些不法分子继续胡作非为，伤害其他女同胞。
62．不能正确地认识自己怎么办？
我们的性格对于我们从事什么样的工作有着深远影响。性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作。有的人适合与物打交道，有的则擅长与人打交道。人类虽有千千万万种性格，但其中也含有一定的共性。按照这种共性分类分析，你能找到你最合适的工作。
判断自己的性格，是选择好适合自己的工作的第一步，也是最关键的开头。如果不清楚自己的性格而导致找到一份不合适、不喜欢的工作，那将影响你的工作能力的发挥；等到你发现目前的工作不适合、不喜欢，想离开时，很可能已经太晚了。
如何判断自己的性格？从性格的活泼或内向看，是远远不够的。并非性格活泼的人，都适合做销售，即使做销售，销售业绩也有好有坏，其中的原因就在于——性格需要用专业的视角去分析，用专业的工具去挖掘。这些，职业顾问可以为你提供个性化的咨询。职业倾向性和职业满意度这两个专业测评工具，可以从客观上确定你的个性倾向，让你准确地认识自己。
职业倾向性的测评工具从专业的角度，判断你的职业性格属于外倾型、内倾型、感知型、直觉型、理智型、感情型、判断型、观察型中的哪一种。
职业满意度则从以下各方面，判断你对目前工作的满意程度。
x潜在跳槽的频率
x对工资福利的满意状况
x对工作价值感的判断
x现有发展给你提供的发展机遇
x现有发展与个性的合适度
x现工作环境与企业的组织气氛对你工作的影响程度
x现有工作中的自我认知程度
x对现有工作条件的满意状况
x人际关系对你工作的影响力
x你的工作认同感
如果你对当前的职业很满意，也就意味着这个工作很适合你。
认识自己以后，还需要了解职业。了解职业，既包括职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬，也包括了解职业对人的素质的要求。了解职业的目的，在于求职的针对性，减少盲目性。所谓“知己知彼，百战不殆”，我们对自己和职业了解得越多，我们就越容易找到适合自己的工作。如果对自己不了解，对职业环境也茫然无绪，在前途选择时就必然是雾里看花，举棋不定了。如果对自己有所了解，但对职业环境不熟悉，在面临抉择时就只能凭主观感觉下注。如果对自己了解不深，即使对职业环境了然于怀，也会容易受各种外在意见的影响，缺乏主见。只有对自己一清二楚，对职业世界的有关情况也娴熟于心，才能分析利弊得失，做出最适当的决定。
有句谚语说： “认识自己，你就能认识整个世界。”这说明认识自己和认识世界有着内在的一致性，最根本的是充分了解自己。你能了解自己，也比较容易了解环境，你如不愿意了解自己，也就很难了解环境。对不了解的事物我们往往是有疑虑的，对环境不了解，会使我们出现一时的疑惧，但对自己不了解，则会使我们在整个推荐自我过程中充满胆怯、疑惧和焦虑，因此一切都是从了解自己开始的，一切都是由了解自己决定的。对自己了解愈全面、愈接近实际，也表明自己愈成熟。职业选择也是如此，要想在今后的职业岗位上发挥自己的才能，首先要发现和了解自己现在的才能。要想在职业岗位上发挥自己的潜力，首先要认识自己现在的潜力，只有全面客观地了解自己，才能有效地推荐自己，在职业岗位上有目的地发展自己。
63．不知道自己的个性适合干什么怎么办？
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高，你对工作的积极性和忠诚度也越高。人各有各的个性，就像一个胎记终生不变。个性按不同的方法可以分为不同的类型。
x内向、感知、思考、判断型
这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。比如审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。在这些工作中，他们可以获得一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。
x内向、感知、感觉、判断型
这种人忠心耿耿、一心一意，富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。比如人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。
x内向、直觉、感觉、判断型
这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能人木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。比如人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。
x内向、直觉、思考、判断型
