职场有很多规则，比如如何同上司相处、怎样指挥下属好好工作、在同事之中如何赢得好人缘，但别以为了解了这些就能安下心来在职场中行走了。
所谓人心难测，你真正了解职场中每个人的心理吗？当别人看着你笑咪咪的时候，你知道他正在想些什么吗？上司、同事和下属们最近的行为代表了他们未来即将展开的行动吗？如果你能了解职场中人们的心理，恐怕你才能说在职场中游刃有余了呢！
1、越沉默，越好欺
在职场，“沉默是金”绝不是什么金科玉律。沉默并不一定能表现出你的大度、与世无争，而沉默却会让你的职业前途变得渺茫，让你失去原本就属于你的东西。
人际关系方面
首先，良好的沟通是建立和维持人际关系的重要手段，而沉默将令你失去这一手段。沉默阻断了你与上司和同事们交流沟通的渠道，久而久之，没人了解你、看到你，也没人想要这么做。你就会变成空有“满腹才华”却倒不出说不出的沉默的羔羊，成为上司和同事眼中“无能”的人。
其次，面对别人对你的指责，或传出你的流言蜚语，如果你听之任之，不去理会，请相信，他们不会慢慢淡去乃至消失，只会愈演愈烈，让你变成受气包或是各种不良绯闻的主角，而这些所能带来的伤害还用多说吗？
所以，想要营造良好的人际关系，保持沉默绝不是良方妙计。相反，这只会让你的地位越来越低，变成人人都能欺负的受气包。
职场前途方面
沉默不但会影响你在同事中的地位，还能够毫不保留的埋没你的才华。而事实上，你在公司有没有发挥作用呢？你有没有将自己的才学用到自己的工作上呢？有！但有没有人知道，最重要的是，你的顶头上司他知道吗？如果你一贯的保持沉默，答案绝对是否定的。淅淅就是如此。
淅淅从一毕业就进入了一家中等规模的公司工作，如今已经工作三年多了，在此期间，淅淅虽然没有什么惊天动地的表现，但前后也参加了多次大型的项目，提出过很多精彩的主意，可以说也为公司做出了不少贡献。尽管如此，她得到的却与付出的不成比例，那些成绩不如她，或是进公司不久的很多晚辈都或者升职，或者加薪，而只有她三年来职位和薪水都原地不动。她感觉自己既不受重视。就在去年的一次公司会议上，老板竟然连自己的名字都叫不上来，这让她感觉自己在公司的前途极其渺茫。
其实，淅淅的上司和老板并不是对她有什么成见，或是对其他人有所偏袒，只不过淅淅一项是沉默寡言的人，就算是她自己想出的好主意，也从来不愿意自己在会议上发表出来，而是有很多同事“代劳”，所以，在上司的眼中，淅淅不过是一个表现普通得不能再普通的员工了，如果上司是这么想的，那淅淅还有升职加薪的可能吗？
职场中的很多人都认为，自己做了多少不用多说，上司的眼睛是雪亮的，他们自己能看得到。其实，大部分的老板上司都是超级“大近视”，就算你拼了老命，把公司的事业当作自己的事业来干，但却只字不提，也别指望老板们会自己发现。
每个人都有自己的工作空间，上司们虽然有观察提拔下属的责任和义务，但并不表示他会每时每刻盯着你，观察你的行动，更何况一个上司有若干个下属，就算他想要盯着每一个人，恐怕也分身乏术。所以，上司发现某个人能干或偷懒，这些都是偶然的事，不能成为必然，如果要他知道你的表现，如果他不询问，你就要自己主动从实招来。
所以，千万不要把沉默是金当作自己的座右铭，这样只会让你的努力白费、工作白干，职业前途尽失。
职场利益方面
在很多情况下，选择保持沉默就等于选择放弃自己的权利。在职场上形形色色的人，不是每个人都秉持公正，善良的对待他人，严格地对待自己，每个人都有着自己的算盘，正所谓“人不为己，天诛地灭”。
小游在公司工作了两年，突然发现比自己晚进公司半个月，并且和自己做着同样工作、处于相同职位的丽丽竟然比自己多拿了1000多块，而且还有比自己优厚不少的特殊福利。
小游和丽丽都是公司的销售人员，公司对销售人员的待遇是每个月报销固定数额的电话费，因为公司的客户大多是本地客户，因此公司报销的电话账单也必须是本地的。但是丽丽却得到了不限数额、不限本外地的报销待遇。只因为某一次，丽丽接触到了一个外地客户，于是他主动向上司申请报销与客户接触期间的外地通话费，上司是个很好说话的人，在丽丽说明了一串理由之后，上司就答应了，虽然这个外地客户最终没和公司合作，但丽丽的外地通话报销却成了一个惯例延续了下来。小游觉得这很不公平，因为自己也曾经接触了好几个外地客户，但也都是她自己掏的腰包，要她去找上司说报销的事，她可不好意思。
可就是因为小游的不好意思，丽丽的好意思，使她们的待遇一差千里，虽然小游的业绩大部分情况都比丽丽好，可丽丽总能找到机会为自己谋取福利，除了长途话费，还有交通费，甚至还有购物费，这让小游想都不敢想。虽然业绩不怎么样，可丽丽却已经为自己争取了好几次加薪的机会，所以她的工资每个月要比小游高1000多。小游背地里觉得丽丽的做法很不恰当，可最终得利的却是丽丽。
其实，小游在公司工作已经两年多了，无论是论功行赏，还是凭借能力贡献，不升职，也至少能把薪水提高一两个档次了，可就是因为小游不好意思，总是不愿意和上司争取自己的待遇。她认为这是上司的事，上司应该根据自己的表现主动提出给自己加薪，这两年来她没少做这样的白日梦，可一次也没有实现过。
薪水和优待要靠自己争取，保持沉默、对老板有信心、等着上司主动给你加餐，简直门也没有。尤其对于那些私营的小公司来说，公司里每一分钱都是老板自己的，如果给你加薪，就意味着要从他自己的腰包里掏钱出来，再没有人争取的情况下，老板会主动这么做吗？当然不会。所以如果你一味的保持沉默，不去争取自己的利益，最终落下的只有埋怨，但你又该埋怨谁呢？是上司老板，还是你自己呢！
2、出位，也要算计算计
在职场，只要是对未来抱有希望有规划的人都想要出位，出位是为了表现自我，在同类人群中显示出突出的地方，让上司能够关注和记住自己，谋求更好的发展。但出位可不是简简单单的多多说话、多多表现，如果说错了话、表现得过了头，不但出不了位，还会起到相反的作用。
其实，出位也是讲究天时地利与人合的。
天时——出位的时机
什么时候出位最有效？在公司最需要你的时候有所表现，这样得出位最有效。如果公司中每一个人都埋头苦干，每一个人都有出色的业绩，这时候你想要出位，不但过程困难，而且也取得不了什么明显的效果。这就好像一个班级的成绩，如果每个人都是八九十分，那么即便有一个接近满分的也没什么特别突出的，但如果大部分的人都是六七十分，突然有一个得了九十分，这个成绩就会比较明显。
所以，当大家的表现都不错的时候，也不必刻意地寻求出位，这只会让你的工作变得辛苦，不如就趁这样的时间好好“放松”，等到大家都有所倦怠的时候，在奋起直追，把成绩单摊在上司面前，自然就能达到出位的效果了。
另外，出位也要注意场合和分寸，不要让自己突出得太过分，否则只能是吃不了兜着走。
小梅在一次会议上，为了发表自己的见解，竟然在老板还没有讲完话时就开始侃侃而谈。原本老板只是在讲完一个问题时，随便问问大家还有没有什么意见，根本没有想让任何人发言的意思，因为他还有另外的问题要继续。可小梅却为了出位，“大胆”的发表自己对这个问题的看法，结果一谈就是滔滔不绝的半个小时，上司看着老板不耐烦地表情，吓得脸色发白，回来后给小梅好一顿臭骂。经过这一次“出位”，就算小梅有再强的能力，恐怕也很难有什么发展了。
地利——出位要与公司文化相统一
每个公司都有自己的价值观，有自己的公司文化氛围。如果你的出位表现与企业文化格格不入，那你的出位就是“突兀”，不是能为你带来任何好处的积极表现了。
员工的想法和行为要向被公司认可，就一定要与公司文化站在同一条线上，惟有如此，你得出位才能有效。
荣美是一家广告公司的策划，这家广告公司一项是以简单、便捷的设计赢得人心，因此公司也几乎完全走着一条单一路线。刚加入公司的荣美是学校的高材生，在学生时代，她的广告策划就总是创意百出，让人叫好。到了这家公司，看到大家总是拿出那么“简单”的方案，她还偷偷窃喜，等到大家看到她的设计一定会瞠目结舌，这刚好为她提供了表现的机会。
当荣美在会议上拿出了自己添加了科技、人文等因素的华丽广告方案时，大家的确感觉眼前为之一亮，但最终她的方案却没有被采纳。理由很简单，市面上带有这些新鲜元素的广告很多，但这却不是这家公司的特色，如果公司失去了自己的文化特色，也会失去很多自己的市场。所以，公司还是会坚持一贯的风格，走朴素和简单的路线。
这一次，荣美的表现的确是很出位，但却没能够融入公司的文化和风格之中，所以，虽然出位了却没有任何效果。出位的表现只有得到上司和同事的认可是才算是有效的，否则就是白费力气。
人和——出位也要注意与同事间的关系
有些人很愿意，也容易出位，但却往往因为她的出位而给其他人带来不良的影响，这样便会遭致同事们的厌恶。而这样得出位对将来的发展绝对没有好处。
在任何情况下，我们都不能忽略团队中其他成员的功用，就算别人只是个不起眼的小兵，也难保有一天会在你的发展道路上发挥巨大的作用。所以，在寻求出位的同时，千万不要把其他人的利益和感受置之度外，搞坏了同事间的关系，再出位也是白搭。
安安有一个十分不好的习惯，在夸耀自己的同时总是不忘了和别人比较，“损”别人两句。平时她总是说自己的生活和爱情是如何如何好，再把别人遇到的难事、愁事拿来比较，这也就罢了。上个月的工作汇报时，她竟然为了自己出位，而把好几个同事搭了进去，这下彻底把同事们惹毛了。
安安的能力的确不错，上个月光是搞定了一个大客户就为公司带来了一笔不小的收入，同事们也都为她高兴也有些嫉妒。但在全部门的工作汇报上，她却开始滔滔不绝地说自己搞定这个客户有多么轻松，不像其他的几个同事接触了半年也没搞定；自己签下的这个大客户能为公司带来多少效益，不像其他同事总是找一些小客户，他们所有人加起来也没有这个客户的一半大。
虽然安安是为了表现自己的工作成绩，展现自己的能力，可却彻彻底底把其他同事得罪了。要不是同事好心帮她介绍，她怎么有可能和这个客户搭上线，如今却说这样的话。
从此以后，安安的人缘可想而知，而没有大家的协助，她的工作成绩也没有以前那样好了。
实战联系：出位的技巧
到容易干出成绩的部门，做容易干出成绩的工作
有些人为了博得出位，总想在尖子中拔尖。这样必须有非常强大的实力和毅力。但如果改变一下方式，选择那些比较轻松，容易出成绩的部门，不时会轻而易举的取得进步，干出成绩来嘛！
借他人之口，为自己宣传
一般情况下，这个他人决不会是自己的公司同事，同事之间都是互相竞争的，怎么会有人好心为别人做嫁衣呢。所以通常情况下能够为你做宣传的，一个是自己的上司，另一个就是客户。
上司。
只要在自己做成某事之后，随便和上司闲聊邀一下功，这事就变得简单多了。你完全可以使出女人撒娇的本事，埋怨上司“您可真是抠门，我表现得这么好也得不到一句夸奖啊！”
客户。
当你和客户达成某项协议时，客户一定会客套的表示感谢，或拜托你好好处理。这时候你是需要委婉的建议客户给你宣扬一下就可以了，“这个您放心，我一定会好好给你办，不过到时候还要在上司那里帮我美言几句呀！”“这都是我应该做的，如果您真的觉得我干得好，一定不要忘了跟我的上司说啊！”
这样，就通过客户的嘴向上司宣传了自己，而这种方式同事们也不会有什么意见，因为这又不是你“故意”想要表现自己的。
该出手时决不退缩，抓住每一次机会
出位的机会，有时候并不一定要自己寻找，很多时候，机会就放在你的眼前，只需要你好好准备，牢牢地把它抓住就可以了。比如说上司要你在一次重要的会议上发言，不要认为这是一个任务，要把它看作一次千载难逢的机会。只要你好好表现，你出位的目的就能达到了。面对上司指派的任务，一定要牢牢抓住。
3、办公室杜绝助人为乐
助人为乐本是传统美德，但在办公室里，如果经常性的助人为乐，到时候恐怕别人乐，自己哭都来不及了。
琪琪是个刚毕业不久的大学生，因为在公司年龄最小，有时刚刚踏入社会，办什么事都小心谨慎，努力做一个大家都喜欢的新人。
想让大家都喜欢，肯定不能拒绝别人的一些小小要求。琪琪单身一个人，平时除了上班也没什么别的爱好和活动，所以每当休假日值班，王大姐、李大哥需要陪儿子、老婆度周末的时候，都把值班的任务交给了琪琪，反正一个人在家和在公司都差不多，琪琪每次都答应，可一开始是帮忙，久而久之，琪琪就变成了值班专业户。
炎热的夏天，只要有人大喊“好热啊！” 琪琪就会主动提出请大家吃冷饮，反正办公室也没几个人，请客也花不了多少钱，可积少成多，一个夏天下来，琪琪请客吃冷饮的钱够买一套名牌化妆品的了。这一算琪琪能不心疼吗？可看着大家都对她十分满意，作为新人，这也值了。
一来二去，琪琪就变成了公司的“大好人”，上班时间帮人带早点、帮人送材料、帮人值班甚至加班、帮人打印资料，甚至有一次还帮王大姐接过孩子；下班后陪这个去买衣服、陪那个去做头发，每天这样下来，琪琪忙得筋疲力尽。可还是乐此不疲。直到有一次，同事王大姐嘀咕着自己的化妆品用完了，琪琪热心地问她用的是哪个牌子，这么巧在琪琪回家的路上刚好有这个牌子的专卖店，于是，给王大姐带化妆品又成琪琪的任务。可真么不巧，琪琪说的那家专卖店这款产品刚好缺货，要之后的几天才能到货，为此，琪琪每天晚上都放弃了坐车，步行回家，只为了中途到这家专卖店问问有没有到货。
连续问了三天，琪琪还没有觉得不耐烦，王大姐这边却着急起来，“琪琪啊，化妆品怎么买了这么久？我都快没用的了！”
“我去的那家没有货了，要过几天才到，某某路那里也有一家专卖店，你好像从那边走，要不你去那里问问？”
“那你怎么不早说，我也知道那里有专卖店！”王大姐一听要自己去买，有些不高兴了。
