一个月后，狮王又来视察，它看见地已开垦出来，庄稼也已长出了小苗，很高兴，当即表示奖励毛驴十万元钱。
毛驴用这些钱雇了几十台机械，把余下的荒地也开垦了出来。
第二年，毛驴因“政绩突出”，被调到了狮王府。
我们在工作中经常会遇到像“小毛驴”这样的情况：费力不讨好。
职场是靠实力说话的地方，在这里，做出业绩才是硬道理。因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。经验、资历与辛苦固然重要，但这并不是衡量能力的标准；辛苦和努力，虽然值得同情，但是没有价值。唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一名员工价值的唯一标准。在职场里再怎么辛苦忙碌，如果没有功劳，也只能是徒劳无益。
老板都希望自己的员工能创造出丰硕的业绩，而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。即使你费尽了全部的气力，却做不出一点实绩，那也是没有用的。仅仅会埋头苦干、不问绩效的“老黄牛”的时代已经过去了，企业更需要能插上效益翅膀的“老黄牛”。
埋头犁地的老黄牛，勤恳作业，可是不抬头看路，错了方向，那么，一天的劳动岂不是付之东流。我们想做什么，能所什么？别等别人来问，要先问好自己。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段。总能找出更有效率、更经济的办事方法．你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被实际而长远地委以重任。因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板不可能重用你，因为把重要而难办的事交给你他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。届时，即使你忠贞不贰，永不变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下业绩突出的员工。
细节制胜，不要输在小事上
职场无小事，小事成就大事。作为一名员工，无论在什么岗位上，只要用心去做每件事，都能实现自己的价值。任何人所做的工作，都是由一件件小事组成的。但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
人生、事业、爱情、家庭的成败往往也出在一些小事情、小动作的处理上。就像一座宏伟的建筑，建筑设计方案恢弘大气，但如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品，甚至会因某一个细节的疏忽而带来不堪设想的后果。
前苏联有个一心想当飞行员的小男孩谢夫卡，他曾找过一位名叫格罗莫夫的将军，问他怎样才能成为一名飞行员。这位功勋飞行员、空军上将没有直接回答这个问题，却带他去郊外玩，回来后对谢夫卡说：“我们认识只有一天功夫，然而有4件微不足道的小事妨碍你成为一名飞行员：你找我的时候，只知道敲门，却没有发现墙上的门铃；在车站你忘了自己的车票搁在哪里；在让你记录地址时，你竟不知道自己身上是否带有笔；你把我的住所门牌号记错了。”
接着他又说：“人们会把一架飞机交给这样一个漫不经心的人吗？如果他在飞机驾驶舱里，就可能不会发现仪器的指示信号或者忘了在着陆时放下起落架……”。他拍了拍谢夫卡垂下的头说：“不要灰心，我建议你每天干好哪怕一件这类微不足道的小事，因为在飞行中往往因错、忘、漏，哪怕是一个小小的开关、一个手柄、一个小动作，都会造成严重的飞行事故。”
工作中无小事，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。土兵每天做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻排查、擦拭枪械等小事；饭店服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、整理清扫房间、细心服务等小事；公司中你每天所做的事可能就是接听电话、整理文件、绘制图表之类的小事。但是，我们如果能很好地完成这些小事，没准儿将来你就可能是军队中的将领，饭店的总经理、公司的老总。反之你如果对此感到乏味、厌倦不已，始终提不起精神，或者因此敷衍应付差事，勉强应对工作，将一切都推到“英雄无用武之地”的借口上，那么你现在的位置也会岌岌可危，在小事上都不能胜任，何谈在大事上“大显身手”呢？没有做好“小事”的态度和能力，做好“大事”只会成为“无本之木，无源之水”，根本成不了气候。
不要小看小事，不要讨厌小事，只要行益于自己的工作和事业，无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的，用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”细微之处见精神。有做小事的精神，才能产生做大事的气魄。因为成功就藏在每天细小而琐碎的工作中。
劲舞吧，这是你的舞台
职场就像一个大舞台，无数演员在这里展现着各自不同的人生，有的精彩，有的平庸；有的光芒四射，有的默默无闻。但很多人站在这样一个舞台上，却茫然不知所措，只会消极地听从老板的指挥，自己似乎永远是个配角。其实，这种态度大错特错，没有人能够完全支配你，你才是职业舞台上唯一的主角。
投身职场，一定要树立正确的价值观和职业观：你才是自己人生事业的老板，投资者不过是为你提供了平台的“剧院老板”。这台戏的主角当然是你，能否赢得鲜花和掌声，完全取决于你的演出质量。你要对自己有充分的信心，积极主动地对待自己的工作。
生活中，很多人对工作不满意，他们抱怨薪水太低、没有发展前途等，总觉得现有工作已不值得留恋。特别是工作不久的员工，在单位接触的是一些平常工作，就觉得平平淡淡的生活对自己是一种折磨，真是怀才不遇。再看看周围比自己干得好的同学、朋友，跳槽的念头就油然而生。其实，这种想法大可不必。很多时候，只要我们主动一点，就会发现自己的工作大有可为。
在工作中，主动的员工把公司当成自己的人生舞台，他们喜欢在上面“劲舞”。是啊，工作给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。我们没有理由不把公司当成自己最重要的一条生命线。没有了公司这个舞台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定，任由风儿把我们吹来荡去。
曾经站在舞台上享受过掌声的人，很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是“见不得人”的，上了舞台之后，在灯光的投射下，站在许多的观众面前，除了痛苦之外，什么都没有。因此，主动的人喜欢舞台，被动的人害怕舞台。
人都乐意选择能使自己快乐的职业，却往往事与愿违。我们也许很不幸，不能与自己理想的职业“结成连理”，但是不要紧，不是有这样一句话吗：山不过来，我就过去。意思是说如果客观存在的东西不好改变，那我们就改变自己。没有好的工作不要紧，我们可以有好的心境！
要知道决定我们真实感受的东西，除了客观的存在以外，还有我们的主观意识。比如，美发师羡慕画家可以坐着工作，而画家却很羡慕美发师可以站着工作……虽然工作一时无法选择，但工作的心态我们是可以选择的！
既然公司给了我们一个工作舞台，我们就应该最大限度地发挥自己的潜能去“劲舞”。主动的员工，要时刻想着为公司多做点什么。多做点事，绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说，只会有益处，它会使你更加敏捷，更加积极。
“每天多做一点事”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管是普通职员，还是管理阶层，你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会。
德尼斯最开始在杜兰特的公司工作时，只是一个很普通的职员，但现在他却成了杜兰特先生最得力的助手，成为一家分公司的总裁。他如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己多做一点工作。
德尼斯刚来杜兰特公司工作时，他发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是德尼斯决定自己也留在公司里。虽然，谁也没有要求他这样做，但他觉得他应该留下来，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。
杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料，最开始他都是亲自做这些工作。后来他发现德尼斯时刻在等待他的吩咐，于是便让德尼斯代替他去做这些工作……
杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为他工作，就是因为德尼斯自愿留在办公室，使杜兰特随时可以见到他。尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己晋升创造了条件。
我们可以找出上百条理由为公司多做一点事，不过基于以下两点，你也应该这么去做：
其一，当你有了“每天为公司多做点事”的习惯时，你已经比旁边的人具有了更多的优势，无论在哪一个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。
其二，你要想使自己的能力得到提升，多做一点事，是最好的办法。如果你在做份内事的同时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作能力。
尽管如此，事实上依旧很少人去这样行动，这不能不说是个遗憾。
记住这一点吧，你才是舞台上唯一的主角，你的同事甚至老板都是你的观众。你能否获得这些“观众”的认可，就看的表演是否积极向上了。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。
