在职场中，很多人感慨自己为什么总是怀才不遇？其实，你并不是缺少机会，而是缺乏抓住机会的能力。在现在社会，光有才华还不够，还要懂得自我推销。只要具备推销才华的能力，英雄何愁无用武之地？古代的“姜太公钓鱼”和“三顾茅庐”，都是推销自我才华的经典案例，大可为后人借鉴。
职场不需要潜伏，让自己“暴露”出来
电视剧《潜伏》火了半个荧屏，使人们对这个充满了神秘色彩的词汇耳熟能详。其实，在职场中也有这样一群人，他们被称为“潜伏族”。他们就像一只只冬眠的青蛙一样，从来不主动行动。什么工作总是拖延到最后，被老板和上司一遍遍催着，才勉强完成。
不求有功，但求无过，是他们奉之不渝的处世准则。
对这样的人，老板当然不会委以重任。即使他们才华横溢，志比天高。
于是，他们总是感慨自己的怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，老板换了一个又一个，却没有人赏识自己的才能，这时候就要从自身寻找问题了：也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
我们选择老板，并不意味着一定要频繁跳槽。也许你遇到的老板虽然很值得跟随，但他却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，甚至产生“跳槽”的念头。
树挪死，人挪活。许多人把“跳槽”看作一种改变自身境遇的机会，希冀着通过工作的更换，达到升职加薪、获得更大发展空间、充分展示自己的才华等目的。不过，如果你已经换了很多位老板，却仍然没有得到重用，那就可能不是老板的问题了，而是你自身存在着问题。也许你跟对了老板，却没有机会让老板了解你的才华！
即使你遇到的老板是一位“伯乐”，他也不一定能第一时间发现，甚至发掘你的特长和潜质。倘若因为老板一时忽视，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着“另谋高就”，那么你很容易错失好老板，这就就非常可惜了。你要做的不应是抱怨，而是学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，老板就一定会知道。而事实绝对不是这样的，因为让老板分心的事务很多，而且他并没有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的表现甚至潜质。
其实，在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的“伯乐”，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。老板也是人，是人就会有个人的偏好和习惯，也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误，从而忽略了身边的人才。
遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前表现过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现，让老板去赏识。老板作为公司的直接负责人，绝对不会有心埋没人才，所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。
是千里马，就要放歌长嘶
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？
千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
一个人能否在职场得到肯定、获得晋升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。
如何得到老板的赏识，关键还要看你怎么去做！
1、告诉老板你的工作进展
老板给你支付薪水，他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工，这一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到，另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，这一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成的错后再纠正而耗时耗财。
2、做老板肚子里的蛔虫
作为员工，应该学会揣摩老板的语言，知道老板的“言外之意。通常，老板思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策，千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，而你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？
3、认真完成每一项任务
不管老板交给你什么任务，都要认真去完成它。作为一个公司，因此总有一些临时工作需要员工去做。假如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，如果你说：“凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！”而这样计较的结果，很可能就是你难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你却临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。而想相反，如果安排你去做，你毫无怨言地答应。结果就可能是你的老板会非常地感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。
俗话说“失之东隅，收之桑榆。”意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。
4、不管改善自己的工作
对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，毕竟，人在其中的时候有时很难发现问题，正所谓“旁观者清”。但作为工作的执行人即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出现这种情况，那你就要好好思索自己的工作了。所以每过一段时间，你应该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，及时不走，你应该感到羞愧。其实，任何一个工作流程都不可能十全十美的，都有改善的余地。我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。当大家都不想改善，而你却做到了，那么，离你出头之日也就不远了。
对于仍然龟缩一隅期翼老板主动垂青的员工，不如自己早作准备，主动出击。否则，就算你再有才华，如果老板看不见，你也未必能鱼龙入海。
面试是你的第一次表现机会
一滴水虽小，同样能折射太阳的光辉。在一件小事上，也同样能表现出你的优秀素质，从而给老板留下深刻的印象。所以，千万不要轻视面试，即使你对这份工作并不在意，它也是你的第一次表现机会——在面试时要表现最优秀的自己。
事实上，在面试中因为胆大，不紧张，所以表现出众，而通过面试的人不胜枚举；而因为在面试中粗心大意，在一些细节上没有注意，导致面试不成功的也大有人在。
田宇大学毕业前就打算去外企闯一闯，因此，他毕业后去厦门一家日资企业参加面试。
面试的那一天，日本老板亲自到场，气氛十分严肃。参加面试的竞争对手都很紧张，在田宇前面的—个男孩，穿的是短裤，麻杆腿无情地暴露在大家面前，并显眼地抖着，田宇看到这一切后，不禁笑了起来，原先紧张的心理一下子消失了。由此，田宇得出—个结论，要让自己平静下来，除了做深呼吸或不停的吞口水外，还有—个绝招，就是找笑料。
于是，田宇想起大学时可爱的万教授。大三时，万教授教他们统计学，而开口闭口总是把分配率念成放屁率，再回忆他那一脸认真与无辜的表隋，田宇就情不自禁地暗笑起来。
轮到田宇了，由于他很放松，所以在回答主考官提的问题时，他应付自如。老板听了，也忘了板着脸孔，竟然点头微笑了。
田宇心理不紧张的另一个原因是他有准备。田宇在面试前对自己的履历表及自传内容、获奖次数，甚至面试可能出的问题及应对答案都认真作了准备，并且力争幽默一点。如谈到学历时，他准备了这么一句俏皮话：“我小时候读书可用功了，单单一年级就读了两年。”
在面试中，主考官问田宇会喝酒吗？如果一般人就误以为好男人都不抽烟不喝酒，于是明明会喝酒却偏说不会，结果因为撒谎而使自己渐渐紧张起来；并且有可能主考官恰恰相反，更喜欢会喝酒的。田宇在面试前就做好了充分的准备，所以他在回答问题时就不吞吞吐吐，搏得了主考官的好感。
面试前的准备工作要充分，在出发前，别忘记带上可以证明你成就的所有证书或作品，以预备面试官要你出示这些，即使没有出示，它们也可以大大增加你的自信；带上体面的笔记本和钢笔、铅笔、直尺等，在做案例分析时，这些东西是必不可少的；带上计算器，在案例分析和小组讨论时都可能用到它。
勿以善小而不为。从细微的事情上判断一个人，可以反映出一个人的品质和责任心。有时，一些不经意的细节更能说明问题，更能揭示出一个人的内心和本质。有着强烈责任感的人，正是许多用人单位所需要的。
晓宾只是专科生。毕业后便开始找工作。可是，人家一看他的简历，就婉言谢绝了。他有些灰心，但是他又一想，一个人失去什么都不可怕，最可怕的是失去信心，失去信心就失去了一切。
找工作要有韧劲，一次找不到，怕什么，再找啊。两次找不到，就找第三次，我还年轻，一定会有机会。于是，他从来不放过每一次招聘会。
晓宾的妈妈见儿子找工作不顺利，就安慰他说：“孩子，不要太着急。你还年轻，可以继续读书，就是一时找不到工作也不要紧。你先上一些培训班，工作嘛，慢慢找，有了本事，不怕没有事情做。”
晓宾知道妈妈是怕他着急安慰他，就笑着对妈妈说：“妈妈，您放心吧。我知道应该怎么做。”
晓宾一边准备专升本的考试，一边去人才市场找工作。他还买了一些人才招聘的报纸，在上面寻找适合自己的目标。
每天清晨，他很早就起床了，把家里收拾得干干净净，帮助妈妈做好早饭，然后去公园的英语角练外语。吃完早饭就去转人才市场，希望能够找到一份适合自己的工作。晚上回到家，他除了学习英语外，还动手将家里松动的椅子、坏了的沙发修一修。并帮助邻居家修修小孩子的玩具什么的。他是一个充满爱心的小伙，大家都喜欢他。
有一次，他帮助邻居家修理孩子的小椅子，邻居好奇地问：“你父母都是知识分子，你修这东西的本事是跟谁学的？”
他笑了笑说：“小时候，我的一个同学父亲退休了，他的英语特棒，出版了好几本译著。他退休后，喜欢做木匠活。他告诉我，他年轻的时候当过木匠，家里贫寒，他是靠着自己的勤奋考上北京大学英语系的。现在退休了，就又拿起年轻时扔掉的木匠工具，做点小玩艺。当时，我为了向他学习英语，就一边和他摆弄木匠活，一边和他学习英语。”
这位邻居被他勤奋学习的精神所感动，就给他介绍了一家韩国公司。韩国公司的经理 看了他的简历，觉得学历低了一些，但是在面试时发现他的英语很流畅，一时拿不定主意。
“你先回去等通知吧！”韩国经理对他说。
晓宾收拾起材料，准备告辞。当他起身时，椅子扶手上刚好有一颗钉子扎了他一下，他的手掌被扎破了，他低头看了看那颗钉子，又环顾了一下四周，发现窗台上放着一把工具钳。
于是他轻轻对身旁的一些工作人员说：“我能用一下窗台上的那把钳子吗？”“可以。”晓宾走向窗台，拿起那把钳子将钉子敲平。“谢谢！”他把钳子还给了韩国的工作人员。
晓宾转身准备离去，就在这时，韩国经理走了过来，他亲切地对晓宾说：“你被录用了！”
一个人的职业精神是逐渐积累起来的，正所谓“不积跬步，无以至千里。”冰冻三尺，非一日之寒。每个人平时的一言一行都会形成习惯，好的职业素质和习惯不是一天养成的，需要不断积累。而每个工作细节更能体现员工的综合素质。
相信自己，别让老板瞧不起你
要想推销自己，所以要自信，自己看得起自己。是金子总会发光的、是人总会有用武之地，即使一时不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态面对现实。在职场竞争激烈、环境不断变化的今天，机遇总是垂青于那些积极向上的人，垂青于有准备的头脑，垂青于实干苦干的双手，垂青于宽容大度的胸怀。
几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月，浪费光阴，到头来一事无成。
不可否认，也许有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是就可以大发牢骚、怨天尤人，感叹“怀才不遇”的理由。我们常说“机会总是留给有准备的人”，何不把这当作努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。“怀才不遇”只是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利，“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。这样显然事不利于工作的。因此，这种心态，千万别带到公司去。
那些感叹自己“怀才不遇”的人分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的“不遇”也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。
那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡得工作根本不懈一顾，一心只想能一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才得人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。
由此，得出这样一个结论：不存在所谓的“怀才不遇”，你就是自己得伯乐。
