我们对５００强公司在一个整体上有了明确的了解，但是对其中具体的公司招聘还缺乏一个更确切的了解。只有通过对这些公司的具体剖析，对公司的招聘流程有一个详细的分析，你才能更有信心。
当然通过对这些公司的具体招聘案列分析，不仅对应聘这些公司有更大的胜算，而且对应聘同类型的公司也有了一个比较好的对比。只有对应聘公司了解最多的求职者才能更好地适应这个公司的招聘要求。
一、通讯电子
摩托罗拉（ＭＯＴＯ）
前途 资历：★★★★
薪 金：★★★★
培 训：★★★★★
工作环境：★★★★★
公司介绍：
摩托罗拉公司是提供集成通讯解决方案和嵌入式电子解决方案的全球领导者。它创立于１９２８年，最早生产整流器和车载收音机。上个世纪６０年代，摩托罗拉开始拓展海外市场，逐渐成为一个全球性公司。目前，摩托罗拉在全球共有近１４万名员工，业务范围涉及无线通信、半导体、汽车电子、宽带、网络和互联网接入产品等。２００３年的全球销售额为２７１亿美元。１９９９年９月，《财富》周刊把摩托罗拉列为第二家在华整体最受赞誉的公司，公司在总共１１项评比中有５项排名第一。
自１９８７年罗伯特·高尔文到中国开设第一家办事处开始，十多年来，摩托罗拉在中国取得了一家跨国公司所能得到的一切荣誉和认可：先在北京设立办事处，１９９２年在天津注册成立摩托罗拉（中国）电子有限公司，主要生产寻呼机、手机、对讲机、无线通信设备、半导体、汽车电子等，产品销售到中国和世界其他市场。截止到２００３年底，摩托罗拉在中国投资总额近３４亿美元，是中国最大的外商投资企业之一。
摩托罗拉企业文化的核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”，即摩托罗拉公司希望员工既有出色的工作能力，又有高尚的道德操守。摩托罗拉公司深信，只有对社会有益、有贡献的公司才能长期持续发展。
在摩托罗拉，一个大学毕业生需要经过３～４次晋升才能成为一个初级部门的管理者。你可以选择管理方面的职位，也可以成为一个技术专家——在薪水方面，二者在同一级别上是相同的。值得一提的是，摩托罗拉亚太总部规定，管理者中女性的比例必须达到４０％。而且在中层主管招聘中，三位面试官中必须有一位女性。可见摩托罗拉对女性的尊重。
摩托罗拉在招聘人才时会在三个层面上对其考察，首先是看他的专业知识、工作经验、思维方式能否达到要求，然后看他是否对其职位感兴趣，然而最为重要的是他的品行。而对于应届毕业生，相对于社会实践，摩托罗拉更看重应聘者的学习成绩。应聘摩托罗拉，要注意不能唐突地提到薪水，这个在摩托罗拉是比较忌讳的。并不是摩托罗拉的薪水不够竞争力，而是摩托罗拉会认为这样的应聘者缺乏诚意。只要摩托罗拉有意招聘你，就会在合适的时候向你介绍公司的工资和福利待遇。
摩托罗拉工作环境很不错。一般的研发人员的工作地点在北亚中心，也就是摩托罗拉大厦。大厦具备一般高档写字楼所有的标准设施。个人的工作台十分宽敞，椅子也很舒适。如果坐在玻璃墙边上，还可以欣赏一下外面的景色。桌子、电脑每天有专门的清洁工打扫，并提供免费饮料——只有绿茶和普通的雀巢咖啡。
作为享誉世界的高科技企业，摩托罗拉已成为年轻人心驰神往的国际知名企业典范。
地址：北京朝阳区东三环南路２号 摩托罗拉（中国）电子有限公司
邮编：１０００２２
电话：０１０－６５６４２２８８
传真：０１０－６５６４２２９９
公司主页：ｈｔｔｐ： ｗｗｗ．ｍｏｔｏｒｏｌａ．ｃｏｍ．ｃｎ
招聘流程：
附：笔试出现过的试题：
阅读：
１．关于增加对顾客满意的投入有些时候并不能收到好的效果。作者举了生产行业和银行业的两个例子说明自己的观点。然后６个问题。
２．声音的模拟存取和数字存取的差别。第一段用了个歌曲的例子来引导话题。下面两段分别关于模拟和数字音质在差错处理、存取原理上的差别。
逻辑：
１．两地的报纸销量不同，因此推出两地获得的信息量不同，答案要求选出不能反驳这种推论的例外；
２．一家航空公司打算更换航班的飞机。问哪个事实弱化了这种更换航班的好处。
诺基亚（Ｎｏｋｉａ）
前途 资历：★★★★★
薪 金：★★★★★
培 训：★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
诺基亚是世界移动通信的领导者。通过为互联网增添移动性，诺基亚创造新的商业机遇，丰富诺基亚用户的生活质量。诺基亚在全球有６万名员工，其客户遍布１３０个国家。诺基亚是一个完全的股份公司，诺基亚的股票在世界六大交易所上市，并被广泛持有，股民遍布全球。诺基亚在１０个国家建立了生产基地，在１５个国家从事研究和开发工作。诺基亚有两个业务集团——诺基亚网络和诺基亚移动电话。此外，公司还有诺基亚风险投资组织和诺基亚研究中心。
诺基亚网络是移动、宽带和ＩＰ网络基础结构及相关服务的领先供应商。它还为运营商和互联网服务商提供开发移动互联网的应用和解决方案。诺基亚移动电话是世界上最大的移动电话制造商，其品牌获得全球范围内的认可。诺基亚研究中心通过与公司的业务集团、大学、研究机构及其他公司的合作，推动诺基亚技术更新的步伐，使其具有更强的竞争力。
诺基亚致力于在中国的长期发展并成为最佳的合作伙伴。凭借创新科技，诺基亚作为中国移动通讯系统和终端以及固定网络设备领先供应商的地位不断加强。目前中国是诺基亚全球第二大销售市场，诺基亚在中国的投资超过１７亿美元。在中国，诺基亚建有二十多家办事处、七个合资企业、一个合资生产基地和一个研发中心，拥有员工超过５ ５００人。
诺基亚在中国生产的产品主要包括：基站、基站控制器、移动交换中心、接入设备、数字交换机、数字传输设备以及诺基亚的移动电话产品。
诺基亚提倡“以人为本”的企业文化，其核心价值观由四部分构成：客户满意、尊重个人、成就感和不断学习。诺基亚希望进入公司的人才能够更符合公司的文化。公司关注的人才标准有两点：一是硬件方面，主要是看他的专业水平、业务水平和他的技术背景，这方面的情况由招聘部门的执行经理来考察面试；二是软件方面，也就是应聘者非技术性素质，比如他的价值观是否与公司的文化相符，他的沟通能力、创新能力以及灵活性等等，这一方面的考察和面试则由人力资源部门来做。最后由部门执行经理来做录用与否的决定。
诺基亚能够吸引优秀人才的加盟也许这正是由于她具备充分尊重员工、尊重个人发展的特点。在诺基亚，人与人都是平等的，无论他处于什么样的位置。同时诺基亚认为每个人都是有价值的，都有尊重和被尊重的权利。比如在公司里，经理们的办公室门永远都是敞开的，尽管有的部门有一些不便公开的东西，但他们的办公室都是透明的，里面和外面的人都能看到，这便于他们进行沟通。
诺基亚每半年就有一次“ｉｎｖｅｓｔ ｉｎ ｐｅｏｐｌｅ”的讨论，无论什么职位的人都要经历。这是员工与其直接经理之间有关公司计划和个人发展目标、建议和愿望的讨论。在诺基亚，很多员工都是一边上班一边上学，以积极主动的态度去不断更新自己的知识结构。这不仅与公司的发展目标相符，也是与自己的人生理想相适应的。
诺基亚现在基本上通过网上发布需求信息，求职者可以从企业的网站上了解企业的需求动态。
招聘流程：
只有一轮面试，但是整个过程用时３小时。
西门子（Ｓｉｅｍｅｎｓ）
前途 资历：★★★★
薪 金：★★★★
培 训：★★★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
１５０多年以来，西门子是举世公认的电气工程和电子领域的领导者。今天，西门子仍广泛活跃于能源、工业、ＩＴ、通讯、交通、医疗技术等领域。
西门子在中国进行的投资是公司长期稳定发展的保证。西门子现在拥有４５个合资企业、１２个独资企业和两个ＢＯＴ（建设—运营—转让）项目。为了在中国提供先进的产品与解决方案，西门子在生产、岗位责任制以及产品最终检验等环节均采用了与其在德国同样的流程和标准。
西门子把它的员工看做是最宝贵的财富。而西门子对新员工的要求是必须具有充分的发展潜能、积极进取并愿承担更多的责任。遵循“为了员工的事业而不仅仅为其工作进行培训”的哲学，西门子将为员工提供丰富的发展机会并协助他们最大限度地发挥其潜能为己任。
对于新的员工，公司设计了“导入计划”，为期六个月，工作的同时接受培训，以帮助应届毕业生快速适应工作环境。培训期同时也是试用期，公司可以随时解雇不称职的员工。而对于老员工，西门子也提供了一流的培训和个人发展机会。
例如西门子在管理学院的培训涵盖高级管理培训教程、业务和管理研讨会、职业和商务教育等几大领域，旨在培养公司的高级管理人员。
为确保每位员工都有公平的发展机会，西门子每年对全体员工进行一次员工发展评估。公司每遇到空缺职位的时候，总是首先挖掘内部人才潜力，为自己的员工提供更多的机会。
作为一个负责任的公司，西门子为其员工提供了具有市场竞争力的薪金，实施了一系列的社会福利保障措施。员工的薪水分为基本工资和补助与福利，非常可观。工资的发放原则也体现为四点：一致性、对外具有竞争性、员工的贡献得到很好的反映、敢于公开。
招聘新员工时，西门子主要考察的是三个方面：知识、能力和经验。看起来西门子的门槛很高，其实公司看重的是一个人的综合素质，所以具备优秀素质的应聘者会发现，原来自己就是西门子想要的人。
西门子招聘应届毕业生很有倾向性，秘密就在于西门子在选拔应届毕业生之前，会组织“西门子学生圈（ＳＩＳＣ）”。西门子每年从全国大三和研二的学生中招６０人左右作为西门子学生圈的成员。主要活动有：７月有约１０天的户外活动＋商业模拟，以及平时与西门子的接触与兼职实习等等。所以当西门在正式招聘时，自然会倾向于选择“西门子学生圈”的人。
加入办法是：
朗讯 贝尔实验室（Ｌｕｃｅｎｔ）
前途 资历：★★★★★
薪 金：★★★★
培 训：★★★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
朗讯科技公司总部位于美国新泽西州茉莉山，是全球领先的通信网络设备提供商，在面向服务提供商的互联网基础设施、光网络、无线网络和通信网络支持及服务领域牢牢占据领先地位。
贝尔实验室是朗讯麾下全球着名的研发机构，遍布全球１６个国家，自１９３７年以来已经产生了１１位诺贝尔奖获得者。贝尔实验室的科学家和研究人员自１９２５年以来已经获得了２８ ０００多项专利，平均每个工作日超过４项。２００１年，贝尔实验室发明了世界上第一个分子级晶体管，从而成为继１９４７年发明标志着通信和技术新时代到来的晶体管之后的又一个科学里程碑。
朗讯在中国提供全方位的通讯解决方案与服务，一直为中国通讯事业的发展做着积极的贡献。在生产的同时，不断加强本地化的科研能力，在研究与开发方面取得良好的成绩并在同行中一直处于领先地位。目前，朗讯科技（中国）有限公司在北京、上海等地设立了八家地区办事处、两个贝尔实验室分部、四个研发中心、多家合资企业和独资企业，生产几乎所有它在中国销售的电信网络设备，拥有员工超过３ ０００人。
朗讯是这样一个公司：她的历史很长，她的面孔很新，她喜欢各种不同类型的人；她可以摆脱ＡＴ＆Ｔ的阴影，她摆不脱通信进入信息时代的宿命；她的文化要学习别人，她的通信技术让别人学习；她有一个贝尔实验室，实验室支撑了她的命运；她是真正地渴望人才。
朗讯需要什么样的人才？朗讯在中国招聘的员工有两个差别明显的地方，一个是贝尔实验室的研究开发人员，一个是市场销售和行政人员。
贝尔实验室喜欢从应届毕业生里挑选人才，他们挑选应届毕业生的方式针对性很强。朗讯认为搞研究开发要有很新的知识，而且搞通信技术的开发需要高学历。１９９９年朗讯贝尔实验室招聘的２００人中有９８％是硕士研究生和博士生，这些高学历人才的集散地当然是学校，他们的目标就是应届毕业生。除了全面扎实的知识结构和较新的知识，朗讯还看重大学生的可塑性，他们比较容易学新东西。
朗讯的招聘程序分值化，目标非常明确。考察的重点有两个方面：一种是专用技能，例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验，你对所申请的工作具备的技能。就这些方面主考官会问一些问题，而每个问题会有三个等级的打分。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为：“ＧＲＯＷＳ”，看应聘者是否能够适应朗讯的文化，朗讯在招聘时就考虑了文化优先权。“ＧＲＯＷＳ”简单地讲就是五个方面，Ｇ代表全球增长观念，Ｒ代表注重结果，Ｏ代表关注客户和竞争对手，Ｗ代表开放和多元化的工作场所，Ｓ代表速度。就在五个不同方面，主考官同样会问不同的问题，朗讯有时也会遇到一些非常优秀的人才，但是暂时还没有适合他们的位置，人力资源部会有一个自己的“红名单”，记录这些隔离在朗讯玻璃门外的优秀人才，他们会与“红名单”上的人建立联系，这是他们的一种习惯。建立自己的“人才小金库”，往往能在少量人才变动时及时补上。
研发人员的工资有两部分：基本工资和岗位工资。新员工定级前没有岗位工资，转正后才补上。硕士估计基本工资３ ０００多，但岗位工资调节空间很大。关于住房，博士是两室一厅，离公司不远。硕士是一间，通常与另两个本科生（两个本科生一间）共享一套两室一厅。
招聘流程：
网址：ｈｔｔｐ： ｗｗｗ．ｌｕｃｅｎｔ．ｃｏｍ．ｃｎ
投递简历：
地址：北京市海淀南路甲３０号 朗讯科技（中国）有限公司贝尔实验室人力资源部 关璐收
邮政编码：１０００８０
电话：（０１０）６８７４８０８８－８２８１，８３７０
传真：（０１０）６８７４８３６０
电子邮件：ｌｇｕａｎ＠ｌｕｃｅｎｔ．ｃｏｍ
校园招聘小组：
胡 静
电话：（０１０）６８７４８０８８－８８０３
传真：（０１０）６８７４８４００
Ｅ－ｍａｉｌ：ｊｉｎｇｈｕ＠ｌｕｃｅｎｔ．ｃｏｍ
附：出现过的专业笔试题
共７页，２个小时
１．Ｑｕｉｃｋ ｃａｃｕｌａｔｉｏｎ（１０分）
Ｉ．
ａ．８月１日是星期三，问到９月的第一个星期六有多少天？（包括８月１日和那个星期六）
ｂ．一月有５个星期一、５个星期二、５个星期三，２月１日是星期几？
ＩＩ．６只猫６分钟捉６只老鼠，问１０分钟抓１０只老鼠需要几只猫？
２．Ｂａｓｉｃ Ａｌｇｏｒｉｔｈｍ（１０）
Ｇｉｖｅｎ ａｎ ａｒｂｉｔｒａｒｙ ｂｉｎａｒｙ ｔｒｅｅ，ｐｒｏｐｏｓｅ ａ ｍｅｔｈｏｄ ｔｏ ｄｅｔｅｒｍｉｎｅ ｔｈｅ ｆｉｒｓｔ ｃｏｍｍｏｎ ａｎｃｅｓｔｏｒ ｏｆ ２ ｒａｎｄｏｍｌｙ ｓｅｌｅｃｔｅｄ ｎｏｄｅｓ ｉｎ ｔｈｅ ｔｒｅｅ．
３．Ｂａｓｉｃ ｃｏｍｐｕｔｅｒ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ（１０）
１）把１６进制译成８ ｂｉｔ的２进制字符ＦＦ，７Ｆ，Ｆ０
２）ｗｅｂ ｂｒｏｗｓｅｒ与ｓｅａｒｃｈ ｅｎｇｉｎｅ的区别
３）ｏｓｉ的七层网络模型，以及网关工作在哪一层？
４．操作系统（１０）
请解释死锁ｄｅａｄｌｏｃｋ，以及防止死锁的方法。
５．数据库（１０）
ａ ｔａｂｅｌ ｃａｌｌｅｄ“ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ”ｃｏｎｔａｉｎ：ｎａｍｅ ａｎｄ ｓｃｏｒｅ，ｐｌｅａｓｅ 用ＳＱＬ语言表述，如何选出ｓｃｏｒｅ最ｈｉｇｈ的一个（仅有一个）
５．编程题（５０分）
Ｉ．ｔｈｅ ｐｒｏｇｒａｍ ｔｈａｔ ｔｒａｎｌａｔｅｓ ｈｉｇｈ ｌｅｖｅｌ ｐｒｏｇｒａｍ ｉｎｔｏ ｌｏｗ＿ｌｅｖｅｌ ｐｒｏｇｒａｍ ｔｏ ｂｅ ｅｘｅｃｕｔｅ ｉｎ ｃｏｍｐｕｔｅｒ叫做什么？
ＩＩ．ｃ和ｊａｖａ都是可移植的，但是是在不同的ｌｅｖｅｌ。请指出它们分别在那个ｌｅｖｅｌ上可以移植。
ＩＩＩ．ｓｔａｔｉｃ ｃｈａｒ Ｓ·眼 ·演＝“Ｉ ｃｏｍｅ ｎｏｔ ｔｏ ｂｕｒｙ ｃａｅｓａｒ．”
请给出结果：
ａ）ｐｒｉｎｔｆ（“％ｓ”，ｓ）
ｂ）ｐｒｉｎｔｆ（“％ｓ”，＆ｓ·眼０·演）
ｃ）ｐｒｉｎｔｆ（“％ｓ”，ｓ＋１１）
ＩＶ．程序改错，ｍｅｍｃｐｙ（ｂｕｆｆｅｒ，ｐＭｓｇ－＞ｃｏｎｔｅｎｔ＋７，ｍｓｇｌｅｎ）
Ｖ．写一个递归程序求“ｎ！”，语言可以自选，最好用Ｃ ｃ＋＋或ｊａｖａ、ｄｅｌｐｈｉ、ｐａｓｃａｌ。
ＶＩ．一个实现多项式乘法的ｃ程序，有１０处空白，让你补充。
二、管理咨询
麦肯锡（ＭｃＫｉｎｓｅｙ）
前途 资历：★★★★
薪 金：★★★★
培 训：★★★★★
工作环境：★★★★★
拿着优厚的工资，做着自己做的事情，这就是麦肯锡的工作性质。
公司介绍：
提起咨询公司，人们首先想到的便是麦肯锡。麦肯锡公司是由Ｊａｍｅｓ Ｏ＇ＭｃＫｅｎｓｅｙ于１９２６年创建的。现在麦肯锡公司已经成为全球最着名的管理咨询公司，在全球４４个国家和地区开设了８４间分公司或办事处。麦肯锡目前拥有９ ０００多名咨询人员，分别来自７８个国家，均具有世界着名学府的高等学位。其业务主要是帮助企业高级管理层诊断解决战略、组织机构和经营运作方面的关键性议题。
