有人问他把握经营尖端的诀窍是什么时，希尔顿意味深长他说：站在时代的前沿，这就是我的诀窍。
唐拉德·希尔顿在自传中对自己的一生进行了总结，归纳出成功的几个要素：
1）志向要远大，想法要宏伟，做法要大方，梦想也要远大，你想要有多大的发展，取得多大的价值和成就，你就得树多大的志向和理想。
2）发掘出自己独到的才智。
希尔顿认为，人的才智各有不同：每个人从事的职业可以相同，别为了要花时间找立足之处而烦恼；
希尔顿说，他就花了32年的时间去发掘自己的长处，开始还是个小职员，但这没有什么可耻的。
3）热忱、执著。
希尔顿根据自己的经验指出，热忱是完成任何一件事必不可少的条件。或许你确有才华，但才华也必须借助热忱的精神，才能发挥尽致。
4）不要过于忧虑。
成功的生活应当是平衡的，无论是在思想上、行为上、休息上、娱乐上，各方面都是如此。懂得生活艺术的人，既不会工作到累得要死，也不至于玩乐得筋疲力尽。
5）不要留恋过去。
希尔顿劝人们不要老是悔恨从前的过失，也不要老是渴望再现过去的辉煌，这等于是把自己捆绑在过去的记忆中。昨日已去，如何从昨日的过错中吸取教训才是智慧之举。
6）不要让你所拥有的东西占据了你的思想情感。
希尔顿认为他曾拥有一切，事实上却什么都没有。在他的意识中，金钱并不是万恶之源，对金钱的贪欲之心才是万恶之源。希尔顿指出，倘若你发现，你失去某样东西就活不下去了，那么你最好把它丢掉，以便获取真正的自由。希尔顿的生活哲学和经营哲学是相通的，许多是从经营实践中得出的人生智慧。
生活中的管理箴言
1.人们应该对自己的前途把目标定得大一些，实现自己的最大价值。梦想是一种具有想象力的思考，是以热忱、精力、期望作后盾的。希尔顿一生做过许多梦，可以说他的事业就是寻梦的历程。银行家梦，到跻身饭店业后的饭店大王梦，他那充满想象力的梦想成了他行动的先导。随着事业的发展，他的梦也越来越多，把一个个美梦变为现实。
2钱当然越多越好，但要由你来支配它，而不能让它支配你。不光是金钱，所有物品都是这样。
同仁堂：百年老店的奥秘
北京同仁堂创办于清康熙八年己酉（公元1669年），由乐氏创办，世代相传，故又称乐家老铺。为了保存同仁堂这块独一无二的老招牌，乐家规定：开设分号时，不准用同仁堂的名义，但可用乐家老铺的招牌。这样，乐家老铺的分号就遍布于全国各地了。
在同仁堂三百多年的发展中，有一位乐氏子弟不能不提，那就是乐印川。1831年，乐印川接手同仁堂时，只剩店铺一座，落下了很多亏空，乐印川进行了一系列的改革尝试：
一、确立了一套“自东自掌”的经营管理制度，从购买药材到称药、配药，亲自监督。
二、创造了一套对外宣传的办法。清朝，北京每年要挖城沟一次，约一个月时间，此间，同仁堂在四城门开沟的地方设立沟灯。每当夜晚，同仁堂的红字大灯笼到处照耀，便利了行人的同时，给人留下了深刻印象。每到会师，同仁堂向全国各地来京应试的学子赠药，宣传效果极佳。冬设粥厂、夏送暑药、办义学、施义材......同仁堂通过种种善举塑造良好的公众形象。
三、凭借良好的商誉，同仁堂与药行交易可以先用货后付款，几千两银子的通融是常有的事。
四、兼理钱铺掌柜，实行资本运作。
直到解放前，同仁堂还保存着古老的封建企业特色——家店不分。1954年，同仁堂实现公私合营。
经历多年风雨，同仁堂依然保持老字号的金字招牌，在经营上，同仁堂药店有其独特的一套：
1、品种全。为适应不同病症患者的需求，同仁堂多年来经营的汤剂饮片、中西成药、保健用品共计四千余种。
2、质量好。严把进货关，不准任何假冒伪劣药品进店。
3、服务优。1954年，建立了咨询服务台，为患者介绍适应症的药品，解答顾客提出的问题。同仁堂的邮政业务早在民国年间就有了雏形，解放后，设立了邮寄部，邮售药品。而代患者煎药更是药店的老规矩。
4、管理严。80年代后，同仁堂逐步修订了包括5大类38项13万余字的企业管理制度，使企业各项活动纳入正常运行轨道。
1992年7月3日，同仁堂集团正式成立，集团公司为一级法人，同仁堂自此走上现代企业道路。
同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个：
一个是同仁堂人的自律意识。历代同仁堂人恪守诚实敬业的药德，提出“修合无人见，存心有天知”的信条，制药过程严格依照配方，选用地道药材，从不偷工减料，以次充好。另一个是同仁堂的外在压力。这外在的压力就是皇权的压力，因为是为皇宫内廷制药，故来不得半点马虎，稍有不慎就有可能导致杀身之祸。
历代同仁堂人坚持“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”四大制药特色，生产出了众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局将全国第一个“中国驰名商标”称号授予了同仁堂，使同仁堂成为迄今为止在全国中医药行业唯一取得“中国驰名商标”称号的企业。同仁堂不仅有“十大王牌”，而且形成了以“十大名药”为代表的产品系列，从而赢得了国内外人士的广泛赞誉和青睐。
同仁堂文化的信誉观
若用一句话概括同仁堂的企业精神，那就是：同修仁德，济世养生。同仁堂的创业者尊崇“可以养生，可以济世者，惟医药为最”，把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。历代继业者，始终以“养生”、“济世”为己任，恪守诚实敬业的品德，对求医购药的八方来客，无论是达官显贵，还是平民百姓，一律以诚相待，始终坚持童叟无欺，一视同仁。在市场经济的竞争环境中，同仁堂认为“诚实守信”是对一个企业最基本的职业道德要求，讲信誉是商业行为最根本的准则。
形象观
同仁堂历代传人都十分重视宣传自己，树立同仁堂形象。如：利用朝廷会考机会，免费赠送“平安药”，冬办粥厂，夏施署药，办“消防水会”等。
如今的同仁堂继承了原有的优良传统，又为她赋予了符合新时代特征的新内容，世纪之交的同仁堂主要抓了以下几方面工作：
第一，利用各种媒体进行同仁堂形象的宣传，提高企业的知名度和美誉度；
第二，以《同仁堂》报为载体进行企业内部宣传，提高企业的凝聚力和向心力；
第三，发挥同仁堂文化力的作用，用同仁堂精神鼓舞教育员工，激发员工的积极性、主动性和创造性；
第四，抓同仁堂企业识别系统的设计工作，树立同仁堂面向21世纪的新形象；
第五，积极参与社会公益事业，向社会无私奉献一份爱心，提高企业的社会责任感。
人才观
三百余年来，同仁堂从创业之初的小作坊发展成为现代化企业集团，这与其注重发挥人才的作用密不可分。无论在过去，还是在当今，同仁堂都出现过许多既精通医药理论，又善于经营管理的专家型人才。他们从企业发展实际出发，制定和完善以人为中心的各项政策待遇，达到人力资源的合理运用；他们优先为企业急需的各类专业人才解决住房问题；为学有所长、工作业绩突出的各类人员进行培训，努力构建学习型组织。总之，同仁堂通过采取种种措施，培育了各类人才成长的良好环境。
激励观
从古至今，同仁堂都保持着一个非常突出的特色，这就是讲礼仪、重人和。古老的同仁堂明显突出了“人和”与“亲善”色彩。如今的同仁堂，继承了历史上讲人和的好传统，并把它上升为一种增强企业凝聚力的新内容，从多方面创造出符合现代企业发展的良好环境。公司以关心人、理解人、尊重人为原则；以“人和”为特色；以关心职工的物质文化生活为内容，营造日益改善的生活环境；以塑造企业形象为重点，形成良好的物质环境；以提高职工综合素质为目标，形成特色突出的文化环境。
创新观
同仁堂从最初的作坊店发展到今天的集团公司，从民间验方、宫廷秘方到高科技含量的中药产品，从丸散膏丹到片剂、口服液、胶囊剂等多种剂型，330多年的历史无不渗透着同仁堂文化的创新发展观。21世纪的同仁堂已经发展成为拥有股份有限公司、科技发展股份有限公司两家上市公司的大型集团，集产供销、科工贸于一体。
中国老字号的企业理念萌芽于中国五千年的传统文化，强调和谐、稳定与团体意识，从百年老店同仁堂的历史和解读中，我们可以略见一斑。而透过同仁堂浓厚的文化底蕴，我们不难理解究竟是什么使同仁堂跨越三个世纪仍保持青春。
生活中的管理箴言
1.只有把优势的文化传承下来，继承弘扬优秀的文化传统，才能使优秀文化成为推动企业前进的动力。
2.要像同仁堂一样为各方面的人才脱颖而出创造条件：他们改革陈旧的用人机制，为各方面人才提供公平竞争的舞台；
新东方：敢拼才能赢
新东方教育科技集团是中国极负盛名的私立教育机构，集团以短期语言培训为核心，涉及留学服务、图书出版、网络教育、职业教育、教育软件研发等多个领域，全国40个城市设立有新东方学校，中国第一家在美国上市的教育集团，累计培训学员超过700万。
各地新东方学校既是新东方业务的推广者，也是新东方文化和精神的推广者！
从某种意义上来说，新东方已经成为一种文化的符号，一种精神的象征！“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！”多少人因为这句话而感动，多少人因为这句话而改变！让沉沦的自我焕发活力，让灰色的生命释放光芒！
新东方的企业文化有多个要素来构成。在新东方我们能感受到激情，这种激情表现为老师们在讲台上激情四射个性张扬的努力，也表现为员工们对工作的敬业与热情，某种意义上来说激情就是投入！
在新东方我们能够感受到幽默，教室里欢声笑语，快乐中学会了很多知识，同事相处时，幽默的语言犹如润滑剂使得同事关系更为融洽。在新东方我们能感受到谦和，正如俞老师讲的做事像山，做人像水，大海处于低处却容纳百川。
新东方的企业文化应该是：
第一热爱生命
第二寻找自我
因为热爱生命，所以永不放弃，因此有了从绝望中寻找希望的呐喊。
新东方老师们鼓励学生奋斗的过程，其实是让学生努力寻找自我的过程。
有一个山东的中学生，在新东方听过课以后，回到家里忽然从玩世不恭变成了勤奋苦学，他父母很是好奇我们到底跟小孩讲了什么。其实，我们引导了这位同学去寻找自我。很多时候，家长和很多老师的出发点是让孩子听话，但是听话应该从了解孩子开始，从孩子的内心开始，而不是简单的给出一个命令。当内心的力量得到释放就会产生巨大的能量！
新东方文化是一种引导的文化，所以新东方的老师应该在学习和生活方面引导学生！
新东方愿景和使命
Our Vision and Our Mission
成为优秀的教育机构
培养成就中国的精英
推动中西文化的融合
Becoming an Outstanding Educationa lO rganization
