那么，相信你就已经进入了一种快乐工作的长效状态。这种快乐，不仅会彻底改变你现有的工作状态，甚至会完全颠覆你的人生状态。令你更富激情地去点燃自己的工作梦想、人生理想！
心灵感悟
每天都有24小时，每天我们都要经历8小时的工作时间。在这一天的1/3时间里，如果你不快乐地工作，就是对自己的梦想不负责、对自己的人生不负责。要知道，我们的工作中从来不缺少乐趣.在工作中感受不到快乐的人。往往是因为缺乏发现乐趣、感受快乐的心！
懂得分享才能共赢
独占易起纷争，分享才能共利！在企业里，任何的成功都是群体团结劳动的结果。
一群猴子，发现一个高高的悬崖顶上有一串熟透了的果子。悬崖太陡峭了，仅仅靠一个猴子的力量是无法摘到果子的，于是猴子们-团结起来，一个踩着一个的肩膀，搭起了“人梯”，最后终于最上面的猴子摘到了果子。
摘到果子的猴子忘记了自己之所以能摘到果子，完全是集体团结合作的结果，一个人在悬崖上大嚼起来，丝毫不理会下面的猴子。下面的猴子生气了，撤去了“人梯”，最上面的猴子吃完了所有的果子，可是却怎么也找不到下来的路，最后被冻饿死在悬崖上。
猴子们集体的努力获得了成功——够到了悬崖上面的果子。而最上面的一只猴子却独占了集体的劳动果实。不肯同伙伴分享。从短期看，最上面的一只猴子占到了便宜——它自己吃到了所有的果实。但是从长远看，它占到了很小的便宜，却付出了巨大的代价——它被踢出了团结的集体.最后甚至失去了生命。
企业中也是如此，在企业发展艰难的时候，员工们往往可以众志成城、团结一心、共度难关，可是在取得了一定成绩以后，原本团结的局面却往往会出现裂痕。这种可以同辛苦却不能共富贵的怪圈，几乎困扰着每一个企业，这是什么原因呢？
很多人会把责任归咎到集体成员的素质差、嫉妒心太重上，其实不然，真正的原因就是企业里出现了几只霸着大家努力团结劳动才取得的果实却不肯与人分享的“猴子”身上！
独占易起纷争，分享才能共利！在企业里，任何的成功都是群体团结劳动的结果。
真正的优秀员工，当老板宣布其被提升或者受到奖励的时候，往往表现得比较谦虚。在享有荣誉的时候，他绝对不会忘了感谢那些和他一起努力或者曾经帮助他的人.让所有曾经参与的人都分享这一荣誉和喜悦。这样的员工，同事们往往乐于看到他的成功，当他获得成功的时候往往得到的是赞许和掌声。而且大家以后会更努力地团结在他周围，去争取更大的成功——因为每一个人都知道，不管取得多大的成功，他都不会忘记曾经帮助过他的人，大家都会有所回报。
而另外一些员工，获得奖励的同时，眼睛就从正常的位置挪到头顶上了，仿佛他已经超越了同事们，成为“高人一等的人士”，连说话都高傲起来。这样的员工，已经人为地把自己和团体隔离开来。对于这样的人，谁还愿意在日后的工作中帮助他呢？
喜爱篮球运动的人，应该还记得“篮球飞人”迈克尔·乔丹在结束自己的篮球生涯的时候所说的一段话：“在别人眼里看来，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。我所取得的任何成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和每一个支持鼓励我们的球迷们，荣誉属于你们的每一个人，我只是幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”
也正如他所说的，乔丹在每一场比赛时都和队友团结一致，去争取胜利，取胜之后他总是和队友、教练拥抱，和大家一起分享成功的果实。也正是因为乔丹这种无私的分享精神，皮蓬等一大批NBA巨星才甘于作为配角，紧紧地团结在乔丹周围，为公牛队赢得了一个又一个冠军。而乔丹也永远地成为了公牛队每一个球员的榜样。
团结就好像是一棵果树，不仅在幼年的时候需要细心地呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
此外，分享不仅表现在对成果的分配上，更在于对责任和压力的分担上。一家工厂，因为经营不善，面临倒闭。工人们都在收拾行装.根本就不期望工厂能发下来工资——每个人都了解工厂的财务状况。
这时候厂长把大家召集在一起：“大家很清楚厂里现在的情况，我现在给大家两条路走，第一条路是我申请破产，不过大家放心，我会想办法让大家拿足工资离开，不过大家将会失去工作。第二条路是我把工厂股份化，以股票来代替工资发给大家——当然大家现在获得的不会是利益.而是摊到了债务。”
大家都静静地听着，厂长顿了顿，继续说：“大家都在一起工作了这么久，为什么不放手搏一下？工厂是我们一起发展起来的，属于我们每一个人，只要我们团结起来，就一定能闯出一条生路。”
结果，所有的工人无一例外地都选择了留下来。因为每个人都分担了企业的股份，所以大家都拼命努力，厂里的主管们因为有了大家一起分担压力，信心也足了起来，很快，工厂就死而复生，蓬勃发展起来。
不仅能同甘苦，而且能共患难，这样的团队才真正是不可战胜的！
心灵感悟
人是社会的人，不可能脱离群体独自存在和生存。因此，当责任来临、当成果来临，能够与大家一同分享困苦、分享快乐。是每一个工作者都应谨记的工作准则！人生的快乐和价值，也正在于此！
心有多大，舞台就有多大
心有多大，舞台就有多大；志有多高，路就有多远！
燕雀看见高飞的鸿鹄，不解地问：“这里有吃有喝的，为什么不停下来还要去面对狂风暴雨的袭击呢？”
鸿鹄坦然地一笑，回答说：“你们安乐于蓬草之间，而我的目标却是远方更为广阔的天地。安于享乐，没有高远的志向，只会让自己放弃远大的前程……”
在生活中，一旦失去了对美好未来的追求，人们就会安于现状，最终成为一个没有远大抱负的平庸之人。同样的道理，身在职场，如果没有一颗勇于进取之心、没有对未来前程的强烈渴盼，失去了工作的激情，不再拥有任何的上进心，就不可能拥有属于自己的广阔人生舞台。
用大家熟悉的一句话来概括，也就是——心有多大。舞台就有多大；志有多高，路就有多远！
无独有偶，哈佛大学也曾做过一个关于“目标与人生”的著名实验。
他们在一群智力与年龄都相近的青年中进行了一次关于人生目标的调查，结果发现：
3%的人有十分清晰的长远目标；
10%的人有清晰但比较短期的目标；
60%的人只有一些模糊的目标；
27%的人根本没有目标。
25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调查，结果令人十分吃惊！
那3%的人全部成为了社会各界的精英，行业领袖；
那10%的人都是各专业各领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；
那60%的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平；
那27%的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨社会、抱怨政府，怨天尤人。
由调查我们不难看出，绝大多数人之所以平庸一生，之所以只能在历史的舞台上扮演无足轻重的次要角色——包括那些懒惰闲散的人、好逸恶劳的人、平庸无奇的人——原因就是他们缺乏一个高远而明确的人生目标。
世界上绝大多数优秀的人，都是从基层一步步走向管理金字塔的顶端的。他们的成功都有着一个共同的秘诀，那就是，让自己拥有一颗高远的心，在广阔的舞台——职场上点亮自己理想的明灯，’尽情地挥洒自己的才华，最终获得经久不息的喝彩与掌声！
如果你现在还没有确定一个明确的职业目标；
如果你面对众多的成功人士，依然在发出“想都不敢想”、“简直难以想象”等哀叹；
如果你现在依然把时间浪费在没有任何意义的抱怨、懒惰等消极行为上；
那么，请你注意了！因为在一个人的日常工作中，我们完全可以发现某些预示着他的未来的东西。他做事的风格.他对工作的投入程度，他的言行举止——所有的一切都预示着他会拥有什么样的职业前景。
当我们看到一个对待工作兢兢业业，想方设法地使每一件事都做到尽善尽美，并在此基础上积极寻求进一步发展的人时，我有理由相信他总有一天会崭露头角！
这也就是说，即便是一个普通的年轻人，只要他具备毅力、恒心和信念，时刻做到“把工作做到最好”，他就完全有可能成为一个杰出人物！
曾有人打过一个这样的比喻，大意是说人生就好像爬山，最重要的是先给自己定一个高度，如果你只把自己的人生目标定在半山腰，那么你就绝对不可能爬上荣誉的顶峰。这个比喻同样也适用于我们的职业前途。如果没有一个明确的职业定位、一个高远的奋斗目标，那么你无疑将无缘攀登至人生价值的巅峰！
心灵感悟
命运对每个人都是公平的，企业给予每个人的平台也都是均等的，任何人都可以尽情地在这个舞台上展现自己的才能与智慧。所有的职业人都应谨记这样一个道理：职场从不相信眼泪。也从来都不讲究什么同情和理解。这一刻你放弃了，下一刻你就会失败；这一刻你努力了，下一刻你就一会成功！
