雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经被风吹雨打得支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定高度就滑了下来，但它依旧一次次地往上爬，尽管一次次地往下掉。路边，有三个人经过时看到了这幕景象。第一个人看到后，他叹了口气，伤感地说：“我的一生不就是那只蜘蛛吗？忙碌半生，而一事无成！”结果，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：“这只蜘蛛真愚蠢，就不知道从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那么愚蠢！”结果他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神所感动；结果，他变得坚强起来。
同是一件不如意的事，用什么样的心态去看，就会有什么样的结果。要让自己在职场上有所成就，就要学会以乐观的心态去看待失败，从中找到启发，找回自信，抛开悲观的阴影，从而从失败中走向成功。所谓“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，在职业生涯中，只要你的信念不倒，那山压也压不垮，雷打也打不倒。
升职秘笈
职场如战场，一个人在职场生涯中会面临很多失败和挫折，而这些负面的东西如果没有及时清除，就有可能在你心中留下一层阴影，像一副枷锁一样束缚着你的手脚，让你陷入悲观之中，丧失了斗志。只有解除阴影的桎梏，才会百折不绕地走向成功。
不要到处发泄你的牢骚
在工作中，人们总会遇到一些不公平的事情，比如没有你工作好的同事被晋升了，而你还在原地踏步踏；或者许多同事加薪水，而你却在名单之外；或者你干的活多，工资却比别人低，这时候，你应该怎么办？是愤怒地辞职，还是找老板理论？但这些都不是理智的做法，在这时刻，你应该选择宽容，向老板和同事显示你的气度，这样不仅没有给老板带来麻烦，老板还会给暗暗对你树起大拇指。工作中总是有得有失，可能这一次加薪没有你，下一次就有你了。做人不应该过分地去计较得失，而应该一如既往地把自己的工作做好，因为金子总是会发光的，只有这样的员工才是老板最欣赏的。在职场中，面对不公平的境遇，最理想的办法是不断充实自己和勤奋工作，证明你自己的能力明显比别人高一筹，这样一来，老板会明白：你的确是一位优秀的员工，下次加薪或晋升的时候，自然会想起你来。
但是，能做到这一点的人并不多；许多人在公司把一点得失看得比什么都重要，为了一点芝麻大的利益争得头破血流，但是他们往往没有意识到，虽然他们得到了很少的一点东西，但是却失去了老板对他们的信任与赏识。
方洋和曹亮是同批聘进广州某公司的大学生，两人能力相当，都是给老板做助理工作，公司里需要一位人力资源部经理，但职位就一个，该给谁合适呢？老板尽管对两人的工作水平和业绩进行了反复比较，但还是拿捏不定，因为提了一个的结果就是得罪了另外一个。于是老板想先看看两个人的态度再定夺。老板叫来了方洋，将情况讲明，没想到方洋干脆爽快，说：“那就给曹亮吧，他工作更辛苦，年龄比我大一岁，我等一次吧。“老板叫来了曹亮，曹亮沉没不语，最后实在要表态，他就说：“我觉得方洋不比我强，而且他还有些坏毛病……”
结果下来了，方洋当上了人力资源部经理，原因是老板觉得曹亮太计较功名。当曹亮得知结果了，工作变得非常消极，在私底下说了很多抱怨老板和方洋的话，这一传到老板耳朵里，老板摇了摇头，就找个借口把曹亮开除了。
是的，牢骚满腹不但于事无补，还有损你的形象，在上司和同事心中，留下极坏的印象。或许有些人只是想发发牢骚，出出气而已，把自己的不满发泄出来，希望能博得别人的同情，以便从中寻找到安慰。但这样做，不但不能改变现状，不会催自己奋起；反而被“有心人”以此为把柄，把你的话举报给上司；自然就毁掉了你在公司的前程。
某君在公司受到排挤，春天就愤愤地说：“老子到广东发展去，受这窝囊气！”但第二天醒来，他又照常上班。夏天来了，职称没评上，他又火冒三丈，逢人就说：“还是广东好，靠本事吃饭！”秋天来了，分房子没他的份，他憋了一肚子火，冲到领导办公室里闹了一通。结果年终升迁，根本就没他的份，正在他又想去领导办公室闹一通时，一份通知传到他手里：他已经被解雇了。
在职场中，如果你要过得顺畅，就不要感情用事；职场中难免会有许多不公平的事，包含着各方利益在里面角逐，不可能完全按照一个公平的规则进行。所以说，如果你要想在职场上成功，不但要学会“自强不息”，而且还有懂得“厚德载物”，好好调节好自己的心态，宽容周围的一切、善待周围的一切；目光放长远一点，在每次失败中，好好反省自己，好好去挖掘别人获得成功的原因，然后默默地弥补自己的不足；如此一来，公司也会因为对你的亏欠而寻找机会去弥补，会在一个合适的机会对你晋升和奖励的。
升职秘笈
人往往很在意职场的公平，希望有一个合理的工作环境，但这往往是不可能的，因为不存在百分之分的职场公平。然而有些人眼睛里藏不了沙，一见到自己吃亏，就到处宣泄自己的不满，结果不但改变不了境遇，反而越来越糟……
工作激情助推晋升欲望
在好多时候，你的工作热情，不但会极大地提高自身的工作业绩，而且很有可能会感染到你的工作团队，带动你的伙伴积极地投入工作，团队的工作效率因此而得以提升，业绩由此而得以创造，“升职”自然就在不远处向你招手。
英特尔公司的招聘官员曾在接受采访时表示：“从人力资源的角度来讲，我们愿招的‘英特尔人’，首先应该是一个非常富有激情的人：对公司有激情，对技术有激情、对工作有激情。可能在某个具体的岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这样一个人？他在这行既涉猎不深，年龄又不大？实际上，他富有激情，与他谈话后，你会受其感染，愿意给他一次展示个人才华的机会。”可见，激情已经日益受到国际大公司的重视，激情不但可以提升工作业绩，而且还可以带来许多意想不到的成果。
生活中，伟大的创造，离开了激情是无法做出的；这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了激情，任何人都算不了什么；而有了激情，任何人都不可以小觑。确实，与其说成功取决于人的才能，不如说取决于人的激情。这个世界为那些富有激情的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们都相信能够把心目中的宏图转化现实。科学家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，他们都有一个共同的特征——充满激情。
生命中最巨大的奖赏并不是来自财富的积累，而是由激情所带来的精神上的满足。当你兴致勃勃地工作，并努力让自己的老板和顾客满意时，你会发现自己原来这么有价值。激情是成功的灵魂，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去迎战一切困难，去做你内心渴望做的事。一个职场人士如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存而去从事工作，这样的人注定是要失败的。比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情，在他看来，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情。他的这种理念，成为一种微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
人也一样，一个保持一股激情的人，整天会陶醉于自己的工作之中，去探索生命的意义，去享受工作的喜悦。像牛顿数十年如一日，陶醉于物理学研究之中，甚至连饭没吃，他都忘了。这样的例子举不胜举，他们原本也是平常之人，就是在工作中找到了自己最爱做的事情，以致于每天融于工作中，而忘了外界的存在。在他们眼里，只有成就，只有实现自己的人生价值才是人生最有意义的事，而其它的功名、钱财对他们来说，都有如浮云。
这也正是平常人与伟人间的巨大的区别，伟人因为偏执于成就，陶醉于自己的工作中，而让自己拥有无穷无尽的激情；而平常的工作者，他们的激情之所以这么短暂，是因为他们的功利性太强，他们工作的目的是为了赚钱和晋升；而不是因为工作本身。他们常常是违心地强迫自己去努力工作，以换取自己所要得到的一切，一旦工作中遇到挫折，或者他们的欲望得不到满足，他们也就对工作失去了兴趣，整天得过且过地混日子。
升职秘笈
人离不开激情的推动，一个原本富有能力的人，如果丧失激情，他的能力将会逐渐折旧，而一个富有激情，凡事主动、全力以赴的人，就算他现在还很平凡，但必定像一匹黑马一样，奔向职场的前沿，给自己一片艳阳天。
多付出才有回报的机会
成语“任劳任怨”用在职场的话，讲的就是一个人对于他的工作，尤其是份外的工作，对于上司和同事的使唤时的一种态度。其实，大多数人在刚上班时，还是能够做到任劳任怨，对工作很少有任何推诿；自己有多大的能耐就尽多大的力；决不会“磨洋工”。
你刚上班时，一方面出于难得争取到这份工作的考虑，所以工作中格外卖力；另一方面是你还没有受到环境的影响，对周围一切都抱着非常友善的心态；所以对于任何工作，你都会很热心地去完成它们。上司交代的工作，不论多少，难度有多大，你都会义不容辞地，以最快的速度去完成。对于有些工作，即使不是在自己职责范围内的，你也会很热心地去做，例如看见办公室地脏了，你会去把它扫干净，地上有些纸屑，你会去把他捡起来扔掉，看到同事办公桌上的电话响了，而对方不在，你会去把它接起来；等同事回来后，你再把消息转告给他。与此同时，对于同事的求助，你会很愉快地协助他们度过难关；他们有事外出，让你替换一下他的工作，你也会很热心的帮忙。
这个时候，你脑海中没有“回报”的概念，就是想尽最大的努力去奉献自己，去善待周围的一切。自然，你的无私奉献也为了创造了一个良好的工作环境，上司见你对工作这么热心负责，他会很赏识你；同事因为你的乐于助人，而跟你亲近起来，从而使你有一个良好的人缘环境。万事开头难，你任劳任怨的心态为了开创了一个良好的人际环境。这固然难，但并不是最难，最难的是把任劳任怨进行到底。
