俗语说："人挪活，树挪死。"事实上，社会每时每刻在变，你的能力、兴趣、经验等也每 时每刻在变，惟一不变的是什么都在变，换个工作，也属正常不过的事情了。
跳槽一定要保持头脑清醒，要做到清清楚楚、明明白白地跳。了解和掌握了问题，你才能做 到理智、冷静地跳槽。
跳槽前反问自己几个问题
在你决定要换一份工作之前，你就要权衡一下：我在做自己想要的工作吗？
做目前的工作我快乐吗？为了多赚几倍的薪水，我将付出什么样的时间代价呢？自己工作环境 令自己愉快吗？我的专业技能是否需要再进修？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪 里收集到以上资料？我的上司会好相处吗？
如果以上问题，你会很清楚想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间 来思考这个问题。
不过话又得说回来，你换工作？究竟考虑清楚了没有？
现在找一份自己理想的工作谈何容易，多少人都在为失业、下岗而痛苦。所以你最好给自己 列出一个表来，仔细计算一下利弊得失。
一是这份工作是不是很适合我？我做这项工作，将来是否有更大的发展？
二是调换工作后能跟现在有什么不同？是否给我更广泛的空间？
三是人际关系是否比现在更好，更容易与人相触？如老板是否支持、关心下属，同事之间关 系是否融洽等；
四是生活条件是否更优越于现在，如住房、交通、孩子；
无论什么事都有两面性，在决定跳槽之前，不妨心平气和地把自己的缺点和优点一一列出来 ，再与目前的就业形势做一个比较，看一看自己是否真的已具有跳槽的条件，想清楚了再跳 槽。
促使你想跳槽的真正原因是什么？
俗话说：一个巴掌拍不响。没有谁愿意穷折腾。跳槽，对于员工个人来讲，也实属无奈，公 司方面的企业文化、工作环境、人际关系、报酬等无时不在左右着员工是否能在企业待下去 的理由。员工跳槽的原因归纳起来，大概有如下几点：
制度不规划，管理不合理。
公司决定不大换班；
薪水低、福利差；
压力大、自由支配时间少；
前景暗淡，无法发挥才能；
同工不同酬，分配不公平、不公正；
工作没有挑战性，缺乏积极性；
工作感觉委屈，只是为了临时生存；
在市场环境的日益成熟，但大部分企业机制却跟不上市场发展的今天，要找到一家比较令个 人满意的工作的确不容易，更何况，很多企业面对市场挑战的需要，都还处于摸索和逐步完 善阶段。这就产生了一个现实的矛盾问题：世界上没有一份工作令人100%地满意，同时任何 一份工作也不会糟糕到没有任何可取之处的地步。而你换的工作越多，也就越容易产生"天 下乌鸦一般黑"的感叹。有选择，就会有无奈，所以对待工作应该有一种"选你所爱，爱你 所选"的态度。
跳槽是一种恶性循环，一旦跳了第一次，就很难说这是惟一的一次，如果你仍然无法改变想 换工作的愿望，不妨先问问自己，对现状不满的真正原因是由于什么？在很多情况下，我们 不得不承认，其实工作本身很适合自己，让你难以适应的是工作环境和人际关系。在这种情 况下，需要检讨的是你的心态而不是你的工作，因变就算了换了新单位，同样的问题依然会 发生。
仔细地分析一下，迫使你想跳槽的哪些是自己的心理因素，哪些是外在的因素，哪些是可以 克服的或在日后能够有所改善的。跳槽前，多留一点时间给自己，反复掂量并列一张表，写 出你目前工作的优缺点，确定自己想得到的到底是什么，然后再作决定。将得失衡量清楚， 无论去留都不会后悔。
你现在是否该跳槽
接受下面的测验后，也许能帮助你做出选择。
通过上面的测试，如果你知道自己暂时还可以现在的位置上干下去的话，我们祝你工作顺利 。
不过话还得说回出，人们生活观念已经改变，坚强并不意味着坚持，执着并不意味着死抗。 我们没有必要让自己活得那么不舒服。条件虽然差点，但总比虎比落平川被犬期强。
此处不留爷，自有留爷处。如果你知道自己再也不能维持现状了，那么你就换个环境吧，在 这种情况下，你无须再优柔寡断，有时候，马上离职、打破现状，也是一种处理方式。相信 在那里你会干得更好。
信息社会的最大特点就是社会多元化，生活多元化。当我们的事业和生活遇到无可挽回的境 地时，我们不必再在一个狭小的圈子里进行死抗。尤其是在并不是特适合自己的位置时，我 们可以尝试新的东西，打破自己的守旧意识。也许还有更美好更有发展前途的地方向你招手 。
二十三、 切忌频繁的跳槽
俗话说："树挪死，人挪活。"跳槽虽然有这样那样的弊端，但是也不是一无不处的，关键 就是要掌握一个度。
过于频繁的更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。跳槽的关键是要讲究一个 "度"。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的 目的，最终会因为碌碌无为而遭受淘汰。但是在一些情况下，跳槽也是激发职业发展潜力的 良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
跳槽别让自己贬值
频繁跳槽有很多弊端，你要仔细分析，避免它对你的职业生涯造成大的影响。
有些人总是喜欢频繁跳槽以达到自己的一些目的，但实际上，频繁跳槽不可取，频繁跳槽， 会不会导致自己难以熟悉本行业业务？
年轻人想找到一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但 是，为了"待遇"或"环境"而过频"跳槽"，往往会丢了"西瓜"，捡了"芝麻"。
胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于实践中断摸索和积累。而频 繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是"蜻蜒点水"，哪来多少积累？总之，不安心本职工 作，想的不是好好工作，再是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩。这就是丢了"西瓜 "。比如报酬问题吧。
如果一个大学毕业生在毕业5年内跳槽数次越多，常常使已获取的工作经验贬值得越厉害， 从而出现不是"报酬往高处"走，而是"报酬踏步不前"的状态。在别人每年都从业绩良好 的公司里按部就班取得"水往低处流"了。还有前景问题。
适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的，实际上，"跳槽"就意味着你放弃了在现有的已 建立起来的基础上进一步发展的机会，从长远的观点看，很有可能有一机会会使你的前途更 光明。但是，过频的跳槽就不妙了。给人家聘用方的感觉是避之惟恐不及。这样，你的路会 越走越窄。
对于你自己来讲，在经过多次跳槽之后，你会发现不知不觉中养成了一种跳来跳去的惯性， 工作中遇到困难想"跳槽"，人际关系紧张想"跳槽"，看见好工作（无非是多挣几个钱）想 "跳槽"，有时甚至莫名其妙就是想"跳槽"，总觉得下一个槽"，有时甚至莫名其妙就是 想"跳槽"，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以一"跳"了之，这种感觉 使你常常有"跳槽"的冲动，陷入"跳槽"的误区。
跳槽使你不再勇敢地面对现实，去积极主动在克服困难，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下 回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口，上司不重视，命运不济，怀才不遇，别人理解 你等。于是幻想着跳一个新的单位，这些问题全解决了。
这样的思想使你丧失了成就事业最宝贵的敬业精神，心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退， 这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，使 你在急功近利的所谓拼搏奋斗中淡忘了"一分耕耘一分收获"的浅显哲理。
它还会使你角色不固定，流于短期行为。玩新鲜、玩刺激，什么都想干，结果什么都没干好 。贪多嚼不烂，这样跳来跳去，究竟花落在何种？自己也搞不清，结果一事无成。
跳槽是个见仁见智的问题，各人的看法不同。一些开明的企业则认为，跳槽其实也是可以理 解的行为。从个人来讲，你在一个公司做了一段时间，如果不会再有什么发 了，学不到什 么东西了，你就会走，这是很自然的。从另一方面来讲，公司也不希望员工一辈子留在这里 ，老板当然也希望自己的员工飞得更高，进入知名公司担任重要职务，或去创业。
跳槽分为频繁和工作几年后跳槽。如果跳槽太频繁，老板可能会认为他的爆发力是不错，但 持续性是不是太差？老板在他身上投资能得到回报吗？对于那些一直在职场中反复动荡的跳槽 者来说，若你工作几年后跳槽，你要分析清楚自己为什么要跳槽。
这就是频繁跳槽有时候不仅无法锻炼自己，还会使自己的境况越来越差。因此，在跳槽前你 应注意几个方面：
善待自己，珍惜工作岗位，作长远考虑。
别总是自我否定，有时频繁跳槽会使求职越来越难。
考虑主观和客观因素，千万别盲目冲动，三思而后行，从实际出发最后决定。
毕竟成绩是做出来的，不是"跳"出来的。频繁跳槽，实不足取。
跳槽还须谨慎点
跳槽现象在今天的职场上已经司空见惯，不足为奇，跳槽已成为大多数职业生活的必然经历 了。不管怎样评价跳槽，总是要听听专家的意见，专家认为，跳槽还是要慎重，要三思而后 行。
从长计议。也就是说看一份工作是否有发展前景而不是注重它眼前所能带来的利益。你可以 把自己的职业目标和目前的状况做一个比较，认真权衡一下。如果你认为目前的工作的确不 能有助于你未来的的目标实现，你也可决定放弃，别寻出路。
其次，对自己做一个比较全面与客观的分析。首先是你的职业特长、学识、工作经验和心理 适应能力，根据你所拥有的这些资本去投资，而不是盲目地凭一时的喜好做出决定。年龄也 是个应该考虑的因素。年轻同时也是你积累经验的时候，过多的跳槽可能让你有尝试不同工 作的经历，但却不利于你成为某一行业的专业人士，你可能永远是一个新手。
再次，不是万得不得已或是有十足把握，不要尝试与自己所从事工作完全不同的工作。别人 所从事的职业再好却不一定适合你，不要这山望着那山高，轻易去尝试毫无把握的工作。
第四，全面了解新公司的情况。新公司可能会给你高薪或是高职位，但是公司未来的发展和 是否适合你更重要。一定要在了解清楚全部的情况之后再做决定。
最后，请教有经验的亲朋好友，听听他们的意见。有些时候，旁观者往往能对失利弊做比较 客观的分析，那些有过跳槽经验的朋友的建议会对你有帮助。
跳槽误区
面对跳槽的诱惑与抉择，有人欢喜有人忧。有时成也跳槽，败也跳槽。有的人每跳一次职高 一等、薪加一成。而有的人却每况愈下，越跳越糟糕。造成这种结果的原因是多方面的，其 中一个重要的原因就是跳槽者的心理陷入了误区，具体分析，有如下四种情况：
一是随意放弃。有时候因为一些突发的事件，没有达到期望的职位，不满意当前的薪资水平 ，有的人就因与同事关系相处紧张，与上级发生过争执，工作中被人误解、嫉妒等，因而决 心要尽快离开现单位，而全然不考虑后果。
二是盲目跟从。有些人在选择工作时并非是根据自己的兴趣及个人能力等特点，而是紧跟潮 流，哪种行业热门就转向个行业。
三是认不清自我。一些人存在着由于自我意识强烈与自我认知、社会认知不足的矛盾，在择 业过程中不看现实条件，不顾客观规律，以个人的主观感受、主观意愿行事，或耐不住寂寞 ，受不了挫折，经不起考验，盲目换工作，到头来一事无成。
四是优柔寡断。有些人在决定是否跳槽时表现出犹豫不决，对是否应该冒险舍弃目前遥工作 而左右为难。具有这种犹豫心理的人一方面对未来新的工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃 原来的工作会带来损失，他们在利益面前患得患失、反复权衡，难以从整体出发。
明智跳槽的建议
在职场中，跳槽对每个职员来说都可能面对。那么，什么时候是更换新工作的最佳时机呢？ 如果在公司供职不满一年就辞职是十分不明智的，除非是当时的情况实在令人难以忍受。如 果你已经有持续了一年左右的工作经历，建议你继续在同一家公司工作一至两年。
也不要把希望寄托在新工作上。要多想现在的工作为你提供了什么，使你能有今日的成就。
变换工作并不意味着非要离开供职的公司，假如你喜欢目前所从事的行业，但不满意当前的 工作，可以通过与人事部门协商进行内部的调动，这可能是一种行之有效的解决办法。如果 根据你的判断这种内部的调动可能性不大，则可能考虑更换一份新职业。
另外，改行对职场中人来说的有时可能是致命的打击，尤其是那些已经是一个行业中的老手 的人来说。因此，改行一定要慎重。
因此，每位跳槽者切记：跳槽勿改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改 行也确属无奈之举。
实际上，跳槽不是目的，而是一种手段。每一个人都在向着理想的目标前进，每个人都想改 变现状，过得更好。所以有些人就一次次不断地进行新的尝试，跌倒再爬起来。这种敢于闯 荡的勇气是对的，敢于拼搏的决心是可取的。可是，在现实中，你必须省视自己，了解身边 的环境和自身的实力。当你掌握了各种技能，当你感觉自己有实力去面对新的工作，新的挑 战，当你感觉自己有实力去面对新的工作，新的挑战，而本职工作对你来说已经没有前途， 无法为你提供施展自己的理想和抱负的环境时，那么，你不妨考虑新的尝试。
聪明的青年人还应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前 程。是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出来。只要你安心在 岗位上踏实工作，干也成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你， 而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
二十四、 批准高槽跳过去
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯的进一步追求。越越跳高，高的 不仅仅只是薪水和职位，更重要的则是使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对 自己职业和发展目标的重新设定。
自上而下前途广阔
一般来廛，一个人只要在同一职位工作3年以上，还没有新的发展，那么重要的任务就很难 轮到你，更别提什么升职的机会了。那么奉劝你还是趁早另起炉灶，当然你必须是匹千里马 。
对于不轻易"动窝儿"的人来说，第一份工作没有升职机会，想成为职场英雄就比较困难， 除非以知名大企业离职员工的头衔，转战到中小型企业，往往会因眼界较宽广、所受训练扎 实而获得挑大梁的机会。如果刚一次开始你是从中小企业做起，那你就必沉住在实践中抓住 一切机会提高自己的能力。
跳槽后的企业有三种情况：
