情感意味着人生的价值。有人在医院做过以下两个调查。一组是在临危病房中，调查当一个人不可避免地走到生命尽头时，他对家人会嘱托些什么。从来没有人说：“要是我多赚十万块就好了。”“要是我多升一级官就好了。”也没有人说：“好好照顾我的房子和车子。”大部分人都在说：“好好照顾你妈妈。”“照顾孩子们。”几乎没有谁在这个时候还想着钱，想到的都是亲人的爱。
情感意味着健康。把随机选出的婴儿分成两组。第一组每天抱起来抚摸3次，每次10分钟；第二组完全不抚摸。结果是第一组体重增加的速度是第二组的两倍。
情感意味着灵魂的共鸣。黑人作家戈迪默获诺贝尔奖的消息在南非黑人中引起了风波。一位黑人老太太倍感喜悦，她跑遍了大街小巷，求助左邻右舍才找齐了戈迪默写的所有作品。在一张方桌上，她买来了七色鲜花，将每一册书中都插上了艳丽的花朵，以表达对作者的感激之情。
戈迪默的第二个丈夫，居住在南非约翰内斯堡。他似乎对妻子的获奖早有预料，他手舞足蹈地告诉记者：一分心血一分收获，这是她一生的夙愿。戈迪默的儿子住在纽约，是一位制片商，他对母亲的成功有着独特的感受。他说：这种殊荣对一个女性来讲，有着辉煌的价值。生活在法国的女儿，对妈妈的获奖没有更多的赞语，但她一直感叹：“不容易呀！”
其实，戈迪默接到的第一个祝贺电话并非是她的家人，而是曾获过诺贝尔******的南非黑人大主教图图。当时，图图的声音异常激动，他语无伦次，兴奋得不知用何种赞语表达心声。终于，他用了三个响亮的吻结束了自己的远程祝贺。
人一来到这个世界上，最需要的就是人与人之间的情感，所以情感无价。
好心总会有好报
你越是好心帮助别人，就越是能够提高别人的自我价值感，也就会有越来越多的人对你产生好感。
大约10年前，T先生告别白领生涯，创办了自己的公司。开始时，他遇到了一连串的烦恼。此前T先生虽然在广告公司呆过，却没有建立起多少人脉。因此，无论向别人打多少次招呼，希望求得他们的帮助，也不管多少次介绍自己的公司，别人都只是爱理不理地回答：“啊，是吗？”尽管T先生一天要拜访好多人，全力以赴地争取业务，可每个人的态度都是那么的冷淡。
在所有的人里面，只有某家铺路材料制造企业的总经理S先生是个例外。他很快答应与T先生见面，开口第一句便说：“祝贺你创业成功，希望多多关照我们公司的业务。”接着，当场委托T先生制作产品目录。
S先生虽然是同行业中首屈一指的经营高手，但创业之初也靠白手起家，历尽了艰辛。因此，他非常理解T先生在事业起步阶段的苦衷，决定尽力提供帮助。不仅如此，他还在业界同仁中大力斡旋，请他们将业务委托给T先生，实在令人肃然起敬。
承蒙S先生的关照，T先生的公司渐渐取得了客户的信任，业务也大有起色。俗话说：好心总会有好报。几年之后，S先生得到了T先生意想不到的回报。
原来，S先生由于年轻时过于操劳，20年来落下了腰痛这么个老毛病。别说是医院，就连大大小小的整骨院和针灸所也都被他踏破了门槛，但病情依然忽好忽坏，始终无法痊愈。T先生得知此事，向他介绍了一位有“神医”之称的著名针灸师。S先生只去了那家诊所四五次，长年的腰痛病竟神奇般地治好了。
在S先生儿子就业的这件事上，T先生也可谓功不可没。S先生的儿子立志成为一名漫画家，可始终没有遇到那样的机会，无奈之下，大学毕业后只能栖身于父亲的公司。T先生偶然得知此事，就开始四处奔走，将自己在出版社编辑漫画杂志的亲戚介绍给了S先生的儿子，使他终于成为某漫画家的助手。
如果没有遇到S先生，没有他的鼎力支持，T先生独自一人的创业历程或许会触及无数的暗礁。S先生也同样如此，缺少T先生的帮助，腰痛的老毛病和儿子的就业问题可能根本无法顺利解决，他也只能整天为这些事情忧心忡忡。好心总会有好报，S先生的好心终于得到了回报。
朋友的一半是朋友
男人的一半是女人，朋友的一半是朋友。
英国哲学家培根在《论人生》中谈到友情时说道：
“如果把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐；而如果你把忧愁向一个朋友倾吐，你将被分掉一半忧愁。”
所以友谊对于人生，就像炼金术士所要寻找的那种“点金石”。它能使黄金加倍，又能使黑铁成金。
渴望在自己的生活中能够找到高级而有趣的朋友。这种朋友是理想，是可遇而不可求的。世界上高级的人很多，有趣的人很多，又高级又有趣的人却少之又少。
高级的人使人尊敬，有趣的人使人欢喜，又高级又有趣的人，使人敬而不畏，亲而不狎，交结愈久，芬芳愈醇。譬如新鲜的水果，不但甜美可口，而且富于营养，可谓一举两得。
朋友是自己的镜子。一个人有了这种朋友，自己的境界也低不到哪里去。东坡先生杖履所至，何曾出现低级而无趣的俗物？有这么一位大学生朋友，他生病时，在上海上学的妹妹特地寄来100元钱要他保养身体。他呢，又添加了50元，把钱退寄给了妹妹。我不解其意。他便说道：“这是父母给她的生活费，她自己从口边省下来的。我怎么能要呢！”
贺兵兵和田力暑假里一起徒步旅游，他们都喜欢登山。那个惊心动魄的故事就是这样发生的：当贺兵兵和田力终于攀上了山顶，站在山顶四处眺望。只见远处城市中白色的楼群在阳光下变成了一幅画；抬头仰望，蓝天白云；微风轻轻吹来，带来了诗情画意。对于终日忙碌的他俩，这真是一次难得的旅游和享受。两个人手舞足蹈，高兴得像小孩子。
悲剧正是从这个时候开始的。田力不小心一脚踩空，高大的身躯打了个趔趄，随即向万丈深渊滑去，周围是陡峭的山石，没有手抓的地方。短短的一瞬，贺兵兵就明白发生了什么事情。他下意识地，一口咬住了田力的上衣，但同时他也被惯性快速地带向岩边。仓促之间，贺兵兵抱住了一棵树。
田力悬在空中，贺兵兵牙关紧咬，他们就像一幅画，定格在蓝天白云大山悬崖之间。
贺兵兵不能张口呼救，一个小时之后，过往的游客救了他们。而这时的贺兵兵，牙齿和嘴唇早被鲜血染得鲜红。事后有人问贺兵兵怎么会只用牙齿就能咬住一个人，而且能挺那么长时间，贺兵兵回答：“当时，我头脑里只有一个念头：我一松口，田力肯定会死。”
率真就是人脉
“脚踏实地，不虚张声势，生气时表现生气的样子；高兴时表现高兴的样子；该认错时就认错；想说什么就说什么；有求于人就诚恳请求。”
这是木口卫在上海学到的座右铭。他秉持这种生活态度，白手起家创立了年营业额达上千亿日元的服饰企业。
木口卫于昭和十二年只身前往中国大陆，当时他才14岁。他跟着同乡到天津，但没多久那位同乡便行踪不明，他无依无靠，只好在公家机关打杂。两年后，他前往集结商机、财富的大都会——上海，并在一家商社当个小伙计，他的工作就是负责将米运到顾客家里，并且收取货款，这个工作让他能和形形色色的人接触。在那段时间他还曾与井植薰碰过面，井植薰当时还只是松下干电池工厂的厂长，但后来时来运转成为三洋电机的社长。
木口卫并非漫无目的地工作，他藉着工作之便，尽量和各式各样的人接触，并从中领悟出与人相处的真谛。将自己的真性情毫不隐瞒地表现出来的木口卫，就是如此率真地在上海建立起他的人脉。
由于木口卫从小就很有人缘，不论走到哪里，他都能很快地结交朋友，认识了很多见多识广的前辈。日本战败后，身无分文的木口卫就是因为靠着在上海认识的前辈帮助才能回到日本。而烟崎广敏就是扶持他的贵人之一，日后他更与木口卫一起创立世界品牌WORLD。
即使木口卫有野心想让WORLD发展成国际企业，他也从不滥用权威，在员工面前摆架子。身为大企业的经营者，他的生活与一般上班族无异，他自己开车上下班，中午也与员工一起端着餐盘依序排队用餐。
木口卫经常说：“不论和谁在一起，我都能轻松自在、坦率地做我自己，这是我一生中最大的幸福。”
才干和心计
员工要依靠才能而不是心计来获得领导的信赖，心计用多了，就会给人留下一个“奸”的印象，人人都敬而远之，领导也不例外。只有才能过人，才会使领导更加倚重你；工于心计，只会使领导对你加以防范。
有的员工不愿意下苦功增长自己的才干，而是一门心思地想通过投机取巧的办法来达到目的。这种人的做法有时是很有效的，但决不是什么立身根本，也非处世正道。从短期看，工于心计者可能达到某些目的，但从长远看，实在舍本逐末，聪明反被聪明误。所以，我们要奉劝做员工的人，一定要把精力放在增长才干而不是经营心计上，只有这样，你才能长久、稳固地获得领导的信任。
大凡领导用人，都是以才作为最重要的衡量标准的，如果德行也好，仁义礼智信五者兼备，那就更好；如果品德上有些污点，但若能控制得法，仍是可以予以任用的。虽然我国长期以来形成的用人标准是：“德才兼备，以德为先”，但是对“才”也是给以很高重视的。所以，作为一个员工，除了要有良好的品行外就要注意增长自己的才干。
才干是做员工的基本，如果你不能胜任本职工作，难以完成各项任务，办起事来，丢三落四，拖拖拉拉；传个话，天南海北，走弦跑调；写个材料，词不达意，文理不通；出个主意，云里雾里，不得要领。这样的事多了，就会招致领导的不满，又怎么能搞好关系呢！
领导们是很看重下级的才华的，但对于工于心计者却甚是警惕。
所谓心计，就是另有主意，另有算盘，深藏不露，不现于声色，不显于言行；处心积虑，意味深长。
这种人是很可怕的，故历来为领导所防范，所厌恶，因为这种人不诚实、不清澈，深不见底，常令人不禁与各种阴谋诡计联系在一起。但是，这并不是说做员工的就应该胸无城府，不讲究场合、不讲究分寸、不要随机应变地处理问题。在才干和心计两者之间，要以才干为本。
融入同事圈
对一个员工来讲，一个好的同事基础可能比企业家的赏识更实用。
同事之间虽是事业的合作者，却又是利益的竞争者。同事相处，既要密切配合，又要保持适当的距离，减少不必要的摩擦，使彼此少受伤害。
与同事相处，切忌“心冷脑热”，因为，你待人心境冷漠，势必在言行举止上表现出对同事的冷淡，这样同事就不可能跟你关系融洽。再则，你头脑发热，就容易感情冲动，为一些鸡毛蒜皮的小事跟同事闹翻，或者由于你头脑发热，处事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的小辫子落井下石。而“心热脑冷”则是对同事要有一颗温暖的心，相处时充满着热情，而在同事面前说话处事需要有一副冷静的头脑，切不可凭着自己的个性，心血来潮、为所欲为，进而在自己的同事关系中种下矛盾。
同事之间交际，如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些，谈深一些，但也不可信口雌黄。如果面对同事中某些关系较疏远的人，交谈时你就更需要谨慎一些。这是因为我们的同事当中确实存在着某些谗言、流言、讳言、诬言，你如果口无遮拦，就有可能被别人利用而身受其害。所以，对某些还不很信任的同事，你只能“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”。与此同时，你不可以在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当。
尽快跟同事熟悉起来，将会减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起来，为其他同事、做些辅助性的工作，给人留下勤快的印象。这样易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。但也不避免无论大事小事，是否与自己有关，都鞍前马后地跑个不停，人前人后绕个没完没了，实际上，并不是每个人都喜欢你的帮助，也不是每件事都需要你去做。绝不能让虚心求教，被他人看成是溜须拍马甚至是卑卑怯怯。要做到你尊重大家，大家也尊重你。所以，重要的是应该保持独立的气质。另外，不能遇到企业家是一个样，遇到同事又是一个样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对企业家与普通同事应该稍有区别，但决不是势利眼，也不是奴才相。
一般而言，与同事有点小想法、小摩擦、小隔阂，也是很正常的事。但千万不要把这种“小不快”演变成“大对立”，甚至成为“一山容不了二虎”的敌对关系。殊不知在“小不快”的时候还可以在一起合作和共事，但在产生“大对立”以后，连在一起共事也做不到了。
永远保持一定的距离，作到彼此既不感到疏远，也不感到太近。
不要让同事知道你有较强的工作能力，也不要在同事面前出风头，尽可能不引起同事的嫉妒，让同事忽略你是他最有力的竞争对手。
工作严谨，生活检点，不要在工作和生活上给同事留下小辫子，免得同事向上爬时拉你的小辫子或踩你的肩膀。
看清楚事情的本质再说话，而且涉及到飞短流长和对企业家或同事评头品足的话不要说，免得被同事利用，或以此制造谣言，破坏你与企业家或其他同事的关系。
只要不得罪同事，就可以获得一定的人缘，不要刻意讨好某位同事。
要尽可能用人格的力量建立人脉。
