除了最高层领导外，每个员工都有上司。也许你的工作完成得很好，你的业绩也不错，但你的上司却有可能不喜欢你。因为你只知道埋头做自己的工作，却不注意上司怎么看你。所以，不管你是什么样的职员，都要知道怎样让你的上司喜欢你，器重你，提拔你。
单位发年货，额度是每人300元，采购任务交给了财务部女副主任王老师。“领旨”回来，部门里几个小姑娘纷纷出主意，一个说送画册，有珍藏价值；一个说送购书券，有品位；还有人喜欢保健品，看着喜气，就算自己不吃，送人也很实惠……可谓是层出不穷。
当时，王老师只听不表态。年关将近，当一箱箱年货堆进办公室时，小姑娘们大跌眼镜——海鲜又湿又腥。同事们纷纷抱怨，要是打车回去，车费就够买半箱海鲜了，可抱着这挤公共汽车，实在对不起其他乘客。结果，那天大家纷纷自觉加班到晚上七八点钟，女的等着家属赶来帮忙，男的等候下班高峰过去了才出门。
第二天上班，小姑娘们是三两成堆，唧唧喳喳议论：会不会是王老师收了人家什么好处？王老师也不恼，只当没听见。下班时她特意叫住出纳小雪，说还有活儿没干完，要她留下来加班。
后来，听小雪转述，王老师关起门来语重心长地说：“我们小老百姓什么都缺，发什么都用得着。可领导不一样，他们家里什么都不缺，发年货发得不对路，只怪我们不会办事。”
“到底是王老师。”小雪总结道，“你们也不想想，这种差事为什么没交给厂长办公室，还不是因为上次办公室主任为儿子读高中，发了每人一台‘快译通’，惹得头头们都有意见！”
果然，“海鲜事件”之后，王老师接了好几项重任，均出色地完成了任务。这不，今年刚过完元旦，总经理又把王老师叫去了。据说不出意外，过了春节王老师将调任采购部主任。
在人际交往中，要想赢得上司的好感，就必须时刻留意对方的兴趣、爱好，明白上司的意图，理解上司的心思，这样才能投其所好，“对症下药”。然而，上司的意图往往捉摸不定，善逢迎者必须下工夫掌握上司的心意，揣摩上司的心理，然后尽量迎合他，满足他的欲望，甚至还能抢先一步，将上司想说而未说的话先说了，想办而未办的事先办了，把上司乐得美滋滋的。自然，上司的回报也总是沉甸甸的。
在日常生活中，待人处事也应做到知己知彼，对不同的领导运用不同的交往手段，随机应变，才能事事顺遂。比如，在和领导相处时，就要根据领导的性格特点和其好恶，对自己的为人处世方式作一些必要的修正，以便迅速赢得领导的好感，建立起一定的感情。在此基础上，领导才会有兴趣深入了解和考查你的才干，并使你“英雄有用武之地”。
王雪为人热情大方，很善于与各种各样的人打交道，在调到一个新单位后，她首先想到的是如何赢得领导的好感和赏识。在作了一番调查后，她得知领导为人保守，就毅然舍弃了卷曲的长发、破洞的牛仔等时髦装束，而以循规蹈矩的新形象出现在领导面前。
在初步赢得领导的好感后，王雪就想发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点，主动与领导交往，建立友谊。不料，领导为人孤僻多疑，喜欢独处，对王雪的热情颇不习惯。王雪碰了几次壁后，就决心改变策略，去顺应领导的性格特点，不再经常围着领导转。
后来，王雪发现领导有一个最大的爱好——打乒乓球，于是她就苦练了一段时间的球艺，然后频频在领导常去的一家俱乐部露面，并每次都和领导在一起对阵、切磋球艺。此举果然奏效，在球来球往中领导渐渐放松了心理防卫，与王雪成为朋友。
经过一番交往，领导水到渠成地了解了王雪身上的优点和才干，在工作中对她予以重用。王雪投其所好，出色地把自己推销给领导，从而赢得了事业上的成功。
由此可见，投其所好、曲意逢迎不仅是一种做官的手段，更是一门高超的做人手段。
相当一部分上司都喜欢以“婆婆”的姿态出现，事无巨细他都要亲自过问，并插手去干预，他的一切言行就是命令，这样的上司实际上已到了过分****的地步。
倘若你的上司是这种类型的人物，你一定会时常感到精神总是处于紧张状态，很难在工作中获得成就感。所以，你必须努力争取自己的权益，以真诚坦率的态度对上司说出心中的话，尝试以朋友挚诚相待，看看他究竟有什么忧虑，或是什么原因总是对下属缺乏信任。你应该相信，你的上司也是一个普普通通的人，很多时候也需要人家的肯定，肯定他的人生价值与成就。倘若他对任何一件事都表现出放心不下的态度，你要尽量想办法让他感到安心，而最好的方法莫过于主动向他报告你的工作进展情况，让他对一切明了如镜。
上司的心中往往有些疑虑：下属每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么。因而下属一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等事情做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以最好早早地向上司汇报你的工作进度，一旦有错误，他可以及时地纠正你，避免犯大错误。
作为一个下属，你有多少次主动向上司报告你的工作进度？须知，经常地向上司报告，让上司知道你的工作进度，让他放心，才能让他继而对你产生好感。对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都希望从下属那里得到更多的报告。
因此，下属越早养成这个习惯越好，相信你的上司一定会心情舒畅许多，而对你再也不是那样虎视眈眈，你与上司的合作一定会渐趋于轻松、愉快、自然。
无论是哪种行业、哪一个单位的上司，无论他的职位有多高，但他毕竟是人不是神，所有正常人的七情六欲、喜怒哀乐都会在他的身上体现出来。正如《孙子兵法》上所说的那样： “知己知彼，百战不殆。”假如你对自己的上司的秉性有了充分的了解，就为你以后的行动打开了方便之门。因此，你有必要对自己的上司的品行特征做点必要的总结归纳，从而成为自己与之相处的指南。
