浪迹法则二：细节决定成败，试用期看重的并非是你的能力，而是你对于细小问题所持有的态度。
面试未通过，我们至少还能以面试者的“不识千里马”或者社会太现实来抚慰自己，但是在“试用期”被淘汰，这绝对是一件难堪又非常难过的事情。这不仅意味着你失去了一份工作，你还可能因此而失去对自己的信心和再次寻找工作的勇气。也因为这个原因，许多新人在提到试用期时就会有一种“如履薄冰”的感受。
尽管三个月的试用期限内，企业掌握着你去和留的权力，对于个人而言也是在新的岗位上站稳脚跟的关键一步，但也是我们了解和审视这个企业的机会，使我们能够借此找到一个更有利于自己发展的企业。
因此，在试用期内，我们完全不必为了能够继续留在该公司而忧虑重重，更不必为了少犯错误而缩手缩脚，相反，你应该尽情地放手一搏，假设最终自己被淘汰掉，起码能够知道自己在实际工作当中，到底有哪些不足。
当然了，要想安全地度过试用期，并不仅仅要努力工作，证明自己，更要知晓试用期雷区，然后再应用一定的策略，使自己巧妙地胜出。对于不少过来人而言，试用期都是难忘的“新人之旅”，谈及怎样安全度过，很多人还是蛮有心得的。总结来看，以下几点可供大家参考。
1.不要违反劳动纪律
很多新人觉得不公平，感觉盯在自己身上的眼睛太多了，老员工们可以在上班的时候吃零食、聊QQ、玩游戏，而自己不过是给同学打个电话，就被人“打小报告”。老员工总是有些福利的，小动作也不会影响他们的工作进度，领导也是睁只眼闭只眼；而身为新人，不要和他们攀比这些福利，而是应做到上班不迟到，下班不早退，工作时不开小差。
2.争做小事印象好
有些机灵的新人，刚进入公司的时候，都争做办公室的事情，积极地表现，似乎就怕领导们不知道自己优秀，等从新人熬成正式员工了，就没有什么表现了，让人觉得前后不一。身为新人的你，应该多做力所能及的小事，而且一定要低调地进行。复印机没纸，悄悄加上，饮水机没水，主动打电话。
3.主动和别人打招呼
注意称呼，如果不知道对方的职务，不管对方和你的职位有多少级的差距，前辈这两个字比较适合。要懂得和同事分享一些工作以外的内容，比如分享自己的兴趣爱好，组织周末一起活动等。但是不要随便和谁过于热乎，在没有搞清楚人际关系前，不要轻易加入公司小团体。
4.不要害怕犯错误
一定要多向前辈们请教，即便如此也难免会犯错误，千万不要在接受领导和同事批评的时候，为自己找借口。你应该端正自己的态度，积极按照别人的指点，弥补过失，并主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。
5.了解试用期考核重点
每个企业都在有目的地培养新人，一般情况下，试用的部门和人力资源部门都在同时进行考核，你要针对公司对你的栽培目标去充实自己，努力达到各项考核标准。
［案例］
接到录用通知的电话之后，莫妍既喜又忧，高兴的当然是自己终于得到了一份工作的机会，而担忧的却是不知道自己能不能够顺利通过试用期，真正成为其中的一员。尽管这个报社在业界不是很出名，但还是要从试用的员工当中淘汰出一部分来，莫妍担心自己忙活了半天，等到最后却是空欢喜一场。
莫妍明白，尽管自己毕业于名牌大学，但是现今社会，随便上街拉一个，不是博士、硕士就是海归的，自己手里那个文凭根本就算不了什么。再加上与莫妍同期被招聘进来的有6个人，而最终能留在报社的却只有两个名额。
莫妍想到，若是自己炒掉该报社，那就势必要继续那暗无天日的求职之路，但若被报社炒掉，虽然让人有些气馁，但至少可以借此了解自己的不足，然后进一步完善，使自己的职业之路更为顺畅。
由于是试用期，报社并未给他们安排重要的工作，每天无非是一些稿件校对，复印资料、扫描文件或者是被安排到发行部充当一下搬运工。
三个月的时间很快就结束了，莫妍也对该报社有了一个大概的了解，虽然该报社在业界不是很闻名，但对于刚走入社会的她而言，却不能不说是一个不错的发展平台。而且莫妍也急需一份工作让自己继续留在这个城市。在试用期期间，由于被分配的都是一些无足轻重的工作，大家都没有做出什么可观的成绩，因此莫妍内心深处也有着丝丝的担忧。但可喜的是，莫妍在被录用的名额之内。
从人事部签完合同出来，正好在走廊碰到了人事部孙老师，“小莫，恭喜你成为我们当中的一员。”孙老师笑着伸出手。
莫妍也急忙伸出自己的手握了一下，带着一丝客套说道：“谢谢，以后还请多多关照。”
“那是当然，我可是很看好你的噢。”孙老师眨了一下左眼，看着一脸意外的莫妍，继续说道，“知道自己胜出的原因吗？”
“谢谢孙老师的关照。”莫妍一脸所悟地急忙道谢。
“哎，你可别谢我，我可是公平公正的，绝不会因为你而破坏了规矩。”孙老师眼看莫妍想歪了，急忙解释道。
孙老师的话使莫妍想起了与孙老师相识的过程。那天下班，孙老师手里抱着一大堆资料正准备进电梯，可是一个不小心，手里的资料撒了一地，于是正准备下楼的莫妍便顺手帮忙捡了起来，并在下楼时帮孙老师抱了一些。莫妍想想，这件小事确实不可能使孙老师在工作上给自己开小门，那么是自己的能力确实比他们要强？
“当然了，论能力你们几个人都差不多。” 孙老师一句话把莫妍刚刚升起的一点点自信又给打压了下去。
“你怎么知道我想什么？”莫妍一脸不相信地问道。
“呵呵，在人事部混，没有两把刷子能行吗？这读懂对方的心理可是我们人事部的看家本领，不然怎么能选出有利于报社发展的好员工呢？而且我知道你在想自己为什么会被录用?”孙老师一副活诸葛亮的神态道。
“呵呵，真如你所说，不过你能不能帮我揭晓谜底呢？”莫妍用崇拜的眼神看着孙老师问道。
“你唯一超过他们的就是你的努力。”看着莫妍仍然一脸茫然的样子，孙老师解释说，“打个比方吧！平时大家都聚在一起聊天的时候，你却爬在办公桌上工作。还有每天你是其他被淘汰的四个人当中，最早到报社的人，而每天下班后，你是他们四个人当中最后一个离开报社的人。年轻人好好努力吧！”
孙老师的话让莫妍感到有些意外，毕竟自己每天早到晚退并不是因为自己有多努力，而是为了避开上下班时的高人潮，却不想因此而轻松地度过了试用期。而自己之所以没和大家聚在一起聊天，完全是因为自己对他们的聊天内容并不了解，完全插不上嘴。而且自己也不是多话的人。当然，莫妍是绝对不会把真正的原因告诉别人的，但心里已经为此而乐开了花。
莫妍与其他6个人尽管能力不相上下，但是由于莫妍自身的一个小习惯，而使自己的境遇得到了改善，看来，新人进入职场时的适用期并非全是考验个人能力，更为看重的是一个人在对待一些细小问题时所表现出来的态度。因此，在试用期我们不仅要认真地对待工作，更应注重工作中的一些细小问题，相信它会使你赢得最后的胜利。
