浪迹法则三十四：加薪并不是一年年论资历的，而是经过有效的策略来获取的。
在职场中，老板与员工的关系历来就是一个矛盾的统一体。对于老板来说，他总是希望薪水少发一点，效率提高一点。对于员工来说，他总是希望薪水多拿一点，工作少干一点。在这种矛盾的博弈中，自然就会产生诸多的权衡和抉择。而这也更加说明了要想加薪并非是一件容易的事。
但是没有一个员工不想获得丰厚的薪水，毕竟它不仅能让你拥有更加优越的生活，同时也证明了你自己的能力。可是在现实中，我们时常会看到这样一种现象，自己同样付出了诸多的努力，但是，到了最后的关头，却什么都没有得到，而另一桌的那个家伙非但加了薪，甚至还得到了升迁。这样的事情比比皆是，屡屡发生。
事实上，这其中就隐藏着公司在给员工升职加薪时的另一个潜规则，你若对此一直都是毫无要领，那么，等到你身边所有的同事都得到了升迁和加薪，你依然还是一无所获，甚至陷入危险。也就是说，升职加薪是讲究策略的，如果你没有勇气向老板提出加薪或者是毫无策略地就要求加薪，那加薪真的就无望了。当然，当上司允许可以提加薪申请的时候，我们也不能狮子大开口，那不仅不现实，而且也有损你在上司心目中的形象。当然也不能因此而不提或者是提得少，毕竟付出劳动就要获得回报。如果你付出了劳动却无法得到相应的回报，这种傻事没人会做。那么，要求加薪都有什么策略呢？以下几点可借鉴：
1.加薪，必须自己提出申请
每个人都认为自己应该得到加薪，自己的付出应该得到公司更高的奖赏。但是，好像跟上司提出加薪的要求总是很难，大部人都是顾虑重重，担心上司的脸色会因为加薪的要求而变得十分难看，会因为加薪的要求而大发雷霆，甚至会因为加薪的要求炒了自己的鱿鱼。这些原因导致了大部分人都不会自己去争取，反而坐等着公司主动好心地为其加薪。
事实上，你应该很清楚，从来不会有这样的好事从天而降，每一个老板都是十分抠门的，就算是在大范围的加薪活动中，还会分个厚薄轻重。
所以，请千万不要做“无要求”的一类，你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。
2.申请加薪的最佳时机
为了使自己加薪的主张能够得到上司和公司的支持，那么，必须要掌握一个合适的申请时机。
这样的最佳时机通常只有两个：其一，公司正是财大气粗、牛劲冲天的时候。比如说公司刚刚取得政府拨款支持，或是刚刚做成一个大项目，财务上十分的充实盈足；其二，自己刚刚完成某项工作任务，为公司作出重大贡献，公司进行论功行赏的时候。
3.申请加薪的技巧
有了加薪的主观意愿，又有了加薪的最佳时机，接下来，就应该要准备一个充分的加薪申请。
首先，你要明确地列举出自己距上次加薪以来所取得的重大成就和突出表现。比如说为公司赢得了大单，获取了巨额利益；比如说为公司开源节流，节省了大额支出。充分的数据比一切言语都来得令人信服，所以，这些将成为你要求加薪的有力证据。
其次，你应该要做好功课，了解自己这个职位在市场上的普遍薪资标准，然后提出一个合适的薪金要求。（一般的加薪要求涨幅为10%）
最后，你应该写一份简单明了的加薪申请报告，涵盖上述两点，用来向上司表明自己的要求十分合理，并不过分，证明自己的价值完全配得上自己所提出的加薪要求。
4.加薪申请的错误禁忌
即使是掌握了最佳的申请时机，满足了所有的加薪条件，也并不意味着这样的加薪申请一定能够得到上司或是公司的支持。在这其中，我们经常会触犯一些错误禁忌，从而丧失了宝贵的机遇，甚至会威胁到将来的前程。
［案例］
以往，新一年开始的时候，每个人的薪金都会根据报社的规定有所改动。可是今年报社却下发通知，说是每位员工都可以再写一份申请，注明自己期望的薪值，然后经过报社考核，决定是否允予你所提的报酬。
通知刚下发下来，办公室立马吵成了一窝蜂，大家都七嘴八舌地讨论着应该提多少合适。听了一大圈，大家的要求都不尽相同，有报一千的，五百的，甚至是三百二百的都有。这让莫妍也有些不知道该提多少了。显然，这件事请教办公室里的人也是白搭，看来还是得找李枫取经。于是便打电话约了李枫一起吃饭。
到了约定的地点，李枫第一句就拿莫妍开涮：“哎，能让我们的莫大编辑请客还真不容易啊！今天我可是中午饭都没吃，就留着肚子等你这一顿呢！”
“得，今天你想吃什么就点什么，千万别客气。不过我的问题你负责解决。”莫妍爽快地答应道。
“哼，我就知道，让你这个铁公鸡拨出毛来准没什么好事。你说我吃顿饭容易吗？”李枫一改平时里的精干形象，一脸委屈地说。
“大哥，天下没有免费的午餐。不过我的问题在我看来是个大问题，但对于你这个职场油条来说就是小事一桩了，所以不要有任何的压力。”莫妍一脸崇拜地说道。
“小事一桩，那好吧，先说你的事，不然这饭还吃着真不踏实。”李枫放下手里的筷子，一副洗耳恭听的样子。
“好吧，如果你坚持的话。”莫妍停了一会，看李枫仍没有任何动筷的迹象，于是便继续说道：“我们公司下发了一个加薪申请通知，意思是我们根据自己的需求先写上一个大概数目，然后通过报社审查之后，再根据你的要求决定是否给予加薪。”
“就这事。”李枫一脸不敢相信地问。
“呵呵，以前都是按照合同提高薪金，这种让自己提的事还是第一次遇到，所以心里面没底，就是想听听你的意见。”莫妍抓了抓垂在额前的刘海，有些不好意思地说道。
看着莫妍女人味十足的动作，李枫心中一动，但又想到眼前这个自己深爱着的女人永远不可能是自己的，心里有些黯然，但也是转瞬即逝，毕竟能这样远远地看着她幸福也是好的，至少她偶尔想起的时候还会坐在一起吃饭，于是，便露出一个笑脸说道：“先听我讲一个故事怎么样？”
“故事，什么故事？”莫妍有些不明白李枫的用意。
“等你听完了你就会明白。”李枫丢给莫妍一记微笑说：有一个销售员、一个办事员和他们的老板步行去午餐时发现了一盏古代油灯。他们擦油灯时，一个精灵跳了出来。
精灵说：“我能满足你们每人一个愿望。”
“我先来！我先来。”销售员第一个跳到精灵的面前喊道：“我想去巴哈马群岛，开着快艇，与世隔绝。”
他刚说完，“倏”的一下，他飞走了。
看到同事的愿望实现了，办事员也耐不住了，赶忙跑到精灵面前说道：“我想去夏威夷，躺在沙滩上，有私人女按摩师，免费续杯的冰镇啤酒。旁边还有一个美丽性感的女郎。”
“倏”的一下，办事员也飞走了。精灵看了眼最后一个人说道：“好吧，现在轮到你了。”
老板气定神闲地回答说：“我让那两个蠢货马上回来工作。”
结果刚到达巴哈马群岛的销售员和夏威夷的办事员屁股还没挨地，又回到了原地。
听完故事，莫妍明白李枫是想告诉自己，自己要求再多，如果老板不同意也是瞎忙活，还不如说老板自己去决定。
“李枫，我真是越来越佩服你了。好像这世上没什么问题能难得倒你。”莫妍开口称赞道。
“得，要真到了你说的地步，我早成仙了。不过帮你解决些小问题的能力还是有的。所以以后有什么问题尽管找我就是，但前提是必须要酒肉伺候着。”李枫吃了一口桌上的饭菜说道。
“好，那是一定的。”缠绕了半天的问题解决了，莫妍明显松了一口气。看来，李枫先解决问题再吃饭的选择很是明智。
第二天上班，莫妍就把加薪申请通知书交了上去，但她并没有注明自己具体要加薪多少，而是很委婉地写道：“我相信报社领导都是公平的，绝对不会亏待任何一个人。我也相信，领导会根据我的工作成绩给予相应的回报。”
没过几天，办公室里的加薪决定发了下来，莫妍名列其中，而且比她想象中的要高出三百。相反，那些提出具体数字的虽然也相应地加了薪，但与他们所设想却差着一段。
世界上没有不想加薪的员工，但是让老板给你加薪却不是件易事，毕竟你的工资越少，老板所获得的利润就会越大。因此，想得到自己满意的薪水，那么策略不可少。为什么办公室里的所有人都写了加薪申请表，却只有莫妍一个人得到了满意的薪水，关键在加薪时所采取的策略上。
讨价还价在生活中很常见，当买卖双方中的一方提出了一个价位，双方就会在此价的基础上讨还一阵，然后在妥协与让步中做成买卖。而最后的结果往往是买价低于提出的卖位。这跟加薪是一个道理，员工提出了一个自己认为合理的价位，最后领导决定的数字自然会低于你所提。但是莫妍并没有明着让上司给自己加多少薪，相反，而是以一句“根据我的工作成绩给予相应的回报”。这样一来，问题就丢给了上司，上司也会因为那份信任而好好估量一下该加多少，而且上司一般也不会估太低的价。就像莫妍的薪水要比想象中的高出三百。因此，当上司要加薪时，别一心想着钱，而应想想运用何种策略，才能让自己得到满意的薪水。
