在社会发展越来越快的今天，单打独斗已不能成就一番大事，谁也不会是孤胆英雄，任何一个机构及公司要最终做大做好靠的是整个团队，一个紧张工作的团队就是一个好的团队，你要投入到那种氛围之中，做这个集体中的最坚实的一份子，你事业的成功也是构筑在集体成功的基础之上的。
积极投身于紧张的工作集体
人是社会的产物，社会是一个集体。在职场当中，公司就是一个集体，现代企业竞争的激烈，要求每一个公司都必须具备良好的竞争力，因此，每一个员工都应该投入到紧张的工作当中，你要融入这家公司，就必须努力的投身于这个紧张工作的集体。
一个好的集体能够促使人积极向上，使人成长，身处在这样的集体当中，你就会自身感觉到工作的紧张和压力，整个公司都在不停的忙碌着，电话响个不停，传真机、电脑疯狂地运作着，难道你还能若无其事地独自享受清闲吗？当与一个积极向上的集体一起工作时，人们一定会置身于一种紧张、有序的工作氛围当中，在这种氛围下，人们通常会受到这种积极因素的感染、然后马上以全副精力投入工作，争取适应这个节奏，比其他同事做得更加出色。
托马斯公司是瑞典一家出名的负责做社会调查的公司，年轻的汤姆刚从学校毕业来到这家公司时，他发现，这家公司几乎没有闲人，在每天八个小时的工作时间里，所有的员工都在紧张地埋头工作，他们制作调查表，测试答卷，分析收集来的数据，就像一个军事情报机关一样忙而不乱，一切都是那么快节奏而又井然有序。很快的，汤姆也融入了这家公司的氛围，在其他同事的激励下他一改在学校里养成的懒散作风。十多年过去了，汤姆成为了一家国际知名品牌企业的CEO，他还时常回想起自己毕业时就职的那家托马斯公司，并且深有体会地说：“正是那家公司，它紧张工作的氛围，以及公司中所有积极进取的同事都让我有一种不敢轻易停下来的感觉，因为一停下来就觉得自己与那里的气氛是那么的格格不入，更何况停下一步就很可能会因此而落后同事一百步，面对这样的压力，恐怕你想不成就一番事业都很难。所以，我觉得年轻人，尤其是初入职场的人就应该到这样的公司里锻炼一番。”
努力投身于紧张工作的集体，你才能使自己成为公司这台机器中一个不停运转的零件，机器的功率开多大，你就能做多少的工作，积累多少的经验，一个聪明的人能够通过在集体当中的工作学习而不断的成长，知道怎样才能使自己成为集体中合格的一员。
集体的存在对于个体的发展十分重要，天空中飞行的雁群就给我们一个很好的提示，每只雁展翅高飞的时候，也为后边的队友提供了“向上之风”，“V”字队形，为雁群增加了71%的飞行范围，因此分享团队默契能互相帮助，大家都必须努力的做到这一点，紧张有序，当某只雁偏离队伍时，它会立即发现单独飞行的辛劳和阻力，然后会立即飞回到紧张的队伍之中，我们每一个员工都应当像雁一般，紧跟大队伍，善用同伴提供的“向上之风”，乐于接受他人的协助，并帮助别人。飞行在队伍中的雁会发出“呱呱”叫声，鼓励前导的雁保持速度，因此我们平时必须多鼓励别人，在团队中人们受到鼓励表现就会更好。最完美的自我表现，通常来自正面的鼓励，既然大家都同处在一个紧张工作的集体当中，只有努力的投身其中，你才能感觉到来自集体的压力，这个集体中的每一位同事都在督促你，约束你，同时也在关心你，帮助你。
中国古代历史中，西楚霸王项羽最终的失败就是因为没有注重这一点，他确实是天下无敌，不过却也只是匹夫之勇，他与他所在的集体，他所带领的三千子弟兵完全隔绝了，在破釜沉舟的时候，项羽还是这个集体中的一分子，然而过多的胜利，使得他冲昏了脑袋，他把这个集体的所有成就当作了是一个人的打出的天下，那三千子弟兵在想着什么，他完全不知道了，可以说，他在最后已经不自己的集体站在同一个战壕了，而是冲出去独自解围，所以落得了自刎乌江的惨痛下场，他是一个孤独的游侠，这导致了他的失败。所以，在职场当中，你千万不能做一个孤独的游侠。古今同理，在现代竞争机制下，每一个人都可以成为英雄，但一个人的力量毕竟是有限的，你必须借助集体的力量，你若想获得成功，你就必须将自己前进的方向顺着集体这股激流，这样你的事业才可以事半功倍，集体就像一条河流，你必须掌握住这条河流前进的脉搏。
当然了，汲取集体力量的前提是要融入于集体这个大家庭之中，而要想融入到集体当中首先就要投身于集体的紧张工作当中，要通过自己的努力和付出为集体贡献一定的力量，只有自己努力过、付出过，并且同集体一起承担了相应的压力，你才能和你的集体有共同的语言。你不可能看着自己的同伴在紧张的忙碌着，自己却无所事事的在一旁轻闲，只有你投入其中了，别人才会了解你，才能帮助你，你必须紧紧的跟随集体的步伐，就像大雁一样，你必须明白一个道理，没有集体，自己的事业根本就没有生存的土壤，而一个好的集体，它给别人带来的第一印象就是紧张的工作。
不要让自己孤立，因为集体就是一艘事业的大船，它搭载着每一个员工事业成功的梦想，在这艘大船上，每一个员工都在紧张努力的划桨，驾驶着大船前进，你也必须卷起袖管，拿起船桨，努力划船，投身于这个紧张工作的集体。
跟上公司发展的步伐
社会的竞争太激烈，科学技术的发展太迅速，公司时刻都在发展进步着，因为稍稍停歇就可能面临被淘汰的命运。因此，作为公司的一员你必须跟上公司发展的脚步，否则，当你落后于公司发展的那一天就是你被公司所淘汰的那一日，因为公司需要的是能够带动集体发展、也能随着集体共同进步的员工，而不是拖公司后腿的员工。
世界的变化是瞬息万变的，就拿移动电话来说，从“大哥大”，“大鲨鱼”，“手机”，“小灵通”，到近期掀起盖头的“双模手机，三G手机”，短短不过十几年的时间。再看看你曾经面临的困境：也许你已经有了自己的五年计划，十年计划，可是正当你觉得自己已经万事俱备，只欠东风时，你却发现自己的计划已经被公司迅雷不及掩耳的发展速度远远地抛在了后面；也许你去年还是公司中的得力干将，今年就要面临被公司淘汰的边缘了……这些问题深深地困扰着你，让你食不知味，甚至让你感到自己生不逢时，难有出头之日，更不知道应该采取什么样的方法加以应对，其实面对这样的困境，解决问题的办法归根结底只有一个——“与时俱进”。
张吉是上海一个著名企业的总会计师，他是一个下过乡的知青，从事会计工作是从在下乡时为生产队记工开始的，****结束后，他和很多知青一样，一无所有的又回到了上海，被分配到这家企业做会计，作为一个几千人企业的会计师，以前所掌握的那些知识已经远远不够，张吉只好自学珠算，通过他的努力，很快的，他拿到了珠算的等级证书和会计资格证，成为了公司里最好的会计，然而社会的进步是相当迅速的，20世纪90年代中期，公司已经开始推行计算机的账务管理，已经年近四十的张吉不甘就此罢休，他艰苦钻研，不断学习，不可思议的在公司里第一个拿到计算机的等级证书。进入新的世纪里，网络又成为工作中不可缺少的一部分，张吉又必须学习新的知识，只有这样，他才能做好自己的工作。用他自己的话来说，“在公司里呆了这么多年，见证了社会的进步，公司的进步，自己必须跟着进步。”
世界上的任何事物都在不断进步，发展是世界的主题，那么进步就是发展的主题。一个公司要长远的生存下去，也必须不断的进步，进步是企业生存的一个基本道理，离开它，企业难以生存，至于持续发展就更不用说了。作为公司的一员，你也不能够落后，你必须不断的充实自己，在公司的发展和进步中不断汲取向前迈进的力量，同时也要以自己的努力推动公司的发展。
世界上没有什么事情能够一成不变，时代的发展，科学技术的不断提高，促使着企业必须不断的进步，否则就只能被竞争所淘汰，身处在这样的时代，这样的公司里，这样的职场当中，你必须把握时代的脉搏，不断进步。就拿上面的小故事来说，难道张吉在这样的环境当中，还能够食古不化，保守顽固的用算盘来为公司工作，那是不现实的，无论是公司，或是个人，你都必须紧紧的跟随时代的步伐前进，在职场当中，你必须紧紧跟上公司发展的步伐。
进步是一种成长，公司和个人都必须成长，一个聪明的员工明白其中的内在联系，能够与公司共同进步。就说上面的故事，公司里所使用的工具就在进步，所以人也必须进步，去学习和掌握新的东西。最近看到一个新闻，中国某一著名的房地产开发公司曾经做过这样的一个专题研讨会，主题是“如何实现员工与公司的共同进步”，员工们各抒己见，提出很多有建设性的设想。看来很多的人已经意识到自己的步伐必须紧紧的跟随公司，而公司的步伐必须紧紧的跟随时代，与公司共同进步就是实现这一思想的唯一途径。
要想跟上公司发展的步伐，你就必须首先去关心公司的进步，一家驻足不前的公司是危险的，它必须吸收新的东西使自己新陈代谢，从而达到进步的目的。
威廉是美国芝加哥中心医院的一名脑科医生，有一次他从某个大学同学那里得知，有一种新的开颅手术方法已经在实验室获得了成功，他马上意识到这是他所在的工作领域中的一个巨大进步，于是，他向医院的负责人做了陈述报告，建议医院马上去学习和研发这项新的技术，并且主动提出由自己去负责实施，领导很快的批准了他的方案，在不到半年的时间里，威廉就掌握了这项新的研究成果，并把它应用到工作当中，他成功的治愈了许多病人，为医院带了很大的社会效应，同时，他也获得了该年度的美国医学进步应用奖。
像威廉这样，使公司取得进步的同时，自己也获得了巨大的进步，这种双赢的好事在工作当中其实有很多，只要你认真去发掘。进步能够使公司更有竞争力，也能够使自己在工作中获得成长，双方都有好处，当这两点达成了一致，也就是作为一个杰出员工应该做的，与公司共同进步。两者是缺一不可的，假如公司在不断的进步，而你却停滞不前，那么公司也会把你给淘汰掉，相反的，如果你个人在不断的进步，而公司却墨守成规，那么公司也会处处约束你的发展，让你的进步化为泡影。所以必须兼顾你和所在的公司，决不能新瓶装旧酒，或是新酒装旧瓶。
主动分担上司的压力
企业的管理层每时每刻都要面对来自方方面面的不同程度的压力，甚至其中有很多压力都是彼此矛盾不相协调的，为了克服这些压力，管理者们必须要有足够的心理承受力才能应对多方面的指责与不满，同时他们还必须把一些压力下放到企业员工身上，以通过所有员工的共同努力将这些彼此之间互不相容的压力融合起来。
企业中的员工们通常都有过这样的体验：上司总是安排一个又一个的任务给自己，压得自己喘不过气来。但是员工们在埋怨上司给自己压力的同时，是否能够想到他们面临的压力实际上更大呢？是否还想过，通过自己的努力能不能和他们共同分担一些压力呢？作为企业的栋梁之才，管理层所承受的压力是十分巨大的，一旦公司发生了什么状况，他们就要面临更大的压力。
尼米兹是美国联邦化工公司的一名工程师，负责设计化工高压炉，2003年的一场事故中，联邦化工公司在芝加哥的工厂遭受了巨大的损失，有4个化工高压炉被毁坏，根据美国化工联合会的规定，如果联邦化工公司不在半年内设计完成好新的高压炉，别的公司将取代其市场份额，尼米兹找到公司的总经理，对他说：“我是公司最好的工程师，现在的麻烦你也知道了，我希望我能够帮助你。”总经理很感激他，在短短的4个月里，他就设计出新的高压炉，总经理很高兴，再次约见他，赞许他为公司做出的贡献，并发给他一百万美元的奖金。
通常，管理者施加到员工身上的压力越大，那么员工享有的权利就越大，这就是企业管理者有时候刻意地向优秀人才施以重压，磨练他们的意志力与韧性的重要原因。
当然了，对于管理者们肩负的重重压力，真正优秀的员工绝对不会消极等待上司的吩咐，他们更不会袖手旁观，而是会主动考虑“自己应该为老板做些什么”，考虑清楚之后就会积极主动地竭尽自己所能为上司分担一些压力。优秀员工的这种做法看上去有些自讨苦吃，但实际上，他们这样做的结果，除了能够帮助上司共渡难关、挽救公司于水火之中外，还会使自己获得与所承受压力成正比的回报。就像上面故事中的尼米兹一样，帮助总经理的同时更能够锻炼自己，还能获得总经理的感激和尊重。
在职场当中，主动为上司分担一部分压力，这说简单也简单，说困难也确实困难。说它很简单那是因为你只要更加高效地完成自己的工作并且主动请示上司是否有更重要的任务需要完成就可以了；说它困难，那是因为真正在工作过程中日久天长地将其执行下去并非像嘴上说得这么容易。
在实际工作过程中，企业内部常常以各司其职的分工方式来分解压力，属下能够分担的压力越多，上司就越能腾出时间和精力来处理更重要的事情，当然能够为上司分担压力的属下也一定会得到相应的回报；如果属下不能为上司分忧解难，那么上司就只能独自承担沉重的工作压力，在这种情况下，焦头烂额的上司常常是顾此失彼，整个部门的效益自然也很难提高，由此带来的自然是所有员工的利益受到损失。通常上司会把自己手底下的活分成很多部分，让每一个员工各自去做其中的一部分，剩下的就只能自己去完成了。所以，当你在完成自己应属的那一部分后，主动向上司要求多做一些工作。这样就是在帮助上司，分担上司的压力，当然了，当你这样做的时候会发现，自己的付出会换来更加丰厚的回报。
当你逐渐高于普通员工的职位，晋升到更高一级职位的时候，或得到公司的重用和提拔的时候，你必须更加主动地去为自己的上司分担压力，因为此时你的上司将面临更大的压力，而且你的职位和权利也要求你承担更重要的责任。
