同样，老鹰之所以能成为鸟类中最强壮的种族，也是因为竞争。根据动物学家所作的研究，这与老鹰的喂食习惯有关。老鹰一次生下四五只小鹰，每次猎捕的食物都只够喂食一只小鹰。而且，老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就让谁吃。在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最凶狠的存活下来，代代相传，老鹰一族也越来越强壮。
其实职场中的竞争也是一样，绝对的“公平”不是社会公认的最佳原则。竞争是人性之常，尤其是旗鼓相当的双方。同样，竞争也是社会的常态，也正因为如此，社会才能进步。所以，你要想“吃到面包”，就得自然地面对竞争、参与竞争。人如果没有适当的竞争意识，就不会进步，只能在竞争的环境中遭到淘汰。这就是优胜劣汰的自然规律。
还需要强调一点的是，竞争意识应该建立在良好心态的基础上，持有一种共同进步的态度参与其中。而不应该心存嫉妒，采用不光彩的阴谋伎俩去算计别人。比如那条黑龙，他就陷入了一种可怕的误区当中，那是相当危险的，也是非常不足取的。
江湖智慧：
你需要有一种适度的压力，督促你快速行动起来。“时我不待！”只有具备这种紧迫感，在职场竞争中，才能挺立浪尖潮头，走在更多人前面，事业才会不断有所起色，从而踏上成功的“光辉顶峰”；而那种不知时间宝贵，毫无时间观念与竞争意识的人，只会逐渐迷失方向，成为“迷途的羔羊”，会永远被挡在成功的门外，到那时，呼天唤地也只会于事无补。
◇在竞争中保持大侠风范
每当我们在江湖中偶遇强敌时，一定要用平和的心态来对待这些竞争对手，这确实是非常不容易的事情。我们很多人在面对对手时，一般都有“仇人相见，分外眼红，除之而后快”的想法。当自己的能力不能除掉对手或环境不允许时，通常都会使用冷战的方式来漠视对方。
只有极少数的人能将自己的竞争对手以平和的态度来对待。正因如此，往往成功的人也总是少数。那是因为可以当众拥抱对手的人，肯定会比冷战、漠视对手的人更容易得到成功。
更为关键的是，以平和心态对待竞争对手时间长了，则能习以为常，成为一种习惯。这样的话，在你和他人共处时，能容天下人、天下事，且畅通无阻，轻松进入，这就是你成功的基础。
李惠大学毕业后到了一家商贸公司，半年后，与李惠一起到该公司上班的就只有张倩了。由于她俩都毕业于名牌大学，工作中也都非常努力，因此，她们两人在公司中发展得都不错。
在工作中，张倩表面上看起来还不错，但平静的外表下事实上是暗潮汹涌的。李惠明白张倩暗中一直以来都与自己较真，这让李惠心中极不舒服，她认为竞争靠的是自己的能力和真实的业绩，无须暗地里勾心斗角，张倩那假惺惺的笑与那些虚伪的问候是李惠最为讨厌的，因此，李惠依然用自己的真诚而平和的心态来面对张倩，并非常积极的想改善这种局面。
李惠了解到张倩的肠胃有些不适，便托在医院工作的朋友开了些特效药送给张倩，并时常把自己工作中的一些体会与张倩进行讨论，她希望她们既能在相互竞争中提高自己，又可以相互帮助。
但事与愿违，在年底总结大会上，李惠发现张倩新一年的策划案与自己的策划案如出一辙。此时，李惠想起来张倩在一次找自己借资料时，她将自己电脑的密码告诉了张倩。不曾想，张倩做出了这种事，在这个如此重大的会议中，李惠没有做任何发言。她非常的生气，自己为这个策划案整整忙碌了一个月，可是，如今别人却坐享其成了！李惠气得坐在办公室中说不出一句话。她也试想过索l生将事情说给老板听，但是，自己又毫无证据可言。更何况，如果这样做，今后怎么来面对张倩，还怎么一起相处，她又想，宁愿别人对不起自己，自己也不可以对不起别人，做任何事要自己问心无愧才好。
此后，李惠依然一如从前，工作中一丝不苟，空闲时，对张倩的忙她还是非常乐意帮。
一天，李惠被老板叫到了办公室，老板说：“实话对你
说，你和张倩两人中肯定有一个将会被提升为公司的业务部总监，提升的依据将根据这次的策划案优劣与民意测评结果。”
在第二天，升迁结果表明，名列第一的是李惠。这让李惠有些搞不清了，尽管自己民意测评中支持票数是最高的，可是，这次的策划案自己并没有交给老板啊！
李惠找到老板，老板说：“其实，所有的事情我都清楚，我相信你肯定能做好的！”李惠听后，点了点头说：“我还是希望公司能对这件事进行保密，别难为张倩。”
能做到李惠那样实在很难，事情都这样了，她依然还是那么平和地对待他人，李惠始终坚信一点：善有善报。
江湖智慧：
事实上，以平和的心态对待竞争对手，并不失时机地给予其相应的帮助，这其实是一种感情投资。这么一来，你便能站在主动的位置，你主动示好，对方也毫无理由来攻击你。假如他对你的示好置之不理，依然对你发起攻击，那么，他就是一个“心胸狭隘”之人，其他人也会一同来谴责他。
◇感谢你的竞争对手
江湖之中，每一位成名的剑客都应该感谢曾经与他们一决高下的敌手，因为正是有了一次次的生死对决，才使他们在竞争中不断的发现自己的不足，不断的改进，不断的成长。在职场中同样如此，有竞争才能不断提高你的工作效率。
有了对手，才有危机感，才会有竞争力；有了对手，你便不得不奋发图强，不得不革故鼎新，不得不锐意进取。否则，就只有等着被吞并，被替代，被淘汰。
许多人都把对手视为心腹大患，是异己，是眼中钉，是肉中刺，恨不得马上除之而后快。其实，只要反过来仔细想一想，便会发现拥有一个强劲的对手，反让你时刻有种危机四伏的感觉，他会激发你更加旺盛的精神和斗志。
日本的北海道盛产一种味道鲜美的鳗鱼，海边渔村的许多渔民都以捕捞鳗鱼为生。鳗鱼的生命非常脆弱，只要一离开深海区，要不了半天就会死亡。
奇怪的是，有一位老渔民天天出海捕捞鳗鱼，返回岸边后，他的鳗鱼总是活蹦乱跳的。而其他几家捕捞鳗鱼的渔户，无论如何处理捕捞到的鳗鱼，回港后都全是死的。由于鲜活的鳗鱼价格要比死亡的鳗鱼贵出一倍以上，所以没几年工夫，老渔民一家便成了远近闻名的富翁。周围的渔民做着同样的营生，却一直只能维持简单的温饱。老渔民在临终之时，把秘诀传授给了儿子。原来，老渔民使鳗鱼不死的秘诀，就是在整个船舱的鳗鱼里放进几条叫狗鱼的杂鱼。鳗鱼与狗鱼非但不是同类，还是出名的死对手。
几条势单力薄的狗鱼遇到整船舱的对手，便惊慌地在鳗鱼堆里四处乱串，这样一来，反而把满满一舱死气沉沉的鳗鱼给全部激活了。
这里还有另外一个事例。．
希尔最近感觉自己的情况不对：工作业绩频频下滑，自己却百思不得其解，找不到原因。最后他发现自己业绩最好的时候与现在的处境只有一点不同，那就是约翰当时在这家公司工作，约翰走之后，希尔的业绩就开始下滑。
约翰当时是公司的“销售冠军”，希尔也曾羡慕甚至嫉妒过他，由于把约翰当成自己的对手，工作上的希尔充满了信心和动力，可是自约翰走后，希尔的工作业绩就再也没有以前那么好了。
从鳗鱼的故事和希尔销售额下降的事例中可以看出，一种动物如果没有对手，就会变得死气沉沉；一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性。同样的道理，一个群体如果没有对手，就会因为相互的信赖而丧失活力，丧失生机；一个政体如果没有对手，就会逐步走向懈怠，甚至走向腐败和堕落；一个行业如果没有了对手，就会丧失进取的意志，安于现状而逐步走向衰亡。
生活中出现竞争对手，让你经历挫折磨难，这并不是坏事，因为有时是对手让你成功。
1996年世界爱鸟日这一天，芬兰维多利亚国家公园应广大市民的要求，放飞了一只在笼子里关了4年的秃鹰，3天过后，当那些爱鸟者们还在为自己的善举津津乐道时，一位游客在距公园不远处的一片小树林里发现了这只秃鹰的尸体。解剖后发现，这只秃鹰原来死于饥饿。
秃鹰本来是一种十分凶悍的鸟，甚至可与美洲豹争食。然而它由于在笼子里关得太久，远离天敌，结果失去了生存的能力。
无独有偶，一位动物学家在考察生活于非洲奥兰洽河两岸的动物时，注意到河东岸和河西岸的羚羊不大一样，前者繁殖能力比后者更强，而且奔跑的速度比后者每分钟要快13米。
他感到十分奇怪，既然环境和食物都相同，为何差别如此之大？为了能解开其中之谜，动物学家和当地动物保护协会进行了一项实验：在两岸分别捉10只羚羊送到对岸生活。结果送到西岸的羚羊发展到14只，而送到东岸的羚羊只剩下了3只，另外7只被狼吃掉了。
谜底终于被揭开，原来东岸的羚羊之所以身体强健，只因为它们附近居住着一个狼群，这使羚羊天天处在一个“竞争氛围”中。为了生存下去，它们变得越来越有“战斗力”。而西岸的羚羊长得弱不禁风，恰恰就是因为缺少天敌，生存能力差所致。
生活中有各种各样的笼子，不少人的处境和那只笼子里的秃鹰差不了多少。虽然它能让人暂时乐而忘忧，流连忘返，但毕竟是笼子。可以设想，最后的结局会和那只秃鹰没有什么两样。
江湖智慧：
生活中出现几个竞争对手、一些压力或一些磨难，的确并不是坏事。一份研究资料说，一年中不患一次感冒的人，得癌症的概率是经常患感冒者的6倍。至于俗语“蚌病生珠”则更说明问题，一粒沙子嵌入蚌的体内后，它将分泌出一种物质来疗伤，时间长了，便会逐渐形成一颗晶莹的珍珠。
◇在竞争中缓和不必要的矛盾
在职场江湖中，不可避免地会有竞争，我们也从不回避竞争。但是，聪明的人知道，我们应该在竞争中成长，而不是在竞争中两败俱伤。竞争应该是良性的，而并非要闹得头破血流，不欢而散，这样对谁也没有好处。
因此，我们一定要在竞争中学会化解不必要的矛盾。
比如，当我们面对晋升、加薪等机遇时，竞争是不可避免的。这时候，我们需要做的是应抛开杂念，不耍手段、不玩技巧，同时争取与同事公平竞争的机会。此外，我们也不要将办公室里的地位和利益竞争表现得过于****，那样只会招来无关同事的反感，影响你的形象，也会给你的竞争带来不利。
面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的，也不要张狂自负。如果与同事意见有分歧，则完全可以讨论，但不要争吵。应该学会用无可辩驳的事实及从容镇定的声音表白自己的观点。真正明智的竞争应该是厚积薄发，暗里用劲，那样才不至于与同事在面子上搞得太僵。但是，如果你的对手不讲规矩，使用阴谋手段抢走你的功劳。面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助：
（一）用短信澄清事实
当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方．这个成绩是自己提出来的。为了给对方以一定的压力与威慑，你可以在信中适当的地方写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的。这能让你有机会再次含蓄地强调一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己．那么这个方法也许能为你争回原本就属于你的功劳。
（二）夸赞抢你功劳的人，然后重申功劳是自己的
大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别重要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法也就比较容易被挪用。这个时候，你也可以夸赞抢你功劳的人，当对手因为你的夸赞而高兴时，你就可以适时重申功劳是自己的。
（三）退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？
在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力：或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
江湖智慧：
职场中的竞争应该是真正的实力的较量，而不是谁让谁下不了台的明争暗斗，要把自己全部的精力放在改进和革新自己的工作上，做出了成绩，你自然就会在竞争中取胜。
