准确了解上司的意图是你和上司搞好关系的基本条件。上司们因为各自背景的不一样，其工作方法以及思维方式也不一样，所以，在和不同的上司相处的时候，你需要根据上司的性格、思维方式，因人而异地选择工作方法以及应对方式。
要想了解上司的性格、工作方法以及思维方式，你可以在实际的工作中仔细揣摩，还可以通过各种途径，例如聚会、一起出差等机会和上司交流，以此增加双方的了解，以便在工作时提高工作效率。
很多不懂把握分寸的人，多半最后会受到现实的惩罚。
2．汇报工作时。
在完成了上司所交待的工作以后，你应该怎样向他汇报工作？
做汇报准备的时候，你应该提前把要汇报的内容记录好，把比较复杂的工作细节写成报告材料；汇报的时候，你要先汇报结论，接着介绍经过和补充说明。你所汇报的内容应该是客观事实，不能加上自己的主观判断或推测。
你还应该具备写工作报告的能力。工作报告要从宏观上把握，要能够突出要点、论证明确、主次分明，文笔要朴实。工作报告是上司对你进行考察的依据，因此你一定要认真对待。
面对新上任的上司，你更应该牢记要及时写出工作计划，并且交给上司审阅，工作计划应该以可行、务实为原则。每期工作结束的时候，你再加上详实的工作报告，就能让上司对你的能力印象加分。
上司不可能每件事情都管得过来，他把一项工作交给你做，是对你工作能力的肯定。假如你在工作中遇到一点小问题就向上司汇报，上司会认为你的能力不够。
繁琐的小事不要一一向上司汇报，在你的权限之内的事情，需要你凭你的判断来将它处理好；对于超出你权限的事，你决不能拖拉，要马上向上司请示。
3．提出建议时。
向上司提建议的时候，假如你言辞得当，上司就容易接受你的意见或者建议；假如你的言语运用不当，不但不能起到预期的效果，甚至还可能会让你陷入困境。
因此，向上司提建议一定要选对时机，绝不能在上司心情糟糕的时候向他提建议。
上司天天忙于工作，必然有很多烦恼缠绕着他。当上司心情好的时候，你提出的一些建议即使不中听，他也能够接受；但如果上司的工作没有做好或者家里发生了什么不愉快的事情，他正好憋着一肚子气没处发泄，这时候你来提建议，尤其是逆耳的忠言，那就撞到枪口上了，就算你的建议他日后采纳了，他也不会记着你的功劳，反而会因此嫉恨你。
若你提的建议对公司有益，不妨在开会的时候提出来，但绝不能批评上司，假如你提的意见与上司的想法有所不同，那么你可以尝试在私下对上司提起，这样即便是上司有做得不恰当的地方，别人也不会知道，加上你的态度谦虚，上司往往会认真考虑的。
员工不能随便向上司进言。下面列举了向上司进言的十种危险，可以参考一下：
（1）对于上司秘密策划的事情，不知内情而贸然进言会有危险。
（2）对于上司表里不一的事情，你若把情况捅破，就会有危险。
（3）你的进言倘若被上司采纳，而进言的内容被外人所知，就会受到泄密的怀疑。
（4）涉世不深，还未获得上司的信任时，你如果把才能都显露出来，就算谋划成功，也不会受到奖赏；万一谋划失败，你还会受到上司的怀疑。
（5）揭露上司的过失，用道德来谴责他，你就会有危险。
（6）上司采用了别人的意见而获得成功，并归功于自己，知道这个秘密的人会有危险。
（7）强迫上司去从事他能力之外的事情，会使上司非常难堪，进言的人会有危险。
（8）假如上司谈论起人的品格，并且别有所指，而且还有煽动的倾向，员工们应该有所警惕。
（9）赞扬上司所宠爱的人，你会受到怀疑；指责上司所厌恶的人，你仍然会受到怀疑。
（10）在向上司进言的时候，只会讲空话，没有针对性的人，就会使上司反感；假如发言过于谨慎，你会被认为是愚笨；假如高谈阔论，你会被认为是信口开河。
4．包揽过错时。
上司会负责许多事情，但对于有的事情，他并不愿意出面，甚至不愿意直接插手，这时员工应该主动一些，积极地替上司去做某些事情，必要的时候甚至要“舍车保帅”，来替上司挡驾。
有些人对此并不了解，更不太注意分析上司会回避什么事情，往往暗中得罪了上司，自己却浑然不觉。
例如，一家酿酒厂由于酒的质量问题严重，引起了舆论的广泛关注。电视台的记者到该厂去采访的时候，第一个遇到的是厂里的销售科长张涵，张涵怕自己被电视台曝光以后要承担责任，因此说：“厂长说了算，厂长在办公室呢！”
最后，记者来到办公室，厂长被迫接受采访，场面十分难堪。事后，厂长知道张涵事前没有向他报信，几天以后就炒了张涵的鱿鱼。
张涵是无意的，可是他应该明白，记者来采访质量问题是一件很不光彩的事情，作为一个员工，要从上司的角度出发，除了应该实事求是地说清楚问题的原因，还应该适当给上司“护驾”。即便是他无法把记者引开或者给厂长报信，但也不能把责任全都推给厂长。
把握心理——适当的场合，适当地赞扬
每个人都需要别人的肯定和赞赏。如何给别人高帽子也是有讲究的。高帽子要做得好，做得符合标准，带的时候才会不着痕迹，才会让带的人在不知不觉中感到身心愉悦。在合适的场合适当的赞扬别人，这本来就是一种语言的艺术。
你选择跟定哪个上司以后，就一定要马上对上司的个性进行全面地了解。想要成为上司的心腹，有一个不二法门，就是“看准菜，再吃饭”。
在你了解了上司的爱好以后，再看看自己个性中哪一方面和上司的爱好最相符，就朝那一方面发展，使上下级之间的感情得到进一步的融洽。
你要配合上司的爱好，要牢记一个重要的原则：不要完全地委屈了自己的个性。比如，上司喜欢打高尔夫球，而你并不喜欢，那就不要强迫自己，因为勉强之下的表现反而不自然，还会造成一些尴尬的场面。
若上司的经商原则和你做人做事的原则相违反，那你最好另谋高就。因为如果你无法和上司的原则相配合的话，就绝不会成为上司的亲信，即使勉强做下去，也只会自觉委屈，不能好好发挥才能。
若想上司改变他的个性作风来配合你，那简直是本末倒置，你还是别浪费精力了。
上司是公司的主心骨，公司工作的好坏直接影响到上司的业绩。所以，工作能力是上司对员工的一个评价依据。
上司往往赏识那些精明、有创造力的员工，这样的人常常能够出色地完成任务。有做好本职工作的能力是让上司满意的前提，如果让上司认为你是无能之辈，那情况就非常危险了。
然而，当你完成任务以后，你应该把功劳让给上司。
公司里有经验的上司在讲述他的成绩时，常常会先说一句套话：成绩的取得，是上层主管以及同事们共同努力的结果。
这句话尽管虚伪得很，可是常常有巨大的妙用：显得说话人很谦虚，又增加了上司对自己的信任，减少了上司的疑虑。
好的东西人人都喜欢，愈是好的东西，愈是舍不得送人，这是很正常的事情。如果你有远大的抱负，就不能去斤斤计较你到底占了多少份功劳，而应该把你的功劳让给上司。
这样一来，你感到高兴，上司的脸上也光彩。日后，上司自然少不了会给你更多的良机。
假如你只会打眼前的小算盘，往往会因此而得罪上司，将来肯定会吃苦果。
只有在关键时刻，上司才会真正认识和了解你的作用。机遇难得，不要错过任何表现自己的绝好机会。当一项工作陷入困境，你这时如果能大显身手，上司肯定会对你另眼相看的。
当上司在工作或者生活上出现难题的时候，你如果能妙语劝慰，也引起上司的格外注意。遇到这种时候，你绝不能当一块呆头呆脑的木头。
尤其应该注意的是，让功一事绝不能在外边或者同事中张扬，不然效果还不如不让。对于你让功的事情，要对外宣传的话，也只能由上司自己来宣传。
尽管这样做也许会埋没了你的才华，但上司总会还你这笔人情债的。所以，做善事应该做到底，千万不能让人觉得你虚情假意。
在与上司谈话的时候，要尽可能寻找活泼的话题，让上司充分地发表意见，你适当地作一些补充就可以了。这样一来，他就会知道你是有见解的，从而了解你的能力。
不能用上司听不懂的专业术语来交谈。这样会让上司觉得你在故意刁难他，甚至会认为你的才能对他的职务构成了威胁，从而产生戒备心理，故意压制你的发展。
上司不愿意和员工的关系过于密切，是出于对别人的议论和看法的避讳，并且他也不想影响他在你心目中的威信。
上司在工作中可能需要讲究一些方法和手段，假如你把一切都了解得一清二楚，这些方法和手段往往会失效。
与上司保持距离，需要注意什么问题呢？
第一，保持与上司在信息上的沟通，以及在感情上的沟通。但要注意不能窥视上司的隐私。你要了解上司在工作中的习惯，而对上司隐私不要做过多了解。
还要注意的是。你应该与上司保持一定的距离，要了解上司的主要意图，但不能了解上司每个行动步骤和方法措施的意图是什么。否则会让上司感到你的眼睛特别亮，任何事都瞒不过你，这样一来，他工作的时候就会感到你特别碍眼。
他是上司，你是员工，他有许多事情需要向你保密。有的事情你必须要“知其然而不知其所以然”。因此，你绝不能成为上司的“跟屁虫”。
另外，你还应该需要注意的就是，要挑选合适的时间和场合。
你和你的上司有时候在私底下会谈得多一些，但在公开场合中，你应该注意要有所收敛。
与上司相处之道，还有一个非常重要的方面，即接受上司对你的一切批评，不过也需要你有独立的见解；适当倾听上司的意见，在发表自己意见的时候就应该有所选择。
把握技巧——勿碰人之“逆鳞”
