如果你想多结交一些朋友，你就需要主动地了解对方的兴趣爱好。你可以通过多种方式得到对方的信息，比如，多注意与其相处时积累的相关情况，通过他的朋友了解他的为人处世，有条件的话，也可以通过个人材料增进对他的了解。
约翰的交际范围很广，当他要结交新朋友时，他总是想方设法弄到对方的生日，然后悄悄地把日期记下来，并在日历上圈出，以防忘记。等对方生日的那天，约翰就送点小礼物或亲自去祝贺。很快，对方就对约翰印象深刻，并把他作为好朋友了。
“独木难支大厦”，朋友在关键时候帮你一把，可能会直接导致你事业的成功。所以，要时刻注意能结交朋友的好机会。机遇是一件捉摸不定的宝贝，但他又专爱有准备的头脑。所以，当有朋友请你去参加生日聚会、舞会或者其他活动时，如果不是十分要紧的事，你就不要借口自己忙而懒得动身，这可能就是你结交新朋友的好机会；当新同事约你出去逛逛商店或者看场电影什么的，你最好也不要随便拒绝，这将有利于发展你的人际关系。
不过，你也不要以为机遇会像一个到你家来的客人，会等着你开门让他进来。许多失败者常常以自己没有好机遇为借口，这只能使他们再次尝试失败的痛苦，殊不知，人际关系中的机会也需要人去创造。如果你想和刚认识的朋友进一步发展关系，你可以请他们到你家做客；如果你想追一位异性朋友，你更得挖空心思寻找机会和借口跟她或他接触；如果你想和多年未见的老同学重温旧情，回首往事，你可以试着组织一次同学聚会。
人与人之间接触越多，彼此间距离就可能越近。这跟我们平时看一个东西一样，看的次数越多，越容易产生好感。所以，要想和人深交，就要找机会多和别人接触。
要成功地找到一个与人接触的机会，你必须对他的信息、生活安排有所了解。对方什么时候起床、吃饭、睡觉，什么时候上班、回家，从这些信息出发再确定跟对方接触。如果打个电话，对方不在或者去找他时他正好很忙，这样就白费力气。因此，详细把握对方的工作安排、起居时间、生活习惯，瞄准对方最想找人聊天或者最需要的时候去打交道，很容易获得成功。
和别人取得联系，建立初步关系之后，你还不能放松，最好抓住机会深入一下。你最好让对方明白你的交际目的，如果对方不明白你的交际意图，就会产生戒备心理，那样就很难跟对方深入下去。
未雨绸缪：春风得意时不忘打造人际关系网
在办公室里，我们整天都在为获取上司的赏识、同事的信任而努力。不过，我们仍不能否认，即便是老练的上班族，也未必能应付所有敌对派，正所谓“一山还比一山高”，所以我们绝对不能轻视自己的对手。
我们知道，古代作战，有“胜者为王，败者为寇”一说。同样道理，在如今的人事战场上，仍然存在类似的现象，这并不是夸大其词。若你失意于办公室，被反对派击倒之时，就是你收拾包袱之日，理应自行引退，另觅新巢。
优秀的上班族都应懂得这个道理，一定要未雨绸缪，不要临渴才掘井。要知道，尽管你现在与同事上司的关系非常美满，也不要忘记在外建立一些网络，以应不时之需。从另一个方面说，只有在你春风得意时，打造人际关系网才更容易。
当然，在外所建立的人事关系必然是对你现在或将来有着直接帮助的，否则，倒不如花多点时间在你的同僚身上来得合算。
所谓四通八达，就是对外伸展个人权力、地位、声望和影响的活动。目的当然是使个人不要过分倚赖任职公司而生存，随时有后路可退，以防被人牵着鼻子走。
相信任何一家公司都会发生人事纠纷，更甚者双方水火不容，势不两立。再者，在一些绝对找不到乐趣而只有斗争、压力的环境下工作，必定严重损害个人身体健康。认为此地不宜久留之时，便应改变工作环境。
要想让自己可以随时随地离开公司，而又不致影响经济收入，闲时就要多下点功夫，例如和外间多一点接触，在同行内建立名望，尤其是与一些工作上有联系的人士，更应保持密切往来。一则可以加强工作上的合作，二则可为他日另谋高就铺排一些后路。
建立交际网络，最大的好处就是无后顾之忧。当你基于某种情况不再逗留现职公司时，而很快便可找到另一份工作的话，大可潇洒地离去，而不用作多番内心挣扎，确实是件赏心乐事。
建立交际网络，也就是建立一个提供多元信息的中心。交际广阔的上班族必定可以在短时间内，获得其他同业的资讯，对本身工作自然有裨益，还可形成别人心目中的信息来源的形象，有助与同事间沟通和联系。
当你塑造了一个良朋满天下的形象后，公司内无论上司还是同事，必然对你另眼相看，对你的外间的交际手腕、人缘、表现都毫不怀疑，他们便会相信你对人际关系确有一手。而交际网络广阔，多少反映个人办事的能力。所以，在这种关系下，你自然会成为办公室里优秀的一员。
这种威望不但可提高你在公司内的地位，而且当你欲另谋高就时，也可为你提供一些优越条件。今天，许多新兴行业，如公关业、广告业、传播业和旅游业等，都需要一些交际范围广的从业人员。在这种形势下，建立个人交际网络可以说是一种一本万利的做法。
你择业的范围越广，跳槽的机会越多，上司就会越看重你，你在公司内的地位就会越稳固。
入乡随俗：真正融入集体，让自己成为受欢迎的人
我们常说“异性相吸”，这也确实是自然界与真实社会的运作法则。因此当你看到别人的作风跟你截然不同时，一定对他印象深刻。许多人在寻找事业上、感情上的伙伴时，也常秉持这种“互补”的原则。
然而根据学者的反复推敲，发觉双方若想保持长久而良好的互动，就必须在许多地方都有共识。这包括价值观、生活经验、理念与奋斗目标、行事风格，乃至于外表。这或许就是人们常说的“物以类聚”。
有专家曾邀请了38位女性与28位男性，针对“上班族服饰”做讨论。他们看到模特儿穿着不同的服装登场，一种非常另类，一种接近休闲服，另一种则是典型的工作服。专家让他们从这些衣服的颜色和款式，推断出哪种人比较聪明？哪种人比较有钱？哪种人在事业上比较成功？哪种人比较有吸引力？哪种人比较外向？哪种人比较讨人喜欢？哪种人比较可靠？哪种人比较好相处？
调查结果，发现男性对服装款式的反应不大，女性则比较敏感。这点并不令人意外。有趣的是，不管是男性或女性，往往都靠外表来分辨自己人与外人：如果他们的穿着打扮跟你很接近，就比较愿意接纳你。另一项研究报告也指出，倘若两个人的肢体语言很接近，彼此就比较投缘。
所以当你进入一个新单位，若是发现这里的人都很“e化”，品味十足，那你千万别打扮得像个老古董。假如你每天穿“中山装”来上班，大概不太可能升到总经理。反过来说，如果这里的风气比较保守，你一来却是“紧身衣加迷你裙”，虽然惊艳声四起，却注定要被排挤在权力核心之外。
为了要给别人一个好印象，或许就该“入境随俗”：打算盘的就戴个老花眼镜，跑工地的就叼根烟，做业务的就拎个公文包。假如你是在传统产业服务，穿“制服”会比较容易融入这个大家庭，千万别尝试什么“今年最流行的巴黎秋装款式”。
既然人们都这么主观，在人际关系方面是否该用点技巧？专家建议我们“以夷制夷”，利用“影子”、“应声”等技巧来搏取对方好感。也就是说要让自己变成对方的“分身”，他穿什么你就穿什么，他怎么讲话你就怎么讲话。连他的沟通技巧、做事风格，乃至于办公室的布置都可以学学。这绝对可以给对方留下深刻的印象。话虽如此，你应该先区隔“影子”与“应声”，而这两者跟“模仿”也不能划上等号。
假设某人的穿着很特殊，多少反映出他的品味与价值观。你肯学就代表你愿意认同，愿意接纳，他当然对你有好感。但若是学得太像，譬如他的衣服印有“XX大学”，你也去找一件一样的；他打红领带，你也照打，还是同一个牌子的，就有点过火了。学是可以的，照抄就没意思了。他可能觉得你怪怪的，没有个性，甚至把你给看扁了。
同样的道理，如果对方躺在沙发上看报，叫你也坐下来聊聊，你有两种选择：如果你也学他躺着，代表你此刻也很轻松，彼此有很多话题可聊。若是你正襟危坐，腰杆打直，他可能会很不好意思，最后干脆连报纸也不看了。反过说来，倘若他正在批阅重要公文，表情严肃，你一坐下来却开始伸懒腰，打呵欠，他或许会白你一眼。
说话也可以学。若是某人的讲话慢吞吞的，口气平静，表示此刻的心情没有起伏。如果你也学他，就没有隔阂。反过来说，假如他说话愈来愈急，口沫横飞，代表他相当激动。你肯学他，意味着你也认为事态严重。他一定认你这个朋友。
就整体策略来说，你还要揣摩对方的心态。假如他对你有好感，不妨也释出同等的善意。若是他对你推崇有加，也回赠几顶高帽，礼尚往来。
当然，想要真正融入别人的圈子内，在模仿时就要“有点像，但不要太像”，给自己跟别人都留点想象空间。若是意图太明显，立刻会引起对方的排斥，将你跟“伪君子”划上等号，不然就是觉得你居心叵测。一旦你沉不住气，露出狐狸尾巴，马上前功尽弃。这是非常不值得的。
深度合作：把自己真正地融入到团队中去
传统的人际关系，总是在告诉你如何与人保持距离，警告你千万不要发展办公室友谊，并教给你在办公室内如何步步为营、巧技暗施、克敌制胜——私底下一副与人不共戴天的模样。可静下来想，在上班时，你与同事每天约有三分之一的时间呆在一起，有必要这样吗？
当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”（团队协作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。它对封闭自我的人们提出了新的挑战——增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去成了很多人不容回避的现实。
回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点；为人冷漠是团队领导人的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。
现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？有一个很简单的道理：部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是孤立出来，这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。
如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。
当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出办公室，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不只是我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了解。
