亚逊斯有一次来到阿尔卑斯山下，遇到了几位天神，天神说：“亚逊斯，你有过朋友吗？”亚逊斯回答说：“有，他爱我胜过爱你们。”这句话激怒了天神们，他们决心杀掉亚逊斯的朋友，便询问这位朋友是谁。亚逊斯看出了天神们的用意，就闭口不谈。天神们拿出了各自的宝贝引诱亚逊斯，许诺他将有一位美貌无比的妻子，他将成为一个威严无比的国王，等等。这一切都没有打动亚逊斯的心。但神通无比的天神们还是抓到了亚逊斯的朋友，只是没有立刻杀死他，因为他们对亚逊斯的话并不十分相信。于是以同样的手段去引诱亚逊斯的朋友，只要他背叛亚逊斯，他将会得到美色、财富和权势。哪知这位朋友也和亚逊斯一样，丝毫未动心。
天神们既羡慕又惭愧，于是没有一位天神去杀他们，而是悄悄地将他们放下了山。
亚逊斯说：“我们彼此忠诚、信任，没有什么比我们的友谊更重要。”
他们忠诚的友谊震惊了天神，为世人传颂。而忠诚是友谊的标志，对朋友的忠诚说明你对自己交友的正确认识，你对朋友的忠诚必然能换回朋友对你的倾心报答。
这是西方人对忠诚的象征，具有数千年历史的中国，这方面的例子也很多。
白敏中与贺拔惎是好朋友，两人同到长安（今西安）参加科举考试。当时的主考官是王起。王起知道白敏中出身望族，文才皆上品，十分赏识，有意取他为状元。但又嫌他与贫寒的贺拔惎交往甚密，有些犹豫，便暗中派人去劝说他：“只要你不再同贺拔惎来往，就取你为状元。”白敏中听罢，皱起了眉头，没有答话。
恰好这时贺拔惎来访，家人把他打发走了。白敏中得知，当场大发雷霆，立即把贺拔惎追了回来，如实地将情况告诉他，并说：“状元有什么稀罕的，怎么也不能不要朋友呀！”说毕，命家人摆起酒宴，与贺拔惎开怀畅饮。
说客看在眼里，气在心里，回去便一五一十地向王起汇报，并从旁怂恿：
“这小子放不下贺拔惎，咱们也别给他状元。”谁知王起一反初衷，既取了白敏中，又取了贺拔惎。原来白敏中宁要朋友不要状元的精神，感化了王起那颗浸透了世俗偏见的心。
忠诚的朋友完全承认你的自主权，从不干涉你的所作所为，他只会给你安全感，这种安全感来自忠诚的友谊。
忠诚可表现大地之真，充实天地之美，完成天地之善。播下忠诚的种子，就会收获友谊的果实。
忠诚是对责任的坚守，是对使命的坚决承担，是责任的升华。一个具有忠诚品行的人，才能有所作为。
露宝是微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书，在到公司工作时，她已42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正值创业之初。当露宝的丈夫知道她要去上班的公司情况时，就警告她，要特别留意公司月底是否发得出工资。
露宝没有理会丈夫的忠告。她想，一个如此年轻的董事长开办公司，遇到的困难恐怕很多吧。她开始以一个成熟女性所特有的缜密、细腻与周到，考虑她今后在公司应尽的责任与义务。
过了一些日子后，露宝发现盖茨的行为异于常人。他通常是中午到公司上班，一直工作到深夜。假如偶然要在第二天早上会客，他就在办公室睡到天亮。
盖茨睡觉的习惯很独特，他从不在床单上睡觉。累了的时候，只要拉过一条毛毯盖在头上，不管何时也不管环境如何喧闹，他总能马上进入甜甜的梦乡。细心的露宝就适时为他准备毛毯，特别是出差的时候，无论时间多紧张，盖茨想睡觉时总能随手拉出毛毯。
关心盖茨的起居饮食，成了露宝日常工作的一项重要内容，这使盖茨感到了一种母性的关怀和温暖，减少了远离家庭而带来的种种不适。
她在工作上也是一把好手。公司离亚帕克机场只有几分钟路程，盖茨每次出差时，为了使工作尽可能的满负荷，他往往要在办公室处理事务到最后时刻才开始赶往机场。为了赶时间，他常超车甚至闯红灯。这样的事多了，露宝难免为他担心，便请求他每次多留出15分钟去机场，并且每次她都要加以督促。
露宝把公司看成一个大家庭，她对公司的每个员工、每项工作，都有一种很深的情感。很自然地，她成了公司的后勤总管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等。
露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对她都有很强的信赖。当微软公司决定迁往西雅图，而露宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她依依不舍，留恋不已。
盖茨、艾伦和伍德联名写了一封推荐信，信中对露宝的工作能力给予很高的评价。露宝凭着这封推荐信，重找一份工作不成问题。临别时，盖茨握住露宝的手动情地说：“微软公司为你留着空位，随时欢迎你来！”
三年后的一个冬夜，西雅图浓雾持久不散，因缺乏得力助手而心情郁闷的盖茨坐在办公室里发愁。这时，一个熟悉的嗓音伴随着一个熟悉的身影来到了他的跟前，“我回来了。”是露宝，她为了微软公司，说服了丈夫举家迁到了西雅图，继续为公司的腾飞效力。
随着微软帝国的建立，盖茨从露宝那里得到了信赖，露宝则从盖茨那里得到了尊重，也获得了个人职业生涯的巨大成功。
忠诚是成就优秀者的重要品质，是一个人最大的优势与财富，能换取别人的信赖，从而铸就事业的成功与辉煌。一个忠诚的人，更容易得到成功。
苍天覆盖的，大地上承载的，人应该具备的，没有比忠诚更重要的了。忠诚，是站在中间立场，主持公道没有私心。老天没有私心，所以四季运行；大地无私，所以万物繁衍；人没有私心，才能成大事。
古代的义士即使面对死亡，也不会躲避。栾布祭祠彭越，郭亮哭悼李固，都是这种情形。历史上王修请求埋葬袁谭，曹操因此赞美他忠义；徐晦送别杨凭，因此被升为御史，这是因为他们的情谊合乎天理，始终遵循着做人的根本，符合正确做事的原则。
由此可见，“忠义”、“忠孝”自古就是中华民族的传统，我国古代社会依靠它们确立了稳定的运行秩序，建立了和谐的伦理关系。在当今社会中，人员的流动性加剧，人们有了更多的选择机会；但是忠诚的价值没有降低，反而更高了。因为，当人们有了更多选择机会的时候，就会对自己的选择抱有试试看的心理，忠诚度大大降低。所以，忠诚地对待某个人、用心去做某件事，就显得弥足珍贵了。
令人担忧的是，生活中为利益四处奔走，一些人把忠诚看得很淡薄。有利可图时出卖朋友、抛弃结发妻子，甚至损害国家利益，这种背信弃义的情形时刻都在发生，对个人的成长、成功，对组织的发展带来了巨大危害。
2001年，美国的能源巨人——安然能源公司几乎在一瞬间倒塌了。当时安然能源公司居世界500强第七位，2000年营业规模过千亿元，但是它虚报了近6亿美元的盈余并掩盖了10亿多美元的巨额债务问题，最终使自己走上了不归路。此外，作为安然审计公司的安达信，也被美国司法部提起刑事诉讼。一系列的事件表明，企业不讲究忠信、会计师事务所失去职业道德，都会使组织运作混乱，干扰正常的社会秩序。所以，经商获利要秉承忠信的理念，才能使我们走得更远。
背信弃义的人损人利己，会遭到别人的怨恨，受到法律的惩罚。即使侥幸没有受到惩罚，也会时刻遭受良心上的谴责，担惊受怕，惶惶不可终日：而忠心耿耿的人，虽然物质上可能并不充裕，然而精神上的富足为人们所津津乐道，生活充满阳光。
莎士比亚说：“忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。”
凯撒大帝说：“我忠诚我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。”
杰克·韦尔奇说：“我忠诚我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。”
做到忠诚必须有所坚持有所放弃。你所坚持的东西是你认为值得你珍惜的东西，而你所放弃的可能是对你诱惑最大的东西。并不是所有的人都能禁得住诱惑，也并不是所有的人都能分清哪些东西是值得珍惜的，哪些东西只是一种诱惑。
所以，做到忠诚就不是件容易的事，很少有人愿意放弃丰厚的诱惑，也很少有人对忠诚还能做到如此的坚持，尽管那是人性的光辉和亮点。所以，忠诚在今天显得弥足珍贵。不过，正如我们所说，忠诚更多意味的是对正确和真理或者是信念的一种坚持，这样的忠诚才是真正意义上的忠诚。因为，你所坚持的东西是值得你珍惜的东西。
面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲。忠诚却是无声的宣言，对一些人来说，它是不变的信条，是一种品质和良心，或是处世为人的原则；但对有些人来说，则是浅薄的游戏，是在脚底下任意蹂躏的人性之花。所以说，谁能坚持住忠诚，谁就坚持住了人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
忠诚是一种义务。忠诚是一种操守。忠诚是一种职业良心。忠诚是一种美德。忠诚还是一种品格。忠诚更是一种风骨。
任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
为坚守忠诚所付出的代价，得到的是荣誉。
为丧失忠诚所付出的代价，得到的是耻辱。
而诱惑——无论什么样的诱惑——则是对忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。面对诱惑，有多少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，也出卖了自己。
某公司销售部刘经理和董事会发生意见冲突，双方一直未能妥善处理，为此，刘经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。
刘经理一方面是为了泄私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠，想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给各市场经销商，使得市场乱成一团麻，并引发了很多市场纠纷，各地市场上的电话几乎将公司电话打爆。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说原公司的账目有问题，虽然最后查证没有问题，但毕竟给公司带来了很大的伤害。
刘经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏，没想到遭受了一番冷遇，新老板见刘经理如此对待老东家，谁知道他以后会不会如法炮制，同样对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时会爆炸的定时炸弹吗？自然不敢录用他。
忠诚变质的后果是摧毁自己诚信的防护墙，最终搬起石头砸自己的脚。一个出卖诚信的人，不会得到别人忠诚的回报。当你忠诚于你所做的一切时，你所得到的不仅仅是别人对你的更大的信任，有时你的所作所为还会使企图诱惑你的人感觉到你的人格力量。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做“技术部经理”。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。此外，他还能赢得别人对他的尊重。
君子以忠诚、道义为重。做人要忠诚，忠于理想、朋友、组织、信仰，就会得道多助，否则会失道寡助。
——新浪网友过往幸福
兴趣
一个幸福的人，以客观的态度安身立命，他具有自由的爱和广泛的兴趣，凭着这些爱和兴趣，以及它们使他成为他人的爱和兴趣的对象，他获得了幸福。
——罗素《幸福的人》
兴趣作为人的一种内部活动动机，对活动的作用是多方面的。正如瑞士心理学家皮亚杰所说：“所有智力方面的工作都依赖于兴趣。”
兴趣对活动具有始动和定向的作用。许多人的创造性活动是由兴趣开始的。
着名的科学家法拉第有一次听了当时久负盛名的科学家戴维的演讲后，对科学产生了热爱和追求，他写信给戴维，希望得到他的帮助。不久法拉第当了戴维的助手。他们一起做实验，一起探索科学的奥秘。怀着对科学的强烈兴趣，他苦心钻研，终于成了近代着名的物理学家。
古今中外卓有成就的人的工作也往往是由兴趣来定向的。1960年英国的珍妮·古道尔高中毕业后，出于对动物的兴趣，毅然放弃伦敦舒适的生活，只身来到非洲的热带森林，开始了为期11年的对黑猩猩的观察、记录与研究，终于揭开了黑猩猩行为之谜。我国着名的文学家茅盾，当他成年要自谋生路时，他的父亲一再告诫他，一不得经商，二不能从文。可是茅盾偏偏爱上了文学女神，强烈的兴趣使他和文学结下了不解之缘，最终成为着名的文学家。还有享誉世界的作曲家贝多芬，他将音乐创作视为自己的生命，一生创造了无数感人肺腑的乐曲；大发明家爱迪生的人生追求就是揭示大自然的奥秘，并以此为人类造福；德国伟大作家歌德认为：“如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。”他们之所以做出巨大成就，都是出自于对自己所从事的工作的兴趣。
