这些年来，我陆续应邀在广东、广西、海南等省市区的数十家企业做“怎样做最优秀的员工”和“建设学习型企业，提升企业竞争力”的讲座。原本，我对做企业讲座是抱着试试看的心情，想不到效果出乎意料的好。企业对此十分重视，员工们听得十分投入、快乐，在轻松活跃的气氛中与我面对面交流，做游戏，不少员工向我索取我的成功学著作，并请我在书上签名留言。
21世纪，已经进入了知识经济和市场经济，年代企业是人生的一所大学，员工就是永不退学的学生。不少请我讲座的企业，一连要做4个专题的讲座，并在全公司掀起“做最优秀的员工”的活动：要求每个员工认真做笔记，写“我怎样做最优秀员工”的心得体会，并组织员工读书、征文和青春励志演讲比赛等。
企业，给我感动，员工，给我感动。掌声和鲜花激励着我，鼓舞着我，使我不知不觉就做了200多场讲座，而且越讲越入门，越讲越受欢迎。我想，做讲座，与员工交流，写员工喜欢读的书，写激励员工成长和成功的书，写促进企业文化、为提升企业竞争力服务的书，这不正是我人生的乐趣和价值所在吗？
我忽然想到：能不能把“怎样做最优秀的员工”的演讲稿的主要观点、案例归纳整理成书，作为与广大企业员工交流、分享的礼物呢？如果是这样，企业和企业员工肯定会更加高兴的，我也会更开心的。
于是就有了我手头的这本书。
这是国内第一部“做优秀员工”专题演讲稿专著。我出版这部书的目的只有一个，就是与广大企业员工交流、交友，打造千千万万个爱岗敬业、开拓创新、勇创佳绩的优秀员工，提升企业的执行力和竞争力。我的目标也只有一个，就是通过不懈努力，将之打磨为“做优秀员工的必读书”，“员工成功必做的功课”。
我在整理这些演讲稿的过程中，尽量避开了繁琐的理论和说教，采取了“讲故事”的方式展开，以通俗易懂的语言讲述了一个个优秀员工的故事和案例，阐述了做最优秀员工的十大意识、八大行动，还专门针对新员工提出了“十个忠告”；并从反面阐述了“容易下岗的七种员工”。作为一名作家，我还用古老的艺术手法，推出了员工易读易记、图文并茂的“优秀员工三字经”，力求使每一个员工都看得懂，看得下去，看得有兴趣。在文字的表达上，尽可能做到口语化，通俗化，趣味化，哲理化，更好地与演讲现场相吻合。
这本书的出版得到了中国物资出版社的重视，本书责任编辑对书中内容进行了认真的审阅，提出了宝贵的意见，并做了精心的修改。本书的出版还得到不少同仁、朋友的热忱关心和大力支持，在此一并表示衷心感谢！
作者符江
2006年11月28日于海口
