刘明最近有了新的苦恼，朋友小王问他发生了什么事，他说和公司发生了劳动争议。那么，什么是劳动争议呢？员工和用人单位之间发生的什么情况属于劳动争议范畴呢？
专家提示
TIP1员工与用人单位和谐发展
员工与用人单位应建立和谐的劳动关系，具体表现为员工对单位的认同感强，积极、自觉地做好本职工作，努力提高工作技能，员工工资收入与福利待遇与单位效益同步增长；用人单位具有凝聚力，在激烈的市场竞争中可以持续发展，具有一定的核心竞争力，员工能参与到企业的经营管理当中，具有参与权、知情权、监督权和民主管理权，用人单位为员工提供了良好的生产环境和劳动保护条件。
TIP2劳动争议的概念
员工与用人单位之间，因劳动关系的建立和订立、履行、变更、终止劳动合同，以及其他与实现劳动权利，履行劳动义务相联系的问题而产生的争议，是劳动争议。
TIP3劳动争议的特征
★劳动争议的主体一方为用人单位，另一方是劳动者。
★用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
★劳动争议的内容涉及劳动权利与劳动义务。
★劳动争议一般存在于劳动合同的存续期间内。
TIP4劳动争议的范畴
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生以下情况属于劳动争议：
★因确认劳动关系发生的争议；
★因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
★因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
★因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
★因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
★法律、法规规定的其他劳动争议。
发生以上各种劳动争议，可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
TIP5不属于劳动争议的情形
在现实执行中，有些地方政府将员工与用人单位发生的下列纠纷，不列入劳动争议受理范围：
★用人单位未为员工缴纳社会保险，员工要求予以补缴的；
★用人单位未按规定的工资基数为员工足额缴纳社会保险，员工要求补足少缴部分或要求赔偿的；
★因住房公积金缴纳而发生争议的；
★员工要求用人单位办理退休手续而发生的争议；
★员工要求用人单位补建档案或补齐档案材料而发生的争议。
★劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的产生异议；
★家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
★个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
★农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
TIP6劳动争议的现实情况
员工与用人单位在劳动合同的履行过程中，也许会因彼此的意见、看法、观点、操作、处理以及处理结果的不同而产生分歧，更会因为存在管理与被管理的关系而产生管理上的争议和纠纷，而这些并不全是劳动争议。
由于员工在劳动关系存续期间内属于相对弱势的被管理的地位，一般情况下，不敢或不愿意与单位发生争议，因此，很多劳动争议是在员工解除或终止劳动关系后产生的，所反映的是劳动关系存续期间的问题。如员工离职后索要加班费问题、员工索取社会保险问题、员工索取经济补偿问题等。
