要确认劳动争议，前提是必须确认员工与用人单位之间存在着劳动关系，如果不存在劳动关系，劳动争议就无从说起了。刘明心想，幸好公司与自己签订了劳动合同，这便有了确认劳动关系的最好证据。可是，他又转念一想：如果当初公司没有和自己签订劳动合同，那么应该如何去确认与用人单位的劳动关系呢？
专家提示
TIP1确认劳动关系的必要
员工确认与用人单位的劳动关系，是员工争取加班费、未签订劳动合同的双倍工资、工伤待遇、经济补偿等权益的基础。很多劳动争议案件，都是由双方是否存在劳动关系为基础开始审理。
TIP2什么是劳动关系
劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力而另一方用于同其他生产资料相结合的社会关系。
TIP3未订合同也成立劳动关系的情形
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
★用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
★用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
★劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；★劳动者未与其他单位建立劳动关系。
TIP4未订合同也成立劳动关系的凭证
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
★工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
★用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
★劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
★考勤记录；
★其他劳动者的证言等。
其中，第一项和第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
TIP5离职前申请仲裁劳动关系
员工应按上述要求，收集并准备好有关凭证。由于没有签订书面的劳动合同，员工最好在离职前申请仲裁裁定双方的劳动关系，并根据实际情况，可以申请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资。实际工作中，用人单位在员工离职后，有可能销毁工资凭证、花名册、员工内部档案、登记表、报名表等。而员工在离职时往往需要进行工作交接，而用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及证明员工为用人单位工作的有关文件、资料都需要交还给用人单位，致使员工离职后手头没有任何可以证明劳动关系的凭证。
TIP6注意保留工作痕迹
员工为证明自己与用人单位存在劳动关系，除准备上述凭证外，还需注意保留自己在工作过程中的痕迹，如一些工作安排、制度签阅、施工记录、奖惩记录等，以此来说明用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，员工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；员工提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
