如果说成功真的有一个摇篮的话，那么人脉圈就扮演着这样一个神奇的角色。虽然说成功之人，各有各的不同，但有一点是相同的：彼此都有自己的人脉，并且都是靠着自己的人脉走向成功的。人脉，是成功的快车道，更是成功者演绎传奇的地方。
“圈子”这个东西
身处社会，我们身上有很多身份：儿子、丈夫、同事、上司、下属、客户……从而不由自主地处在各个“圈子”当中：亲友圈、朋友圈、同事圈、客户圈……并且几乎每时每刻都在和这些圈子中的人交。因此要准确地来形容我们，那就是“多圈子的动物”。从这个定义中，我们就能明白一个道理：“圈子”在我们的生活中扮演着非常重要的角色，它们所产生的效应给我们的生活带来了很多的改变，有好有坏。
综观我们身边的人，只要是那些“圈子”很多的人，他们办起事情来总是非常顺利；相反，那些经常把自己封闭在家里的人，“圈子”就很少，办起事情来也总是那么不顺溜，原因何在呢？很简单，“圈子”少，帮忙的人也少，帮忙的人少，事情也就办得不好。
由此可以看出：“圈子”就是资源，你的“圈子”决定成功与否，这句话说得一点都不错。我们要想改变自己，发展自己，就要想办法扩大自己的“圈子”。毕竟，处在这样一个瞬息万变的时代，自我封闭、思想禁锢是很难获得成功的。暂且不说是否能获得足够的信息，即便获得了信息，又有谁愿意帮助你呢？
说到底，要想成功就应该突破重重阻碍，尽快地扩大自己的社交范围——寻找更多、更大的“圈子”。
既然如此，这些人应该如何才能扩大自己的圈子呢？很简单，只要抓住三个网络就可以了：
1．个人网络。
个人网络，顾名思义也就是完全通过自己来创建的网络。如自己的家人、朋友、同学、邻居等等，通过这些人建立起一个属于自己的“圈子”——亲友圈、同学圈、朋友圈等。当然，要想扩大这些“圈子”，很重要的一个方法就是：无限延伸。即通过亲人、同学、朋友往外围延伸。举个例子：同学的朋友，或许就能成为你的朋友；朋友的亲戚也可以成为我们的朋友；亲戚的朋友、同学也可以成为我们圈子中的一员。这种无限延伸、无限交叉的交际办法屡试不爽，能在短时间里扩大自己的交际圈子。
刘备曾在读私塾时，因为讲义气、乐意帮助同学，大家都愿意和他交往，与他的关系处得都非常的好。虽然后来大家都长大了，为了自己的目标各奔东西，但是刘备还是很注重经常与他的那些同学保持联系。其中有一位叫石全的人，是刘备当时最要好的同学之一。刘备经常邀请他到自己家做客，共同探讨当时天下形势。这种关系一直保持了下来，这也使得刘备与石全的关系不断地加强，情同手足。后来，刘备起事，需要各种各样的人才，石全等人就把自己身边的朋友都介绍给了刘备，这样一来，原本人际关系不广的刘备在短短的几年时间里，实力倍增。这为刘备后来的事业奠定了坚实的基础。
从中我们可以得出这样一个结论：要想让自己得到越来越多的人的帮助，就必须使得自己的“圈子”变得越来越大，也就是说要结交越来越多的朋友，并且这些朋友最好是各行各业的朋友，这样你的“圈子”才丰富多彩。
2．社会网络。
所谓社会网络就是你步入社会以后所建立起来的网络。主要包括同事圈子、客户圈子等，比如你时常联络或是比较熟识的人、之前任职公司的同事或是你的上下级、现在的和以前的客户等。
或许在我们身边，有很多人“看不起”这种人脉资源，总觉得这些同事、客户并不能给自己的成功带来多大的帮助。其实不然，事实证明很多人的成功都是得益于这些圈子中的人，特别是你的同事和客户，很可能就是我们一直寻寻觅觅的贵人。
“万通”的冯仑和王功权，他们两个创业之初曾经一起在南德工作过，只是普通的同事关系。后来两人同时离开了南德，一同携手，在海南打了天下，获得了前所未有的成功。据调查发现，无论是在外国，还是在我们国家，有很多的离职下海创业取得成功的人员，其中有90％以上的人都是利用了原先在工作中积累的那些关系资源。因此，要想找到自己的贵人，获得自己梦寐以求的成功，职场人际“圈子”不容忽视。
3．专业网络。
所谓专业网络是通过各种专业的渠道所建立起来的网络，比如说通过专业协会、各种俱乐部、各种校友会等的组织所建立起来的网络，同样是扩展自我人脉“圈子”的一条捷径。为什么这么说呢？关键就在于我们在里面所碰到的都是一些有着相同爱好、相同理想的人。比如说汽车俱乐部里，都是喜欢车的人；编辑俱乐部，里面都是有着一技之长的编辑……如果我们和这些人成为了朋友，对于我们的事业的成功，提携之大是难以形容的。这也正是现代社会的很多人不断地加入一些专业网络的原因所在。
当然，我们进入了这些专业的网络，并不等于就拥有了里面所有的人脉。要想拥有乃至利用这些人脉，还需要我们对其中的资源进行维护。那么该如何维护呢？
首先一点，要积极参加活动。这是让这个“圈子”中其他人认识自己的途径。这些网络中的很多活动不是说专门为谁举办的，只是一个交流的平台。通过这些平台，我们能获得自己想要的东西，能认识自己想要认识的一些人，这就是这些专业网络存在的初衷，也是我们进入这个网络的目的所在。
其次，要时刻记得为“圈子”服务。“圈子”能给你带来机遇的同时，你也别忘记回报这个“圈子”。因为每个“圈子”都需要一些人组织并尽一些义务。比如参加网络活动之前的一些义务劳动、担任网络当中的某些职务等，这是都是让别人记住我们的名字的最佳途径。
说到底，“圈子”就是资源，在竞争激烈的今天，你进入的“圈子”越多也就意味着你的资源越多，遇到的机会也就可能越多，成功也就越容易。
扩大人脉圈势在必行
我们都知道，现在所处的是一个讲究“人脉”、“关系”的社会。我们之所以会成功，是因为有朋友帮助，我们之所以会成长，是因为他吸收了别人的成功经验。而有些人之所以一事无成，并不一定就是能力不足，很可能是人脉不够，没有足够的人际资源可以利用。
如果我们接触的是同一群人，我们的成长是有限的；可是如果我们能够扩大自己的生活圈、交际圈，就能够尝试新的事情，从而突破内心的种种困难和障碍，从而走向成功。所以，为了成功，我们必须跨出自己的社交圈，必须接触不同类型的人，因为不同类型的人会带给我们不同的刺激，不同的刺激会带给我们不同的创意，不同的创意可以让我们想出新的点子，能够在我们的市场上占更大优势，使我们有更多成功的机会。说到底一句话：要想成功，扩大人脉圈势在必行。
徐志摩和一些才子一样，从小就表现出了自己的灵性，在他还是7岁的时候，就已经非常聪明了，更为可贵的是他在这个时候就已经对语言及文学表现出了极其浓厚的兴趣，可是一直没有得到很好的教导，直到15岁，他还觉得自己在这方面的学习长进并不大，因此他认为自己要想在这个方面有所长进，就迫切需要找一位精于此道的老师来指点他。
后来在一次无意中的情况下，他听说梁启超是良师，很适合来当自己的老师，可是梁启超在当时已经是个大名鼎鼎的人物了，想拜他为师谈何容易。可是执著的徐志摩并没有因此而退却，有一次他在表舅家听说到表舅和梁启超有很深的交情，于是，他二话不说就前往表舅家请表舅从中为其引见，让自己拜梁启超为师。
在与表舅的一席谈话中，徐志摩充分的表达了自己想拜梁启超为师的迫切愿望，并且还表达了对长辈的谦恭之情，正是因为这种深深的情感打动了表舅，使表舅觉得此子是可造之材，于是，他亲自带徐志摩去梁启超家，让其拜在梁启超的门下。从此，在老师的辅导加上自身的努力下，徐志摩在诗歌上的造诣突飞猛进。最后，终于不辜负大家的期望成了一个伟大的诗人。
在徐志摩的一生中，梁启超可以说是他的贵人。可是我们不妨再往深层次思考一下：如果徐志摩不懂得依靠各种关系扩大自己的交际圈，即便他再有才，身边有再多的贵人，对他的成功来说又有何益呢？任何一个人，并不是缺少贵人，而是我们缺少发现，不懂得扩大人脉圈。成功不仅仅需要自己的能力，而且也需要别人的帮忙。
既然要想成功，必须扩大自我的交际圈。那么我们该如何快速做到这一点呢？以下几点不妨尝试一下：
1．主动向陌生人介绍自己。
向陌生人介绍自己，是结交朋友的必经之道。其实在日常工作生活当中，我们总是会遇到各种各样的陌生人，很多人尚且不知道，这些陌生人就是自己潜在的、巨大的人脉资源。如果能开发其中的十分之一，人脉就足够让我们获得成功了。那么如何才能开发其中的十分之一呢？最关键的一点就是要主动向陌生人介绍自己，从而让别人记住我们的名字。当然，在向陌生人介绍的时候，不仅要让对方知道自己叫什么名字，而且还要让他们知道自己是做什么的，这样如果有合适的机会，他们自然就会想到我们。
2．改变自己的交友心态。
每个人在交友的时候都有不同的心态，比如说功利心态、纯粹交友心态、寻找知己心态……不同的交际心态必然导致不同的结果。比如说如果我们总是怀着功利的心态去交际的话，很可能引起别人的反感，从而使得别人远离我们、不愿意和我们深交。自然而然，我们的人脉圈也就在无形之中缩小了。所以说，要想扩大自己的人脉圈，在必要的时候就得改变一下我们的交际心态。不要让自己表现得过于功利，别人才敢靠近自己，和自己交往。
3．多和现有的朋友联系。
人脉圈的扩展是以现有的圈子为基础的，通过这些现有的圈子进行扩展。比如说通过现有的朋友介绍，和一些新的朋友认识、交往。然后再通过新朋友介绍，认识更多的新朋友。很显然，要想达到这种目的，必须和我们现在所拥有的朋友进行联系，以便能够随时进入对方的交际圈，认识新朋友。比如说我们在毕业之后，如果能够经常和我们的同学联系，那么人脉的拓展也是非常块的。
4．说出自己的交友方向。
所谓说出自己的交友方向是指我们必须让周围的人知道，我们想结交什么样的人。这对于拓展我们的人脉圈有什么好处呢？很明显的一点就是这样一来，我们周围的人就可以帮助我们物色那些我们愿意交往的人。
比如说我们告诉身边的朋友想结交一个培训师之类的人做朋友，那么哪天你的朋友身边正好有这样一个人，自然而然也就顺水推舟，介绍你和他认识了。那么对于我们来说，人脉圈就获得了拓展。
总而言之，在这个人脉决定成就的年代，我们必须想尽一切办法来扩大自己的人脉圈，把经营人脉当成一件重要的事情来完成。相信，只要我们有心对它，自然会有一个我们想要的结果。
远离单打独斗的年代
所谓单打独斗，是指靠自己的力量去办事，获得成功。就像古代的英雄一样，只要一匹马、一柄剑，就能立下赫赫战功，加官进爵。可是现在时代不一样了，很多人却还是错误地以为一个人要想成功，个人能力是最重要的，一个人只要拥有了自己的“独门绝技”也就能“天下无敌”了，可是事实并不是如此，甚至是大相径庭。美国哈佛大学曾经对这个现象进行了一系列的调查，最后发现在事业有成的人士中，26％是靠个人的工作能力，5％是靠工作背景，而人际关系则是占到了69％！也就是说，一个人要想成功不仅仅要提高自己的工作能力，更要处理好自己的人际关系，人际关系在某些时候比一个人的个人能力还要来得重要！这也就注定了我们要想成功，就必须找到其他人合作，以团队的形式出现。
有这样一个小故事能让你明白人脉竞争力的重要性。
简从小到大都是一个性格非常倔强的人，在学校期间因为成绩总是很优秀，经常受到老师的表扬，期末的时候还能拿到老师早就为她准备好的奖状和奖学金，年年如此。每次在她从老师手中接过奖状和奖学金的时候，她分明看到了同班同学那羡慕的眼光，可是她却对此不以为然，认为这是自己应得的，久而久之她就养成了这样一个习惯，自己的喜悦自己独吞，从来不与别人分享。
大学毕业走进工作岗位的那一年，她依然是个佼佼者，并且她也始终认为只要自己努力工作，展现出超人的工作能力，就一定会被上司发现，也就能干出一番惊天动地的事业来。可是一年过去了，虽然简经常受到老板、主管们的好评，可是每次升迁都没有她的份，甚至薪水都没有别人高。倔强的简很不服气，她认为是自己工作还不够努力，成绩还不够优秀，于是第二年，她更加卖命的工作，甚至都很少有周末假期，公司的聚会也没有时间参加。因为她始终认为“只要是金子，总是会发光的”，总有一天上司会看到她的工作能力和才华，给她“加官进爵”的。
可是事实并没有简想的那么顺利，一年又过去了，她还是在原地徘徊，倔强的她第一次感受到了失落的滋味，更让她难以接收的是和她同时进这个公司的其他同事，虽然才能不如她，工作也不如她努力，可是人家却是独当一面的主管或者是总监，总之“官阶”比她高，薪水也拿的比她多。落寞了一段时间后，她终于再也忍受不了这种不公平的待遇了，她在一次吃饭后开始向她唯一能说的上话的同事诉苦，抱怨自己的怀才不遇。然而这个同事并没有同情她，而是跟她说出了真正的原因——简自认为自己的才能过人，工作努力，于是在不知不觉中就有一种恃才傲物的举动，根本就没有把她的同事放在眼里，甚至在很多时候也不尊重上司的意见和同事的意见，最终在公司里她的人际关系搞的非常僵，这个时候，上司要是给她提升为主管的话，她这个团体不仅不能很好地完成公司的任务，说不定还会人去楼空，这样的后果将会是不堪设想的，因此，上司一直都没有重用她。
至此简终于明白了其中的奥秘，成功并不能和个人能力划上等号，成功是一个综合素质的体现，也是一个人综合能力的体现。明白到了这一点，简的生活开始有了明显的变化，脸上的笑容多了，身边的同事的身影也多了，也能听到她对其他同事的夸奖了，时不时的还邀请一些同事上司到家里坐坐、吃个饭什么的。果然过了不久，简顺利的当上了总监，薪水也翻了好几倍。
