不成为公牛身上的乳房
有这样一则寓言故事：
从前，有一位马车夫，饲养了黑色、白色两匹马，它们各拉一辆运货的马车。有一次，在长距离拉货的过程中，前面的黑马走得很快，而后面的白马故意拖拖沓沓，落在后面很远，且常常走走停停。
于是，马车夫不时把白马拉的车上的货物搬到黑马拉的车上，等白马发觉自己车上的货物渐渐被搬完了，就轻快地跑到黑马跟前，一个劲儿地嘲笑黑马说：“你就辛苦拉吧！你越是专心致志地干活，主人越是要折磨你。真是个自讨苦吃的笨蛋！”黑马不予理睬，仍然努力地拉着本来分装在两个车上的物物，负重前行。
等到了目的地，马车夫自言自语道：“既然只用一匹马就能干两匹马的活儿，我养两匹马干什么？不如只养一匹，把另一匹宰了，这样，还可把马肉、马皮卖上一笔钱！”于是，马车夫将那匹偷懒的白马宰了。
在职场中，有不少像这则寓言中的白马一样的员工，总是抱着“混”的态度工作，老板和上司都急着出业绩、见效益，而这些仿佛与他们无关，在他们看来，只要每个月能把工作“混”进去，把工资“混”到自己的钱包就万事大吉了。这样的态度对人对己都是不利的。对于自己来说，你失去的将是不可挽回的青春和个人发展的机遇，对于公司来说，你没有为公司创造任何有用的价值，也就是说，公司并没有因你的工作而受益。
对于这样的员工，日本着名管理大师大前研一将其形象地比喻为乳牛身上的乳房，母牛身上的乳房是有用的，但是公牛身上的乳房就不知道该怎么用了，也就是说这样的员工是根本没有任何价值。听到这样的比喻，这些员工可能会产生强烈的屈辱感，但是公司从来不会相信你愤怒的眼神，它所相信的只有你创造的业绩。
我们都知道利润是任何一家公司生存和发展的生命线，为了得到更好地发展，公司总要竭力实现利润最大化：一方面用各种措施激励员工创造更大的业绩，积极提拔那些为公司带来较高效益的业界精英或业内中坚，因为公司的利润与员工的业绩之间有一种正比的关系，随着员工业绩的增加，公司的利润也会随之增加；另一方面采取精简人员，尽力减少成本。因为每一家公司的管理者都知道，公司的利润和公司所提供的岗位之间有一种反比的关系：随着员工的增加，作为公司运营成本重要组成部分的人员工资也会增加，那么公司的利润将会减少。
当然，当公司效益好的时候，他们也许还能容忍你的存在，但是当公司遭遇困境、面临生存危机的时候，他们会毫不留情地向你挥舞起裁员的大刀，将你驱赶出门。
2003年初，有一项针对跨国公司高层的调查：如果他们可以在一夜之内将公司中的所有“无用”的员工都裁掉，那么他们会裁掉多少？结果显示：这一比例在60%-90%之间！如果数据的真实性无从怀疑，我们就必须面对一个事实——没有人不可替代！当你身边出现一个比你更优秀的人时，你也难以端稳你的饭碗，成为企业淘汰的对象。
有一位网络维护人员在公司精简编制时被裁，心里很是困惑，他怎么也不能把这一残酷的现实与自己平时的表现联系在一起，终于决定亲自找经理理论一番：“我又没犯什么错，经理为什么把我裁掉？”
“你确实没犯过什么重大过失，但是谁会说‘公牛身上的乳房有什么过失呢’？”
“我明白了。”这位员工略有所悟地说，“原来自己是个可有可无的人。”
“要说你的能力并不比别人差，唯一的不足就是主动性太差，总是等着被吩咐工作，还没有等着你动手，另一个网络维护人员小王就把所有的问题都解决了。”
这位员工一听，默不做声了。
公司是员工努力证明自己能力的战场，证明自己能力的唯一法则就是业绩。不管你的能力有多高，怎么遵守公司制度，如果你没有做出业绩，给人的感觉总是可有可无的，不但不能得到更多的发展空间，而且还最容易遭到淘汰，倘若你给人的印象是独一无二的，无人能替代的，那么你的前途将是难以估量的。
把薪水放在第一位，你将永远贫穷
我们每天都在紧张忙碌地工作着，而当我们停下来思考工作是什么时，许多人可能会凭着感性认识回答说：工作就是给老板打工到月底时领取薪水。这种认识是只为薪水而工作的典型表现。难道我们每天所做的努力付出仅仅是为了换取老板发给我们的薪水吗？一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，将会出现什么样的结果呢？
小张大学毕业后一直就职于某家公司，工作了将近10年，但是薪水跟他刚进公司时一样一点都没涨，心里感到很不平衡。有一天，他终于忍不住了，愤愤不平地对老板说：“凭什么我给你干了这么多年，你却一分钱也不给我涨？”
老板听了很是惊讶，接着平静地对他说：“你在公司待的时间确实不短了，但是在这10年的时间里，你的工作经验、工作能力与你新来时相比并没有多大的提升。”小张听了，很是惭愧：是啊，在自己宝贵的10年青春中，除了拿到了10年的可怜薪水外，似乎真的一无所获。
在工作中，有不少人像小张一样，仅仅为了薪水而工作，总是将自己困在装着工资的信封里，却将比薪水更重要的东西——可以从工作中获得的技能和经验、薪水背后可能获得的成长机会、将来的前途都忽略掉了，遇到裁员时可怜得连一点薪水都拿不到，这样的人生不是太失败了吗？
当然，也不排除这位老板对小张的评价有失客观和公允的可能，但是，在当今这个自由竞争的年代，这名员工既然能够忍受10年持续不变的低薪，就足以说明他的进取心是很差的，其业务能力也不会强到哪里去，由此可以推断，老板的判断与他的实际能力不会相差太远，或者换句话说，老板并没有委屈他。
要知道薪水只是我们所付出的劳动的一种报偿方式，除了薪水之外，工作还会使我们获得更为珍贵的报酬。譬如，挑战有难度的工作可以锻炼我们的思考能力，接手新的任务可以拓宽我们的知识面，不断地工作可以丰富我们的思想，提高我们的技能，处理客户问题可以增进我们的智慧……这些无形的报酬与微薄的薪水相比显得尤为重要，更能让我们受益终身，我们对这一点认识得越及时、越深刻，所获得的收益就越多。
也许你对全身心地投入工作还存在种种顾虑：担心自己的努力和成绩得不到重视，每当完成一项自己认为比较满意的工作时，十有八九不会得到承认。上级很少说：“这工作干得不错！”或者同事很少称道：“好家伙，真了不起！”你可能会为此提不起精神，或者担心老板过于吝啬和苛刻，觉得那样为老板卖命很不值得，担心付出太多得不到相应的回报，从而放弃了更高的追求，变得懒惰起来。
其实，这些担心都是没有必要的。首先，要相信大多数老板是有判断力的，也是明智的，他们对你为公司所作的贡献都看得一清二楚、心知肚明，只要你为公司带来了令他们满意的价值，他们自然不会亏待你。即便你的老板很吝啬、很苛刻、很不公正，并没有付给你相应的回报，甚至忽视了你的贡献，也不要过分计较。虽然你无法控制老板的处事原则，但是你可以控制好自己的行事原则；虽然你现在是吃了些亏，但是从长远来看，现在的努力可为赢得未来积累更多的资本。
韩国首富、现代企业创始人郑周永曾这样对员工说：“一个人如果时刻惦念的是工资、是职位，那是很累的。你们应该把追求目标放在提高自己的能力上，时刻明白自己的能力在企业内是处在什么档次上。无论是从事技术工作，还是管理工作，你们要与本行业其他人比，要同其他公司同行比，要同美国、日本等发达国家的同行们比，检查一下他们是处在什么水平上，你们又是处在什么水平上。只有找出追求的目标，工作起来才会兴趣盎然，永不疲倦。”
所以，你不应该因为别人的不公正，而甘愿埋没了自己的才华，抛弃很多自我提高的宝贵机会，放弃加深和施展自己能力的舞台，放弃对人生价值的追求。消极怠慢的思想会让你看不到自己的潜力，找不到前进的动力，永远在同一水平线上徘徊，永远无法达到与成功职场人士一样的境界。
总之，工作不仅仅是一个干什么事和得到多少报酬的问题，而且是一个如何对待自己生命的问题。工作只是为了薪水，只是人们最低层次的需要，而大多数人还有自我价值实现的需求和渴望。对于职场中的人来说，“工作是为了实现自身的价值而不仅仅为了薪水”这个道理是刚开始工作时就应该弄清楚。如果每天只知道吃饱混天黑，不仅是对公司的不忠诚，更重要的是那是在浪费自己的生命和青春。
尽快丢掉只为薪水工作的思想吧，这样，你暂时输掉的只是金钱，赢得的却是终身受益的能力；输掉的是眼前物质利益，赢得的却是美好的未来。如果你现在已经认识了这些道理，你应该为自己感到庆幸。
能力的价值要比金钱高出千万倍
约翰斯先生在他65岁结束工作生涯时，获得了一份相当丰厚的退休金和社会保险金，但是他并没有为此感到开心，反而流露出不尽的遗憾：“我在公司干了整整30年，就像退休典礼上布朗董事长所说的那样，为公司作了很大贡献。从今天开始我可以好好歇息了，不用再像以前那样辛苦地工作了，这本来是值得高兴的日子，但是今天我怎么也轻松不起来，甚至觉得这是我一生中心情最沉重的时刻。”
“当我从工作岗位上完全退出时，回想起一生的工作历程，才感到自己一事无成，彻底失败了。”约翰斯先生眼里闪着泪花，“布朗先生差不多和我同时进的公司，一开始也是很普通的小职员，但是他很上进，不断升迁，如今成为了出色的企业管理者，而我却不然。”
“实际上，公司给了我很多次升迁的机会，我抓住了就可以获得与现在完全不同的人生，比如有一次，公司想派我到西部去掌管分公司，但我不喜欢那里艰苦的条件，宁愿过着衣食无忧的小职员生活而拒绝了。现在，已经老了，一切如白驹过隙，心里空荡荡的，毫无成就感。如果有来世，我一定好好经营自己，做最好的自己，但是……”
约翰斯先生因自己碌碌无为的职业生涯感到异常悲伤。可以说，对于一个人的生命来说，没有什么比进取心更重要的了。不管你是刚参加工作不久的职场新人，还是在职场打拼多年的老手，都应该问自己这样一个问题：工作的意义是什么？也就是说你想通过工作得到什么？有着什么样的目标？对此问题的认知不同，决定着工作的态度不同，决定着成功的大小不同，也决定着你的一生是碌碌无为还是宏图大展。
在初入职场时，我们的工作目标可能很低，只是为了谋得独立生存的饭碗而已，再往前发展一步，就是挣得更多的薪水，让自己过得更舒服些，所以每天都以几乎相同的模式重复着几乎同样的工作，日子就这样一天天过去，进取心没了，人也越来越机器化了。相信这样工作的人除了每月可以得到薪水之外，工作没有任何乐趣而言。
在一个建筑工地上，有三个为建造教堂而忙碌的敲石工人。有人问三个工人：“你们在做什么呢？”第一个工人没好气地嘀咕说：“你没看见吗，我正在敲这些该死的石头。”第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在为养家糊口而工作呢。”第三个工人充满激情地说：“我正在建造这世界上最伟大的教堂。”从三个工人的回答可以推测出，第一个对工作厌烦的工人根本不会有进取心，每天都在痛苦而机械地做着敲石头的重活，甚至有可能在不久的将来被工作所抛弃。第二个工人为了眼前的薪水而工作，得到薪水就心满意足，只会在琐碎的事情中消磨生命，很少会有大的作为。第三个工人把职业当做一项很崇高、很有意义的伟大事业，而用灵魂追求更高远的目标，一定会成为卓尔不群的人。
果不其然，10年后曾经在同一工地共事的三个人的境遇发生了很大不同，第一个工人因不堪工作的折磨而沦为沿街乞讨的乞丐，第二个工人仍然在建筑工地上从事着繁重的敲石头的体力活，而第三个工人则成为了非常有名的建筑师。
当你对工作怨声不断的时候，你要对照一下第一个工人是否就是10年后的你？当你每个月都能领到养家糊口的薪水时，也要想想你对目前的状况是否已经心满意足了？是否就应该在繁琐的工作中度过一生？
洛克菲勒说过：我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。所以，要成为有所作为的人，你就必须以高于普通人的眼光来看待自己的工作，如果对自己工作的目的有了正确的认识，明白现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了美好的未来，你才有可能摆脱碌碌无为的状态，才能以饱满的热情，自动自发的工作态度，积极的开拓进取精神，顽强拼搏的斗志向着更为高远的目标积极努力，在事业上有所建树，博得更多的鲜花和掌声。
看看那些风光无限的职场成功人士，他们身上都有这样共同的闪光点：永不满足于已有的安稳生活，永不满足于已有的成绩，相信自己可以做得更好，所以，成功的大门才会一次次地向他们敞开。
读到这里，你可能会对自己以前碌碌无为的做法感到后悔，不论你过去对工作的态度究竟如何，并不重要了，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始努力向这些成功人士学习，相信几年以后的你无论是事业上还是生活上定会有不小的起色。
为此，首先你要有这样的认识：不管现在自己的职位有多低，仍然应该勇敢地告诉自己，我不仅是这个水平，我能拥有更高的职位，我要成为主管、经理。只要你在憧憬着未来，下决心竭尽全力地去得到那个让人羡慕的职位，你就迈出了成功的第一步。
接下来，要不断积累实现目标的能力。能力的价值要比金钱高出千万倍，因为它不会遗失也不会被偷，而且最终会为你创造更多的财富。但是，一个人所拥有的工作能力，无论是敏锐的洞察力，还知性力、创造力都不是与生俱来的，也不是触手可得的，而是在长期工作中不断积累和学习获得的。所以，身处公司这个系统中，你要学会不断提升自己，丰富自己的经验，接受工作的锻炼，提升自身的能力。也许你的老板可以左右你的薪水，却无法左右你不满现状、不断进取的心态，也无法左右你获得更高待遇的工作能力，而实际上老板对持有这样的工作态度的员工是非常欣赏的，他们也愿意看到你与公司一起成长，希望你的成长能更好地带动公司的发展。总之，无论何时何地，你自己的发展和你对自己能力的期望是不应该有界限的，不管现实怎么变化，都不要忘了争取自己更大的发展，赢得更多的成功机会。
