第二篇第一章3积极创造自己被利用的价值
没有人会主动地去认识一个毫无发展的乞丐，而有许多人对能够认识达官贵人而趋之若鹜。无非就是为了能沾他们的光，利用他们的声望和权力，对自己所做的事情有所帮助。
在现实的社会中，当一个人有了能被他人“利用”的价值时，别人才会主动地接近、认识，从而他们可以得到需要的帮助。所以，想要有一个良好的人脉，去认识有“利用”价值的人是一种途径，但更重要的是，要打造自己，使自己成为一个有“利用”价值的人！
当你足够优秀，当别人看到了你的价值，那么你就会被认可、被重视，领导会考虑提拔你，给你更大的平台去展示；他人会去接近你，期望你可以对他们有所帮助。相反，若你一直平凡，一直不被人所发现，那么你的机会就很小了，你始终在从前的小范围活动，没有扩展更大、更广、更有用的交际圈。而其他人在此期间却把事业和人际都处理得相当好。同时，由于心理失衡，容易产生怨天尤人的消极情绪，总觉得什么都不够理想，总觉得自己被埋没了。其实，是你没有展示出自己的价值，导致自己没有得到应有的平台。
比如，有很多人热衷跳槽，觉得在此公司没有发展前途，于是就跳到另一个地方。但跳来跳去也没有什么结果，反而浪费了大量的时间和精力。究其原因，就是他们只是忙着跳槽，而忽视了提高自身的价值，这样即使跳槽到八十岁，仍然跟刚毕业时候的收入差不多，甚至那个时候可能穷困潦倒得连一副棺材的钱都没有了。
甲对乙说：“我要离开这个单位。我恨死它了！”
乙建议道：“我举双手赞成你报复，一定要给这个破公司点颜色看看。不过，你现在离开，还不是最好的时机。”
甲问：“为什么呢？”
乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
甲觉得乙说得非常在理，于是努力工作。事遂人愿，半年多的努力工作后，甲有了许多的忠实客户。但是，甲没有离开的打算了。
相信这个故事很多人都看过。一个人的工作经历，最终只能是为自己的简历增添几句叙述的文字而已。干的工作多并不能代表你有能力。只有在工作中体现了你的价值，让老板真正看到你有被利用的价值”，你为公司提供更大的利益，才会给你更多的机会
所以，一个人只有在工作中不断提升自己被利用的价值，才能展现更多的才能，才会获得老板的青睐。当老板认可你的价值时，别人也会发现，这对你在发展人脉上同样会有莫大的帮助。 这一点如何强调都不过分。
