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第62章 升迁路上:多个心眼不如加份小心

第61章升迁路上:多个心眼不如加份小心

职场上有一条金科玉律:给你发薪水的那个人永远是正确的。于是有些人为得到领导的欢心,办事循规蹈矩,不敢越雷池半步,对老板唯唯诺诺,甚至见了老板,话都说不出来,这样做未免有些过了。小心做事是对的,但你作为一个人,具备完整的人格和被尊重的权利,所以在现代职场,“小心” 具有更深的含义。

人世间没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。企业的老板不会平白无故地给你加薪。老板给哪些员工加薪,给哪些员工减薪,或将哪些员工炒鱿鱼,都有他自己的理由和依据。虽然没有固定的程序能够确保你获得提升和加薪,但是你要想得到升职和加薪,就要小心以下方面:

1.维护老板的利益

老板的利益是非常广泛的,它包括很多方面的内容。作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的各种问题,解决企业的困难。老板是公司的掌舵人,他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的,你要使自己的一切行为都符合老板的利益,这是十分重要的。如果你在某一行为上损害了老板的利益,哪怕是一次无意的损害,也会使老板感到厌恶,他绝对不会对你有好感,从而让你失去升职和加薪的机会。

2.不要打探老板的秘密

每个人都有每个人的活法,每个人也有每个人的难处,如果你偶然发现老板的秘密,那么最好的做法是保持沉默,装聋作哑,宁把话全烂在心中也绝不能说出去。但仍有许多人为得知老板的秘密而四处打探,以为知道老板的一些小秘密,就可以和老板搭上关系。殊不知,有些秘密可能成为你永远不能升职的原因。既然是秘密,当然知道的人越少越好,所以,别探问老板的隐私。老板面对工作会感到心情压抑,家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你探问其隐私,甚至为其出谋划策,那就大错特错了。

一旦老板知道你了解了他的秘密,必定对你有所防范,甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心得知了老板的秘密,装蒜是唯一的明哲保身的办法。有时候知道的事情太多反而是一件坏事,尤其是关于老板的隐私方面的话题。但如果能及时替老板掩饰其短处,则有可能被对方引为知己,收到意想不到的回报。

3.得到老板的赏识和好感

下属如果得到老板的赏识和好感,就等于有了升职的基本条件。尽管许多老板都喜欢下级讨好奉承,但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办得妥帖,再说几句老板爱听的话,比起那些只说不做的人来,老板一定对你另眼相看。

记住,如果你总是迎着老板的目光,从不躲躲闪闪;坦率与之交换看法,不隐瞒不夸大;从不议论其隐私,并尽己所能努力工作,争取成为其最佳的下属,那么,老板便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。无论用什么方式,只要能得到老板的好感,就都是可取的。讨得老板欢心,你的前途未必光明,但是不讨老板欢心,那么你的前途肯定不会光明。这是一条放之四海而皆准的道理,任何情况下都不会失灵。

俗话说得好,“伴君如伴虎”,虽然对下属来说,现在的老板不会像古代的君王那样有生杀予夺的大权,但时时处处皆小心对你有益无害。

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