在职场上也是如此。每一个人在刚开始的时候都要去“跑龙套”。因为这个时候，我们的价值也就配做一个“跑龙套”的。即使你有很高的学历，即使你相信自己是天才，但所有这些都没有经过实践检验过。事实上你对自己所要做的事情一无所知，要想有所知，就只有通过“跑龙套”才能获得经验、知识和人际关系。
能一时甘于“跑龙套”的人往往都有大志向，他们大多既有能力又有韧性。其实，甘于一时跑龙套体现了一种务实的精神。如果我们能够在跑龙套这个角色上脚踏实地做出成绩，那么离开跑龙套去演主角的日子也就不远了。
孙建本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位，孙建感到压力很大。
工作一段时间后，孙建发现所里大部分人都不敬业，对本职工作不认真。上班期间，不是聊天、打私人电话，就是忙着搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。
孙建则是与众不同，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。孙建的业务水平因此提高很快，不久就成了所里的顶梁柱，并逐渐受到所长的重用。时间一长，更让所长感到离开孙建就好像失去了左膀右臂。不久，孙建便被提升为副所长。而老所长年事已高，所长的位置也将非他莫属。
任何一家公司、任何一个老板，都想自己的事业能兴旺发达。这样，就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。所以，从这一点说，敬业的员工是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。
企业员工敬业所带来的最直接的结果就是企业不断发展，以及员工个人事业的成功。可见，敬业精神不仅是社会发展的需要，是企业竞争的需要更是个人生存的需要。古今中外，敬业精神一直为人类所推崇。这不仅仅是因为“敬业精神”有益于每一个企业组织，同时更重要的是这种精神还有益于我们自己。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，已经成了很多人秉持的至理名言。的确，任何一个人，今天在岗位上取得的辉煌，都是昨天兢兢业业，努力工作的结果。如果一个年轻人因为自己是在“跑龙套”，就养成敷衍工作的习惯，那么他的未来将会比今天更糟糕。
人生好比舞台，主角配角，青衣花旦，武生花脸，小丑龙套，每个人都有自己的角色。没有人生来就是主角，更多的人都是小角色，微乎其微，如果怨天尤人，只能一事无成；如果全力以赴，专心致志把角色演好，也能一步一步成为主角。
不计回报，回报反而会更多
在人生的赛场上，如果你想得到什么，必须先有所付出。遗憾的是，许多人在火炉前不知廉耻地说：“火炉啊，给我一些热量吧，我会给你增加木柴的。”
付出与回报是每一个职场人都津津乐道的话题。有很多的年轻职场人，总认为组织不公平，感觉自己怀才不遇，认为自己付出太多、得到太少，以致抱怨声声。其实，他们应该先自我反省。一个组织或单位，对于那些真正不可或缺的人才，总是两眼紧盯，及时启用，只有这样，才能让集体和个体获得更大可能的成功。
卡罗特·桑塔纳是一位世界级的吉他大师，他出生在墨西哥，7岁的时候随父母移居美国。由于英语太差，桑塔纳在学校的功课开始是一团糟。有一天，他的美术老师克努森把他叫到办公室，说：“桑塔纳，我翻看了一下你来美国以后的各科成绩，除了及格就是不及格，真是太糟了。但是你的美术成绩却有许多优，我看得出你有绘画的天赋，而且我还看得出你是个音乐天才，如果你想成为艺术家，那么我可以带你到旧金山美术学校去参观，这样你就能知道你所面临的挑战了。”
几天以后，克努森便真的把全班同学都带到旧金山美术学校参观，在那里，桑塔纳亲眼看到了别人是如何作画的，深切地感到自己与他们的巨大差距。克努森先生告诉他说：“心不在焉、不求进取的人根本进不了这里。你应该拿出150%的努力，不管你做什么或想做什么都要这样。”克努森的这句话对桑塔纳影响至深，并成为他的座右铭。在此后的学习、工作过程中，桑塔纳总是怀着虔诚之心做150%的努力，怀着感恩之心渴求80%的回报，故而心态平和，进步很快。2000年，桑塔纳以《超自然》专辑一举获得了8项格莱美音乐大奖。
美国著名的发明家爱迪生有句名言：成功等于99%的勤奋+1%的天才。他自己的成功史也是这一定律的最好诠释。在成功的道路上，只有勤勉地工作才能使你赢得组织的信任、领导的赏识，也唯有如此，你才能获得自己希望得到的东西，才可以一步一个脚印，不断迈进成功之门。
有一个叫马克的小伙子在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不差，可一年多过去了，他还是没有被上司重用。他曾经跟朋友发泄过不满：“我的工资是最低的，老板也看不上我，再这样下去，我非要跟他大吵一架不可。”
“你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。
“没有！”马克愣住了。
之后，朋友建议他先冷静下来，认认真真工作，再把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样以后到了其他公司也好开展工作。
马克听从了朋友的建议，一改往日的工作习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。
一年之后，朋友再次见到他说：“估计你现在把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌不干了。”
马克红着脸说：“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了。”
这是一个让人深省的例子。当初老板不重视马克，正是因为他工作不认真，又不努力学。而这半年多的时间，马克由于准备跳槽，不再计较在公司的得失，用心“偷”公司的知识，让他能力增强，担当的任务也多了，上司当然会对他刮目相看。
成大事的人，都要做很多琐碎的工作，也从来不在报酬上斤斤计较。因为他们明白，只要肯付出，回报是迟早的。
别让懒惰成为习惯
懒惰是成功的绊脚石，在充满困难与挫折的人生道路上，懒惰的人习惯于等、靠、要，从来不想去求知、发明、拼搏、创造，最终只能是一事无成。
马歇尔·霍尔博士认为：“没有什么比无所事事、空虚无聊更为有害的了。”德国的一位大主教认为：“一个人的身心就像磨盘一样，如果把麦子放进去，它会把麦子磨成面粉，如果你不把麦子放进去，磨盘虽然也在照常运转，却不可能磨出面粉来。”
懒惰者不可能成就大事，因为懒惰的人总是贪图安逸，遇到一点儿风险就吓破了胆，他们缺乏吃苦实干的精神，总在等着天上掉下馅饼来。
比尔·盖茨说：“懒惰、好逸恶劳乃是万恶之源，懒惰会吞噬一个人的心灵，就像灰尘可以使铁生锈一样，懒惰可以轻而易举地毁掉一个人，乃至一个民族。”
比尔·盖茨曾给一位年轻人写信说：“你这懒惰行为，所谓没有时间，等等，都只是一种借口而已。你总是用种种漂亮的借口来为自己辩解，我看你最根本的一条就是不肯努力，不肯下功夫。你的理论就是每一个人都会把他能干的事情干好的。如果有哪一个人没有干好自己的事情，这表明他不胜任做这件事情。你没有写文章表明你不能够写，而不是你不愿意写。你没有这方面的爱好证明你没有这方面的才干。这就是你的理论体系——多么完整的理论体系啊。如果你这个理论体系能为大众普遍接受的话，它将会产生多大的负面作用啊。”
确实，一心想拥有某种东西，却因害怕或不敢或不愿意付出相应的劳动，这是懦夫的表现。无论多么美好的东西，我们只有付出相应的劳动和汗水，才能懂得这美好的东西是多么来之不易，因而更加珍惜它，才能从这种“拥有”中享受到快乐和幸福，这是一条万古不易的原则。即使是一份悠闲，如果不是通过自己的努力而得来的，这份悠闲也就并不甜美。不是用自己劳动和汗水换来的东西，你没有为它付出代价，你就不配享用它。
由于懒惰的人不肯付出，因此不可能在社会生活中成为成功者，只能是失败者。成功只会眷顾那些勤劳的人。一旦产生懒惰的情绪，就只会整天怨天尤人、精神沮丧、无所事事。
有一个年轻人，觉得任何工作都太辛苦了。他做过的每一份工作，从来都没有超过十天。他的父亲因此感到十分苦恼，也非常担心，四处请求朋友代为留意合适的工作机会。
终于有一天，一位朋友带来了一个好消息。他为这年轻人找到了一份非常轻松的工作。年轻人什么都不必做，只要每天坐在椅子上，就算完成了这一天的工作。这工作是墓园的看守人。
父亲觉得这个工作适合极了，因为只要每天坐在椅子上，就算完成了这一天的工作，对这懒惰的孩子来说，一定是可以适应的。
没想到，三天之后，年轻人又辞掉这份工作了。
父亲以为实际的工作内容与先前所说的不同，便问儿子是否因为这是一份辛苦的工作而辞职。
儿子对父亲说：“伯伯说得没有错，我只要坐在椅子上就可以了。可是，我觉得还是太不公平了！整座墓园里，所有的人都是躺着，只有我一个人坐在那里，这工作也实在太辛苦了！”
著名哲学家罗素说：“真正的幸福绝不会光顾那些精神麻木、四体不勤的人，幸福只在勤劳和汗水中。”
研究发现许多失败的年轻人都是太懒惰，他们以为来日方长，反正有的是时间，加上自己的聪明才智，总不会不成功的。可是，懒惰会成为习惯，他们慢慢的安于懒惰逸乐的生活，而他们的那点可贵的天赋就在弃置不用之下生锈或发霉了。当别人还不免为他们可惜的时候，他们自己却早已忘记自己是很可能有所成就的了。
懒惰会使人精神沮丧、万念俱灰。所以22岁以后的年轻人要远离可怕的懒惰，努力培养自己勤劳的习惯。因为只有劳动才能创造幸福生活，给人带来幸福和欢乐。
