团队的吸引力
这是个团队合作的时代，许多事不可能光靠自己一人就能成功。即使有一套优秀的系统、独特的办事方法、很好的办事计划，但只有一个人，依旧不会有太大的发展空间；但若是有一群人想要合作，却总是意见不合，整天只会争执，那也没有太大的用处。因此，优秀的个人与不合作的团队，是同样没有效益的。
最好的例子就是美国职篮NBA在每年球季前都会举行明星对抗赛，将每队最好的明星球员集合起来，与美国大学队比赛，但结果往往被大学队追得很惨，甚至险些败北。原因就是虽然明星队的个别战斗力很强，集合起来后却因缺乏默契与团队精神，导致无法发挥原本的实力。
这个例子显然不符合我们的“高效能”观。依靠团队实现成功，是高效能人士做事的重要方式之一。他们强调团体生活中“产出与产能”的平衡而不是个人能力的独立显示，也不是个人脱离团队而特立独行，更甚至是妨害团队力量的充分发挥。
蚂蚁是最擅于团队合作的一种生物，它们各司其职、分工合作及群策群力的精神非常值得我们学习。然而蚂蚁的一生中只用了二百五十个脑细胞，人类一般来说则是使用了大约二千五百万个脑细胞，是蚂蚁的十万倍，因此若要学习它们的团队精神，对我们来说其实是非常轻而易举的事，一切但看有没有这份心。
高效能人士多是团队意识强烈的人，他们充分体会到了团队的优势，对他们而言团队主要有以下几个方面的吸引力：
1安全感
常言道：“人多力量大。”加入团队可以减轻“孤立无援”时的不安全感，我们会感到更为强大，更为自信，也多了一份对外来威胁的抵抗力。
有人说：“我就喜欢独往独来。我当画家，我当作家，这样就无所谓什么团队不团队的。”其实，这种想法实在有失偏颇，就算你是画家，难道你不希望你的画被大家了解吗？如果你想办展览、出画册，你就一定要与美术馆或出版商合作，对参观者来说，你与美术馆就是一个整体。
所以人们有事总是求助于团队，以获取指导和支持。同时人类通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感。
2自我价值感
团队还能增强人们的自我价值感，有人曾说：“在加入西门子公司之前，我觉得自己一无是处，但在这个兄弟般平等相待的团队中，我感到自己重要多了。”这就说明，加入一个优秀的团队，除了提供不同于圈外个体的地位之外，还增强了个体的自尊。如果我们被一个受到高度好评的团队所接纳，则会极大地增强我们的自尊。
3归属感
团队还给予我们归属感。在一些电影中我们常见到一些大富翁腰缠万贯，却仍然到公司上班。它表明团队可以满足人们的社会需要。人们喜欢与团队的其他成员定期进行相互交流。这种工作中的相互作用是满足他们归属需要的主要手段。事实上，对所有人来说，工作团队都相当有助于满足人们的友谊和社交需要。
4增强个人力量
团队的吸引力之一还在于它象征着权力。个人力量难以达到的目标往往通过集体行动可以实现。当然，这种权力不仅仅用于对他人提出要求，它还可以作为反击的资本。比如工会，员工们为了保护自己免受管理层提出的不合理要求的损害，常常会联合起来组成工会，由工会出面替员工说话。
依靠团队还可以完成单靠个人力量很难达到的目标。常常有一些任务需要几个人共同参与，需要汇集多方面的才干、知识和权力才能完成工作。在这种情况下，管理层就需要依靠团队的运作。
