求职前，你做好四件小事了吗
除了作好简历等重要的求职准备，我们还要注意一些小的细节，我们权且称为“四件小事”，实际上，它们一点也不小。
下面我们来详细阐述这四件不小的小事。
一、你次次改简历吗？
你有几个版本的简历？
你发出去的简历是千人一面，还是各不相同？
我在过去10年换了5份工作，发出去的简历几乎不超过20份，却90%获得了面试机会，原因有三：
1.当时竞争压力小于现在；
2.每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的；
3.每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的关键词随便抓三个到自己的简历当中，你成功的概率也会增加一成。
即使你是在人头攒动的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你的简历契合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比方说，如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”，你不妨在页眉上手写一句“我打字速度是蓝天要求的两倍：60字/分钟，希望有机会为您打字！”
当然，在找工作的过程中，次次修改简历会使你感觉无比辛苦。尤其是当你经历了无数次简历没回音、笔试被废、面试被拒之后，你可能会非常气馁，从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是，过程永远没有结果重要，如果你想增加自己的简历被HR青睐的概率，记住，每投一个企业，都要修改一次简历！
二、你周周发E-mail吗？
所谓周周发E-mail，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”汇报一次。能够有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。叮嘱一句：在E-mail里，别忘了，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大姐、大哥、大叔、大婶，中年妇女和中年发福男会在后辈的“挣扎”中感受到自己的成功与快乐。这可绝对不是变态和卑鄙心态，而是我们同理心强的标志。求求你们，给我们前辈一个好为人师的机会吧！
当然，话说回来，如果你总是有所求却无以为报，时间久了你的人脉就该厌烦了。所以，投其所好，三八节送盒红糖、中秋节送个蛋糕券、没事儿给人家孩子送个超酷的玩具或者给单身的人脉撮合个对象啥的……
不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！
三、你找了几个亲密战友？
求职道路上的亲密战友有两类人：一类是你所积累的人脉资源；还有一类就是和你一起并肩战斗也在找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐。据统计，它的成功率在某些公司高达50%！
“你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？”我常常期待地询问大四的学生，然后我陷入失望，他陷入懊恼。其实，内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘者经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，都设立了明文的物质刺激条款，很多公司此项奖金高达3000元之多！
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时候的宝贵资源！大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但也可以和师姐建立同志式的友谊啊！
第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多很多好处：
1.分头查找职位资讯。你负责搜索理工大学的BBS，我负责查询外经贸大学的BBS；你负责每天上“前程无忧”，我负责每天上“过来人”。两人力量胜一人，三人力量胜两人，你每天发出去的简历数量必然会成倍增加。
2.分头研究招聘单位与岗位。对招聘单位和岗位了解得越多，你的胜算就越大。如果你和你的朋友所求职位非常类似，一定要学会分头行动，资源共享！
3.模拟面试。毋庸置疑，面试之前需要模拟，而你的亲密战友就能帮助你扮演面试官。
在此，给你一个建议。你在参加面试的时候，不妨和同去面试、看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式，原因有三：
1.面试一般都会不止一轮，多认识几个共同作战的人，可以在几轮面试中互相打探消息、互相帮助。
2.你和对方的竞争已经无可避免了，与其对竞争对手不理不睬，不如互相帮助，共同向未来的面试发起冲击。而且，很可能你们需要在小组讨论中互相提携。
3.如果你失败了，而对方胜利了，他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
当年我应聘英语培训教师的时候，就结识了这样一个“亲密战友”。我们在通过第一轮试讲以后互相留了联系电话。半月之后的某个清晨，我突然接到“战友”的电话，她说自己已经在新教师培训基地开始受训了，而我却连再次试讲的通知也没有收到！几经周折，我的“战友”帮我打听到了事情的原委。由于新学期紧急用人，学校果断在第一轮试讲的候选人当中直接录取了前10名，而我，刚好屈居第12名！勇气向来可嘉的翠喜老师，打车直奔霍营的内训场地，请求部门主管再给我一次试讲的机会。结果是：我被录用了，而且成了当年打分最高的新老师之一。
让我们用《西游记》主题曲调一起唱：你看智联，我析职位，斗罢网申迎来群殴，踏平面试，迎来Offer，亲密战友我爱你！
四、备好五个行头
求职必备的五个行头是：一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身三件套的套装（体育公司等例外），一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。
正经的E-mail地址，不应该是什么bighead@yahoo.com（大头），或者kubile@163.com（酷毙了），或者coolfish@sina.com（酷鱼），或者ilovejohn@hotmail.com（我爱约翰）等。个性化太强的E-mail，男欢女爱的E-mail，卡通味道太浓的E-mail，都不适合求职。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然后，用上一辈子吧。
一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗？张定是一位年薪30万的销售员，我问他：“有什么窍门可以让你立于不败之地？”他笑笑说：“都是小事情。比如说，我的电话号码12年没有变了。原来用的是全球通，后来换了神州行，但是我没有取消原来的全球通号码，而是转接到新的神州行上。12年了，从北京到广州，又到苏州，但任何一个老朋友老客户都还能找到我，每一个电话，都是机会！”
一身三件套的套装是很必要的。外套里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。5A写字楼往往很变态，夏天可能很冷，冬天可能很热，或者，有的办公室很冷，有的很热。为了让自己舒服一点，穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，穿脱自如对付冷热，就不至于在面试的时候要么满头冒汗、要么牙齿打战了。
一个好包，你肯定有。我见过不少求职者，去面试的时候挎着一个约会谈恋爱用的华美包包，或者一个巨大的假名牌包。真名牌也许更不合适，人家要是不给你开出个至少一万元的月薪，谁敢用一个拎着Gucci（古驰）穿着Burberry（巴宝莉）蹬着Ferragamo（菲拉格慕）的你啊？
一个体面的求职笔记本，你必须准备！每天，把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的Offer自然就来了！很多的求职者，由于海投简历实在太多，根本就不记得到哪个单位应聘了什么职位，自然就会与一个个机会失之交臂。我的一个读者朋友王有新，在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上，引起了面试官极其浓厚的兴趣。两人在一个小时的时间里，回顾了求职者3个月之内的所有求职经历。有新展示了自己在失败之后如何总结教训，如何不气馁，如何咬定青山不放松一定要做市场推广等。面试官在欷歔之余感受到了有新的“有心”，直接痛快地给了他口头Offer！
求职前，你做好四件大事了吗
第一件大事：职场礼仪，打造最佳第一印象
世界500强企业的HR70%是女性，她们对于细节、求职者形象的要求往往比较高。
此外，很多企业虽然没有严格标明对外表的要求，但是职业形象毫无疑问是世界500强企业招聘的第一个潜规则。
职业形象还可以在你入职后帮助你发展得更好：根据权威数据，职业形象好的员工会比形象一般的员工收入多42.5%以上；著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键；无论是美国总统奥巴马还是法国总统萨科齐，获得总统宝座其实都离不开良好的职业形象。
关于外表，我首先要讲三个小故事。
田普，男，发誓要进最牛的外企做人力资源。他一流学府毕业，学的是商业管理，年年拿奖学金，大三就在一家著名外企做暑期实习生。从书面材料看，他是最有竞争力的候选人。但是，当他站在我面前时，我的心里立刻感到一种极大的忧虑，因为我几乎断言（心里）他进不了“以貌取人”的牛外企以及最“以貌取人”的人力资源部。著名外企的人力资源部，除了对内与员工打交道，还是对外打交道最多的部门之一。如果你刚好负责校园招聘，每年你要在几十万大学生面前“露脸”，你的形象怎能不重要呢？其实，A君绝对不丑陋，甚至有点英俊。他的打扮，也绝对可以给60分，站在一群应届毕业生中间，他绝对不会给集体抹黑。然而，他的问题，就出在这60分上。他的打扮总是有那么一丝挥之不去的土气（和来自农村的翠喜老师一样）。如果他站在一堆应届毕业生中间，你可能无法挑出他是谁；但是，如果他站在一堆一流大外企人力资源部的大小经理中间，你立刻就会觉得他“另类”，一定要把他扔出去才算舒服。A君的问题，在于他没有把自己打扮到足够的分数，他所申请的牛企牛职位，需要他在着装打扮上得90分！我委婉地向A君表达了我的忧虑，得到了他不屑一顾的回应：“我已经在最牛的外企实习了……”殊不知，实习和真正给你Offer对形象的要求天差地别。招聘实习生很大程度上类似于家里雇杂工，而正式招聘你入职则类似于迎娶你入门，哪是一个概念呢？最后的最后，残酷的事实验证了我的忧虑，A君被所有牛外企的人力资源部婉拒了，最终“落草”到一家中德合资的水泥厂。总之，应聘者一定要搞清楚自己所申请的职位对外在形象的要求，然后按照这个要求度身打造自己，一定不能在穿衣打扮这个最没有技术含量的面试环节上失分！
米信，男，有足够骄傲的资本：名校、名专业、名牌学生、干部家庭出身、流利的英语口语……可是他在求职的竞争中却屡屡受挫，而且往往牺牲在最后一两轮。问题，出在他坚决拒绝以现代科技除掉的一颗黑痣上。米信的右脸颊上比较明显的位置上长了一颗不小的黑痣，而且黑痣上面长出了不短的一根“毛发”。我问米信为什么不用激光把痣做掉，米信说他妈妈坚决不允许，因为根据相师所说，这可是米信的幸运痣，他之所以从小学到大学一直顺风顺水，都是拜这颗宝痣所赐……最后的最后，经历了又一轮被拒之后，米信毅然决然地到中山三院扫掉了这颗幸运痣。然后就迎来了他真正的幸运，到一家著名的投资公司去上班了。
李纯，女，广外英语专业一个不错的学生。我一见到她就眼前一亮：哇，好一个清纯的樱桃小丸子！齐齐的刘海，不施粉黛却相当动人！李纯的声音同样犹如樱桃小丸子，婉转中透出娇嫩。然而，在靓女当道的时代，李纯却总是在面试中“死”得不明不白。她的面试过程总是春天般温暖，无论男女面试官，都对李纯表现出大哥大姐甚至是大叔大婶般的关爱。可是，她的面试结果却总是冬天般残酷！当李纯泪眼婆娑地倾诉自己的烦恼时，我把她拉到一面大镜子前面，问她：“镜子里这个人，你想让她像保姆一样帮你干活，还是想让她像婴孩一样受到照顾？”聪明的李纯立刻明白了自己的问题所在，她“樱桃小丸子”的形象足以毁掉她任何一次面试！设想一下，如果你的助理看上去娇娇嫩嫩，你忍心让她忙得上蹿下跳吗？此次谈话后的两个月，李纯再一次出现在我的“商务英语”口语班里，如果她没有冲上来喊我的名字，我绝对认不出这就是当初的“樱桃小丸子”！干练中带着妩媚的职业装，染成棕红的波浪长发，玫瑰红色的嘴唇，紫红的纽扣耳环，我误以为这是哪个刚从中信广场下班的白领丽人！李纯的形象大转折，给她转来了好运气，她先后拿到了好几个Offer，并最终选择了雅芳做市场推广专员。李纯的案例非常典型，大学女生偏好走清纯路线，但是职场更加喜欢成熟（只要不“风尘”即可），因为清纯意味着幼稚和需要受到照顾，而成熟则意味着照顾别人。所以说，大学的女孩子们，准备好你们职业化的耳环了吗？
外表非小事，从现在开始，让我们速成一下职场礼仪吧！
一、进什么行业，穿什么样
各行各业对于职业形象有不同的要求，做广告的必须穿出创意，进银行必须穿得严谨专业，做青少年教育必须穿得活泼大方。下面我们以几个年轻人感兴趣的行业为例来说明行业与职场礼仪的匹配。
1.投资银行（金融）
做投行的，都以西装革履为主。投行一定会配备更衣室，每个人都会至少准备两套西装，部分公司还为他们配套干洗服务。基本上，投行对形象的要求，男生一般都是西装，女生一般是套装。另外，投行非常讲究品牌、品位和品味。在投行工作的人容易有这样的偏好：公司里的人穿成什么样，你作为应聘者就必须是什么样。所以，投行筛选人才时对衣着打扮的要求非常高。如果你决定你的职业目标是进入投资银行工作，那么你必须把自己打扮成这几种人：高才生、富二代或者是官三代，因为在投行工作的人都跟这些人打交道。你必须让别人感觉你是这个圈子里的人，你十分了解这个圈子的文化。
