有贼心也要有贼胆，勇做非分之想
俗话说有贼心没贼胆，这句话原来的意思相信不言而喻，现在这句话可以大大方方的用在工作上了，当然我们现在说得贼心贼胆不是原来的意思，而是说在工作上你要有敢于进取的精神，有了贼心，再赋予上贼胆，你的工作才可能会有大的进展。
1958年的时候有这样的说法：人有多大胆，地有多大产，现在也应该是这样的：只有敢于在工作上有非分之想，你的工作才不会固步自封，才不会被纠结于老套的思路和模式里，成为套子里的人，这样，打破原来的思维方式，成功也会来敲门的。
每一个渴望成功的人，都不希望自己的才华被埋没，那么就来一起非分之想吧。
进取精神不可少
当然，仅仅有非分之想还是不够的，还要有积极进取的精神。
卡耐基曾经说过，一个积极的成功者的特征，就是永不停止的追求进步。他认为，进取心是一种向上的动力，它是每一种生物体所具有的本能，存在于每个人的体内。
1996年在登上飞往亚特兰大的飞机时，郭晶晶绝对不会想到，从此开始的5年将是她一生中最难熬的时光。
亚特兰大奥运会，中国跳水队进行了换血，两届奥运会女子跳板冠军高敏退役，由于郭晶晶的出现，巴塞罗那奥运会女子跳台冠军伏明霞转向3米板。但出于稳妥考虑，伏明霞兼项女子跳台。比赛中，郭晶晶的动作难度系数是所有选手中最大的。第一次参加如此大赛，又被寄予厚望，15岁的郭晶晶有些不堪重负。“比赛的时候我已经蒙了，根本就不知道自己是怎么跳的。”在这种压力下，郭晶晶出现了失误，最终只获得第五名。伏明霞则囊括了跳板、跳台两枚女子跳水金牌。世界女子跳水进入了“伏明霞时代”。
奥运归来，全力为第八届全运会做准备的郭晶晶在训练中因为一次意外，从跳台上摔下，右腿骨折。十五六岁正是少女的发育期，停止训练的郭晶晶身高长了10厘米，体重到了55公斤。这对于一个跳水运动员简直是致命的。但郭晶晶没后退，在她的伤初步允许训练后，她执着地开始了恢复训练。
训练是从减肥开始的。当时已是春末时分，天气开始转热，但郭晶晶却穿着密不透风的减肥训练服，忍着右腿传来的阵阵疼痛，跳绳、跑步。那一段时间，在中午时分路过保定燕赵大酒店时，经常可以看到两个穿着厚重衣服跑步的“疯子”，其中一个就是郭晶晶。
三年时间，1000多个艰苦的日日夜夜，郭晶晶没有放过一天假，每天都要进行几百次的陆上、水上动作练习。运动量一大，以前受伤的脚腕出现了炎症，疼痛难忍，但她却没有因此耽误一天的训练，她常常是哭着顶下一堂课来。有时，实在太疼了，就打一针封闭，再接着练。
通过系统训练，郭晶晶信心、能力都有了大幅度的提高。其间，她夺得了1998年世界游泳锦标赛女子3米板亚军，曼谷亚运会3米板冠军，1999年世界杯3米板双人冠军、单人第3名。
可以说，为了奥运冠军，郭晶晶做好了一切准备。而她在后来比赛中的表现也是有目共睹的，郭晶晶无疑是跳水界的梦幻人物。
敢想敢做才能成功
在我们的生活中，为什么许多人一生碌碌无为？
一是不敢想。可分两种，一种人什么都不敢想，而且脑子里根本就没有想法，每天浑浑噩噩过日子，当一天和尚撞一天钟；还有一种人是敢想过了头。在他们中间，有的像疯子一样妄想，高不可行，而有的想法太多，无从下手。两者都不实际，终将一事无成。
二是不敢做。也可分为两种，一种人什么都不敢做，害怕失败，只求安逸；另一种人敢做过了头。在后者之中，有的人胡作非为，违法乱纪，最后受到惩罚；有的人有勇无谋，没有周全的计划便一味猛冲猛打，最后头破血流，甚至血本无归。
敢想不是空想，更不是胡思乱想。敢想是指可以付诸行动的强烈愿望。敢做，不是胆大妄为，更不是违法乱纪。敢做有两层意思，第一层是指一个人在追求目标的过程中，要勇敢的面对各种挫折和失败，不可半途而废，应该越挫越勇，不达目的誓不罢休；第二层是指人必须有冒险精神，必须敢于去做，畏缩拖延永远不可能成功。
当然，在敢想与敢做之间，两者还是有主次轻重之分的。只有想法没有行动，永远是空想。对于成功，后者比前者重要，也更难做到。卡耐基先生曾经告诫我们这样一句话：重要的是行动。
在现实生活中，凡伟大事业的成功者都属于那些敢想敢做的人，而那些所谓智力超群、才华横溢的人却因为瞻前顾后、不知取舍而终无所获。我们常常听说，机会、天才、运气、智慧是成功的关键因素，可更多的人失败是因为有两件事没有做到位，也就是缺乏敢想的勇气和敢做的魄力。
法拉第出生在一个十分贫穷的铁匠家，他爸爸实在是太穷了，根本没钱供他上学。他从小就去当听差，当报童，13岁时便到一家书店里当了学徒。那个时代书刊和报纸是奢侈品，小法拉第专门为订户送报，送完一户跑一户。后来他开始学装订，并且在装订之余去看书。
有一次法拉第装订一本书，书名叫《关于化学的对话》。他看这本书入了迷，用仅有的钱买了药品，按照书里的话做起实验来，从此他对科学产生了浓厚的兴趣。
法拉第读的书越来越多，于是他用废纸订成笔记本，摘录各种资料，有时还在笔记中配上插图。他从《大英百科全书》里学到了许多电学知识。
后来，法拉第去听着名科学家戴维的科普报告，便把笔记本呈送给了戴维。经戴维推荐，法拉第成了英国皇家学会实验室的助理，从此法拉第走上了科学研究的道路。
当时科学家们相信：电流既然可以产生磁场，那么磁也应该能够生电，不知熬过了多少个不眠的夜晚，也不知进行了多少次艰难的实验，历经10年，法拉第都没有找到用磁生电的办法。虽然这样，法拉第仍然不灰心，他有信心在磁生电上取得突破。
后来，法拉第做了一个新的装置。他在一个直径为6英寸的铁环的半边，用铜丝绕成线圈，接上电流计；在铁环的另一半也绕了一组线圈，然后接到电源上。
“合闸！”法拉第亲眼看到那电流表的指针摆动了。可是，他再定眼一看，那电流表的指针又指向了零，这是为什么呢？法拉第决定断开电源再重新做一下实验，谁知，在断开电源时，指针又摆动了，但是这一次的方向与上次相反。法拉第总想让第二个线圈产生持续的电流，可是实验的结果总是只有合闸和断电的一瞬才能“感生”出电流来。
法拉第不但善于实验，更善于思考。他想，使电流感生出来的应该是一个运动着的磁场。于是，他把一块条形磁铁插进空心线圈，电流计上的指针摆动了，磁终于产生电了。
正是这种敢想敢做的精神，使法拉第美好的愿望变成了现实。后来，他根据自己实验的结果，发明了世界上第一台发电机。
可见，成功其实并不难，首先你要敢想，其次你要敢做，总之就是一句话：成功，一定要敢想，而且要敢做！那些慨叹自己怀才不遇的人是不是因为没有将想法付诸于实践呢？这确实值得深思。
温馨提示：很多事情只要你想做，都可以做到。原本以为无法克服的困难，也都可以克服，要知道伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一份劳动就有一份收获，从少到多，日积月累，奇迹就可以创造出来。
没有小用的“大材”，只有不适用
的庸才在工作中，很多人经常抱怨上司不懂得欣赏自己的才华，把自己放在一个毫不起眼也发挥不了多大作用的工作岗位上，大材小用，使自己的才华得不到充分的发挥，自己满腹的学识就这样被埋没了，觉得很委屈。但是，每当遇到这样的情况，你是不是也从自己的身上找过答案呢？
怀才不遇者，误在哪里？
当我们的老板们同情怀才不遇者、大胆破格启用怀才不遇者时，你是否思考过这类人自身的问题？而这些“怀才”者之所以“不遇”，究其根源还在于自身致命的职业缺陷。而这些缺陷往往是人们不太注意的，更有甚者把它当做自己的本事来炫耀。
前不久，一位姓韩的老板朋友，向我讲了一个他最近经历的一件事，说到激动处，甚至有些语塞。
韩总在一次私人聚会上，认识了一位在国企IT部门上班、已年过四十的清华毕业生。经过一段时间地沟通了解，韩总发现此人很有能力，尤其对计算机非常精通，而且雄心勃勃，从对话中也感觉不出此人有什么品质问题；后来又进一步了解到此人虽然调动过两次工作，但在20余年的职业生涯中，几乎没有做过任何管理工作，而且几乎都没有被委任过任何重要职务；再深入沟通了解，韩总又发现：这位才子几乎对单位的每一位领导和他的每一级领导都不认同，而且看不起任何一位同事，认为他们都是草包，只有自己是人才……总之，就是慨叹自己怀才不遇。
韩总认为这位有才之士发挥不出才能可能是机制的原因，因为自己过去也曾在国有单位工作过，所以就想用一下这位怀才不遇者的计算机才华，于是便和他沟通，准备让其做一些具体工作。随后韩总发现这位怀才不遇者思路敏捷清晰，并且做了一整套工作规划，还附带有时间进度表，非常专业，此时韩总感觉此人真是位难得的人才！可惜过去20多年被埋没了。韩总打算把此人招到自己的企业来，但又考虑到他对上司和同事的一贯看法，怕他与周围同事有矛盾，于是就决定让他兼职独立开发一套对企业来说不是十分紧迫但比较重要的数据库系统。同时韩总也让他提条件和待遇，出乎意料的是，这位怀才不遇者以事业为重，坦言能用上自己的才能，比什么都重要，于是提的待遇要求非常低。但是韩总还是给了他远远超出他本人期望的待遇条件。
初期阶段，工作进展非常迅速，韩总十分高兴。但是随着往纵深推进，速度渐渐慢下来了，这位怀才不遇者开始推托说是工作忙，顾不过来，这与当初他说的整天闲着无事自相矛盾。韩总追问催促也不起作用，而且工作速度越来越慢，按最初设定的工作时间进度，一个月应该做完的一期工作，三个月过去了，还没有完成一半。半年过去了，第一期工作依然迟迟完不了。而韩总再继续追问时，这位怀才不遇者就提出了远远不只个人待遇的问题，如：借口设计系统的需要，坚决要求配备最先进的设备。粗算下来，他提出的各种设备要求（这与当初谈定的不需要配置任何设备的条款也相矛盾）费用相当高。韩总不情愿，于是就陆续给出了三四套替代方案，但均被这位怀才不遇者一一否决。有的方案他虽不表示反对，然而在尝试的过程中，他让此方案付出了更高的代价，于是又不得不回到他提出的方案。无奈之下，韩总把这位怀才不遇者提出的购置设备的方案分成三步走，第一步先满足部分要求，先出个小结果看看，然后再推进后两步。
然而这一步实施后，韩总担心的事情便很快发生了，由此设备派生出的费用清单很快便呈现出来！韩总一想，照此发展下去，一年的派生费用要远远高于设备本身的费用，真是“买得起马，置不起鞍”。而此时时间已经过去了八九个月了，一个月应完成的数据库系统第一期工作仍没有任何结果，因为没有设计任何输出端口，最初谈定的是把密码告知韩总，然而怀才不遇者自始至终找各种借口搪塞，就是不吐一字。韩总决定不再理会此事，也实在没有时间，心想看你什么时间完成？然而，又过了三个月，这位怀才不遇的先生连一个电话也没有给韩总打，前期提供的设备条件所能够完成的设计工作，也没有任何进展。
于是韩总决定就此放弃这套设计系统。就这样前前后后折腾了一年多，费用花费了不少，没有干成任何事情。韩总自嘲：“如果我要把这项数据库系统设计完成，恐怕是世界上价格最昂贵的系统，比市场价格贵出不知多少倍，还不一定能完成。我算是被这位怀才不遇者套住了，关键的时候卡我脖子！所以，我还是尽快止损，让他套点利算了。”同时庆幸：“幸亏当初没有把此人正式调过来，要不然还要付出更大的代价。”
我们不难发现：这种人的职业生涯就像一碗面条，在任何单位干，刚开始还行，就像刚出锅的面条一样，清爽美味可口，可时间稍微一长，就烂成面糊，没有任何力度和味道了。
从上述事件中，我们发现，这位怀才不遇者犯了一部分专业技术人才经常犯的毛病，那就是靠自己的专业技术在关键的时候卡脖子。而且想卡脖子又不直说，让被卡者慢慢去悟，明白了赶紧“上供”，不明白继续卡你，明白得越晚让你付出的代价越高。那位怀才不遇者之所以最初要的待遇条件很低，是诱你上钩，一旦钩住你，就开始从你身上一块块往下撕咬，贪得无厌。
也许有些有才能的人，真的是因为遇到自己无法抗拒的客观情况，才展才无门，施才无路，但人间正道是沧桑，只要是金子，总会发光的。因此，那些长期“不发光”的怀才者出现在你面前时，一定要质疑：这位怀才者是不是有致命的职业缺陷？无论他演技多么精彩，都不要被表面的现象所迷惑。
真正有才者，是不会始终不遇的。
作为职场中人，如果总是怀才不遇，那么不是别人的问题，根本问题在自己，而自己的问题一般有以下三个。
一是才艺不够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，一旦组织交给些任务时，就会出现两种心理活动：一种是手足无措，不知道该如何干；另一种是盲目认为该怎么干，结果一干就错。只因这些人的才还不足以达到解决实际问题的程度。
二是影响才能发挥的要素不具备。大致有三方面：第一，德不足，“德，才之资也”，德是才的资本，厚德方能载物，如果只有才而缺德，才是很难发挥出优势的；第二，人际关系紧张，让自己才能发挥作用的成本非常高；第三，自己与环境文化不能融合，导致自己与组织不合拍，与组织文化对抗，失败的肯定是自己，这不仅仅是能力发挥大小的问题，也是自己能否适应和生存下来的问题；第四，身体健康的原因。
三是自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才技，酸腐地自称怀才不遇。作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
我们一般人，都是越是年轻时越感觉自己怀才不遇，大材小用，甚至是有才无用。随着年龄的增长，能力一步步增强时，反而感觉到自己的能力有限，这就是人们常说的“不当皇帝不知道自己的能力小”。
