一、学会从“零”开始
工作久了，很容易抱怨上班，觉得周而复始的工作食之无味、弃之可惜。当初进单位的那种豪情壮志随着平淡的日子变得雄心不再。其实，无论什么样的爱好，一旦进入职业化轨道很快会使人失去兴趣。
1.工作首先是“做工”
自从我担任办公室的临时负责人，忙起工作来，我上蹿下跳如一只猴子。办公室是个材料汇集的地方，写材料本是一件极耗费脑力的事情，搞不好就着急上火。吩咐小王嘛，他手上有几个材料在处理，不可能一有事就将任务压到他身上，我自己只好亲自上阵，白天办公室人多事杂，我根本就静不下心，只好等晚上皓首穷经继续努力。
下午五点，离下班时间还有一段时间，领导的声音又在走廊飘荡，说是一个领导过来了，让我随领导一起出去吃饭，实在是太突然，以至于我没想好应该摆哪副表情，万般无奈之下，我提不出不去的理由。
吃饭的时候，我就一直在想晚上还要写一个材料，希望饭局早点结束。饭局有点累，觥筹交错，我得一个一个去敬一轮酒，满桌子菜香可口却不能多吃，自己已经被几杯酒灌饱了肚子。
好不容易抽身回了宿舍，领导满嘴酒话地问我怎么那么快就走了，不陪着打几手牌。打牌本也不是我的爱好，工作的事情还在手上，我只好推说头有点不舒服。
刚参加工作，对办公室主任这样的职位羡慕得不得了，如今发现领导也有领导的辛苦与无奈。
尽管这么忙，可我明白我是在为谁而工作，不是为领导，不是为家人，而是为自己，我需要这样一份工作来充实自己。
如果一份工作没有压力，没有给自己上升的空间，那么也就不会这么吸引我。无论哪个岗位，都应该一心一意地做好自己的工作。工作如同一台运转的机器，我只是在那道流水线上履行自己的职责，保证经手的产品一个个成为正品。
郑志见我一身酒气，说：“你这办公室主任过得滋润呀。”
其实，他哪里体会到这种酒哪里是我想喝，可一上了桌有时候又不得不喝。自己喝完之后，看着他们去打牌娱乐，自己却还要躲进房间码文字，心里那种不平衡更让我感到委屈。我期望能像他们一样，可以毫不担心没完成的工作。
谁都知道不想当元帅的士兵不是好士兵，我一直就想成为好士兵。
人往往总是羡慕别人，自己身处其中却难以感受那种幸福与快乐。
通过这么多次的岗位锻炼，我懂得这些过程最令我有成就感。每接手一件事，都是一个新的开始，使我总是努力去适应。郑志说我适应能力比他强多了，我说：“其实你也一样，只是你不肯去改变而已。”
2.花时间成长自己
每天上班，一般都是我第一个掏钥匙开门，我已经养成了早到的习惯。
小王来迟了，总是会跟我说：“昨晚写材料搞晚了，今天一觉睡过了头。”他来晚一点就来一晚一点，我从没说过他，他的这种解释只是在为自己找借口。我听郑志说过他们好几个人晚上搓麻将，本来说好是打到十二点，可输的不肯散场，赢的也不好意思散场，只好越打时间越长。
我对打牌实在反感，认为那不过是浪费时间，有时候为了钱吵吵嚷嚷，我更看不惯。大多时候，我都会晚上看一下书，写一下字，保持一种正常的生活方式。
可一接手办公室工作，忙碌成了常态，我那时候怀疑张主任向着小王，现在总算明白他在这个位置，很多事情的确不好处理，为了顾全大局需要平衡。
可能是张主任不放心我的工作，那天打电话问我近段的情况，我说：“一切都好，还没来得及向你汇报。”
他在电话里笑，说：“没什么，只是学习久了，想你们，所以就打个电话问一下。”
他这种不显山、不露水的电话打给我，一定是听到了什么情况，或者有人打了电话告诉他什么，可我又没听他说什么。最后，我知道谭副主任告了我的状，说我工作经验还“嫩”了一点，办公室工作并没什么起色。
这个事情是小王跟我说的，关键时候小王又给我告了密。
我实在不明白谭副主任为什么要这样来说我，其实，从上至下没有一个不认同我所做的工作，可他偏偏要吹毛求疵，告我“阴状”。后来，小王对我说：“当时，监狱领导让你主持工作，他心里一直有意见，口头上说配合你，其实内心并没跟你走在一根弦上，你没发现你们是各弹各的琴，各唱各的调。”
说起这些，我倒想到谭副主任几次从领导办公室出来，碰见我都是转过头就走，当时我不知道是为什么。我记起有次我要调派一台车，谭副主任说车辆都开出去了，没车了。
小王说的话，我不能确信就是这么回事，假如是小王杜撰出来的，我岂不是中了他的“圈套”？
办公室真的就这么复杂？
想来想去，最后发觉都是他们的心理在作怪，总想搅出点事来，如果我平静下来，一切都太平了。于是，我干脆什么也不想了，留下这些时间让自己学习成长。
3.出点子，也要卖点子
没有理会办公室里的那些闲言碎语，事实上不只我平静了，大家都平静了。
很多人为了找个由头来挑是非，可我并没有上当。当时我在想，如果是一条狗咬了自己一口，我不必分清那是一条白狗还是黑狗，更不必自己也去咬狗一口。最后，一切都会清者自清，浊者自浊。
当时，为了让这种情况得到控制，我组织办公室人员召开了民主生活会，所有人不得缺席。大家在会上谈意见，谭副主任开始没有谈对我的看法，只是泛泛地讲了工作开展不力，我要他提出具体的建议，可他支吾了半天，没说一个让我满意的地方。
办公室其他人都谈自己的问题，说自己工作要进一步努力，可都没有往深层次说。我开会的目的不一定要他们谈如何工作，我只是想整肃一下他们的言行，不想让他们再制造流言蜚语。
倘若办公室几个人都出现这种不团结，今后的工作如何开展？
我检讨了自己工作方面的不成熟，并且说了自己的弱点，我说：“你们有意见和看法可以当面提出来，也可以通过这样的会议才是，这是帮助我，也是关心我的进步。”
谭副主任可能是意识到什么，开玩笑地说：“你是领导，关心我们的进步才对。”
我瞟了他一眼，他没再说话。
接着我又系统地总结了这次会议，会后，小王对我说：“你真有两下子，这样的民主生活会以前我们开得很少，这次算是开对了。”
对于小王的这种恭维，我一直不太感冒，可能是前面几次他给我的印象大打折扣，可我还是微笑着说：“你们能理解我就行了。”
万万没想到的是小王变脸比变魔术还快。我刚走出办公室门，背后就听到小王在讲：“开什么鸟会，事都做不完。”
我本想打转回去批评他几句，想想还是忍了，只是看清了这个人是当面一套，背面一套，太不可信了。
唯一值得欣慰的是江天成告诉我，自从那次民主生活会后，办公室人员知道了我的领导水平和领导艺术，我说：“干我们这项工作，政治思想还是要放在第一位。”
江天成调侃我说：“你就是善于动脑子，做事有方法，有点子，什么时候也卖个点子给我？”
二、从交流到交心
生命中会接触到不同的人，有些人对你的一生都有很大的影响，有些人就是一个过客，那些影响你的人一定是能和你找到共同话题。有了共同的话题，相互才能接触下去，所以，交人要交到心里去。
1.交流会出现交锋
等了半年的监狱长终于来了，令我没想到的却是周处长。想想自己真是太幸运了，怎么会是自己熟悉的人？后来一想，监狱系统就这么多人，工作时间长了，总会多认识人。
这个时候，张主任从北京回来，领导学习回来一般有两种情况，一种是提拔使用，一种是岗位交流，张主任属于前者。在周处长来当监狱长的时候，张主任就提拔成了监狱工会主席，这个工会主席是不能提拔，只是提拔了他的副处级，后来经过工会委员会选上去。
张主任一走，办公室还是我一个人负责。
周处长来了之后，想尽早打开局面，找我去他办公室了解情况。我在机关锻炼了这么多年，知道不是想说什么就说什么，只是将自己对工作上的看法跟他作了汇报。周处长一来就找我问这问那，谭副主任他们看了就有点妒忌，我听到过几次他在说风凉话。
小王是个见风使舵的人，听到谭副主任说我的坏话就悄悄告诉我，可我从来没有将小王当成朋友，因为他太多的小动作让我感到不踏实。
谭副主任有想法我认为很正常，他工龄比我长，虽然同是副主任的实职，可他的级别是正科级。作为一个男人，如果没想法就会感到很意外；作为一个机关人，对权力没欲望是不正常的。
周处长刚到的几天，天天打电话让我去他办公室，我真担心别人说我喜欢黏领导，其实，我压根就不是那种人，可周处长喊我去我又不得不去。每次进他的门，我都会先想好要喊“周监狱长”，以免又喊周处长。他虽然并不会在意我的称呼，可我自己得注意，因为他现在毕竟是监狱长。
周监狱长喊我次数多了，大家都在议论，这种议论我无法挡住，也避免不了。可有一天江天成对我说：“他这种‘空降’领导要跟驻扎‘部队’作战，不知道扭不扭得过这个局面。”
这段时间以来，江天成总跟我讲官场上的事情，他说的一切，让我真不敢相信领导之间存在如此厉害的权力斗争，如同听天书，听得我不明不白。
那是一股浑水，哪边我都不会去蹚。我说：“领导的那些事是他们的事，我不会涉及，也无法站在谁一边。”
